考勤制度实施细则

公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。

如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。

出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。

2.请假应申请，并提前____天填写请假单。

3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。

4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。

二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。

迟到、早退的，要进行处罚。

(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。

(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。

(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。

注。

经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。

公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。

2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。

3.旷会一次罚款____元。

4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。

公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。

总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。

七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。

1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。

当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。

4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。

二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。

2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。

3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。

4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。

三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。

2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。

3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。

四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。

某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。

下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。

- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

午餐时间为中午12点至1点。

2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。

- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。

3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。

迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。

- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。

- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。

4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。

- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。

5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。

- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。

6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。

- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。

以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。

某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工。

公司考勤管理制度实施细则范文1. 考勤管理目的考勤管理旨在提高企业的工作效率和员工的工作积极性，规范员工的作息时间和出勤行为，并确保公司正常的运营和服务。

2. 考勤管理范围考勤管理适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

每个员工都必须遵守公司的考勤管理制度。

3. 考勤异常规定3.1 迟到：3.1.1 迟到时间不超过30分钟的，扣除15分钟薪资。

3.1.2 迟到时间超过30分钟但不超过1小时的，扣除30分钟薪资。

3.1.3 迟到时间超过1小时的，扣除1小时薪资。

3.1.4 迟到累计满3次的，将被视为旷工处理。

3.2 早退：3.2.1 早退时间不超过30分钟的，扣除15分钟薪资。

3.2.2 早退时间超过30分钟但不超过1小时的，扣除30分钟薪资。

3.2.3 早退时间超过1小时的，扣除1小时薪资。

3.2.4 早退累计满3次的，将被视为旷工处理。

3.3 矿工：3.3.1 不工作时间内擅自离岗的，将被视为旷工处理。

3.3.2 无故缺勤的，将被视为旷工处理。

3.3.3 连续缺勤3天以上的，将被开除。

4. 考勤记录方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工在入职时会分配个人考勤卡片或密码，并通过指纹或卡片刷卡等方式进行签到和签退。

5. 考勤时间规定5.1 上班时间：5.1.1 全职员工上班时间为早上9点，务必在上班时间的前5分钟到达公司进行签到。

5.1.2 兼职员工和临时员工的上班时间由具体岗位安排，必须按时到岗。

5.2 下班时间：5.2.1 全职员工下班时间为晚上6点，务必在下班时间的前5分钟完成签退。

5.2.2 兼职员工和临时员工的下班时间由具体岗位安排，必须按时离岗。

6. 考勤记录和计算6.1 员工在上班时间和下班时间进行签到和签退，责任人进行考勤记录。

6.2 每月底根据签到和签退记录进行考勤计算，计算出员工的出勤天数、迟到早退次数和旷工天数。

7. 考勤异常处罚7.1 对于迟到、早退和矿工的处罚，每月结算工资时扣除相应的薪资。

公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。

2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。

2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。

职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。

3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。

4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。

公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。

全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行布置作息时间。

2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。

3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。

4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

2024年公司考勤管理制度实施细则1、本集团采取每周六天的工作制度，每日工作时间为八小时，具体上下班时间遵循公司规定。

所有员工必须严格遵守规定的作息时间，考勤管理由公司办公室负责。

考勤周期为每月____日始至月底，次月月初将公布考勤统计，员工如有异议，可在公布后____日内向办公室提出。

2、考勤记录经办公室完成并由公司领导签字确认后，于月底交由财务部，作为核算当月奖金及工资扣发的依据。

3、员工如需请假，必须严格遵循请假流程，获得批准后方可离岗，禁止未经许可擅自离岗。

4、病假需提供市级医院的病休证明。

未经证明的，将被视为事假处理。

如遇急病，员工或其家属应尽快通知直接上级，病愈后需补办请假手续，提供病休证明及就医凭证，并交由办公室备案。

病假期间的工资按照基本工资的____%计算，其他福利在此期间暂停。

5、公司严禁使用办公设备进行游戏活动，所有员工均有责任监督并报告此类行为。

经核实后，违规者及直接主管各将被罚款____元，由办公室执行。

6、迟到或早退累计五次，将被视为旷工半天，相应工资将被扣除。

7、旷工一天将扣除当天工资及当月奖金。

若当月病假超过两天，当月奖金也将被扣除。

2024年公司考勤管理制度实施细则（二）第四章考勤管理4.1 工作时间设定员工每周工作____天，每日工作____小时。

4.2 考勤准则未经正式批准，将被视为缺勤处理。

4.3 迟到、早退与缺勤的处理对于迟到或早退____分钟以内的状况，每次将扣除____元；若超过____分钟，将按半天无薪处理。

公司允许每位员工每月有____次迟到，每次不超过____分钟的宽限，将不计入迟到，但需双倍时间补回。

若每月迟到或早退累计达到____次或以上，将被视为缺勤一日。

4.4 加班规定加班所累积的调休需在当年内使用完毕，不得转换为现金或结转至下一年。

未在规定期限内申请补休，视为自动放弃。

(1) 公司或部门主管安排的加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案。

公司考勤管理制度实施细则模版一、考勤范围本制度适用于公司所有员工。

二、考勤时间1. 上班时间：- 工作日上午：早上8:30至中午12:00- 工作日下午：下午1:00至下午5:302. 加班时间：- 加班为公司依法安排或员工申请经批准后的工作时间，需按照加班规定报备。

三、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录。

2. 打卡方式包括：- 刷卡：使用公司发放的考勤卡进行打卡；- 指纹识别：使用个人指纹进行打卡；- 人脸识别：使用个人脸部特征进行打卡；- 手机APP：使用公司提供的考勤手机应用进行打卡。

四、考勤异常处理1. 迟到：- 早上9:00之前未打卡算迟到；- 迟到时间在10分钟内，记录为迟到；- 迟到时间超过10分钟，按每15分钟计算为迟到1次，扣除相应的工资或年假。

2. 早退：- 下午5:00之后未打卡算早退；- 早退时间在10分钟内，记录为早退；- 早退时间超过10分钟，按每15分钟计算为早退1次，扣除相应的工资或年假。

3. 缺勤：- 未请假而缺勤的，将扣除相应的工资或年假。

4. 出差请假：- 出差请假需要提前向上级领导请假并填写请假申请表；- 出差期间需按要求提供外出证明；- 出差期间不计入考勤正常工作时间。

五、考勤统计与奖惩1. 考勤数据将由人事部门负责收集和记录。

2. 对于按时上班、无迟到早退、无缺勤的员工，将根据公司规定享受相应的奖励。

3. 对于迟到、早退或缺勤超过一定次数的员工，将根据公司规定予以相应的处罚。

六、迟到早退记录和奖惩通知1. 人事部门每月将迟到、早退次数超过一定次数的员工进行记录，并发出奖惩通知。

2. 员工有权对本人的迟到、早退记录提出异议，并在三个工作日内向人事部门提出书面申诉。

七、其他事项1. 有特殊情况需请假的员工，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。

2. 未经上级批准，严禁擅自更改他人的考勤记录。

3. 如发现打卡记录异常或打卡系统故障的情况，员工需及时向人事部门汇报并进行补签。