天津市海外人才工作站及招才引智专员

天津市外国专家局关于印发《天津市重点引智项目管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市外国专家局关于印发《天津市重点引智项目管理办法》的通知(津外专〔2006〕44号)各有关单位引智部门：现将《天津市重点引智项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。

天津市外国专家局二○○六年七月十一日天津市重点引智项目管理办法第一条为进一步加强对引进国外技术、管理人才重点项目的管理，推动本市引智工作在服务大局、支持重点、破解关键技术和管理难题方面发挥独特的作用，根据中央引进国外智力领导小组办公室《引进国外技术、管理人才计划管理暂行办法》、国家外国专家局《引进人才专家经费管理实施细则（暂行）》规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条天津市重点引智项目是指主体项目已经国家、天津市或市科委、市经委、市农委、市教委、市建委、市卫生局等行业主管部门立项或纳入其重点发展规划，具有重大的经济和社会效益前景，且引智工作在项目实施过程中能起到关键作用，经申报及评审程序最终确定的项目。

第三条天津市重点引智项目主要在聘请外国专家领域实施，项目数每年一般不超过5个。

项目的实施期限为一年，确属重要的可连续申请。

已被国家外国专家局列为国家重点引智项目的，不再列入天津市重点引智项目计划。

第四条天津市重点引智项目资助标准按照国家外国专家局《引进人才专家经费管理实施细则（暂行）》规定的高限执行，最高不超过10万元。

第五条申报天津市重点引智项目应符合以下条件：（一）属于国家、天津市或市行业重点发展领域；（二）具有明确的引智工作目标、合理的项目实施方案以及必要的实施条件；（三）具有学术技术水平高、管理能力强的项目负责人和精干的项目组成员；（四）聘请的外国专家层次高且专业对口，项目可望取得突破性进展，且具有较好的经济和社会效益前景；（五）具有必要的资金投入以及合理的经费预算。

**海河英才计划:人才新八条为深入新时代特色主义思想和党的十九大精神,深入实施人才强市战略，立足“一三区"定位,聚焦战略性**的需要，大力集聚XX类优秀人才，建设“五个**”，制定“海河英才”行动计划。

一、引育高层次创新人才（一)顶尖人才一人一策，最高1０00万园科研经费资助，最高20０万园奖励资助。

诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，来津主持XX级研发平台和重大创新项目的,采取“一人一策"方式给予科研和生活奖励资助；在科技创新、人才培养方面贡献突出的,可以其名义命名研发平台；签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高１000万园科研经费资助和最高２0０万园奖励资助。

每培养１名两院院士，给予用人单位500万园经费支持,给予院士本人200万园奖励资助及其他相关待遇。

（二）领军人才200万园奖励资助，20０万园经费资助.对全职引进或新入选XX“千人计划”（长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖励计划”特聘教授、XX杰出青年科学基金获得者等领军人才,给予最高２０0万园奖励资助。

实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性2００万园经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。

（三）高端人才实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万园经费资助。

实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高10０万园经费资助。

实施“１31”创新型人才培养工程,连续2年给予第一层次人选每年5万园经费资助,连续3年给予入选团队每年最高３０万园经费资助。

（四)青年人才对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年５万园奖励资助；引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万园奖励资助。

对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职）,给予一次性5万园奖励资助.纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高１0万园经费资助。

