非人力资源部人力资源管理课件一、引言在当今社会，人力资源管理已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
然而，在许多企业中，人力资源管理的职责往往被局限于人力资源部门。
事实上，非人力资源部门的管理者和员工在日常工作中也扮演着重要的角色。
本课件旨在帮助非人力资源部门的管理者和员工更好地了解人力资源管理的基本概念、原则和方法，以便在各自的岗位上更好地发挥人力资源管理的功能。
二、人力资源管理的基本概念1.人力资源：指企业中具有一定知识、技能、经验和能力的人员，是企业最重要的资源。
2.人力资源管理：指企业对人力资源进行规划、组织、领导、控制和协调等一系列活动，以实现企业战略目标的过程。
3.非人力资源部门的人力资源管理：指非人力资源部门的管理者和员工在各自岗位上对人力资源进行有效管理和利用的活动。
三、非人力资源部门的人力资源管理职责1.招聘与选拔：非人力资源部门的管理者和员工应参与本部门员工的招聘与选拔工作，为人力资源部门提供有关岗位需求、候选人评价等方面的建议。
2.培训与发展：非人力资源部门的管理者和员工应关注本部门员工的培训与发展需求，与人力资源部门共同制定培训计划，提高员工综合素质。
3.绩效管理：非人力资源部门的管理者和员工应参与本部门员工的绩效管理工作，为人力资源部门提供有关绩效考核、激励等方面的建议。
4.员工关系：非人力资源部门的管理者和员工应关注本部门员工的劳动关系、心理状况等方面，与人力资源部门共同维护良好的员工关系。
5.人力资源规划：非人力资源部门的管理者和员工应参与企业人力资源规划工作，为人力资源部门提供有关部门人员需求、结构调整等方面的建议。
四、非人力资源部门的人力资源管理策略1.提高人力资源管理意识：非人力资源部门的管理者和员工应充分认识到人力资源管理的重要性，将人力资源管理纳入日常工作。
2.加强与人力资源部门的沟通与协作：非人力资源部门的管理者和员工应与人力资源部门保持密切沟通，共同推进人力资源管理工作的开展。
