2017国家工资最低标准

一档三档四档北京2017.09.012000上海2017.04.012300广东2015.05.01189513501210深圳2017.06.012130天津2017.07.012050河北2016.07.01165014801380山西2017.10.01170015001400内蒙古2017.08.01176015601460辽宁2016.01.01153012001020吉林2017.10.0117801580148011201030江苏2017.07.0118901520浙江2017.12.01201016601500安徽2015.11.0115201250115013801280江西2018.01.0116801470山东2017.06.0118101470河南2017.10.0117201420湖北2017.11.01175013801250湖南2017.07.011580128011301660地区实行日期月最低工资标准二档15101590160013201680黑龙江2015.10.01148014501270172018001350福建2017.07.0117001650150015801640157015001430全国各地区月最低工资标准（2017年新调整的以蓝色字体标识）广西2015.01.01140010851000海南2016.05.0114301280重庆2016.01.011500四川2015.07.0115001260贵州2017.07.0116801470云南2015.09.0115701180西藏2015.01.011400陕西2017.05.01168014801380甘肃2017.06.01162015201470青海2017.05.011500宁夏2017.10.0116601480新疆2015.07.01167013901310一档二档四档北京2017.09.0122天津2017.07.0120.8河北2016.07.01171614山西2017.10.0118.517.415.2内蒙古2017.08.0118.617.610.9辽宁2016.01.0115139.5吉林2017.10.01171614黑龙江2015.10.0114.21410.8 10上海2017.04.0120江苏2017.07.011715.51210133014001380157014001580157015601470全国各地区小时最低工资标准地区实行日期小时最低工资标准三档1516.311.710.81511.513.5浙江2017.12.0118.416.513.6安徽2015.11.0116141214.613.6江西2018.01.0116.815.8山东2017.06.0118.116.4河南2017.10.011614.5湖北2017.11.01181613湖南2017.07.011513.411.6广东2015.05.0118.314.412广西2015.01.0113.511.59.5海南2016.05.0112.611.7重庆2016.01.011514四川2015.07.0115.714.4贵州2017.07.011817云南2015.09.011413西藏2015.01.0113陕西2017.05.0116.815.813.8甘肃2017.06.011716.515.4青海2017.05.0115.2宁夏2017.10.0115.514.5新疆2015.07.0116.714.713.1 2017.07.011817.51613.513.910.511.313.2161214.815.914.714.71314.512.413.31513福建。

山东基本工资标准20172017年，山东省基本工资标准有了新的调整。

根据山东省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2017年1月1日起，山东省将执行新的基本工资标准。

这一调整对于广大劳动者来说具有重要意义，也对企业的用工成本和社会稳定产生了一定的影响。

接下来，我们将详细介绍山东基本工资标准2017的相关内容。

首先，根据文件规定，山东省2017年的最低工资标准为每月1550元。

这一调整是在充分考虑到物价水平、经济发展水平和职工生活需要的基础上做出的。

相比之前的标准，这一调整也体现了政府对于劳动者权益的保护和关心。

同时，这也意味着企业在执行最低工资标准时需要做出相应的调整，以保障员工的合法权益。

其次，根据文件规定，山东省还将实行新的职工月平均工资标准。

根据统计数据，2017年山东省的职工月平均工资标准为5152元。

这一标准的提高也反映了山东省经济发展水平的提高，同时也为职工带来了更好的收入水平。

对于企业来说，也意味着用工成本的增加，需要更加注重员工的薪酬福利，以保持良好的用工关系和企业形象。

另外，文件还规定了不同行业、不同地区的最低工资标准调整幅度。

根据具体情况，不同行业、不同地区的最低工资标准有所不同，这也是为了更好地适应各行各业的实际情况，保障不同劳动者的合法权益。

这一举措也为企业提供了更大的灵活性，可以根据自身情况合理调整薪酬水平，更好地留住人才，提高生产效率。

总的来说，山东基本工资标准2017的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，同时也考虑到了企业的实际情况。

