区柔性引才引智

引进柔性人才措施1. 引言柔性人才是指具备多样化技能和能力的人才，他们可以在不同的工作岗位之间灵活调动，适应快速变化的市场需求。

随着社会经济的发展和科技的进步，柔性人才在现代企业中的重要性越来越被重视。

为了满足企业对柔性人才的需求，引进柔性人才措施成为了一种不可忽视的方式。

本文将探讨引进柔性人才的重要性，并介绍几种常见的引进柔性人才措施，帮助企业更好地应对人才需求的变化。

2. 引进柔性人才的重要性柔性人才的引进对企业的发展具有重要的意义。

首先，引进柔性人才能够提高企业的灵活性。

在变化多端的市场环境下，企业需要面对各种挑战和机遇。

拥有柔性人才的企业可以更快地适应市场需求，迅速调整人力资源配置，提高企业的竞争力。

其次，柔性人才的引进可以增强企业的创新能力。

柔性人才通常具备多种技能和能力，他们能够跨领域进行合作和交流，带来新的思路和创意，为企业的创新提供更广阔的空间。

最后，引进柔性人才可以提高企业的适应性。

柔性人才不仅具备专业技能，还具备良好的自学能力和快速适应新环境的能力。

他们能够迅速适应新的工作要求并具备自我提升的能力，为企业在快速变化的市场环境中立于不败之地。

3. 引进柔性人才的常见措施3.1 引进兼职人员引进兼职人员是一种常见的引进柔性人才的方式。

兼职人员具备专业技能和经验，并且能够根据企业的需求灵活安排工作时间。

企业可以通过与高校、职业培训机构等合作，招募高素质的兼职人员，满足企业在特定项目或有限时间内的工作需求。

3.2 引进外包人员引进外包人员也是一种常见的引进柔性人才的措施。

通过与专业服务公司合作，企业可以快速引进具备专业技能的外包人员，以满足企业特定项目的需求。

外包人员可以根据项目进展快速调整工作时间和地点，提高工作效率和质量。

3.3 引进远程办公人员随着互联网技术的发展，引进远程办公人员已经成为一种越来越普遍的柔性人才引进方式。

远程办公人员可以根据自己的时间和地点安排工作，减少通勤时间和成本，提高工作的灵活性。

柔性引进人才实施方案在当今竞争激烈的人才市场中，企业如何吸引和留住优秀的人才成为了一项重要的课题。

柔性引进人才实施方案是一种灵活多样的人才引进方式，能够有效地满足企业的人才需求，提高人才的流动性和灵活性。

本文将从柔性引进人才的概念、实施方案和优势三个方面进行探讨。

一、柔性引进人才的概念。

柔性引进人才是指企业通过灵活多样的方式，如临时招聘、远程办公、兼职工作等，引进符合企业需求的人才。

与传统的全职招聘相比，柔性引进人才更加注重灵活性和多样性，能够更好地适应企业的发展需求。

二、柔性引进人才的实施方案。

1. 临时招聘，针对企业短期或季节性人力需求，可以通过临时招聘的方式引进临时工或兼职人员，满足企业的灵活用工需求。

2. 远程办公，随着信息技术的发展，远程办公已成为一种常见的工作方式。

企业可以通过远程办公的方式，引进具有特定技能的人才，无需受地域限制，降低企业的用工成本。

3. 弹性工作制，为了更好地平衡员工的工作和生活，企业可以实行弹性工作制，允许员工根据个人需求和工作情况调整工作时间和工作地点，从而吸引更多的人才加入企业。

三、柔性引进人才的优势。