二、扶持高层次人才（一）创业领军人才最高2０0万园奖励,最高1００0万园科技成果转化补助。

人才工作重点任务完成情况汇报材料人才工作是现代化社会发展的重要基石，也是国家发展战略的重点之一。

作为一个经济建设领域，我市一直高度重视人才工作的开展，通过多项措施，不断加大人才引进、培养和管理工作力度，建设人才强市，实现经济社会的发展。

现将我市人才工作重点任务完成情况汇报如下：一、人才引进工作今年以来，我市人才引进工作开展顺利，取得了不少成绩。

通过定点招募、快速应用人才、人才计划等措施，共吸引157位国内外高端人才，其中硕士以上学历人才50人，博士5人。

针对外籍人才，我们开展了“海外专家工作站”项目，目前已有10名外籍人才加入该项目。

二、人才培养工作为促进人才培养工作的深入开展，我市加大了对高校和科研院所等的投入，通过引进国内外高端学术机构、加强学术交流等措施，普及科技知识，提高人才素质。

同时，我们也在加强本地高校和企业的合作关系，为学生提供优越的实习机会，培养入职后立即能够胜任工作的优秀人才。

三、人才管理工作人才管理是人才工作的重要保障，我市在这一方面也采取了多种措施，为本地的人才提供更加优越的职业发展空间。

通过落实人才政策法规，完善人才奖励和加薪制度，我们大大提高了人才的工作积极性和个人充实度，也进一步增强了本地企业的竞争力。

四、人才激励工作人才激励是我市人才工作的一个重要补充。

我们采用了多种激励措施，为人才提供平等公正的竞争环境，并为其提供较为优惠的税收政策、社会保障等各方面的获得。

此外，我们也大力推行以结果导向的绩效考核体系，鼓励人才在本职工作上展示出更卓越的表现。

以上就是我们市人才工作重点任务完成情况的汇报。

我们认为，无论在当前人才争夺激烈的浪潮中，还是在未来的市场竞争中，注重更加深入而全面地开展人才引进、培养、管理和激励等方面的工作，都是非常重要的。

我们将继续发扬人才建设的精神，落实招才引智计划，大胆创新，开拓进取，坚定不移地全力推动人才工作向前发展，为经济发展谋求长远而稳健的步伐。

关于招商引资、招才引智工作情况的汇报尊敬的领导：我向您汇报我们部门最近的招商引资和招才引智工作情况。

自上次汇报以来，我们部门通过多个渠道积极开展招商引资工作，取得了一定的成果。

首先，我们通过与当地政府合作，参加了多个招商推介活动。

我们利用这些活动与各类投资者进行了深入交流，并向他们介绍了我们地区的优势产业和投资环境。

我们与多家企业建立了联系，并在一些项目上取得了初步合作意向。

其次，我们还积极开展了招才引智工作。

我们与国内外多所高校、研究机构和专家进行了联系，寻求合作机会。

我们为他们提供了详细的项目资料和合作条件，并邀请他们来访我部门了解更多信息。

截至目前，我们已经吸引了一些高级人才加入我们的团队，并且建立了长期合作关系。

此外，我们还在互联网上发布了招才招商信息，以扩大我们的影响力。

我们构建了专门的招商引资和招才引智网站，并通过新闻发布、微博、微信等多种方式宣传我们的工作。

我们的网站流量和关注度逐步上升，吸引了一批潜在的投资者和人才关注我们的项目。

在后续工作中，我们计划继续加大招商引资和招才引智工作的力度。

我们将继续参加各类招商推介活动，与更多的投资者进行深入对接，推动项目合作的快速落地。

同时，我们将继续加强与高校、研究机构和专家的合作，招募更多的高级人才加入我们的团队，为项目的成功实施提供强有力的支持。

我们相信，在领导的指导和支持下，我们的招商引资和招才引智工作将取得更加显著的成绩。

我们将继续努力，为进一步推动地方经济发展贡献力量。

谢谢！此致敬礼尊敬的领导：我继续向您汇报我们部门最近的招商引资和招才引智工作情况。

自上次汇报以来，我们部门持续积极地推进招商引资和招才引智工作，取得了一系列重要成果。

在招商引资方面，我们不仅继续与当地政府合作，参加各类招商推介活动，还积极主动地与国内外的投资机构、企业进行对接。

我们组织了多场主题研讨会，邀请优质项目参与者分享经验和机会。

通过这些活动，我们与多家企业建立了密切的合作关系，已经签订了一些有潜力的投资项目。

天津⼈才引进新政据悉，近⽇天津市颁布了最新的⼈才引进政策，即“海河英才”⾏动计划。

这个计划将帮助学历型⼈才、资格型⼈才、技能型⼈才、创业型⼈才和急需型⼈才在天津落户，降低了这些类别⼈才的落户条件，以吸引更多的优秀⼈才。

店铺⼩编为⼤家整理⼀些关于天津市⼈才引进新政的相关资料，下⾯就跟着⼩编⼀起来看看吧！放宽对学历型⼈才、资格型⼈才、技能型⼈才、创业型⼈才和急需型⼈才的落户条件。

未来全⽇制⾼校毕业的学历型⼈才在天津落户，本科⼀般不超过40周岁，硕⼠⼀般不超过45周岁，博⼠不受年龄限制，可直接落户。

对获得副⾼及以上职称，以及拥有国外精算师、特许⾦融分析师(CFA)、⾦融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计⼯程师、注册资产评估师、律师等职业资格的资格型⼈才，可直接落户。