这一调整对于推动经济发展、促进社会稳定具有重要意义。

希望广大劳动者和企业能够共同遵守相关规定，共同推动山东省经济社会的健康发展。

同时，也希望政府能够进一步完善相关政策，为劳动者和企业营造更加公平、公正的用工环境。

2017年全国各地最低工资标准以下是编辑为您整理的2017年全国各地最低工资标准，供您参考，更多详细内容请点击(www.)查看。

【2017年全国各地最低工资标准】今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。

本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

记者注意到，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。

具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

最低工资增幅比去年有所下降今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。

人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。

幅度也有所下降，这6个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。

从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。

2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。

北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。

上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。

2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。

广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。

2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。

江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。

2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。

四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。

2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。

吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。

这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。

需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。

最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。

总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。

希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。

昆明2017最低工资标准
2017年，昆明市政府发布了最新的最低工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一个重要的消息。

根据政府的规定，昆明市2017年的最低工资标准为每月1550元，每小时14元。

这一标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定都具有重要意义。

首先，最低工资标准的发布，有利于保障劳动者的基本生活。

作为社会的一份子，每个劳动者都有权利获得基本的生活保障，而最低工资标准的设定，可以有效地保障劳动者的基本生活需求。

尤其是一些低收入群体，他们往往面临着生活压力较大的情况，因此，最低工资标准的提高，对于他们来说意义重大。

其次，最低工资标准的发布，有利于维护劳动者的合法权益。

在市场经济的条件下，劳动者往往处于相对弱势的地位，而雇主则拥有更多的话语权。

因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地保护劳动者的合法权益，防止雇主以各种手段压低工资水平，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

最后，最低工资标准的发布，有利于促进社会和谐稳定。

一个社会的稳定发展离不开劳动者的辛勤付出，而劳动者的辛勤付出也需要得到应有的回报。

因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地促进社会的和谐稳定，增强劳动者的获得感和幸福感，进而推动社会的持续发展。

总的来说，昆明市2017年的最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本生活、维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

