教职工考勤办法_考勤制度实施细则

教师考勤实施细则一、考勤目的教师考勤实施细则旨在规范教师的考勤行为，确保教学工作的正常进行，提高教学效率和学校管理水平。

二、考勤范围1. 适用对象：本细则适用于全体教师，包括全职教师、兼职教师和临时教师。

2. 考勤场所：教师应在指定的考勤处进行考勤。

三、考勤制度1. 考勤时间：教师应按照学校规定的上班时间进行考勤，上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午休息1小时。

2. 考勤方式：教师应使用指定的考勤系统进行签到和签退，如指纹考勤机、刷卡考勤机等。

3. 迟到和早退：教师迟到或早退超过30分钟，将被视为一次缺勤，3次迟到或早退将被视为一次旷工。

4. 请假制度：教师请假应提前向所在部门或行政人员提出申请，并填写请假单。

请假时长不得超过3天，如超过3天需提供相关证明材料。

5. 外出公干：教师外出公干需提前向所在部门或行政人员提出申请，并填写外出公干单。

外出公干期间，教师应保持联系并及时汇报工作进展。

四、考勤记录与统计1. 考勤记录：教师每天的考勤情况将被记录在考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到早退次数等。

2. 考勤统计：学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，对于频繁迟到早退或旷工的教师将进行相应的处理措施。

