煤矿矿建工程的施工与管理探讨

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煤矿矿建工程的施工与管理探讨

摘要:随着社会经济的不断发展,科学技术水平实现了进一步提升,煤矿行业也因此获得了良好的发展。但是,在煤矿企业快速发展的同时,安全问题日益突出。另外,因为煤矿行业在运行过程中本身具有一定的特殊性,在很大程度上增加了风险发生的概率,而这些风险问题的存在不但会影响到煤矿行业稳定发展,同时也会对人员生命财产安全造成严重威胁。针对这种现象,在煤矿安全生产过程中,必须加强相应的技术管理工作,对现有的技术管理措施进行优化与完善。文章主要针对目前煤矿安全生产中存在的问题进行了分析,并结合实际情况提出了一些有效的技术管理完善措施。

关键词:煤矿行业;安全生产;技术管理;完善措施

引言

在我国现有的能源生产企业中,煤矿行业占据着非常重要的核心地位,同时煤矿资源在全球也属于非常重要的能源资源。如今,在现代社会经济不断发展的背景下,人们的生活水平与质量得到了前所未有的提升,各行业在发展过程中对于煤矿资源提出了更高的要求。结合目前的实际情况来看,煤矿行业规模不断拓展,我国煤矿开采技术取得了巨大进步,但是安全事故发生概率却未得到有效控制,这不但对煤矿企业发展形成了一定阻碍,同时还威胁到了人员的生命财产安全。针对这种现象,在煤矿行业生产过程中,一定要对现有的安全技术管理方式进行不断优化与完善,对目前存在的安全问题进行合理解决,从而才能为煤矿行业发展奠定良好的基础。

1煤矿安全生产中加强技术管理的重要性

对于煤矿企业而言,大部分工作都是在矿下进行的,所以对于安全性方面有着非常高的要求,煤矿开采过程中的安全性与整个企业可持续发展之间有着非常密切的联系,因此,只有保证煤矿生产中可以满足一定的安全性与稳定性等要求,才能够降低生产过程中安全事故所发生的概率,从而在更大程度上保障煤矿企业经济效益。站在整体角度上进行分析,在煤矿安全生产中加强技术管理工作,对于煤矿生产方面所产生的影响主要体现在以下两个方面:第一,在煤矿安全生产中加强技术管理工作,有利于提升煤矿生产安全性。如今,在市场经济体制不断发展的背景下,各企业在发展过程中所面临的竞争压力不断增加,煤矿企业规模不断扩展,人才需求不断提高。煤矿在生产过程中,一定要认识到安全管理工作的重要性,只有避免安全事故的产生,才能够在最大程度上保障工作人员生命财产安全。开展严格有效的生产技术管理工作,将生产安全与人员安全作为其中非常重要的核心内容,不但可以为生产与人员安全提供良好的基础保障,同时还能够有效保证煤矿企业经济不断向前向好发展。第二,在煤矿安全生产中加强技术管理工作,有利于提升煤矿企业经济效益。随着现代社会经济的不断发展,科学技术水平在原有的基础上实现了进一步提升,这也为煤矿安全明确了方向,一些先进的设备逐渐应用到煤矿企业中,因此,加强技术管理工作,可以保证生产设备安全性,提升设备管理水平,提升煤矿生产效率和质量,有效保证煤矿企业经济效益不断提升。

2矿建工程施工中常见问题的分析

2.1目前煤矿安全生产中技术管理存在的问题

2.1缺少完善的煤矿生产技术管理制度

结合目前的实际情况来看,随着科学技术水平的不断提升,煤矿企业对先进设备引起了高度重视,逐渐将一些新型的机电设备应用到煤矿生产过程中,通过对机电设备的应用也为煤矿企业发展产生了新的动力。但是,煤矿企业在对机电设备开展管理工作时,在管理制度方面仍然还存在一定的缺陷,主要是因为缺少完善的机电设备管理措施,这对于煤矿生产效率带来了严重的负面影响。目前,我国存在很多煤矿企业在开展机电设备管理工作时,所采取的机电管理制度不够成熟,同时缺少一定的完善性,这就对机电技术管理工作开展形成了一定的阻碍。

