上海市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

办理五险一金缴纳流程
《五险一金缴纳那点事儿》
嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠办理五险一金缴纳的流程。

就说我之前那次吧，我刚到一家新公司，啥都不懂。

上班第一天，人事小姐姐就来找我，说要给我办理五险一金。

我当时还懵懵懂懂的呢，心想这是啥玩意儿呀。

人事小姐姐特别耐心，就像教小朋友一样给我解释。

她说五险呢，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金啦。

然后她就开始给我讲办理的流程。

她先让我准备各种材料，什么身份证复印件啦、照片啦之类的。

我就赶紧去找，找得我晕头转向的。

好不容易找齐了，交给她。

接着她就去忙乎了，一会儿填这个表，一会儿跑那个部门盖章。

我就在旁边看着，感觉她好厉害呀，那么多手续都能搞得定。

过了几天，人事小姐姐告诉我说办好了，我这心里才踏实下来。

从那以后呀，我每个月工资里就会扣一部分钱用来交五险一金啦。

虽然钱少了点，但心里还是挺踏实的，毕竟这是给自己的保障嘛。

哎呀，现在想想，这办理五险一金的流程虽然有点麻烦，但真的很重要呢。

有了它，咱以后生病啦、老啦、买房啦都有个依靠不是。

所以呀，大家可别嫌麻烦，该办就得好好办哟！这就是我关于办理五险一金的那些事儿啦，希望能对你们有点帮助呀！哈哈！。

上海市五险一金办事指南一、职工基本养老保险1.社会统一的个人账户：职工在缴纳基本养老保险金时，个人账户中的养老保险金由本人缴纳，无需外部募款。

职工每月的工资收入是计算个人账户养老保险金的基础。

二、职工基本医疗保险2.医疗费用报销：就诊时，职工可以使用医疗保险卡进行费用报销。

就诊后，患者需要保存医疗发票、处方等相关材料，并在规定时间内向社保中心进行报销。

三、职工失业保险1.失业登记：职工失去工作后，需要尽快到所在社区或社保中心进行失业登记，以便享受失业保险待遇。

四、职工工伤保险1.工伤认定：职工在工作中发生事故或职业病时，需要尽快到所在单位或社保中心进行工伤认定。

认定成功后，可以享受工伤保险待遇。

2.工伤医疗费用报销：工伤职工可以享受工伤医疗费用报销的待遇。

就诊后，需要保存医疗发票、处方等相关材料，并在规定时间内向社保中心进行报销。

五、职工生育保险1.生育保险登记：职工怀孕后需要尽快到所在单位或社保中心进行生育保险登记。

登记成功后，可以享受生育保险待遇。

3.生育医疗费用报销：职工成功生育后，可以享受生育医疗费用报销的待遇。

就诊后，需要保存医疗发票、处方等相关材料，并在规定时间内向社保中心进行报销。

六、住房公积金1.缴存比例：职工每月工资收入的一定比例将作为住房公积金缴存。

职工和单位各缴存一半。

3.贷款和提取：职工在购房、还房贷、退休等特殊情况下可以申请贷款或提取住房公积金。

申请时需要提供相关证明材料，如购房合同、退休证明等。

以上是上海市五险一金办事指南，了解这些办事流程和注意事项，可以帮助职工正确享受保险待遇及福利，维护自己的合法权益。

五险一金操作范文五险一金操作是指根据国家规定，雇主和员工按一定比例缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险以及住房公积金的制度。

在雇佣员工时，雇主需要按照相关法律法规规定，为员工办理五险一金的相关手续。

下面将详细介绍五险一金的操作流程。

一、社会保险操作流程：1.登记单位信息：雇主需要在人力资源社会保障部门进行企业登记，提交相关材料，包括企业营业执照、组织机构代码证等。

2.缴费基数确定：雇主需要按照员工的个人工资和国家规定的缴费基数上限，确定员工的社保缴费基数。

3.缴费比例确定：雇主需要按照国家规定的比例，确定各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.缴费登记：每月或每季度，雇主需要将员工的社保缴费情况进行登记，包括个人缴费和企业缴费部分。