3. 考勤奖惩：对于按时完成考勤的教师，学校将给予一定的奖励，如奖金、表彰等。

对于违反考勤规定的教师，将给予相应的处罚，如扣除绩效工资、通报批评等。

五、考勤管理责任1. 学校负责人：学校负责人应对教师考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

2. 部门负责人：各部门负责人应对本部门教师的考勤情况进行监督和统计，并及时报告学校负责人。

3. 行政人员：行政人员应负责教师考勤系统的维护和管理，及时解决教师在考勤过程中遇到的问题。

六、考勤制度的宣传和培训学校将定期组织教师考勤制度的宣传和培训活动，以确保教师对考勤制度的理解和遵守。

七、附则1. 本细则自发布之日起生效，如有需要修改或补充，将进行相应的通知和公告。

法那学校教职工考勤制度范本尊敬的校领导、教职工：为提高法那学校的管理效率和教职工的工作积极性，特制定了教职工考勤制度，以规范教职工的出勤行为。

请广大教职工务必遵守并执行该制度。

一、考勤制度执行范围本考勤制度适用于法那学校所有在编、外聘、实习的教职工。

二、考勤登记1.考勤时间教职工的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。

特殊岗位的教职工另行安排。

2.考勤方式教职工需要通过刷卡、打卡机、指纹识别等方式进行考勤登记。

请保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得将其转借给他人。

3.请假制度教职工如需请假，需提前向所在部门或直接上级主管汇报，请假审批后，方可请假。

未请假或请假未被批准的，视为旷工处理。

请假申请应提前至少一天，如特殊情况需要紧急请假，请当天上班前电话报备。

请假方式包括书面请假和电子请假两种形式，电子请假须提前将请假信息发送至管理部门邮箱，确保记录留存。

4.迟到早退处理教职工迟到/早退超过30分钟不满1小时，扣除1小时工资；超过1小时不满2小时，扣除2小时工资；超过2小时不满3小时，扣除3小时工资，以此类推。

三、考勤纪律1.教职工应按时上下班，迟到早退均会被记录在案。

2.教职工迟到时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管报备。

3.教职工请假时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管提出请假申请。

4.对于长期缺勤的教职工，一周内（工作日为周期计算）累积缺勤超过3天的，管理部门将视为旷工处理，将其记录在档案中。

四、考勤奖惩1.考勤优秀者，将获得一定程度的奖励，奖励形式根据学校实际情况确定。

2.如发现教职工有迟到早退、请假不明或不实的情况，经核实属实的，将按照相关规定进行扣除工资处理。

3.情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至可能影响评定年度考核结果。

五、其他规定1.教职工请假期间应保持手机畅通，确保与学校及时沟通联系。

2.如有特殊情况需要延长请假，教职工需提前向所在部门/直接上级主管提交延长请假申请，并在延长之前获得批准。

中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。

本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。

二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。

三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。

2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。

3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。

2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。

3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。

六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。

2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。

加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。

2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。

九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。

2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。

民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。

作为一所民族中学，我们也不例外。

为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。

下面将详细介绍该制度的具体内容。

一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。

上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。

2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。

签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。

3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。

没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。

二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。

每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。

如有错误，教职工可申请进行异议处理。

2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。

具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。

同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。

三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。

此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。

2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。

如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。

四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。

