员工离职申请表、交接工作表

员工辞职申请表、交接表
申请人信息:
姓名:
职位:
工号:
部门:
入职日期:
一、辞职原因：
请简要陈述您辞职的原因。

如家庭原因、职业发展、离职提升等。

二、离职日期及注意事项：
1. 预计离职日期：
2. 注意事项：（请在下面填写需要交接的工作任务）
a) 详细列出您的工作任务清单和工作内容。

b) 为便于顺利交接，请提供相关文件、文档的存档位置。

c) 列出您的工作中遇到的问题及解决方案。

d) 其他需要交接的事项。

交接表：
序号工作任务负责人完成时间交接备注
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5
6
...
三、工作总结与感谢：
您可以对您在公司里的工作经验进行总结，并向公司表示感谢。

我对于离职表示深深的歉意，并将尽最大的努力将工作交接做到最好。

同时，感谢公司对我的培养和关心。

如果需要协助顺利完成工作交接，请随时与我联系。

我衷心祝愿公司未来发展更加辉煌！
申请人签名: 日期:
审核人签名: 日期:
该辞职申请表、交接表为电子版，无需打印，可直接发送到相关负责人进行处理。

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
交接事项：
1. 个人资料交接：
- 电脑账号和密码
- 办公室钥匙
- 公司手机、电脑、设备等
- 公司信用卡、报销单据等
2. 工作任务交接：
- 详细列出正在进行中的项目和任务
- 提供相关文件和资料的存档位置
- 指定接手人员，并安排交接时间
3. 内部沟通交接：
- 通知相关同事和部门负责人员离职员工的离职日期和接手人员 - 提供离职员工的联系方式（如个人邮箱、电话等）
4. 知识和经验交接：
- 安排时间进行知识和经验的传承
- 提供相关文档和资料的存档位置
- 指导接手人员在离职员工离职后继续工作
5. 离职手续办理：
- 确认离职员工的离职手续是否已完成
- 收回公司资产和材料
- 安排最后一次工资发放和结算离职补偿等事宜
备注：
- 请在离职员工离职前完成交接事项，并确保交接顺利进行。

- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。

员工离职申请表填表日期：年月日姓名部门职位入职时间合同期限年月日至年月日离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□总经理办公室□人力资源部□销售部□财务部□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因离职具体原因说明：对公司有何建议/意见：部门审批直接上级：签名：部门经理：签名：人力资源部审批总经理审批签名：签名：备注1、本表依人事管理审批权限逐级核准。

2、基层人员：各部门经理→人力资源部经理3、中层人员：各部门经理→人力资源部经理→总经理4、高层人员：总经理→董事长5、员工离职须提前30日以书面形式通知公司，如果没有提前申请辞职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失。

6、核准离职后，直属主管给予《员工离职交接单》7、按离职程序办妥离职交接手续(交接单需双方签字认可)。

感谢你的合作！离职员工工作交接表填表日期：年月日姓名所属部门离职时间本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附明细表）离职人：交接人：领导签字：财务结算情况：出纳签字：会计签字：员工手册、工服、工卡、工具、办公用品等交接情况：主管部门经理签字：人力资源部意见：总经理意见：备注1：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，一式两份，财务部、总经办各一份。

备注2：离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

备注3：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失。

交接表送还总经办存档。

离职员工不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依据损失情况追究其个人法律责任。

签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考核落实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。

离职员工签字：。

员工离职申请表和工作交接表三篇篇一：公司员工离职申请表姓名职务部门工号入职日期申请离职日期离职类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□离职原因：部门意见：副总经理意见：总经理意见：注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。

工作交接单工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他）：部门接收人：离职种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期姓名 部门 岗位 职级 最后工作日 直接主管当月考勤(考迟到 早退 旷工 事假病假加班节假班出勤天数考勤员如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可财务帐款情况说明：财务经办人：综合管理部意见： 批准：注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。

（此交接单用于财务结算工资用）篇二：员工离职申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审部门主管意见：签名：批部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→人事经理中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、工作事物交接。

已□未□2、个人保管使用工具交接。

已□未□3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。

已□未□2、应收帐款催收。

已□未□3、同事借款代还。

已□未□4、应付帐款处理。

已□未□5、薪资结清。