⾼等职业院校毕业并在天津⼯作满1年或中等职业学校毕业并在天津⼯作满3年的，具有⾼级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有⾼级技师职业资格、不超过50周岁的技能型⼈才，可直接落户。

对创办符合天津产业政策且企业稳定运⾏超过1年，个⼈累计缴纳所得税10万元以上的创业型⼈才，不受年龄限制，可直接落户。

对⼈⼯智能、⽣物医药、新能源材料等战略型新兴产业领域重点企业的急需型⼈才，由企业家⾃主确定落户条件。

来津⼈才可⾃主选择在本⼈或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。

⽆产权房、⽆就业单位或所在单位⽆集体户的⼈才，可在市、区⼈⼒社保部门指定的公共服务机构的⼈才集体户落户并存档。

落户办理程序⽅⾯，学历型、资格型、技能型、创业型⼈才，可登陆“天津公安”民⽣服务平台在线提出落户申请，公安部门于3个⼯作⽇内反馈审核结果。

引进⼈才持申报材料到拟落户⾏政许可中⼼引进⼈才联审窗⼝办理落户⼿续。

对急需型⼈才，由企业⼈⼒资源部门提出名单，董事长签发落户推荐函，经区⼈才办批准后，企业⼈⼒资源部门或⼈才本⼈持认定书，到拟落户⾏政许可中⼼办理落户⼿续。

1引言党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。

2国内引才形势在新时代经济发展浪潮下，中国国内各地区的竞争核心已不再是大港口、大机场等硬件技术设施，而是更高技术含量的人才竞争。

当前，“人才是第一资源”已形成全社会共识，各省份、各地区纷纷出台人才引进政策。

自2016年起，北京、上海和广东推出了一系列突破性改革措施，为海外高层次人才申请永久居留、延长居留期限、办理签证、国境免签、聘雇外籍家政服务人员等方面提供了更多便利。

在中央政策引导下，各地也积极探索多种形式的招才引智工作，不断创新引智工作模式。

例如，北京成立了海外学人工作联席会，组建了驻香港和硅谷、伦敦、多伦多等11个海外人才联络机构；广东在硅谷、纽约、巴黎等城市设立了11个海外高层次人才工作站，并于2015年主动出击赴独联体国家招聘人才；广西利用与东盟国家海陆相通的区位优势，推动实现招商引资与招才引智互促互动等。

仅2019年2月，就有常州、海口、西安、南京、深圳5个城市出台人才引进新政吸引国内各类人才，其中4个城市降低了落户门槛。

截至2019年2月，发布各种人才引进与落户政策的城市已经超过16个。

未来中国将会有更多城市加入“抢人大战”行列。

3江苏引才问题以及现状分析江苏历来高度重视人才、重抓人才工作，以人才资源之长补自然资源不足之短，以人才优先发展支撑和引领经济社会发展。

截至目前，全省人才资源总量超过1200万人，其中高层次人才90万人，入选国家重点人才工程人数位居全国前列，人才工作和人才发展走在全国前列[1]。

但同时也存在一些问题与不足。

例如，有的地方思想不够解放、人才意识不够强烈；存量人才开发不足、增量人才水平偏低，有“高原”无“高峰”现象依然突出；人才工作体制不灵、运行机制不活，人才活力激发不够；人才综合服务不配套、政策落实不及时，人才满意度还有待提升。