2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。

3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。

教师考勤实施细则教师考勤是学校管理工作中的重要环节，对于提高教学质量和学校管理水平具有积极的促进作用。

为了进一步规范和完善教师考勤制度，制定教师考勤实施细则如下：一、考勤制度1.全面实行电子考勤，每位教师工作台上配备刷卡机，教师每天上下班需要刷卡记录。

2.教师考勤按照按时上班、不早退、不旷工的原则进行考核。

3.教师应严格遵守上下班时间，每天上午教师上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。

4.教师每天应按时准时上、下班刷卡。

5.教师下班不得提前离开，应等待学生离校并进行工作总结。

6.教师进入教室必须要求刷卡记录，避免因忘记刷卡而影响考勤结果。

7.早退时间要在班主任和教务处备案，并且需得到上级领导批准。

8.请假时间需要提前向班主任和教务处申请，逾期未请假的将以旷工处理。

9.教师应认真填写请假、早退等相关表格，如实记录请假原因。

二、考勤记录与查处1.学校设有专门负责教师考勤的工作人员，每日负责审核教师的考勤记录。

2.教师考勤记录包括上班时间、下班时间、请假时间等，需及时核对。

3.发现教师违反考勤制度的，应当及时记录，并进行相应的纪律教育或惩处。

4.教师请假、早退等情况应及时上报班主任和教务处，班主任和教务处要及时核实并记录。

5.发现教师有串供等违纪行为，要成立专门的调查组进行调查。

6.教师应配合学校的考勤工作，不得随意更改或篡改考勤记录。

三、考勤结果与考核1.学校设立教师考勤奖惩制度，对考勤优秀的教师给予表扬和奖励。

2.考勤优秀的教师包括每天按时上下班并未旷工、早退的教师。

3.学校对于考勤不达标的教师，要认真进行思想教育，并按照相关规定进行相应处罚。

4.对于连续旷工或早退的教师，学校要进行严肃处理，包括停发奖励、解聘等。

5.学校通过考勤结果对教师的工作态度和教学水平进行评估，作为绩效考核的重要依据之一四、其他事项1.教师应养成良好的作息习惯，避免过度疲劳影响教学工作。

2.教师应注重工作纪律，不得因私事牵扯教学工作。

学校教职工考勤制度的建立和实施是保障教职工日常工作效率和管理规范的重要环节。

考勤制度的目的在于合理安排教职工的工作时间，监督教职工的工作纪律和到岗情况，提高学校组织管理和教学质量。

下面将对学校教职工考勤制度的相关内容进行探讨。

一、考勤制度的制定原则是合理、公平、公正、公开。

学校应依法、依规制定考勤制度，并通过公告栏等途径向全体教职工公示，确保制度的透明性和公平性。

二、考勤制度的执行应以教职工的实际工作需要为依据，根据教学任务的特点和学校的管理要求，在考勤制度中合理安排教职工的工作时间、休息时间和加班情况。

三、教职工的考勤应以打卡为主要方式。

学校可以设置各种形式的打卡机或者使用指纹、刷卡等科技手段进行记录。

同时，学校也应提供在线考勤系统，方便教职工进行考勤记录查询。

四、对于迟到、早退和旷工等情况，学校应建立相应的处理机制。

一方面，学校可以给予警告、扣除工资或者停发奖金等经济惩罚措施；另一方面，也应鼓励教职工提前请假和事先申报，避免迟到、早退和旷工等情况的发生。

五、学校应建立有效的考勤监督机制。

可以派出专门的考勤员或者设立考勤部门，负责考勤的管理和监督工作。

同时，学校也可以借助科技手段，比如视频监控等，加强对教职工考勤情况的实时监控和记录。

六、对于考勤制度的违规行为，学校应建立申诉机制，教职工可以提出申诉。

学校应及时受理并进行调查，对于确属冤枉的情况，应给予合理解释和恢复名誉的机会。

七、学校还可以通过制定奖励机制，激励教职工主动遵守考勤制度。

可以设立优秀出勤奖、考勤表现突出奖等，既体现了对教职工的肯定，又激发了他们的工作积极性和参与度。

八、学校应将考勤制度的宣传和培训工作与学校的管理工作相结合。

在新员工入职培训中，应向新员工介绍学校的考勤制度，并对制度的内容进行详细解读。

同时，学校也应定期开展考勤制度的培训和讲座，提高教职工对考勤制度的认识和遵守意识。

九、学校的领导干部应成为遵守考勤制度的表率。

他们要严肃对待自己的考勤情况，避免特殊待遇和不公平现象的发生。

教职员工考勤规定一、考勤制度的背景考勤制度作为一项管理制度，旨在监督教职员工的工作时间和工作态度，确保教育机构的正常运转。

合理的考勤制度可以提高办公效率，增强团队合作意识，提升教职员工对学校的归属感。

二、考勤时间要求1. 上班时间：教职员工应在规定的上班时间内到岗。

通常，上午8:00至12:00算作上午工作时间，下午13:30至17:30算作下午工作时间。

2. 迟到与早退：教职员工应按时到岗，不得迟到或早退。

若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向主管部门请假并获得批准。

3. 加班时间：如有加班需要，教职员工可向主管部门提出申请，获得批准后方可加班。

三、请假管理1. 请假申请：教职员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假审批：主管部门应及时审核请假申请，并做好记录。

对于请假事由不合理或请假时间较长的申请，主管部门有权拒绝或要求进行补充说明。

3. 请假记录：学校应建立假期管理档案，记录教职员工的请假情况。

四、加班管理1. 加班需求：教职员工如需加班，应提前向主管部门提出申请，并说明加班事由和加班时间。

2. 加班审批：主管部门应权衡利弊，审批加班申请。

如认可加班需求，应明确加班时间和加班补贴政策。

3. 加班报销：加班时教职员工产生的交通和餐费，学校应按照规定予以报销。

五、考勤记录的管理1. 考勤卡管理：学校应发放统一的考勤卡，教职员工必须佩戴并刷卡进行考勤记录。

2. 考勤系统的使用：学校应配备合适的考勤系统，记录教职员工的考勤情况并及时反馈给主管部门。

3. 考勤记录的保存：学校应妥善保存教职员工的考勤记录，并设立专门的档案室进行管理。

六、考勤管理的奖惩1. 考勤奖励：对于严格遵守考勤制度、无迟到、早退或旷工情况的教职员工，学校应根据其表现进行适当奖励，例如表扬信、小礼品等。

2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退或旷工的教职员工，学校应视情节轻重给予相应处罚，例如警告、扣除奖金等。

小学考勤制度实施细则一、目的为确保小学教育教学秩序，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤制度实施细则。

二、适用范围本考勤制度实施细则适用于小学全体教职工，包括在职教师、职工以及临时工。

三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小时。

2. 教职工工作时间按照学校实际情况及工作性质进行调整，具体工作时间由学校行政部门制定。

3. 特殊情况需加班的，由教职工所在部门提出申请，经校长批准后，方可进行加班。

4. 学校根据教学需要，可安排教职工在双休日、节假日进行教育教学活动，具体安排由学校行政部门提前通知。

5. 学校寒暑假期间，教职工根据学校安排进行轮休或值班，具体安排由学校行政部门制定。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。