1. 降低用工成本，柔性引进人才能够根据实际需求灵活调整人力资源，降低企业的用工成本，提高企业的竞争力。

2. 提高人才流动性，柔性引进人才能够吸引更多的人才加入企业，提高人才的流动性，为企业的发展注入新鲜血液。

3. 适应市场变化，柔性引进人才能够更好地适应市场的变化，及时调整人力资源，提高企业的灵活性和适应性。

综上所述，柔性引进人才是一种灵活多样的人才引进方式，能够有效地满足企业的人才需求，提高企业的竞争力和适应性。

企业可以根据自身情况制定相应的柔性引进人才实施方案，从而更好地吸引和留住优秀的人才，促进企业的持续发展。

关于鼓励企业柔性引进高端人才（项目）的资助办法为贯彻落实《关于实施引才“十百千”工程进一步打造余杭人才高地的十条意见》（区委办[2017]44号）文件精神，充分发挥用人单位主体作用，鼓励企业柔性引进急需的“高精尖缺”国外人才或具有省内外领先技术的高端人才，对柔性引进人才（项目）入选浙江省“海外工程师”计划、杭州市“115”引智计划的，对企业及人才给予资助，具体办法如下。

一、人才入选浙江省“海外工程师”计划（一）符合以下条件可申报浙江省“海外工程师”计划1.在我区注册登记、纳税，且总部在我区的中资及中外合资企业引进的海外工程师；2.在国外企业或机构从事工程、技术和管理工作，掌握关键、核心技术或工艺的“高精尖缺”外籍工程类高层次人才；3.所在企业聘用时间不少于1年，每年在该企业工作时间累计不少于２个月，并在所聘企业获得年薪达50万元（含）人民币以上。

（二）入选浙江省“海外工程师”计划资助措施1.引进的外国专家入选浙江省“海外工程师”计划，所聘企业在上一年度内支付每位海外工程师的年薪在50万元（含）人民币以上的，按合同或协议中明确的年薪的60%给予资助，每人最高不超过60万元；已获得省市资金资助的，差额部分区级给予补足；2.入选的外国专家，给予每次10万元生活补助；3.五年内对引进同一位海外工程师的资助不超过2次。

二、人才（项目）入选杭州市“115”引智计划（一）具备以下条件可申报杭州市“115”引智计划1.引进的高端外国专家，须在该单位担任中层及以上职务，或担任某项工程、技术、项目和学科的负责人（带头人），且原则上聘用时间不少于1年，1个年度内在杭州实际工作时间不少于2个月（从事研发、设计类等可不在杭完成工作任务的专家除外），年薪在30万元（含）人民币以上，并具备下列条件之一：（1）在国（境）外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；（2）在国（境）外知名企业或机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才；（3）拥有自主知识产权或掌握核心技术的专业人才；（4）高层次国（境）外专家工作团队中的主要成员；（5）其他急需或紧缺的高层次国外专家。

柔性引进科技人才实施细则柔性引进科技人才是指通过灵活的方式吸引和引进具有高科技背景和专业技能的人才，以满足我国科技发展的需求。

为了更好地实施柔性引进科技人才政策，以下是一些具体细则：1.设立专门的柔性引进科技人才机构：成立政府主导的柔性引进科技人才机构，负责制定政策、招聘计划和人才培养计划，并提供相关的服务和支持。