政府将继续关注劳动者的权益，努力为劳动者营造更加公平合理的工作环境，为劳动者谋取更多的福祉。

希望广大劳动者也能够珍惜自己的权益，增强自我保护意识，共同为构建和谐社会做出贡献。

北京2017最低工资标准北京市是我国的首都，也是一座经济发达的大都市。

作为中国的政治、文化、科技中心，北京的经济水平一直处于较高水平。

而在这样一个大都市中，劳动者的工资水平也备受关注。

2017年，北京市的最低工资标准是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。

2017年，北京市的最低工资标准分为不同的档次。

其中，最低工资标准包括了月最低工资标准、小时最低工资标准和工资支付标准。

对于不同的用工单位来说，需要按照相应的标准来执行，以保障劳动者的基本工资待遇。

首先，我们来看一下2017年北京市的月最低工资标准。

根据相关规定，2017年北京市的月最低工资标准为每月2000元人民币。

这意味着，无论是国有企事业单位、外商投资企业、还是民营企业，都需要按照这一标准来支付员工的月最低工资。

这一标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活需求，也是对用工单位的一种规范和约束。

其次，我们来了解一下2017年北京市的小时最低工资标准。

根据相关规定，2017年北京市的小时最低工资标准为每小时20元人民币。

这一标准的制定，是为了保障劳动者在特定工时内的基本工资待遇。

对于一些临时用工、小时工等工种的劳动者来说，这一标准也是他们权益的保障，也是用工单位的一种合法要求。

最后，我们来了解一下2017年北京市的工资支付标准。

根据相关规定，2017年北京市的工资支付标准是以月最低工资标准为基准，进行相应的倍数支付。

具体而言，对于不同的用工单位来说，需要按照相应的倍数来支付员工的工资。

这一标准的制定，是为了保障劳动者的合法权益，也是对用工单位的一种规范和约束。

总的来说，2017年北京市的最低工资标准是相对较高的，这也充分体现了北京作为一个经济发达城市的特点。

在未来，随着经济的不断发展，北京市的最低工资标准也将会不断调整和提高，以适应社会的发展需求。

同时，用工单位也需要严格按照相关标准来执行，保障劳动者的合法权益。

希望未来北京市的劳动者能够在公平、合理的环境下获得应有的工资待遇，共同分享经济发展的成果。

北京最低工资标准2017北京市是我国的首都，也是全国政治、经济、文化中心，因此，北京的最低工资标准一直备受关注。

2017年，北京市对最低工资标准进行了调整，以适应城市的经济发展和生活成本。

下面将对北京市2017年的最低工资标准进行详细介绍。

2017年，北京市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位用人单位最低工资标准。

1. 标准档次，每月元。

2. 标准档次，每月元。

3. 标准档次，每月元。

4. 标准档次，每月元。

5. 标准档次，每月元。

二、城镇集体企业最低工资标准。

1. 标准档次，每月元。

2. 标准档次，每月元。

3. 标准档次，每月元。

4. 标准档次，每月元。

5. 标准档次，每月元。

以上为2017年北京市城镇私营单位用人单位和城镇集体企业的最低工资标准。

在实际操作中，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。

此外，北京市还对特定行业的最低工资标准进行了调整，具体如下：1. 餐饮业，每月元。

2. 住宿业，每月元。

3. 零售业，每月元。

4. 物业管理服务业，每月元。

5. 其他行业，每月元。

需要特别说明的是，上述最低工资标准仅为基础标准，具体的最低工资标准还需根据用人单位所在地的实际情况进行调整，但调整后的最低工资标准不得低于基础标准。

在执行最低工资标准时，用人单位还需遵守以下规定：1. 用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者工资。

2. 用人单位应当将劳动者的工资支付情况记录在册，并及时向劳动者发放工资条。

3. 用人单位不得以任何形式扣除或者无故拖欠劳动者工资，不得降低劳动者工资标准。

总之，2017年北京市的最低工资标准调整是为了保障劳动者的基本生活，促进社会公平和经济发展。

用人单位应当严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的合法权益，同时也要注重提高劳动者的工资水平，为城市的经济发展做出贡献。

希望全社会能够共同关注最低工资标准的执行情况，共同营造良好的劳动环境。

2017年国家规定最低底薪最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

接下来就和店铺一起去看看国家规定最低底薪吧。

2017全国最低工资标准2017五险缴纳规定1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4、生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

2017最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2017全国最低工资标准规定是多少截至9月底,全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。

那么，上调工资的城市有哪些?2017全国最低工资标准基本工资是多少?下面小编汇总了中国2017各省市最低工资规定。

一起看看吧。

2017全国最低工资标准 2017各省市最低工资规定截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。

详情如下：说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询;2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。

最低工资标准介绍最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。

比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。

2017最低工资标准2017年最低工资标准。

2017年，我国各地区的最低工资标准都有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素，合理确定最低工资标准。

最低工资标准的确定，不仅关系到劳动者的基本生活保障，也关系到企业的用工成本和社会稳定。

因此，2017年最低工资标准的制定备受关注。

首先，我们来看一下2017年各地区的最低工资标准情况。

根据国家统计局发布的数据显示，2017年，北京市的最低工资标准为2020元/月，上海市为2020元/月，广东省为1730元/月，江苏省为1720元/月，浙江省为1700元/月，四川省为1410元/月，湖南省为1250元/月，甘肃省为1160元/月，新疆维吾尔自治区为1320元/月。

可以看出，各地区的最低工资标准存在一定的差异，这与当地的经济发展水平、物价水平等因素密切相关。

其次，我们来分析一下2017年最低工资标准的调整情况。

根据国家规定，各地区的最低工资标准至少应当每两年进行一次调整。

2017年，各地区的最低工资标准普遍出现了不同程度的上调。

例如，北京市和上海市的最低工资标准均上调了200元/月，广东省上调了155元/月，江苏省上调了150元/月，浙江省上调了150元/月，四川省上调了130元/月，湖南省上调了120元/月，甘肃省上调了110元/月，新疆维吾尔自治区上调了120元/月。

这些调整充分体现了国家对劳动者的保护和关爱，也有利于调动劳动者的积极性和创造力。

最后，我们来探讨一下2017年最低工资标准的意义和影响。

首先，最低工资标准的制定和调整，有利于保障劳动者的基本生活。

合理的最低工资标准可以确保劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量。

其次，最低工资标准的制定和调整，有利于促进社会稳定。

合理的最低工资标准可以减少社会不公平现象，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

最后，最低工资标准的制定和调整，有利于促进经济发展。

上海2017年最低工资标准
2017年，上海市政府发布了最新的最低工资标准，以适应城市的经济发展和劳动力市场的需求。

根据相关政策规定，上海市的最低工资标准分为城镇和非城镇两个档次，分别针对不同的劳动力群体。

下面将分别介绍上海2017年的最低工资标
准及其相关情况。

首先，针对城镇劳动者，上海市2017年的最低工资标准为每月2200元人民币，每小时20元人民币。

这一标准是根据上海市的经济发展水平、物价水平以及劳动
力市场供求情况等因素综合考虑后确定的。

与上一年相比，2017年的最低工资标
准有所提高，这也体现了上海市政府对劳动者权益的重视和对城市发展的支持。

其次，对于非城镇劳动者，上海市2017年的最低工资标准为每月2000元人民币，每小时18元人民币。

与城镇劳动者相比，非城镇劳动者的最低工资标准略低
一些，这也是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本的差异而做出的调整。