签到为每日工作开始和结束的必要环节，视为正常出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）签到时需本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管申请，并填写外出登记表，经批准后方可外出。

返回后应及时补签，并提供相应外出证明。

4、忘记签到处理教职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管同意后，可在考勤系统中进行补签。

补签需在忘记签到当日或次日完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配（1）学校行政部门负责制定、解释和执行考勤制度，监督全校教职工的考勤情况。

（2）各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保本部门考勤数据的准确性。

（3）教职工个人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责解释。

（4）学校考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤数据，提供考勤报告，协助解决考勤相关问题。

教职工考勤管理制度及实施细则为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下：1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围；2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平；3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务；4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续；5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾；7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。

实施细则一、根据学校作息时间确定考勤时间。

1、上午：7：40—11：20下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：302、接送子女入园教师：上午：8：00—11：10下午：夏季2：30—5：10 冬季 2：30—5：004、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，请将具体时间安排报办公室。

二、考勤责任：1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。

2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。

3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。

4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。

5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。

三、请假：（一）病事假批准权限：1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。

一般情况应由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代办请假手续，否则视为旷工。

2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。

学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。

考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。

旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。

上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。

)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。

迟到记-____分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。

不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。

3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。

5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。

周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。

(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。

产假返校第一学期，办公时间不抽查。

上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。

按时带操、____运动队、球队等得____分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。

学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。

请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。

教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。

教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。

每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。

记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。

五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。

为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。

下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。

一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。

1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。

教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。

2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。

教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。

午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。

下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。

签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。

3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。

考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。

迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。

二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。

1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。

教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。

2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。

学校教职工考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范教职工的出勤行为，确保教育教学工作的正常运行，提升工作效率。

