上海市五险一金缴纳比例是怎么规定的【推荐】

上海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是多少如今，上海以是我国最发的经济城市，也是职员较多的城市之一。

而作为在上海务工的朋友们，五险一金则是他们工作和生活的有力保障，密切关注五险一金的最新动态对在上海务工的朋友会提供很大的帮助。

那么，上▲海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是什么呢？接下来就由小编为大家解答这个问题。

▲一、上海五险一金缴纳比例：上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，那么，2015上海五险一金缴纳比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2%注明：1、非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。

2、失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

失业保险：单位1.5%，个人0.5%生育保险：单位1%，个人不缴费工伤保险：单位0.5%，个人不缴费▲二、上海五险一金缴费基数：上海五险一金可以分为两个部分，一是社保，二是公积金。

日前上海公布了社保缴费基数的上下限。

社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海2016年度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。

上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。

上海职工缴纳社保金额如何计算：1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数下面我们通过一个模拟案例进行解读。

2013年7月，小张从大学毕业到上海某公司任职，劳动合同约定每月岗位工资为3500元，另外每月有固定发放的车贴和饭贴500元，每月固定发放4000元。

新三险的缴费基数统一为本市职工月社平工资的60%，但设5年的过渡期逐步到位。

第1年（2011年）为本市职工月社平工资的40%（按目前标准计算1558.4元），之后每年增加5个百分点，第5年达到60%。

新三险的缴费比例总的为37.5%，具体如下：1、养老保险的缴费比例为单位22%，个人8%2、医疗保险的缴费比例为单位6%，个人1%3、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳。

原参加小城镇的上海户籍人员将参加上海市城镇职工基本社会保险，但养老跟医疗设3年的过渡期最终跟城保缴费比例保持一致。

2011年7月-2012年3月区间，缴费比例如下：1、养老保险的缴费比例为单位17%，个人5%；2、医疗保险的缴费比例为单位7%，个人1%；3、失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%；4、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳；5、生育保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳；6、残保金缴费比例为单位1.6%，档案管理费为个人20元/月。

1、上海的“五险一金”上海五险一金缴费比例=个人缴纳部分+单位缴纳部分。

上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。

养老保险= 基数×8% +基数×22%医疗保险= 基数×2% +基数×12%失业保险= 基数×1% +基数×2%生育保险= 基数×0.5%全由单位负担工伤保险= 基数×0.5%全由单位负担住房公积金= 基数×7% +基数×7%其中个人出资的是左边的部分，即基数的8% +2% +1% +7%=18%，其余右边的部分由单位出资，其总数为基数的22% +12% +2% +0.5%+0.5%+7%=44%。

也就是说扣除五险一金后的工资为：x=工人工资-基数×18%(下面要说到以扣除三保一金后的工资x计算所得税问题)，而单位付出的总资金为：y=工人工资+基数×44%。

上海五险一金最低标准上海作为中国经济最发达的城市之一，其五险一金的最低标准一直备受关注。

五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些福利是员工的权益所在，也是企业对员工的一种福利保障。

下面将详细介绍上海五险一金的最低标准。

首先，上海的养老保险最低标准是指员工和企业缴纳的最低金额。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工基本养老保险最低缴费基数为6091元，最低缴费金额为609.10元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额为3045.50元。

这意味着，无论员工的工资多少，养老保险的最低缴费金额都不能低于609.10元。

其次，上海的医疗保险最低标准也备受瞩目。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工基本医疗保险最低缴费基数为6091元，最低缴费金额为609.10元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额为3045.50元。

这意味着，无论员工的工资多少，医疗保险的最低缴费金额都不能低于609.10元。

再次，上海的失业保险最低标准也有明确规定。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工失业保险最低缴费基数为6091元，最低缴费金额为152.30元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额为761.40元。