2.确定引进科技人才的优先领域：根据国家科技发展的重点领域和需求，明确柔性引进科技人才的优先引进领域，包括人工智能、大数据、云计算、生物技术等。

3.提供优厚的引进条件：为了吸引更多的技术人才，提供具有竞争力的薪资待遇、福利和职业发展机会，同时为科技人才提供良好的工作环境和发展空间。

4.简化引进流程：简化柔性引进科技人才的申请和审批流程，减少繁琐的手续和时间，尽快将优秀的科技人才引入到相关领域。

5.建立科技人才培养机制：建立健全科技人才培养机制，包括科技型企业与高校的合作，开设相关专业的科技培训班和研究生项目，提供科技人才的培养和提升机会。

6.加强科技人才保障：为柔性引进的科技人才提供合理的社会保障和医疗保健服务，保证他们的基本生活需求。

7.注重引进人才的留用：除了引进人才，还应该注重留用和激励。

为柔性引进的科技人才提供良好的职业发展机会和晋升通道，逐步形成一支高素质、稳定且有激情的科技队伍。

通过以上细则的实施，可以有效吸引和引进更多的高科技人才，推动我国科技创新和产业发展。

同时，还需要政府、企业和高校等各方共同努力，形成产学研一体的科技创新生态系统，为柔性引进科技人才提供更加有利的发展环境。

柔性引进科技人才是一项重要的战略举措，对于加强科技创新、推动产业升级、促进经济转型升级具有重要意义。

为了更好地实施柔性引进科技人才政策，政府、企业和高校等各方需要共同努力，形成一体化的引进、培养和留用机制。

首先，政府在柔性引进科技人才中扮演着重要角色。

政府可以通过制定具体政策和措施，为柔性引进科技人才提供优厚的待遇和条件，包括薪资待遇、社保福利、住房补贴等。

人才柔性引进实施方案1. 背景和目的随着全球化的发展和经济的不断增长，企业对人才的需求越来越大。

然而，人才市场的竞争也随之越来越激烈。

在这样的背景下，如何吸引并留住优秀的人才成为了各企业亟待解决的问题。

柔性引进是一种通过创新机制，优化流程，降低成本，在保证人才质量的前提下，更好地实现企业对人才的需求。

本文介绍了一种基于柔性引进的人才招聘方案，旨在帮助企业更好地招聘与留住人才，达到企业的发展目标。

2. 需求分析为了实现柔性引进，需要对当前企业面临的人才引进问题进行分析和研究，具体如下：2.1 人才需求在招聘人才之前，需要对所需人才的种类和数量进行评估。

通过调研市场和企业的发展需求来确定所需人才的技能、经验、职业背景等方面的条件，以便更好地评估候选人的水平和能力。

2.2 招聘流程招聘流程包括招聘方式、面试程序、录用程序等方面，需要根据企业的特点和实际情况进行调整和优化，以使招聘过程更加高效、精准。

2.3 福利待遇福利待遇是企业吸引人才的关键因素之一。

除了薪资外，还包括医疗保险、社会保险、年终奖金、培训机会、假期等各方面的福利。

需要根据企业的实际情况确定一套合理的福利计划。

2.4 员工保障企业要保证员工的工作环境和条件，包括工作生活平衡、职业发展前景、企业文化等方面。

同时，企业还要制定一套完善的员工离职机制，以保障员工的利益和企业的稳定运营。

3. 实施方案基于以上需求分析，本文提出了以下柔性引进实施方案：3.1 招聘方式柔性引进的一个关键特点是采用多种招聘渠道，包括网络招聘、社会招聘、校园招聘等。

同时，对于招聘流程中的每一个环节，企业必须制定相应的标准和程序，以提高招聘的精准度、减少人力成本。

3.2 面试程序面试程序也需要根据企业的需求进行调整和优化。

参考其他企业的实践和经验，制定一套完整的面试流程，包括职业素质评估、技能测试、案例分析等评估方式，以更好地评估候选人的能力和素质。

3.3 福利待遇福利待遇方面，企业可以根据实际情况制定一套合理的福利方案，包括薪资、社会保险、年终奖金、假期、培训机会等多个方面的内容。

柔性引进科技人才实施细则1. 引言柔性引进科技人才是指根据企业的实际需求，采用灵活多样的方式引进技术人才。

本文档旨在制定柔性引进科技人才的实施细则，为企业在引进科技人才方面提供指导。

2. 目的和背景柔性引进科技人才的目的在于满足企业对技术人才的需求，提升企业的技术实力和创新能力。