制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于全体教职工。

二、考勤规定1. 签到与签退：教职工需在规定的上班时间前签到，下班时间后签退。

签到签退可通过电子考勤系统或传统的签到簿完成。

2. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间（如10分钟）将被视为旷工。

连续迟到早退三次以上者，将受到相应的处罚。

3. 请假制度：教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请，并提交相关证明材料。

请假分为事假、病假、产假等，各类假期的审批流程和时长按照学校规定执行。

4. 无故缺勤：未经批准而缺勤的教职工，将根据缺勤时间长短和情节轻重，给予警告直至解除聘用合同的处理。

5. 加班规定：因工作需要加班的教职工，应按学校规定进行加班申请，并获得相应的加班补偿或调休。

6. 出差管理：出差需提前申请，并由部门负责人审批。

出差期间的考勤按正常上班处理。

三、考核与奖惩1. 考勤记录：学校应建立完善的考勤记录系统，确保每位教职工的出勤情况都有准确记录。

2. 定期考核：学校将定期对教职工的考勤情况进行考核，作为年度评价和职务晋升的重要依据。

3. 奖励机制：对于全年无迟到早退、无无故缺勤的教职工，学校将给予表彰和奖励。

4. 违纪处理：违反考勤制度的教职工，将根据情节轻重，给予批评教育、扣发工资、降级直至解聘等处分。

四、特殊情况处理1. 紧急事件：遇到紧急事件无法按时到岗的教职工，应在第一时间内通知学校，并在事后补交请假手续。

2. 法定假日：国家法定节假日及学校规定的其他假日，教职工无需签到签退。

3. 婚丧事宜：教职工在遭遇婚丧等重大事宜时，可按学校规定享受特别假期。

五、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体教职工。

教职工考勤办法及细则为加强学校管理，规范教职工考勤，根据上级规定，结合我校实际，制定本考勤办法。

一、考勤管理1、办公室负责教职工每天上下班考勤、教职工大会考勤、考勤成绩和考勤绩效核算。

2、主管处室（级部）负责教职工正常工作时间的岗位考勤和半天及以内的请假管理，负责主办会议和活动的考勤。

学校大型活动的考勤由主办处室负责，办公室负责协助。

3、分管校长负责职责范围内教职工出勤情况的抽查。

4、值班领导负责值班日日常检查和教职工出勤情况的抽查。

二、考勤规定1、教职工考勤每天按7节计，请假不足一节的按一节计，按天进行核算。

2、实行签到、签退制度。

签到时间为上下午上课10分钟前签完到；签退时间以学期初通知或其它规定为准（值班教职工签到和签退时间以通知为准）；签到、签退地点在办公楼门厅。

3、工作时间擅自离开为离岗，比规定时间晚到30分钟以内为迟到，比规定时间提前离开30分钟以内为早退。

半天内，迟到、早退、离岗不足2个小时的为旷工1/4天，超过2小时的视为旷工半天。

旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。

4、教职工本人婚假7天，子女3天；直系亲属丧假3天；女教工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天，如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除哺乳假（小孩在一周岁内），在不影响正常工作情况下，自行调剂每天上下午各一次哺乳时间，每次1小时；其它假期按上级规定执行。

5、一般病假须有县级及以上医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。

大病病假须由本人或家属在7天内将以上材料交所在级部或处室负责人，级部或处室负责人将材料提交大病认定小组，经认定后履行请假手续。

即由工会和办公室负责，成立由工会主席、部分教工代表及全体中层干部组成的大病核实小组，根据对请假教职工提供的材料和对其病情的了解，进行核实，认定为大病的人数超过80%，经校长办公会研究通过，方可视为大病病假。

学院教职工考勤制度一、制度目的本考勤制度旨在规范教职工的日常出勤行为，确保教学和科研工作的正常运行，同时激发教职工的工作积极性，形成良好的工作秩序。

二、适用范围本制度适用于全院所有全职教职工，包括教师、行政人员及其他专业技术人员。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，记录教职工的上下班时间。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需提前向人事部门报备，并按规定填写考勤异常表。

3. 考勤数据将作为教职工绩效考核的重要依据之一。

四、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 教职工应提前至少10分钟到达工作岗位，做好课前准备工作。

五、请假规定1. 教职工因病、事、婚、丧等特殊原因需要请假时，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并附上相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、产假、年假等类型，各类假期的批准权限及天数按照国家相关法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。

六、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工一天处理。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行相应的纪律处分。

七、加班规定1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。

加班须经部门负责人批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，避免影响教职工的身体健康和正常休息。

3. 加班费的发放按照国家相关规定执行。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度，无迟到早退记录的教职工，将在一定周期内给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的教职工，将根据违规程度给予批评教育、扣发工资、降级、解聘等处罚。

九、监督与执行1. 各部门负责监督本部门教职工的考勤情况，并定期向人事部门报告。

2. 人事部门负责全院教职工考勤数据的汇总、分析和存档工作。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

教职工考勤制度方案百度目标与原则本考勤制度旨在确保教职工能够准时、全勤地参与工作，为学生提供高质量的教育服务。

同时，通过规范考勤管理，提升教职工的时间观念和责任感。

制度的设计遵循公平、公正、合理的原则，兼顾教职工的工作特性和个人情况。

考勤时间规定1. 教职工每日需按时签到，不得无故迟到或早退。

2. 正常上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 迟到或早退超过半小时者，需向相关部门说明原因并登记。

4. 未经批准连续缺勤三天以上者，将按照学校相关规定处理。

请假与调休1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体审批流程和时长按照学校规定执行。

3. 紧急情况下，教职工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。

4. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。

考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤管理部门，负责教职工的日常考勤记录。

2. 考勤记录应做到真实、准确、及时，任何篡改、伪造行为都将受到纪律处分。

3. 教职工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时提出。

4. 学校将定期对考勤情况进行审核，对于屡次违反考勤规定的教职工将给予相应的处罚。

奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教职工，学校将给予表彰和奖励。

2. 连续三次或累计五次违反考勤规定的教职工，将接受警告或降级等处分。

3. 严重违反考勤制度，影响教学秩序和学校声誉的行为，将按照学校人事管理规定进行处理。

附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

3. 教职工应积极配合考勤制度的实施，共同营造良好的工作环境。