这意味着，无论员工的工资多少，失业保险的最低缴费金额都不能低于152.30元。

此外，上海的工伤保险和生育保险最低标准也有具体规定。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工工伤保险和生育保险的最低缴费基数为6091元，最低缴费金额分别为7.63元和30.45元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额分别为38.27元和152.30元。

这意味着，无论员工的工资多少，工伤保险和生育保险的最低缴费金额都有明确规定。

最后，上海的住房公积金最低标准也备受关注。

根据上海市住房公积金管理中心的规定，2021年上海市职工住房公积金的最低缴存比例为7%，最低缴存基数为2190元，最低缴存金额为153.30元，最高缴存基数为10950元，最高缴存金额为766.50元。

上海社保公积金计算公式直接使用
上海地区的社保公积金计算公式较为复杂，根据相关规定，计算公式
如下：
社保部分：
2.养老保险：养老保险缴费金额=社保缴费基数×养老保险费率。

3.医疗保险：医疗保险缴费金额=社保缴费基数×医疗保险费率+社保
缴费基数×困难补助费率(灵活就业人员缴费比例不同)。

4.失业保险：失业保险缴费金额=社保缴费基数×失业保险费率。

5.工伤保险：工伤保险缴费金额=社保缴费基数×工伤保险费率。

6.生育保险：生育保险缴费金额=社保缴费基数×生育保险费率。

公积金部分：
1.公积金缴费基数：公积金缴费基数=工资收入×公积金缴存比例(个
人部分和单位部分加和，目前为12%)。

2.公积金缴费金额：公积金缴费金额=公积金缴费基数×公积金比例。

以上是上海社保公积金计算公式的基本情况，需要根据个人的实际情
况来计算具体的数值。

总结：。

上海五险一金最低标准上海市是中国的经济中心之一，拥有着发达的经济和完善的社会保障制度。

而作为上海市民的一项重要福利，五险一金的最低标准一直备受关注。

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和福利的最低标准对于企业和员工来说都具有重要意义。

下面我们就来详细了解一下上海五险一金的最低标准。

首先，养老保险的最低缴费标准是按照上海市最低工资标准的百分之十来确定的。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，最低工资标准是由上海市人民政府根据经济社会发展情况和物价水平等因素确定的，而养老保险的最低缴费标准也是以最低工资标准为基准来确定的。

目前，上海市最低工资标准为每月2480元，因此养老保险的最低缴费标准为每月248元。

其次，医疗保险的最低缴费标准是以上海市居民人均可支配收入的百分之一来确定的。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，医疗保险的最低缴费标准是以上海市上年度城镇居民人均可支配收入的百分之一来确定的。

目前，上海市上年度城镇居民人均可支配收入为每年5.5万元，因此医疗保险的最低缴费标准为每月45.83元。

再次，工伤保险和失业保险的最低缴费标准是由上海市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和社会保障基金的支付能力等因素来确定的。

根据相关规定，工伤保险和失业保险的最低缴费标准在上海市各区可能会有所不同，但一般不得低于最低工资标准的百分之一。

最后，生育保险的最低缴费标准是由上海市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和社会保障基金的支付能力等因素来确定的。

根据相关规定，生育保险的最低缴费标准在上海市各区可能会有所不同，但一般不得低于最低工资标准的百分之一。

除了上述五项保险外，上海市还实行住房公积金制度。

根据上海市住房公积金管理中心的规定，上海市职工的住房公积金缴存比例为每月工资总额的百分之十二，其中个人缴存比例为百分之五，单位缴存比例为百分之七。

而根据上海市人力资源和社会保障局的规定，住房公积金的最低缴存标准是以上海市最低工资标准为基准来确定的，目前为每月2480元。

上海工资6000五险一金缴纳比例整理上海工资6000五险一金缴纳比例上海工资6000五险一金缴纳比例是什么呢?pincai我编辑了相关资料供大家参考，欢迎保藏借鉴。

1. 上海户籍、非上海城镇户籍社保基数是平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%)社保企业担当部分：35%*社保基数(21% 养老保险+ 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)社保个人担当部分：10.5%*社保基数(8% 养老保险+2% 医疗保险+0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

