考勤制度执行细则-1

单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。

本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。

第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。

2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。

3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。

第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。

如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。

2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。

如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。

3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。

第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。

2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。

3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。

4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。

5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。

第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。

2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。

3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。

第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。

2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。

第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。

考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。

第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。

第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。

第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。

第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。

第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。

2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。

第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。

第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。

2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。

第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。

第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。

2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。

第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。

2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。

第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。

第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。

第一章总则第一条为规范人力资源部门员工考勤管理，确保公司人力资源管理的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤管理原则第四条考勤管理实行打卡制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按规定程序审批。

第六条考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

第三章考勤管理内容第七条考勤管理内容包括：上班时间、下班时间、请假、出差、加班等。

第八条上班时间：根据公司规定的工作时间，员工应按时上下班。

第九条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

（二）请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假等。

（三）请假审批权限：部门负责人审批一天以内的事假，部门负责人以上领导审批一天以上的事假。

第十条出差管理：（一）员工出差需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

（二）出差期间，员工需按规定时间返回公司。

第十一条加班管理：（一）员工加班需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

（二）加班时间计入加班工资核算。

第四章考勤记录与审核第十二条考勤记录由人力资源部门负责，包括打卡记录、请假记录、出差记录、加班记录等。

第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

第十四条人力资源部门定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。

第十六条对违反考勤规定的员工，公司给予相应的处罚。

第十七条违反考勤规定的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，规范人力资源部门员工考勤管理，提高工作效率，为公司发展提供有力的人力资源保障。

学校学生考勤管理制度学生考勤是学校管理的基本环节之一，它是学生日常学习和生活的重要内容，对保证学校正常管理有着重要的意义。

学校应当根据学生规模、学校资源、学生周边环境等真实情况，实施相应的考勤管理制度，以保证学校学生的正常学习和安全生活。

一、考勤方式1. 手工考勤手工考勤是学校考勤的一种传统方式，它是使用纸质考勤表，将学生签到记录进行手动汇总，然后作为学生考勤记录。

具体实施方法如下：1.学生在上课的时候携带好考勤卡或者其他类似的物品，在班主任或者老师发放考勤表时，将其签到并进行登记。

2.班主任或老师在课堂结束后，统计每个学生的考勤记录，填写到考勤表中，并在班级中，要求学生在下一节课之前对考勤记录进行核对、签字确认。

3.班主任或老师将考勤表交由学校进行汇总登记和存档。

2. 考勤系统随着科技的发展，越来越多的学校开始采用数字化考勤系统。

数字化的考勤系统，可以实现对学生考勤的自动计算、自动汇总，极大地改善了传统考勤方式所存在的漏洞和不便之处。

具体实施方法如下：1.学校先资助一套数字化考勤系统，学生需要使用专用的考勤卡或者刷卡设备进行考勤打卡，考勤记录自动入数据库，同时提供安装在手机上的APP进行了解学生考勤情况。

2.按照学校的课程表自动生成考勤打卡时间，自动统计考勤记录。

3.通过数字化考勤系统，学生家长可以实时了解学生考勤情况，出现异常情况也会即时通办。

二、考勤规定1. 学生签到规定1.在考勤时间内，保证个人考勤卡的完整性和准确性，并遵守规定的考勤方式进行签到。

2.如果考勤卡无法正常使用，学生应主动联系班主任或老师进行处理，遵守行使规定的补签流程。

3.一节课只允许一次请假，如果确需请假，需提前向班主任或老师请假，并确认是否通过。

2. 学校考勤所涉及规定1.学生考勤记录的准备，需要一名教师担保，并要求在规定的时间内完成.2.学生考勤记录应当如实填写，不得弄虚作假。

3.学生考勤记录应当及时汇总登记，便于学生家长及时跟进考勤情况并与学校进行积极联系。

考勤值日管理制度为了规范学生的考勤和值日管理，促进学生的自律和责任意识，学校制定了考勤值日管理制度，并在学生中广泛推广实施。

该制度对学生的考勤情况和值日工作进行了详细规定，以确保学校的正常运转和学生的全面发展。

一、考勤管理1.1 考勤时间：学生在每天上午8:00到8:30之间按时到校，未经批准不得迟到、早退。

学生应当保持校园内的秩序，不得随意离校。

在校期间应当遵守学校的规章制度，严禁迟到、早退和旷课行为。

1.2 考勤记录：学校将对学生的考勤进行严格管理，每天上下学时进行考勤记录。

迟到、早退和旷课的学生将做出相应处理，并通知家长。

学校将建立全面的考勤记录档案，对学生的考勤情况进行综合评定，并在学生综合评定中予以考虑。

1.3 奖惩措施：学生在一学期内连续10天未出现迟到、早退和旷课行为的，将进行表扬，并给予相应的奖励。

对于多次迟到、早退和旷课的学生将进行批评教育，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。

1.4 假期管理：学校将根据学校的假期安排对学生的假期情况进行管理，学生在假期前应当向班主任请假，否则将被视为旷课处理。

对于假期期间出现的异常情况，学校将根据实际情况进行处理。

二、值日管理2.1 值日轮换：学校将根据班级情况和学生的实际表现，制定值日轮换表，学生应当按时按表进行值日工作。

值日工作包括晨检、清扫卫生、上课记录、校园秩序等，学生应当认真履行值日任务，确保学校的校园环境整洁和秩序井然。

2.2 值日记录：班委将对值日情况进行记录，对于表现优秀的学生将进行表扬和奖励，对于不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚。

