第二节 社会保险法律制度
一、社会保险的概念、种类与基本原则
（一）社会保险的概念：
指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。
（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：
1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。
2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。
3.工伤保险：针对公民职业风险。
4.失业保险：针对公民失业风险。
5.生育保险：针对公民生育风险。
【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（ ）。
A.生育保险
B.基本养老保险
C.基本医疗保险
D.工伤保险
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
（三）社会保险制度的基本原则
1.社会保险范围广覆盖。
2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。
3.社会保险体系“多层次”。
二、基本养老保险
（一）基本养老保险的涵义
基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。
（二）基本养老保险的覆盖范围
1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.新型农村社会养老保险（简称新农保）： 由基础养老金和个人账户养老金组成。
3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
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第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、教材结构与考纲要求
本章介绍了劳动合同法律制度和社会保险法律制度两部分内容。
第一节 劳动合同法律制度 劳动合同的订立（掌握）、主要内容（熟悉）、履行和变更（熟悉）、解除和终止（掌握）、劳动争议的解决（熟悉）等
第二节 社会保险法律制度 社会保险种类（5险）、各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴——（熟悉）
本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对考生的要求较高。
二、历年题型及分值比重
本章题型广泛，单选题、多选题、判断题、不定项选择题，是本课程中比较有难度的一章。
2013-2014年无纸化考试中分值在15分左右。
三、本章重点内容
第一节 劳动合同法律制度
“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
一、劳动关系与劳动合同
（一）概念
1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
（二）劳动合同法的适用范围
1.适用：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.依照：
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。 【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。
第一章 总 论
表一、法律关系
主体
（双） 自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体
机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体
国家
内容 权利
~
义务
积极、消极
客体 物 自然物、人造物、一般等价物
非物质财富 ；
知识产品、道德产品
行为
人身
表二、法律事实
分类
内容 标准
事件 绝对事件（自然现象） 、
不以人的意志为转移 相对事件（社会现象）
行为 合法行为（等） 以人的意志为转移 违法行为（等）
表三、法的形式
形式 制定机关 。
注意要点
宪 法 全国人大 国家根本大法，具有最高的法律效力
法 律 全国人大——基本法律
人大常委会——其他法律
全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力
[
法规
行政法规 国务院
地方性法规 “地方”人大及其常委会
（
省；省会、特区、较大的市（1+3）
规章 部门规章 国务院各部委 行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”
地方政府规章 地方人民政府 -
政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触
效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章
提示 自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式
表四、法的分类
.
划分标准
法的分类
根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成） 成文法和不成文法
根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法
根据法的内容划分（内容很诚实） /
实体法和程序法
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）
一般法和特别法
根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国） 国际法和国内法
根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司） 公法和私法
~
【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习
第二章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业
C、已经办理失业登记，并且有求职要求
D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年
2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、10日
4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内
第1页 7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天
8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A、76800B、102400C、126000D、168000
9、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2022年6月15日B、2022年7月2日C、2022年7月15日D、2022年8月2日