4月开头基数调整为员工平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保企业担当部分：27.5%*社保基数(21% 养老保险+ 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人担当部分：9 %*社保基数(8% 养老保险+1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。

主题一：上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。

有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。

非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。

上海社保公积金比例:社保公积金基数下限：2140元上限：106984金(五险一金):个人:养老8%+医疗2%+失业1%+公积金7%=18%单位: 养老22%+医疗12%+失业2%+生育0.5%+工伤0.5%+公积金7%=44%上海镇保比例：根据每年月平均工资的60%作为基数，只有单位进行缴纳单位交：养老:17%+医疗5%+失业0.5%+生育0.5%=25%关于员工休事假工资怎么发：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于员工休病假工资怎么发:关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。

即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的40％到60％。

年假怎么休：《劳动法》《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

上海五险一金标准
上海市作为中国经济最发达的城市之一，其五险一金标准一直备受关注。

五险一金，即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金是员工的权益保障，也是企业的社会责任。

下面将为大家详细介绍上海五险一金的标准。

首先，养老保险。

上海市的养老保险标准是按照个人工资的比例来缴纳的，单位和个人各缴纳一定比例的工资，具体比例根据上海市人力资源和社会保障局的规定执行。

而医疗保险的缴纳标准也是根据个人工资的比例来缴纳的，单位和个人各自缴纳一定比例的工资，具体比例也由上海市人力资源和社会保障局规定执行。

其次，失业保险。

上海市的失业保险金标准是根据个人工资的比例来缴纳的，单位和个人各自缴纳一定比例的工资，具体比例也由上海市人力资源和社会保障局规定执行。

工伤保险的缴纳标准是由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

而生育保险的缴纳标准是由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

最后，住房公积金。

上海市的住房公积金缴存比例为单位和个人各缴存一定比例的工资，具体比例由上海市住房公积金管理中心规定执行。

总的来说，上海市的五险一金标准是根据个人工资的比例来缴纳的，单位和个人各自缴纳一定比例的工资，具体比例由相关部门规定执行。

这些标准的执行，不仅保障了员工的权益，也为企业的稳定发展提供了保障。

希望大家能够认真了解上海五险一金的标准，让每个员工都能够享受到应有的权益保障，让企业和员工共同发展。

上海五险一金公积金缴费基数参考整理上海五险一金公积金缴费基数参考其中：各地会在每年的4月或者7月，依据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的`最低值和最高值。

详细调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的通知。

上海五险一金计算案例说明：案例1：张晓明每月收入为1000元，低于当地最低工资标准，则计算方式如下：养老金个人缴纳=X % = 元医疗保险个人缴纳= X % =元失业保险个人缴纳= X % =元住房公积金个人缴纳= X % =元个人总共缴纳元。

养老金单位缴纳= X % = 元医疗保险单位缴纳= X % =元失业保险单位缴纳= X % =元生育保险缴纳= X % =元工伤保险缴纳= X % =元住房公积金单位缴纳= X % =元单位总共缴纳元。

案例2：张晓明每月收入为5000元，则计算方式如下：养老金个人缴纳=5000 X % = 元医疗保险个人缴纳= 5000 X % =元失业保险个人缴纳= 5000 X % =元住房公积金个人缴纳= 5000 X % =元个人总共缴纳元。

养老金单位缴纳=5000 X % = 元医疗保险单位缴纳= 5000 X % =元失业保险单位缴纳= 5000 X % =元生育保险缴纳= 5000 X % =元工伤保险缴纳= 5000 X % =元住房公积金单位缴纳= 5000 X % =元单位总共缴纳元。

案例3：张晓明每月收入为25000元，大于当地平均工资的3倍，则计算方式如下：养老金个人缴纳= X % = 元医疗保险个人缴纳= X % =元失业保险个人缴纳= X % =元住房公积金个人缴纳= X % =元个人总共缴纳元。