2.2在技术管理方面所投入的资金有限

通常情况下,对于煤矿企业而言,在整个生产过程中对于资金方面有着非常高的需求,需要大量的资金投入到其中,以此来加强不断完善人员技术,同时对现有的设备进行维护与管理,加强对新技术方面的引入,因此,只有保证在资金方面可以满足相应的标准要求,才能为煤矿企业生产过程中的安全性以及稳定性暂定良好的基础条件。但是,结合目前的实际情况来看,煤矿企业在生产过程中所投入的资金比较有限,因为受到传统思想观念的影响,很多煤矿企业往往将重点只放在了经济效益方面,没有站在长远角度上对问题进行分析,从而很多技术管理工作没有得到全面落实。

3煤矿矿建工程施工管理措施

3.1制定实施符合企业实际的薪资政策

针对企业施工队伍人员现状,做到“引得进、用得好、留得住”,归根到底还是要符合市场规律。一是要制定实施既符合企业实际又与市场接轨的岗位人员薪酬分配政策,有效提高在岗人员收入。特别是具有横向可对比的人工计件工资、计时工资、偏远艰苦地区一线补助津贴等的标准水平要向同行业相关企业对标调整。二是要打通岗位晋升、待遇提升方面的屏障,缩小收入差距。

3.2加强培训,培养适应企业发展的急需人员 一是认真总结企业自主培训、定向委培等工作经验,优选认可企业、有一定工作经历、个人基本素质满足要求的在岗职工进行重点培养,可采取“送出去”或“请进来”的办法,与相关业内院校合作或自行组织,开展专项技术脱产培训,注重应用型人才培养,结合实际制定培训教学大纲,选聘优秀师资,加强考核,确保培训质量,重点解决现场急需的岗位人员。二是要继承优良传统,切实做好师带徒、老带新、一对一等传帮带工作,要给具备培养新人的老同志压担子、加责任、给待遇,要责权利相一致,加快提高现有人员素质和能力。增强培养的针对性,把机械设备说明书和维护保养要求当作重要的培训内容,采取理论和实际操作并重的方式强化现场培养,提高新员工的岗位适应性。三是积极开展技术比武活动,拓展岗位人员业务能力和知识范围,推广先进的实践经验,提升岗位人员的综合业务能力。

3.3建立健全安全生产责任制

煤矿企业在日常工作中要建立健全严格的安全生产责任制。业务保安责任制和工作岗位安全责任制。安全生产责任制是煤矿企业所有安全生产管理的核心,必须完善,要求煤矿企业必须严格地把安全生产责任制、业务保安责任制和工种岗位安全责任制建立健全起来,就需要每个单位、每个人、每个岗位都要负起职责范围的安全工作:纵向到底,横向到边,做到人人有专责,事事有人抓,层层有人管,形成网络。使每个职工都有参与安全管理的权力,并做到业务保安、自主保安、互助保安和“三不伤害”。2)落实逐级安全责任,严肃执行安全问责规定在日常工作中必须严格落实“管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产经营必须管安全”的要求,坚持安全工作党政同责、一岗双责、齐抓共管,坚持各级行政主要领导安全办公会议制度。进一步转变各级干部工作作风,落实挂牌包保责任,煤矿企业领导重点包保煤与瓦斯突出和按煤与瓦斯突出管理的矿井,矿区层层建立包保机制并延伸到队组。

结语

安全是煤矿企业发展的永恒主题。建立煤矿企业安全管理体系的成功经验表明,只有充实企业的安全管理体系,才能增强企业的核心竞争力。总之,煤矿企业安全管理体系建设,必须与时俱进,不断探索,才能提升煤矿安全工作水平,实现安全生产,保证企业健康持续稳定发展。