登记后需要向社保部门缴纳相应的社保费用。

5.参保证明领取：雇主需要向社保部门申请参保证明，该证明是员工参加社会保险的凭证，员工凭该证明可以享受社保待遇。

二、住房公积金操作流程：1.开户登记：雇主需要在当地住房公积金管理中心开办账户，并提供雇主单位的相关信息进行登记。

2.缴费基数确定：雇主根据国家规定，确定员工的住房公积金缴费基数，通常是员工的工资。

3.缴费比例确定：雇主按照国家规定的比例，确定员工和雇主的住房公积金缴费比例。

一般情况下，员工和雇主的缴费比例为1:14.缴费登记：每月或每季度，雇主需要将员工的住房公积金缴费情况进行登记，并缴纳相应的公积金金额。

5.提取和转移：员工可以根据需要，在符合条件的情况下，申请提取住房公积金用于购房、还房贷等目的。

如果员工转岗或离职，还可以将住房公积金转至新的工作单位。

在执行五险一金操作时，雇主需要遵守以下注意事项：1.学习相关法律法规：雇主应该全面了解相关的法律法规，包括社会保险法、住房公积金管理条例等，确保操作的合法性和规范性。

2.及时缴纳：雇主需要按时缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工的权益得到保障。

上海工资6000五险一金缴纳比例整理上海工资6000五险一金缴纳比例上海工资6000五险一金缴纳比例是什么呢?pincai我编辑了相关资料供大家参考，欢迎保藏借鉴。

1. 上海户籍、非上海城镇户籍社保基数是平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%)社保企业担当部分：35%*社保基数(21% 养老保险+ 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)社保个人担当部分：10.5%*社保基数(8% 养老保险+2% 医疗保险+0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

4月开头基数调整为员工平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保企业担当部分：27.5%*社保基数(21% 养老保险+ 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人担当部分：9 %*社保基数(8% 养老保险+1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。

主题一：上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。

有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。

非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。

上海五险一金包括什么随着人们生活水平的提高，在外求职时用人单位一般都会为其购买五险一金保障。

许多人会遇到这样一种情况，自身原本在一个城市购买了五险一金，因为工作原因转移到了上海，不知道自身购买的五险一金在上海有没有什么变化，需要注意什么，今天的小编就为大家解答一下▲上海五险一金包括什么。

▲一、上海五险一金包括什么上海五险一金中的“一金”指的是住房公积金，而“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险项目，其中，养老保险又可以分为城镇养老保险、小城镇养老保险和城乡居民基本养老保险。

▲二、上海城乡居民基本养老保险的适用范围▲1、本市户籍，年满16周岁(不含在校学生)，不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以参加城乡居民养老保险。

▲2、上海城镇职工养老保险，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，单位和在职人员共同承担养老保险费缴纳义务，退休人员按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。

适用于本市范围内城镇的机关、企业、事业单位(以下简称“单位”)及其在职人员、退休人员。

外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的单位和人员不适用本办法。

▲3、上海小城镇社会保险是本市社会保障体系中的一项实行社会统筹和个人帐户相结合的社会保险基本制度，包括养老、医疗、失业、生育、工伤等基本社会保险和补充社会保险。

▲4、基本社会保险由政府强制征缴，实行社会统筹，保障基本生活;补充社会保险由政府指导鼓励，建立个人帐户，实行多种用途。

▲5、适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。

▲6、原已参加本市农村社会养老保险(以下简称“农保”)的用人单位及其从业人员，应当适时参加本办法规定的社会保险。

▲7、已与参加本市城镇社会保险(以下简称“城保”)的用人单位建立劳动关系，并参加城保的从业人员;用人单位招用原参加城保，并经协商一致继续参加城保的从业人员，不适用本办法。

五险一金，终于懂了!养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that you still don't understand life.勤学乐施积极进取（页眉可删）上海五险一金是怎么交的上海五险一金的缴纳比例标准是养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险。

单位0.5%。

生育保险。

单位1%。

公积金：缴存5%—12%。

当你开始步入社会或是职场时，作为通过劳动实现自身价值的我们更加关注社会保险福利待遇，尤其是单位是否会为我们缴纳五险一金的问题。

当然从法律上讲，根据《劳动法》的相关规定，企业应当为员工缴纳五险，一金主要是根据企业的运营状况由企业自行决定。

如果生活在魔都，那在魔都上海五险一金是怎么交的呢?1、养老金：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关：①全省在岗职工平均工资;②个人工作历年来的指数化月平均工资;③缴费年限;④退休时个人账户余额。

以职工月薪按3563元的最低缴费基数计算，每月要缴纳的养老保险为：个人：3563*8%=285元公司：3563*20%=712.6元共缴：285(个人)+712.6(公司)=997.6元2、失业保险：以职工月薪按3563元的最低缴费基数计算，每月要缴纳的养老保险为：个人：3563*0.5%=17.8元公司：3563*1%=35.6元共缴：17.8(个人)+35.6(公司)=53.46元3、医疗保险：门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。