在执行上海2017年最低工资标准时，用人单位应当严格按照规定支付劳动者
工资，并不得以任何形式低于最低工资标准。

同时，政府相关部门也将加强对用人单位的监督检查，确保最低工资标准的执行落实到位。

此外，上海市政府还将根据城市的经济发展情况和劳动力市场的变化，适时进行最低工资标准的调整，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，上海2017年的最低工资标准体现了政府对劳动者的关心和支持，
也是为了促进城市经济的稳步发展和劳动力市场的健康运行。

希望用人单位能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，共同推动上海市经济社会的全面发展。

全国工资最低标准2017根据国家相关部门发布的数据，2017年全国工资最低标准已经有了新的调整。

这一调整对于广大劳动者来说，意味着什么呢？接下来，我们将就全国工资最低标准2017进行详细的解读和分析。

首先，我们需要了解2017年全国工资最低标准的具体数字。

根据最新的规定，2017年全国工资最低标准分为不同的档次，具体标准如下，一线城市为每月2200元，二线城市为每月1920元，三线城市为每月1720元，其他城市为每月1410元。

这些数字的调整，直接影响着全国范围内数以亿计的劳动者的生活水平和工作条件。

其次，我们需要分析2017年全国工资最低标准的调整对劳动者的影响。

首先，工资最低标准的提高，意味着劳动者的收入将得到一定程度的增加，这对于改善劳动者的生活质量和消费能力具有积极的作用。

其次，工资最低标准的调整也将推动企业提高员工的工资待遇，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

然而，也有一些人担心工资最低标准的提高可能会给企业带来负担，影响企业的经营和发展。

因此，如何平衡劳动者的权益和企业的利益，需要政府、企业和劳动者共同努力。

最后，我们需要思考2017年全国工资最低标准的调整对于整个社会的影响。

工资最低标准的提高，将有助于缩小贫富差距，促进社会的公平和稳定。

同时，也将提升劳动者的社会地位和获得感，增强他们的社会责任感和归属感。

然而，也需要警惕工资最低标准提高可能带来的通货膨胀压力和企业成本上升，需要政府加强宏观调控，保持经济的稳定和健康发展。

综上所述，2017年全国工资最低标准的调整，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义和影响。

我们需要认真对待这一调整带来的各种挑战和机遇，共同努力，促进全国工资水平的提高，实现经济的可持续发展和社会的和谐进步。

希望相关部门和各界人士能够共同努力，为全国工资最低标准的调整营造良好的环境和条件，让劳动者享有应有的权益，让企业实现可持续发展，让整个社会实现共同富裕和和谐发展。

2017年成都最低工资标准出炉/ueditor/201708/02/d3fa0741c542fb001013de21cf6a41af .jpg" title="9_3mljw__.jpg" alt="9_3mljw__.jpg" width="450" height="350" border="0" vspace="0" />从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。