街道招才引智工作情况汇报我市作为一个经济发达的城市，一直以来都在进行招才引智工作。

当前，我们的招才引智工作取得了一定的成效，但也面临一些问题和挑战。

为了更好地了解和掌握我市招才引智工作的情况，特进行了详细的调研和汇报。

下面是我们的汇报情况。

一、现状分析我市近年来一直致力于招才引智工作，通过多种途径和渠道吸引各类人才来我市工作和生活。

政府出台了一系列的扶持政策，企业也积极参与各种招才活动，各类高校也积极参与到招才引智工作中来。

同时，我们也加大了对于海外优秀人才的引进力度，通过各种方式吸引和留住他们。

总体来说，我们的招才引智工作取得了一定的成效。

然而，我发现我市的招才引智工作也存在不少问题。

首先，我市在招才引智工作中的宣传力度不够大，很多人才并不知道我市的各种优惠政策和发展前景。

其次，我市在引进海外人才方面的政策和措施还不够完善，很多海外人才在来我市工作的过程中遇到了不少困难。

再次，我市在留住人才方面还有很大的提升空间。

我们的企业环境和生活环境并不够吸引人才留下来。

最后，我市的招才引智工作也存在着地区不平衡的问题，一些地区的招才引智工作明显比其他地区做的更好一些。

综上所述，我市的招才引智工作取得了一定的成效，但仍然面临诸多挑战和问题。

我们需要更加努力地去做好招才引智工作。

二、问题分析在我市的招才引智工作中存在着不少问题和挑战。

首先是政策宣传不够广泛，导致很多优秀人才并不了解我市的政策和发展前景。

其次是引进海外人才的政策和措施还不够完善，很多海外人才在来我市工作的过程中遇到了不少困难。

再次是我市在留住人才方面还有很大的提升空间，我们需提高生活和工作环境吸引更多的人才留下来。

最后是我市的招才引智工作地区不平衡的问题，一些地区的招才引智工作明显比其他地区做的更好一些。

以上是我市招才引智工作中存在的问题，为了更好地解决这些问题，接下来我们将提出一些对策和建议。

三、对策建议关于政策宣传不够广泛的问题，我们可以加大媒体宣传力度，打破部门壁垒，促进各类政策的通力合作，加强新闻发布会等宣传活动，提高人才对政策的了解和认同。

发挥海外统战优势，服务“双招双引”工作作者：来源：《华人时刊》2020年第10期啟东是新侨之乡，在港澳台及海外人员有近万人，分布在世界五大洲46个国家和地区，其中政治上有地位、经济上有实力、学术上有造诣、社会上有影响的“四有人物”约400多人。

近年来，统战部门充分发挥海外统战优势，在争取人心、扩大交流合作中展示新作为，为服务全市“招商引资、招才引智”工作作出了较大成绩。

建立海外工作的“一项制度”启东市建立了海外统战工作联席会议制度，由市委分管领导担任召集人。

统战部（台办、侨办）、侨联、人才办、商务局、科技局、人社局、公安局、工商联等部门为成员单位。

联席会议主要职责是建立健全启东籍港澳台同胞及海外侨胞社团组织，定期组织开展交流活动;建立海外侨务工作联络点，组织开展互访活动，积极引进世界一流的科研技术、创业创新人才（团队）、先进制造业和现代服务业项目，推动全市经济社会高水平发展;做好重点“四有人士”的管理和服务工作，引导港澳台同胞和海外侨胞为家乡发展献智献策。

建好回启创业的“两大载体”“两大载体”即启东市归国留学人员联谊会和留学人员、海外侨胞创业园。

启东市归国留学人员联谊会主要是团结、服务启东籍归国留学人员和来启创业创新的归国留学人员，鼓励他们联合海内外校友开展学术交流、技术协作，欢迎他们回启创业、来启就业，为繁荣启东经济多做贡献，以“展报国情怀、助东疆出彩”为主题开展系列活动。

在省级经济开发区启东经济开发区建立了“留学人员和海外侨胞创业园”和创新公园，配套相关的产业、人才等扶持政策，引导留学人员和海外侨胞集聚到创业园内搞科研、办实体，进一步提升启东创业创新的活力和水平。

目前，创业园已入驻了南通布洛思生物科技有限公司、启东先科药业有限公司等多家海归人才投资的企业。

搭建交流联络的“三大平台”“三大平台”即海外联谊会、香港同乡会、粤港澳启东青年联合会。

启东市海外联谊会，每年举办座谈交流活动，向全市各界有海外关系的重点人士并通过他们向华侨华人、港澳台同胞送上家乡的问候、通报家乡的发展，逐步培育海外侨胞的家乡归属感。

