经济法基础劳动合同与社会保险法律制度

2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度（三）

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

【考点九】基本医疗保险★★

【重要考点回放】

覆盖 1.职工基本医疗保险征缴范围：（注意：包括公务员）【提示】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2.城乡居民基本医疗保险：覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民，统一保障待遇。（注意：包括在校学生）

缴纳 1.单位缴费：一般为职工工资总额的6%左右，用人单位缴纳的保险费，一部分建立统筹基金，另一部分划入个人账户。

2.个人账户资金来源：

（1）个人缴费：一般为本人工资收入的2%。

（2）用人单位缴费的划入部分：一般为30%左右。

【提示1】个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（同养老保险）。

【提示2】参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴费，享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。

结算 1.享受待遇条件：“双定”，直接结算。

2.结算标准：（1）起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分由统筹基金按一定比例支付（统筹基金起付线以上至封顶线以下的费用部分个人也要承担一定比例的费用，一般为10%，可由个人账户支付也可自付）；（2）起付标准（起付线）：一般为当地职工年平均工资的10%左右。（3）最高支付限额（封顶线）：一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。（4）参保人员在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险等途径解决。

3.医疗费报销（本人负担金额的计算）：四步法：

2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

【考情分析】

年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★ 【重要考点回放】

劳动关系特征：1.主体特定性。2.内容法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

订立 原则 1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

主体资格 1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

义务 用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）

时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（劳动关系建立的唯一标准是用工）

形式 口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。

书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。

关系已建立未订立合同处理 【记忆小贴士】时间轴记忆法

效力 1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

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经济法基础》第二章课后习题及答案(1)

第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）

一、单项挑选题

1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则

B.老实信用原则

C.从属原则

D.协商一致原则

2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

B.处以总额为2000元的罚款

C.处以总额为2500元的罚款

D.处以总额为10000元的罚款

年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 第 2 页/共 26 页

公司无需向钞票某支付经济补偿

公司能够口头通知钞票某终止劳动关系

公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议

公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳

5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳

6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷22

(总分54,考试时间90分钟)

2. 多项选择题

多项选择题本类题共20小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。

1. 张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。

A. 甲公司可以与张某订立保守秘密条款

B. 甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

C. 如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

D. 张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

2. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有( )。

A. 用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划人基本医疗保险社会统筹基金账户

B. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

C. 在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围

D. 参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由用人单位支付

3. 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有( )。

A. 在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销

B. 吴某可以报销的费用为147600元

C. 吴某可以报销的费用为141600元

D. 吴某可以报销的费用为127440元

4. 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。