养老金单位缴纳= X % = 元医疗保险单位缴纳= X % =元失业保险单位缴纳= X % =元生育保险缴纳= X % =元工伤保险缴纳= X % =元住房公积金单位缴纳= X % =元单位总共缴纳元。

Don't waste the best time in unnecessary waiting and indecision.悉心整理助您一臂（页眉可删）上海农村户口五险一金比例规定1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

随着务工人流往城镇大量涌入，城镇化的快速发展，大多数人会涉及缴纳基本社会保险，就是大家常说的五险一金。

那么，上海农村户口五险一金比例和上海城镇户口的缴纳比例一致吗?上海农村户口五险一金的比例又是多少呢?为您解答。

大家常说的社保“五险一金”，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

这是最基本的社保，几乎人人都会涉及，但是由于跨区域工作，或者持有的城镇户口和农村户口的不同似乎也有所不同。

今天和大家简谈一下上海农村户口五险一金比例是否和上海城镇户口的缴纳比例有所区别。

一、上海农村户口是否缴纳五险一金上海市市农村户籍从业人员应参加本市城镇职工基本社会保险(五险)，其中用人单位应按规定缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险，个人应缴纳养老、医疗、失业保险。

自年3月1日起，上海市实施城乡职工统一的失业保险制度。

用人单位招用上海市农村户籍人员的，单位和个人均按照与城镇户籍人员一致的缴费比例缴纳失业保险费。

参加失业保险的本市农村户籍人员失业后，可进行失业登记，享受与城镇登记失业人员同等的失业保险待遇。

上海本市农村户口是可以交五险一金的，而外籍农村户口职工只能交三险一金。

二、上海农村户口五险一金缴费基数及缴纳比例1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

上海五险一金最低标准上海作为我国经济最发达的城市之一，其社会保险福利政策一直备受关注。

在上海，每个劳动者都应该了解自己享受的五险一金最低标准，这不仅是对自己权益的保障，也是对社会保障制度的了解和支持。

下面，我们就来详细了解一下上海五险一金最低标准的相关内容。

首先，我们来看一下上海五险一金的具体项目。

上海的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些项目涵盖了劳动者在工作和生活中可能遇到的各种风险和需求，是非常重要的社会保障制度。

其次，我们需要了解上海五险一金的最低标准。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海五险一金的最低标准是根据当地的平均工资水平和物价水平来确定的。

具体来说，上海市规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的最低缴费基数是根据上一年度上海市在岗职工月平均工资确定的；而住房公积金的最低缴存额是由上海市人民政府根据当地经济社会发展水平和居民收入水平确定的。

再者，我们需要了解为什么要关注上海五险一金的最低标准。

首先，了解最低标准可以帮助劳动者了解自己的权益和福利，确保自己能够享受到应有的社会保障待遇。

其次，了解最低标准可以帮助劳动者合理安排自己的收入和支出，避免因为保险缴纳不足而导致权益受损的情况发生。

最后，了解最低标准也有助于劳动者对社会保障制度的了解和支持，为社会保障事业的发展贡献自己的力量。

最后，我们需要明确上海五险一金最低标准对劳动者的意义。

首先，最低标准的设定可以保障劳动者的基本社会保障权益，确保每个劳动者都能够享受到最基本的社会保障待遇。

其次，最低标准的设定也可以帮助劳动者合理规划自己的社会保障缴纳，避免因为缴纳不足而导致权益受损的情况发生。

最后，最低标准的设定也有助于提高劳动者对社会保障制度的认同感和支持度，为社会保障事业的发展提供有力的支持。

综上所述，上海五险一金最低标准是劳动者应当了解和关注的重要内容，它关乎每个劳动者的社会保障权益和福利待遇。

上海公积金缴纳标准上海市作为我国经济最发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。

而对于在上海工作的人们来说，公积金是一个十分重要的福利待遇。

那么，在上海，公积金的缴纳标准是怎样的呢？接下来，我们就来详细了解一下上海公积金的缴纳标准。

首先，我们需要了解的是上海公积金的缴存基数。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市的公积金缴存基数分为A类和B类两种。