班委对值日情况的记录将作为学生综合评定的参考，影响学生的综合表现。

2.3 值日奖惩：学校对学生的值日情况进行全面评定，根据学生的值日表现对学生进行奖惩。

对于多次不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。

三、考勤值日管理的意义3.1 促进学生自律：考勤值日管理制度有效地促进了学生的自律和责任意识，使学生在规定的时间内按时到校，认真履行值日任务，培养了学生的自律和责任意识。

指纹打卡考勤细则
一、总则
为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。

三、考勤时间
1. 打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。

2. 打卡时间：星期一至星期六
3. 周末及节假日加班人员按实际打卡时间计
四、实行范围
销售内勤、车间全体员工、门卫（外勤人员除外）
五、考勤办法
利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。

六、实施细则
1. 全天必须有二次打卡记录。

（早上上班打第一次，晚上下班打第二次卡；请假等各种情况或离厂后不再返厂的，都必须打卡后，才能离厂）
3. 上下班忘记打卡的，在门卫登记说明。

每月累计忘记打卡三次，按迟到30分钟处理；
6. 月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。

7. 因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至门卫处进行签到和签退。

8.公司员工上班迟到一分钟扣款2元，旷工一天按基本工资三倍处罚，旷工三天视为自动无条件离职。

七、考勤统计
1. 每月25日，企管办根据指纹打卡记录和《打卡异常登记表》进行考勤统计。

然后把考勤统计表粘贴在企业公示栏。

2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。

迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。

8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。

2023年上下班的考勤制度2为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午__x到__x，下午__时到__时。

上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__x元)，超过三次，每次加罚__元。

某公司考勤制度实施细则一、目的与适用范围本考勤制度的目的是规范公司员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，提高工作效率和员工纪律性。

本制度适用于全体在册正式员工。

二、考勤方式1. 上班打卡每位员工每天上班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的到岗时间。

上班时间为早上8点，迟到超过30分钟将按旷工处理。

2. 下班打卡每位员工每天下班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的离岗时间。

下班时间为下午6点，提前离岗超过30分钟将按旷工处理。

3. 外出打卡员工如有外出工作或公务需求，在离开公司前需进行外出打卡登记，包括外出时间、外出事由、预计返回时间等信息。

4. 请假申请员工如需请假，需提前向所属部门经理提交请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型。

请假申请需提前至少1天提交，紧急情况除外。

5. 迟到和早退员工迟到或早退超过3次，每次扣除当月奖金的5%。

迟到或早退超过5次，每次扣除当月工资的10%。

严重迟到和早退行为将视情况进行相应的警告或扣除工资处罚。

三、奖惩制度1. 优秀出勤奖每月员工出勤率达到90%及以上，将获得额外奖励。

2. 旷工扣款未经请假擅自缺勤一天，将直接扣除当月工资的1/21作为旷工扣款。

3. 迟到早退扣款根据实际迟到早退的次数，每次扣除当月工资的1/30作为迟到早退扣款。

4. 连续迟到早退警告连续5次迟到早退行为将接受书面警告，再次发生则按公司纪律处罚规定执行。

四、特殊情况处理1. 病假员工如需请病假，需要提供医生开具的病假证明。

病假期间，员工按照病假天数进行离岗，并按公司规定享受病事假津贴。

2. 事假员工如需请事假，需要提前向所属部门经理提交请假申请，并由经理批准。

事假期间，员工不享受任何薪资待遇。

3. 婚丧假员工结婚或家中亲属过世，可请婚丧假，婚假3天，丧假5天，期间按公司规定享受带薪假期。

五、纪律扣款与处罚1. 违规行为扣款员工如有违反公司规定的行为，将按照违规程度扣除相应的工资或奖金。

国企考勤制度管理细则范本第一章总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）考勤管理，规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本细则。

第二条本细则适用于企业全体员工。

第三条企业人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督执行本细则。

第二章工作时间与休息休假第四条企业实行每周五天工作制，周六日为休息日。

特殊情况需要加班的，应按照企业加班制度执行。

第五条员工上下班时间由企业根据实际情况自行规定，并向全体员工公布。

第六条员工因病、事假等原因需要临时缺勤的，应提前向上级请假，并按照企业请假制度办理手续。

第七条员工年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，按照国家相关法律法规和企业管理制度执行。

第三章考勤方式与考勤记录第八条企业应建立完善的考勤系统，采用智能化、数字化方式对员工日常出勤情况进行管理。

第九条员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人力资源部门报告。

第十条人力资源部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤奖惩第十一条对遵守考勤制度、出勤良好的员工，企业应给予适当的奖励。

第十二条对违反考勤制度、出勤不好的员工，企业应给予适当的处罚。

第十三条员工对考勤处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十四条本细则由企业人力资源部门负责解释。

第十五条本细则自发布之日起生效，如有与国家新法律法规相冲突的部分，以国家新法律法规为准。

第十六条企业可根据实际情况对本细则进行修订，修订后的细则应提前向全体员工公布。

考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。

为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。

二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。

b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。

2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。

b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。

3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。

b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。

c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。

4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。

b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。

c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。

5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。

b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。

6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。

b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。

c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。

四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。

b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。

c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。

2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。