天津市科学技术局关于印发抢抓机遇加强引进外国高端人才的工作措施的通知文章属性•【制定机关】天津市科学技术局•【公布日期】2020.06.28•【字号】津科引智〔2020〕65号•【施行日期】2020.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文天津市科学技术局关于印发抢抓机遇加强引进外国高端人才的工作措施的通知津科引智〔2020〕65号各区科技局，各外国人聘用单位：现将《市科技局关于抢抓机遇加强引进外国高端人才的工作措施》印发给你们，望遵照执行。

附件：天津市外籍人才岗位需求表2020年6月28日市科技局关于抢抓机遇加强引进外国高端人才的工作措施为深入落实天津市人才工作领导小组《关于印发<加快集聚海内外高层次人才行动方案>的通知》（津人才〔2020〕13号）精神，大力实施人才强市战略和创新驱动战略，统筹新冠肺炎疫情防控和经济社会发展，紧抓引才窗口机遇期，加强外国高端人才引进力度，加快新动能引育，为我市实现高质量发展提供坚实有力的人才保障，现提出以下工作措施：一、发布岗位需求。

市科技局在每年年初定期开展外籍人才岗位需求调查的基础上，建立外籍人才岗位需求日常发布制度，各用人单位可根据外籍人才需求情况，随时将《天津市外籍人才岗位需求表》（见附件）报送至市科技局。

市科技局收集整理后及时通过科技部海外协作机构、我市海外人才工作站、招才引智专员、国内外主流媒体网站等平台面向全球发布。

二、借助中介引才。

市科技局与我市海外人才工作站和招才引智专员建立长效合作机制，发挥海外人才工作站和招才引智专员的桥梁纽带作用，宣传我市外国高端人才引进政策、岗位需求目录等，引导其向我市推荐新一代信息技术、新能源新材料、生物医药等战略性新兴产业的外国高端人才。

鼓励在我市注册、具有独立法人资格的其他人才中介机构，帮助我市用人单位发现、对接、引进重点领域外国人才。

按照引进外国人才的层次，给予中介机构、市级海外人才工作站和招才引智专员最高20万元奖励资助。

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部门的小王，在此向大家汇报我近期所负责的招才引智工作情况。

首先，我要感谢领导给予我这个机会，让我负责招才引智工作。

过去几个月以来，我和团队一起努力，致力于为公司引进高素质的人才和汇聚各界精英，以推动公司的快速发展和长期发展。

一、招聘工作为了满足公司的发展需要，我带领招聘团队积极参与传统招聘渠道，并加大了在各大高校招聘会上的宣传力度。

同时，我们也积极拓展网络招聘渠道，通过各大招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。

通过这些努力，我们成功吸引了一批优秀的应聘者，并已有多位新同事加入公司。

二、引智工作除了招聘工作，我们也积极推进引智工作，致力于吸引外籍人才和国内知名专家学者的加盟。

我们与一些知名海外高校和研究机构建立了合作关系，通过合作交流、课题研究等方式，吸引了一批具有国际视野和先进技术的人才加入公司。

此外，我们也积极运用属地政策和各类引智项目，推动国内知名专家学者来公司进行科技研发工作。

这些引智成果为公司的技术创新和发展提供了强大的支持。

三、留才工作在招才引智的同时，我们也加强了留才工作。

我们与各部门合作，了解员工的需求和关注点，及时解决他们在工作和生活中的困扰。

我们还加强了对优秀员工的培养和激励，通过内部培训、晋升机制和福利待遇的优化，提高员工的满意度和忠诚度。

总结：通过我们的不懈努力，截至目前，成功招揽了一支优秀的团队，他们的到来将为公司的发展带来新的活力和动力。

与此同时，我们也成功引进了一些重要的外籍人才和国内知名专家学者，他们的加入将极大地促进公司的技术创新和领域拓展。

同时，我们也在留才方面取得了一些成果，为公司内部稳定发展提供了保障。

未来，我们将继续努力，不断探索创新的招才引智方法和策略，以满足公司快速发展的需要。

我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。

谢谢大家！更进一步的招才引智工作计划：一、招聘工作的深化：1. 拓展招聘渠道：我们计划进一步拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和高校招聘会，我们还将积极参与行业相关的展会和活动，与更多潜在人才建立联系。