这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。

据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。

按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。

今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。

一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。

也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。

那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

2017北京最低工资标准
2017年，北京市最低工资标准有所调整，这对于广大劳动者来说是一件重要的事情。

北京市作为我国的首都和经济中心，其最低工资标准的调整对于全国的劳动力市场也有一定的示范作用。

那么，2017年北京最低工资标准具体是多少呢？
根据北京市政府发布的文件，2017年北京市最低工资标准为每小时20元，每月为2200元。

与此前相比，最低工资标准有了一定的提高。

这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

北京市作为全国经济发展的排头兵，其最低工资标准的提高也引起了社会各界的关注。

一方面，这一举措受到了广大劳动者的欢迎，他们认为这能够更好地保障自己的生活水平，减轻生活压力。

另一方面，一些用人单位则对最低工资标准的提高表示担忧，他们认为这可能会增加用工成本，对企业经营造成一定的压力。

然而，无论是对劳动者还是用人单位来说，最低工资标准的调整都是一个复杂的问题。

一方面，保障劳动者的基本生活需求是国家的法定责任，提高最低工资标准有利于增加劳动者的收入，改善生活质量。

另一方面，用人单位也需要在经营成本和社会责任之间寻求平衡，他们需要通过提高生产效率、创新经营方式等途径来应对最低工资标准的提高。

总的来说，2017年北京市最低工资标准的调整是一个积极的信号，它体现了政府对劳动者权益的保护，也体现了用人单位对社会责任的担当。

在未来，我们期待着更多的劳动者能够通过自己的努力获得更好的收入，更多的用人单位能够在经营中平衡好经济利益和社会责任，共同促进社会的和谐与稳定发展。

2017各省市最低工资标准2017年，我国各省市最低工资标准有所调整，以下是各省市的最低工资标准情况：北京市，北京市的最低工资标准为2200元/月。

天津市，天津市的最低工资标准为2050元/月。

河北省，河北省的最低工资标准为1460元/月。

山西省，山西省的最低工资标准为1500元/月。

内蒙古自治区，内蒙古自治区的最低工资标准为1550元/月。

辽宁省，辽宁省的最低工资标准为1680元/月。

吉林省，吉林省的最低工资标准为1550元/月。

黑龙江省，黑龙江省的最低工资标准为1550元/月。

上海市，上海市的最低工资标准为2200元/月。

江苏省，江苏省的最低工资标准为1720元/月。

浙江省，浙江省的最低工资标准为1920元/月。

安徽省，安徽省的最低工资标准为1500元/月。

福建省，福建省的最低工资标准为1600元/月。

江西省，江西省的最低工资标准为1470元/月。

山东省，山东省的最低工资标准为1550元/月。

河南省，河南省的最低工资标准为1470元/月。

湖北省，湖北省的最低工资标准为1500元/月。

湖南省，湖南省的最低工资标准为1500元/月。

广东省，广东省的最低工资标准为1600元/月。

广西壮族自治区，广西壮族自治区的最低工资标准为1500元/月。

海南省，海南省的最低工资标准为1500元/月。

重庆市，重庆市的最低工资标准为1500元/月。

四川省，四川省的最低工资标准为1500元/月。

贵州省，贵州省的最低工资标准为1380元/月。

云南省，云南省的最低工资标准为1500元/月。

西藏自治区，西藏自治区的最低工资标准为1320元/月。

陕西省，陕西省的最低工资标准为1550元/月。

甘肃省，甘肃省的最低工资标准为1500元/月。

青海省，青海省的最低工资标准为1500元/月。

宁夏回族自治区，宁夏回族自治区的最低工资标准为1500元/月。

新疆维吾尔自治区，新疆维吾尔自治区的最低工资标准为1500元/月。

从以上数据可以看出，我国各省市最低工资标准存在一定的差异。

2017最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关规定，各省、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展水平和物价水平，结合实际情况，制定最低工资标准。

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

下面我们就来了解一下2017年我国各地区的最低工资标准情况。

首先，根据国家规定，2017年各地区的最低工资标准应当在上年度的基础上适当提高。

在经济发展较为发达的地区，最低工资标准一般会相对较高，以适应当地的生活水平和物价水平。

而在经济相对落后的地区，最低工资标准则会相对较低，以促进当地的经济发展和就业机会。

其次，根据相关统计数据显示，2017年各地区的最低工资标准普遍有所提高。

这一方面是受到国家宏观经济政策的影响，另一方面也是受到当地经济发展和物价水平的影响。

在一些经济比较发达的省份和直辖市，最低工资标准提高幅度较大，以适应当地的生活成本和劳动力市场需求。

而在一些经济相对落后的地区，最低工资标准提高幅度则相对较小，以避免对当地企业经营造成过大压力。

再次，最低工资标准的提高对于劳动者来说意义重大。

最低工资标准的提高意味着劳动者的收入水平得到了一定程度的提高，可以更好地保障其基本生活。

同时，最低工资标准的提高也可以促进当地的消费市场，推动经济的稳定增长。

因此，各地区制定合理的最低工资标准，不仅符合国家政策要求，也符合当地的实际情况和发展需求。

最后，需要指出的是，2017年各地区的最低工资标准虽然有所提高，但仍然存在一些问题和挑战。

一方面，一些地区的最低工资标准仍然偏低，难以满足劳动者的基本生活需求。

另一方面，一些地区的最低工资标准提高过快，可能对企业经营和就业产生一定的影响。

因此，各地区在制定最低工资标准时，需要充分考虑当地的实际情况，综合各方利益，制定合理的政策措施，确保最低工资标准的提高既符合劳动者的利益，又不至于对当地经济造成过大负担。