当前，我国科技人才市场竞争激烈，企业需要采取灵活多样的方式引进人才，以更好地适应市场变化和技术发展。

本实施细则旨在为企业制定柔性引进科技人才的具体操作规范。

3. 柔性引进科技人才的方式柔性引进科技人才可采用以下方式：3.1 外部招聘外部招聘是指通过招聘渠道，面向社会公开招聘科技人才。

企业可以发布招聘信息，组织应聘者面试，并根据招聘结果进行录用。

3.2 校园招聘校园招聘是指企业通过与高校合作，在高校开展招聘活动。

企业可以组织校园宣讲会，参加高校招聘会，与毕业生进行面试和实习，以期引进优秀的科技人才。

3.3 外部合作外部合作是指企业与其他企业、机构或研究院所进行合作，共享科技人才资源。

企业可以通过签署合作协议，共同研发项目，吸引优秀的科技人才参与。

3.4 委托招聘委托招聘是指企业委托招聘机构或猎头公司进行招聘工作。

招聘机构或猎头公司将根据企业的需求，进行人才搜索、面试和推荐工作，提高招聘效率和准确度。

3.5 内部培养内部培养是指企业通过培训、学习和提升内部员工的技术能力，引进科技人才。

企业可以组织技术培训班、技能比赛等活动，激发员工的学习积极性，提升企业的整体技术水平。

4. 柔性引进科技人才的程序企业在柔性引进科技人才时，可按以下程序操作：4.1 确定需求企业应根据自身的发展战略和技术需求，确定引进科技人才的岗位和数量。

4.2 制定招聘计划企业应编制招聘计划，明确招聘渠道、招聘方式和时间安排，确保招聘工作有序进行。

4.3 发布招聘信息企业可通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位需求、招聘要求和福利待遇等。

同时，企业可利用社交媒体、企业网站等渠道进行宣传。

人才柔性引进实施方案背景随着经济全球化和信息化的发展，人才在全球范围内的流动越来越频繁。

然而，许多企业在人才引进方面还存在诸多困难。

一方面，国外高端人才对于中国的文化、语言和地域的适应需要一定的时间，其生活和工作习惯也有所不同。

另一方面，一些人才也有自身的担忧，例如是否适应国内公司的管理方式、是否有长期稳定的职业发展空间等。

因此，柔性引进方式已成为人才引进的重要途径之一。

柔性引进的定义柔性引进是指企业采用多种灵活的方式，针对不同类型的人才，为其提供符合其需求的、个性化的服务。

这些服务通常包括培训、入职辅导、事务协调、服务支持等。

柔性引进的目的是帮助人才更好地适应国内的生活和工作环境，提升其工作效率和工作质量，从而促进企业的发展。

实施方案1. 了解人才需求企业在柔性引进人才时，首先需要了解其需求，包括其个人和家庭的需求。

个人需求通常包括：是否需要语言培训、是否独居或需要寻找合适的住房、是否需要办理相关手续、是否需要了解当地的文化和社会习惯等。

家庭需求通常包括：是否有随同的家属、是否需要子女入学、是否需要办理家庭成员的签证等。

2. 为人才提供培训和辅导针对不同类型的人才，企业可以提供不同的培训和辅导，帮助其更快地适应国内的工作和生活环境。

例如，针对外籍人士，企业可以提供中文培训、文化交流等；针对技术人才，企业可以提供技术培训、团队协作等；针对管理人才，企业可以提供管理培训、企业文化学习等。

3. 提供事务协调和支持服务企业可以为人才提供各类事务协调和支持服务，例如协助办理签证、住房安排、医疗保险等。

此外，企业也可以为人才提供生活支持服务，例如接机服务、购物导航、翻译服务等，让人才更好地适应和融入当地的生活环境。

4. 搭建良好的内部服务平台企业可以建立内部服务平台，为人才提供全面的服务支持，例如通过企业门户网站、电子邮件、电话等方式开通24小时的服务热线和客户服务中心，方便人才反馈和沟通。

此外，还可以举行各类活动，促进人才之间的交流和互动。

柔性引才工作实施方案一、引言。

当前，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益增长，而如何有效地引进和留住人才成为了企业发展中的一大难题。