上海新规五险一金医疗保险新规1、渐渐解决跨省异地安排退休人员住院医疗费用直接结算，到2023年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

2、渐渐将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算掩盖范围。

养老保险新规1、养老保险关系在户籍地的，本地领取；2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

生育保险新规关于五险一金或变成四险一金的事儿，从去年我们就有所耳闻。

16年7月，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

在今年1月1日，我国的多座城市作为试点城市，将生育保险基金并入到职工基本医疗保险基金的征缴和管理中。

我们来看看有哪些试点城市：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。

工伤保险新规据了解，到了2023年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参加和社会监督的职业病防治工作格局。

劳动者也将依法应参加工伤保险掩盖率实现80%以上，渐渐实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。

失业保险新规这一条规定是关于调整标准的。

据了解，现在北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省（市）宣布上调失业保险金标准。

住房公积金新规关于住房公积金这块，住建部也有规定：1、16年5月1日开始，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律需予以规范调整，不得超出12%；2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从16年的5月1日起实施，暂按两年执行；3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

上海市五险一金办事指南五险一金是指上海市职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

对于职工来说，了解和办理五险一金的相关事宜非常重要。

本文将为您提供上海市五险一金的办事指南，帮助您更好地了解和办理相关业务。

一、职工基本养老保险上海市的职工基本养老保险是由职工和用人单位共同缴纳的社会保险制度。

办理职工基本养老保险需要准备以下材料：1. 身份证明：职工需要提供有效身份证明材料，例如身份证、护照等；2. 劳动合同或劳动关系证明：职工需要提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动关系的文件；3. 缴费凭证：职工需要提供上海市社会保险局规定的缴费凭证，例如社保卡或缴费凭证复印件等。

办理职工基本养老保险时，职工可以选择自助办理或委托他人代办。

自助办理需要前往就近的社保服务网点或通过上海市社保局网上办理平台进行操作。

二、基本医疗保险上海市的基本医疗保险是为了解决职工因病、因产生医疗费用而对职工医疗费用进行补偿的保险制度。

办理基本医疗保险需要准备以下材料：1. 医保参保证明：职工需要提供上海市社会保险局规定的医保参保证明，例如医保卡或缴费凭证复印件等；2. 身份证明：职工需要提供有效身份证明材料，例如身份证、护照等。

职工基本医疗保险可以在就近的社保服务网点或通过上海市社保局网上办理平台进行办理。

职工可以自行办理或委托他人代办。

三、失业保险上海市的失业保险是为了解决职工失去工作后的生活安置问题而设立的保险制度。

办理失业保险需要准备以下材料：1. 失业保险登记证明：职工需要提供失业保险登记证明，该证明由上海市人力资源社会保障局或用人单位出具；2. 身份证明：职工需要提供有效身份证明材料，例如身份证、护照等。