综上所述，2017年各地区的最低工资标准在国家政策的指导下，普遍有所提高，这对于保障劳动者的基本生活和促进经济发展具有积极意义。

2017年最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准出台，这一政策对于保障劳动者的基本生活和促进社会公平起着重要作用。

最低工资标准的制定涉及到国家经济发展、劳动力市场和社会保障等多个方面的因素，因此，各地区的最低工资标准也存在一定的差异。

下面，我们将对2017年最低工资标准进行详细的分析和解读。

首先，根据2017年最新发布的数据显示，我国各省市的最低工资标准普遍有所提高。

例如，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2100元/月，广东省为1895元/月，这些数据相较于以往都有不同程度的增加。

这一趋势表明，我国政府对于劳动者收入的保障力度在不断加大，劳动者的收入水平也在逐步提高。

其次，最低工资标准的提高对于劳动者的生活水平和社会稳定具有积极的作用。

随着生活成本的不断上涨，如果最低工资标准长期停滞不前，势必会导致劳动者的收入水平无法满足基本生活需求，甚至出现社会不稳定因素。

因此，政府出台提高最低工资标准的政策，有利于保障劳动者的基本生活，并且有助于促进社会的和谐稳定。

再次，最低工资标准的提高也对于劳动力市场和企业经营产生一定的影响。

一方面，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的供求矛盾，激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。

另一方面，企业在支付更高的最低工资标准的同时，也需要提高自身的经营管理水平，增强企业的竞争力，这对于整个经济的发展都具有积极的促进作用。

最后，需要指出的是，尽管提高最低工资标准有利于劳动者的收入增加和社会的稳定发展，但也需要注意到这一政策可能对一些小微型企业和特定行业带来一定的经营压力。

因此，在制定最低工资标准的过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保政策的可行性和稳定性。

综上所述，2017年各地区最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活、促进社会和谐稳定以及推动经济的发展都具有积极的意义。

政府和社会各界应该共同努力，进一步完善最低工资标准的制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进全社会的共同发展。

2017最低工资标准上海2017年，上海市最低工资标准有了新的调整，这对于全市的劳动者来说无疑是一个重要的消息。

根据上海市人力资源和社会保障局的公告，2017年上海市最低工资标准将分别按照城镇和农村进行调整，具体的标准如下：一、城镇最低工资标准。

根据上海市政府的规定，2017年上海市城镇单位最低工资标准为每月2300元人民币，每小时19元人民币。

这一标准适用于全市范围内的城镇企业、事业单位、民办非企业单位等各类用工单位，是保障劳动者基本生活的重要保障措施。

二、农村最低工资标准。

与城镇最低工资标准相比，2017年上海市农村最低工资标准相对较低。

根据规定，农村单位最低工资标准为每月2100元人民币，每小时17元人民币。

这一标准适用于全市范围内的农村企业、事业单位、集体经济组织等各类用工单位。

三、调整依据。

上海市政府在发布最低工资标准调整的公告中指出，此次调整是根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市最低工资规定》的相关规定，结合上海市经济发展水平和居民生活成本，经过充分调研和论证后作出的决定。

此举旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐的发展。

四、影响分析。

上海市最低工资标准的调整，将对全市范围内的劳动者产生积极的影响。

首先，调整后的最低工资标准将有效提高劳动者的收入水平，有利于改善劳动者的生活质量。

其次，调整后的最低工资标准将有助于减少城乡收入差距，促进区域经济协调发展。

再次，调整后的最低工资标准将激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，促进经济的持续健康发展。

五、建议措施。

为了更好地落实最低工资标准的调整政策，上海市政府和相关部门可以采取以下建议措施，加强对用人单位的监督检查，确保最低工资标准的执行落实到位；加强对劳动者权益的保护，建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动纠纷；加强对劳动力市场的信息发布和指导，引导劳动者树立正确的就业观念，提高就业能力。

六、结语。

2017年上海市最低工资标准的调整，是对劳动者权益的一次有力保障，也是促进社会公平和谐发展的一项重要举措。