A类缴存基数是指工资、薪金所得、稿酬所得等个人所得的60%至300%之间；B类缴存基数是指工资、薪金所得、稿酬所得等个人所得的60%至120%之间。

在这两种缴存基数中，单位和个人可以根据自己的实际情况进行选择。

其次，我们需要了解的是上海公积金的缴存比例。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市的公积金缴存比例是单位和个人各缴存5%，合计10%。

这意味着，单位和个人需要分别缴存自己工资的5%作为公积金。

再次，我们需要了解的是上海公积金的缴存上限。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市的公积金缴存上限是个人月缴存额不得超过本市上年度职工月平均工资的5倍。

这意味着，无论个人工资多高，每个月缴存的公积金都有一个上限。

最后，我们需要了解的是上海公积金的缴存时间。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市的公积金缴存时间是每月的15日前。

这意味着，单位和个人需要在每个月的15日前将当月的公积金缴存到指定的账户中。

总的来说，上海公积金的缴纳标准是相当清晰和明确的。

通过了解上海公积金的缴存基数、缴存比例、缴存上限和缴存时间，我们可以更好地了解自己在上海工作时的公积金待遇，也可以更好地规划自己的财务支出。

希望这些信息对大家有所帮助，也希望大家能够合理、规范地缴纳公积金，共同建设美好的上海。

上海五险一金缴纳标准
上海五险一金缴纳标准：
1.养老保险：
职工缴纳比例为8%，其中员工缴纳比例为6.336%，单位缴纳比例为
1.664%；
2.医疗保险：
职工缴纳比例为2%，其中员工缴纳比例为1.536%，单位缴纳比例为0.464%；
3.失业保险：
职工缴纳比例为1%，员工缴纳比例为0.538%，单位缴纳比例为
0.462%；
4.工伤保险：
职工缴纳比例为0.5%，其中员工缴纳比例为0.054%，单位缴纳比例为0.446%；
5.生育保险：
职工缴纳比例为0.5%，员工缴纳比例为0.054%，单位缴纳比例为0.446%；
6.住房公积金：
职工缴纳比例为12%，其中员工缴纳比例为7.292%，单位缴纳比例为4.708%。

职工需要在每月的固定缴纳日，按照上述比例缴纳上海五险一金，缴纳标准不得低于最低标准，否则会受到政府的约束和处罚。

上海五险一金缴存比例是多少？
小编希望上海五险一金缴存比例是多少？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

对于普通的劳动者来说，上班除了满足日常的生活开支，取得稳定的收入之外，享受应有的福利也极为重要，比如说五险一金的缴纳。

按时缴纳五险一金，在失业、生病、生育、工伤、退休等多种情况下都会大有裨益。

但是由于中国的区域特点，不同的地方五险一金的缴存比例和基数会略有不同。

那么上海五险一金缴存比例是多少？这个问题，小编为你解答。

一、上海五险一金缴存比例是多少？
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
二、2017上海社保缴费基数
根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月。

上海市职工社会保险缴费标准
上海市职工社会保险缴费标准根据不同的保险项目和工资收入水平而有所不同，以下是一般的缴费标准：
1. 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

缴费基数上限为上海市上年度职工月平均工资的300%。

2. 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。

缴费基数上限为上海市上年度职工月平均工资的300%。

3. 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。

缴费基数上限为上海市上年度职工月平均工资的300%。

需要注意的是，实际缴费标准可能会根据当地政策调整，而且以上只是一般情况下的缴费比例和缴费基数上限，具体情况还需要根据个人所在单位的规定和工资水平来确定。

2023上海社保缴费基数标准2023上海社保缴费基数标准1、实施日期：2023年4月1日;2；2023年度上海市平均工资6378元/月;3、对应2023年各项标准基数最低缴费基数3827元(对应的个人缴费401.8元，单位缴费1243.8元);最高缴费基数19134元(对应的”个人缴费2023.1元，单位缴费6218.6元)个人缴费比例10.5%，单位缴费比例32.5%。