柔性引才工作实施方案的制定，将有助于企业更加科学地进行人才引进和管理，提高企业的核心竞争力。

二、目标。

1. 制定灵活多样的招聘政策，吸引各类人才加入企业；2. 建立完善的人才培养机制，提高员工综合素质；3. 提供良好的职业发展平台，留住优秀人才。

三、具体措施。

1. 制定灵活多样的招聘政策。

针对不同岗位的需求，采取多种形式的招聘，如校园招聘、社会招聘、中高层管理人才引进等。

同时，注重招聘渠道的多样化，包括线上招聘平台、校园宣讲会、专业人才市场等，以确保招聘工作的全面覆盖。

2. 建立完善的人才培养机制。

为新员工提供全面的培训计划，包括岗位技能培训、企业文化培训、团队协作培训等，帮助员工尽快适应企业工作环境。

同时，建立职业发展规划，为员工提供晋升通道和成长空间，激发员工的工作动力和创造力。

3. 提供良好的职业发展平台。

为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括灵活的工作制度、丰厚的薪酬福利、健全的员工关怀体系等，提高员工的工作满意度和归属感。

同时，注重员工的职业生涯规划，为员工提供个性化的职业发展指导和支持。

四、实施步骤。

1. 制定柔性引才工作实施计划。

设立柔性引才工作小组，明确工作目标和时间节点，制定具体的实施方案和措施，明确各项工作的责任人和执行标准。

2. 推动招聘政策的落实。

加大招聘力度，广泛开展各类招聘活动，积极吸引各类人才加入企业，确保招聘政策的全面落实。

3. 建立人才培养机制。

设立专业的培训团队，制定全面的培训计划，确保新员工的培训工作有序进行，提高员工的综合素质。

4. 完善职业发展平台。

优化企业的管理制度和人力资源政策，提高员工的福利待遇和职业发展空间，为员工提供更多选择和发展机会。

五、总结。

柔性引才工作实施方案的制定，将有助于企业更加科学地进行人才引进和管理，提高企业的核心竞争力。

葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见文章属性•【制定机关】葫芦岛市人民政府办公室•【公布日期】2016.03.11•【字号】葫政办发〔2016〕34号•【施行日期】2016.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见葫政办发〔2016〕34号各县（市）区人民政府，各开发区（园区）管委会，市政府各部门：为全面实施和推进人才强市发展战略，抢抓国家实施新一轮东北老工业基地振兴战略和京津冀协同发展的双重机遇，吸引国内外高层次人才来我市创新创业，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群，激发全市经济社会各项事业发展的活力，把我市打造成京津冀人才、科技及其项目溢出的具有比较优势的承接地和聚集地，实现“十三五”时期我市经济社会的跨越式发展，现结合我市实际，提出如下实施意见。

一、加快引进经济社会发展重点领域高层次急需紧缺人才柔性引进人才是指我市用人单位在不改变外市人才的人事关系、户籍、社保等关系的前提下，遵循按需引进、重点引进、按管理权限分级引进的原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专家讲学、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股以及其他适宜方式，柔性引进外市人才为我市经济社会发展提供智力支持。

二、引进人才单位基本条件（一）注册地在我市行政区域内的企业，及隶属关系在我市的事业单位；（二）具有独立法人资格，经营、运行状况良好；（三）遵守国家劳动法律制度，近3年内无拖欠工资等用工违法行为发生；（四）有明确的技术、项目合作需求和具体合作事项；（五）能够按照市场化方式为柔性引进的人才提供良好报酬和适宜的工作生活条件。

三、引进范围、对象和方式（一）引进范围。

1．全市规划发展的重点领域：石化产业、有色金属深加工、海洋工程装备及船舶修造、兴城泳装、数字技术、泵阀六大产业集群和仓储物流、“互联网＋”产业、金融服务、商贸流通四大集聚区等；2．重大基础设施建设工程；3．文化、教育、卫生等社会事业；4．旅游、电商等现代服务业；5．生态环境建设和现代农业；6．与经济社会发展密切相关的其他领域。