医务科培训计划表

2015年医院医务科培训计划

2015年，为更好的抓好基础医疗质量、规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”、“中医适宜技术”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下:

一、“三基三严”培训学习

（一）、加强对医疗人员“三基”的培训。

医务科具体负责全院的培训工作，采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100%。

（二）、培训及考核内容:

1、 基础理论包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

2、基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

3、基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能如各种穿刺技术、心肺复苏技术、手术的基本操作方法包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等。 4、 技能培训与考核内容徒手心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、呼吸机的使用与维护技术

（三）培训方式方法：

采用集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座并对急救常用技术采用现场操作演练定期举行急救模拟演练。 （四）具体培训计划

上半年： 理论、基本知识培训及考试

下半年：基本技能操作培训及考试

二、临床专业技术培训

2013年医务科工作计划

1、参照福建省二级中医骨科医院评审细则，准备各种材料和完善各项相关工作制度。（1-5月）

2、根据评审标准定期对临床科室进行考核，做出评价，制定持续改进措施并监督落实。（3月）

3、医院改建装修，积极准备我院搬迁后部分需变更事项的相关材料。（4-5月）

4、准备各项报表上报。（5月）

5、初步准备启动人事档案管理。（6月）

6、完成领导交办的其他各项临时性工作。（1-5月）

7、继续病历质量管理。（每个月）

8、积极应对上级对医院的各种检查。（7-9月）

9、参与医院绩效考核分配的有关工作。（10-12月）

10、全院继续教育工作。（每年）

11、组织业务学习：科室内每周进行业务学习，拟定业务学习计划；“三基三严”的培训常抓不懈；每月组织1次多媒体形式的院级业务学习，医务科布置内容，由副主任医师以上职称人员承担讲课任务；定期、不定期组织学习考核核心制度、相关法律知识、突发事件急预案等。（每月）

12、组织业务院长查房，深入科室了解情况，对全院医疗质量进行指导和审查。（每周）

13、认真按时完成上级卫生行政部门通知的各项任务。（随时）

2013年医务科工作计划

工作内容 实施

时间 负责人员 备注

等级评审工作 1、解读学习福建省二级综合医院评审细则，成立晋级创等小组，制度各项工作计划，成立管理、医疗、护理院感等片区的创建工作小组。 1月 何志成、周梦奕叶秋婷、王志海、吴舒萍、江双容、杨圆圆 1、晋级创等小组负责创建具体工作，制订实施方案、各阶段工作安排和工作要求，督促指导创建工作；掌握全院创建工作信息，为院领导决策提供依据；负责完成创建申报及工作总结等有关资料的撰写。 2、全院各科室在医院创建领导小组的统一部署下，成立科室创建工作小组，在科主任和护士长的具体负责下，责任到人，有计划、有步骤地完成本科室的创建计划、医院阶段性工作安排及相关资料准备工作。

医务科三基三严培训计划安排表格

全文共5篇示例，供读者参考

医务科三基三严培训计划安排表格 篇1

一、严密组织考核，加强质量控制

护理质量是护理工作的核心，护士长应组织本科室的护理人员根据护理部年初制定的“三基”培训计划进行训练，按质量考核标准进行考核。

(一)培训对象：全院护理人员。参考人员：45周岁以下的护理人员。

(二)培训考核内容

1、理论：以《妇幼保健机构护理人员三基训练复习题解》、《实用临床护理“三基”理论篇 》、《实用临床护理“三基”习题篇 》、为主。

2、操作：以《实用临床护理“三基”操作篇 》中常用护理基本技能为主。

3、应知应会内容：职责、制度、护理常规、应急预案、护理程序的应用。

(三)培训方法 1、制定三基理论、操作全年学习计划(见计划) 。

2、采取集中学习、操作训练、个人自学、院内院外进修的形式学习，采用笔试、现场考核、随机提问等方式进行考核。

3、科室根据计划定期组织学习培训;护理部每季度组织全院护理人员业务学习一次，每季度对5年以下护士进行一次专业讲座，每年对全院护士进行一次安全及法律法规教育。

4、规范化培训：护士参加3年的规范化培训。对新上岗人员三个月内每天下班后1小时开始培训，时间2小时。

二、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终

严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执行，如：分级护理制度、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等。增强护理人员的制度化、规范化意识，做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。

三、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质

对照创建二级妇幼保健院标准，紧紧围绕“以病人为中心”这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员素质，要常抓不懈，层层把关，人人参与。在全院护理人员心中树立“以人为本”的服务宗旨，从一切方便和有利于病人做起，接待病人时使用文明、规范用语，坚决杜绝工作中的“生、冷、硬、顶”现象。具体做到： (一)在全院各护理单元开展“服务明星”评比活动，评比产生病人最满意的护士。

第1篇

一、前言

为了提高医务科人员的业务水平和综合素质，适应新时代医疗卫生事业发展的需求，结合我国医疗卫生政策，特制定本进修学习计划。通过本次进修学习，旨在提升医务科人员的专业技能、管理能力、服务意识，为医院的发展贡献力量。

二、进修学习目标

1. 提升专业技能：通过进修学习，使医务科人员掌握最新的医疗技术、临床知识和操作技能，提高医疗服务质量。

2. 提高管理能力：培养医务科人员具备良好的管理理念、组织协调能力和团队协作精神，提高医院管理水平。

3. 增强服务意识：强化医务科人员的服务意识，提高患者满意度，树立医院良好形象。

4. 拓宽知识面：学习国内外先进的管理经验、医疗技术，拓宽医务科人员的知识面，为医院发展提供有力支持。

三、进修学习内容

1. 医疗法规与政策：学习国家及地方医疗卫生政策、医疗法规，提高医务科人员的法律意识。

2. 医疗质量管理：掌握医疗质量管理方法、流程和标准，提高医疗服务质量。

3. 医疗信息化管理：学习医疗信息化建设、应用和管理，提高医院信息化水平。

4. 医疗安全与风险防范：了解医疗安全与风险防范知识，提高医务科人员的风险意识。

5. 医疗卫生政策与改革：关注医疗卫生政策改革动态，了解医疗卫生事业发展方向。

6. 国际先进医疗技术与管理：学习国际先进医疗技术、管理理念，为医院发展提供借鉴。

7. 医学伦理与职业道德：加强医务科人员的职业道德教育，提高医学伦理素养。

四、进修学习时间安排 1. 短期培训：每月安排一次，每次2-3天，共计12次。

2. 长期进修：每年选派1-2名优秀医务科人员赴国内外知名医院进修学习，进修时间为3-6个月。

3. 线上学习：利用网络资源，每月至少参加2次线上培训，共计24次。

五、进修学习方式

1. 内部培训：邀请医院内部专家、优秀医务工作者进行专题讲座、经验分享。

2. 外部培训：参加省、市级医疗机构举办的培训班，学习先进的管理经验和技术。