上海市人力资源和社会保障局公布公告，自2023年1月1日起，调整社会保险缴费比例(实际的调整将于4月启动，并追溯至2023年1月1日)。

我们总结了相关的修改要点，以供参考：以下社会保险公司缴费比例降低：* 养老保险：从21% 降至20%* 根本医疗保险：从11% 降至10%* 失业保险：从1.5% 降至1%* 工伤保险缴费比例将依据行业划分月个人社保比率不做调整。

另外，上海市人力资源和社会保障局公布了2023年上海市平均工资标准为5,939元，增幅为8.9%。

依据以上数据，社会保险的基数标准将从2023年4月1日起至2023年3月31日，住房公积金的基数标准将从2023年7月1日起至2023年6月30日调整如下：社保缴费基数和公积金缴费基数依据职工2023年的月平均工资确定;最低基数将从3,271元增至3,563元;最高基数将从16,353元增至17,817元;最低工资标准也调整如下：月最低工资标准：每月2,190元，不含加班工资，补贴，以及社会保险和住房公积金。

小时最低工资：每小时19元，不包含社会保险和住房公积金。

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上海社保个⼈缴纳⽐例是多少？上海社保个⼈缴纳的⽐例分别是：百分之⼋的养⽼保险，百分之⼆的医疗保险和⽣育保险，百分之零点五的失业保险以及百分之⼀左右的⼯伤保险。

全国的社保缴纳⽐例来看，⼀般公司缴纳的⽐例⾼于个⼈缴纳的⽐例。

⼀、个⼈缴纳⽐例是多少上海社保个⼈和公司缴费的⽐例分别是:：单位 16%个⼈8%； (医疗保险与⽣育保险已合并)：单位10%个⼈2%；：单位0.5%　个⼈0.5%；：0.16%-1.52%。

的缴费基数是单位职⼯个⼈缴费基数上限为31014元/⽉，下限为5975元/⽉。

单位缴费基数按单位内个⼈⽉缴费基数之和确定。

社保缴费流程：步骤⼀：⽤⼈单位可通过⽹上申报系统查询当⽉本单位的个⼈应缴账(缴费申报/单位⽉应缴查询)，若对个⼈应缴账存有异议，可通过⽹上申报系统申请删除当⽉个⼈应缴账(缴费申报/当⽉应缴账删除申请);步骤⼆：社保经办机构审核后，⽤⼈单位调整⼈数，申请重新⽣成个⼈应缴账(缴费申报/当⽉应缴账重新⽣成申请)，待正确后申报总额(缴费申报/企业外⽹单位上⽉⼯资申报)。

另：⽤⼈单位也可到当地社保经办机构删除、⽣成个⼈应缴账，申报⼯资总额。

⼆、换了⼯作社保需要转移吗只有在同⼀地区⼯作，不管你换多少间公司⼯作，原参保缴纳社保的帐户不⽤迁移，新⼯作单位续缴社保即可。

在同省不同城市或跨省、市⼯作，只要不是户籍地参保办理的社保帐户，都需要迁移合并，迁移合并的社保，不影响你的累计缴费年限。

社保转移需要⾛三个流程，参保⼈只要申请即可，剩下的⼯作将由两地社保部门进⾏对接转移。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移⼿续——新参保地接受转移⼿续和资⾦，三个流程⾛完之后即可办妥转移接续⼿续，政策规定每个流程最多15个⼯作⽇，也就是说对于参保者来说，最多45个⼯作⽇就可以将全部⼿续办完。

办理流程(1)参保⼈员在新就业地按规定建⽴基本养⽼保险关系和缴费后，由⽤⼈单位或参保⼈员向新参保地社保经办机构提出基本养⽼保险关系转移接续的书⾯申请。