失业保险可以在上海市人力资源社会保障局所在地的办公大楼进行面对面办理，也可以通过上海市人力资源社会保障局网上办理平台进行在线办理。

四、工伤保险上海市的工伤保险是为了保护职工在工作过程中因工受伤或患病而导致的相关费用而设立的保险制度。

五险一金办理流程一、社会保险登记。

1. 企业办理社会保险登记。

企业应在员工入职后30日内，按照相关规定将员工的基本信息和社会保险信息报送至社会保险经办机构进行登记。

2. 个人办理社会保险登记。

员工需要携带有效身份证件和相关证明材料，前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。

二、社会保险缴纳。

1. 企业社会保险缴费。

企业需按照国家规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 个人社会保险缴费。

员工需要按照规定缴纳个人社会保险费，一般是由企业代扣代缴，也可以选择自行缴纳。

三、公积金开户。

1. 办理公积金开户。

员工在入职后，需向所在单位提供相关身份证明和户口本等材料，由单位帮助员工办理公积金开户手续。

2. 缴纳公积金。

企业和员工需按照规定，按时足额为员工缴纳公积金，一般由企业代扣代缴。

四、五险一金变更。

1. 变更个人信息。

员工如有个人信息变更，需及时向所在单位提供相关证明材料，由单位协助变更五险一金信息。

2. 变更缴纳比例。

企业和员工如需变更五险一金的缴纳比例，需要提供相关申请材料，并按照规定办理变更手续。

五、五险一金待遇享受。

1. 医疗保险待遇享受。

员工在生病就医时，需携带医保卡和相关医疗费用票据，到指定医院就诊，享受医疗保险待遇。

2. 养老保险待遇享受。

员工达到法定退休年龄后，可按规定申请领取养老金。

3. 工伤保险待遇享受。

员工在工作中发生工伤，可按规定享受工伤保险待遇。

4. 生育保险待遇享受。

女职工生育后，可按规定享受生育津贴和生育医疗补助。

5. 失业保险待遇享受。

员工失业后，可按规定享受失业保险待遇。

六、五险一金办理注意事项。

1. 员工需按规定参加社会保险和公积金，不得擅自拒绝参加或停缴。

2. 企业需按时足额为员工缴纳社会保险和公积金，不得拖欠或少缴。

3. 员工需妥善保管个人社会保险和公积金账户信息，及时了解相关政策和待遇享受条件。

4. 企业和员工需严格遵守国家相关法律法规，确保五险一金的正常缴纳和待遇享受。

上海市外来从业人员综合保险卡的使用：外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。

一、工伤（或者意外伤害）待遇。

在参加综合保险期间发生意外伤害，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照上海市规定的工伤待遇标准，享受意外伤害保险待遇。

保险金一次性支付。

二、住院医疗待遇。

在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的部分，由综合保险基金承担８０％，外来从业人员承担２０％。

三、老年补贴待遇。

连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的５％。

外来从业人员在男年满６０周岁、女年满５０周岁时，可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。

四、平时需要买药，可以在医保定点药店刷卡购买药品。

关于上海的“五险一金”四金缴费比例：个人缴纳部分+公司缴纳部分养老保险金＝基数×8%＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了)医疗保险金＝基数×2%＋基数×12%失业保险金＝基数×1%＋基数×2%住房公积金＝基数×7%＋基数×7%其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。

也就是说扣除四金后的工资为：x＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资x计算所得税）。

而单位付出的总资金为：y＝工人工资＋基数×43％。

3. 个人所得税的计算方法：需要缴税的金额x = 工资－四金基数*18%－1600(上海缴税起点)1－500元，扣税比率为5％；500－2000元，扣税比率为10％；2000－5000元，扣率比率为15％5000－20000元，扣率比率为20％注意：是分段扣税的，就是说如果x＝4000，那么要缴纳的个人所得税＝500*5% +1500*10% +2000*15% = 4754. 奖金的计算方法：奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。

一、社会保险缴费方案上海社保操作各时间表：第一节上海社保用工、增减员1 / 11一、用工申报（一）流程社保：1、上海城镇户口：员工身份证复印件正反面、《上海市单位招用从业人员备案名册》2、上海农村户口：员工身份证复印件正反面、劳动手册复印件（红色封面）、《上海市单位招用从业人员备案名册》3、外地城镇户口：员工身份证复印件正反面、《个人信息采集表》、《外来从业人员用工备案登记表》、1寸照片一张4、外地农村户口：员工身份证复印件正反面、《个人信息采集表》、《外来从业人员用工备案登记表》、外地非城镇户口参保申请、1寸照片一张综保：1、新开：员工身份证复印件正反面、《个人信息采集表》、《外来从业人员用工（综合保险）备案登记表》、1寸照片一张2、转入：员工身份证复印件正反面、《外来从业人员用工（综合保险）备案登记表》（三）退工提供资料（客服部提供）社保：1、上海户口：上海市职工退工通知单2、外地户口：《外来从业人员退工备案登记表》综保：退工（综合保险注销）名册二、社保增减员申报流程2 / 111、客服专员于每月15日之前提供当月需增减的人员名单给到社保专员。

2、每月5日至20日由社保专员统一到社保局申报人员新进，转入，补缴，转出等变更。

3、当月未办理的人员及时向客服专员反馈。

二、综合保险三、养老保险3 / 114 / 116 / 11五、失业保险一）、对符合领取失业保险金条件的失业人员，按下列标准计发失业保险金：二）、上述失业保险金标准自2010年4月1日开始执行。

六、工伤保险 工伤保险办理流程→60天后→ 鉴定后60-90天→办理综合保险员工一）工伤认定范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内。

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形视同工伤范围1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

上海五险一金最低标准有哪些五险一金是我国社会保险的一种说法，其主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，而且不同城市的缴费标准都是不同的。

因此接下来将由我为您介绍关于上海五险一金最低标准有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、上海五险一金最低标准有哪些按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。

从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。

根据沪劳保基发(2006)7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

二、五险一金的办理（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

三、五险一金的法律依据《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。