员工宿舍管理考核表2

# 某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表1. 考核指标及权重分配考核指标权重分配卫生管理能力30%员工满意度30%公共设施维护20%安全管理能力15%工作纪律5%2. 卫生管理能力考核2.1 宿舍卫生维护宿舍卫生维护是宿舍管理员的基本职责之一，评估其卫生管理能力的关键要素。

考核标准如下：•卫生清洁程度：评估宿舍内的清洁程度，包括地面、墙壁、窗户、床铺、垃圾桶等。

•垃圾处理：评估宿舍管理员是否按时清理垃圾桶，保持宿舍环境整洁。

•厕所和浴室管理：评估宿舍管理员对厕所和浴室的清洁管理情况，包括消毒、供应洗涤用品等。

2.2 耗材管理良好的耗材管理有助于保持宿舍的清洁度和整洁度。

考核标准如下：•卫生纸供应：评估宿舍管理员对卫生纸的管理情况，包括及时补充和供应。

•洗涤用品供应：评估宿舍管理员对洗涤用品的管理情况，包括肥皂、洗发水、洗衣液等。

2.3 虫害防治虫害防治是宿舍卫生管理的重要部分，评估宿舍管理员的虫害防治能力。

考核标准如下：•宿舍虫害情况：评估宿舍虫害情况，包括蟑螂、老鼠等害虫的存在情况。

•虫害防治措施：评估宿舍管理员的虫害防治措施，包括粘虫板、灭鼠器等设施的使用情况。

3. 员工满意度考核员工满意度是评估宿舍管理员工作质量的重要指标之一。

考核标准如下：•员工意见反馈：评估员工对宿舍管理工作的满意度和意见反馈情况。

•问题解决能力：评估宿舍管理员处理员工问题的能力，包括及时响应、有效解决等。

•沟通协调能力：评估宿舍管理员与员工的沟通协调能力，包括态度、语言表达等。

4. 公共设施维护考核公共设施维护是宿舍管理员的职责之一，评估其对公共设施的维护情况。

考核标准如下：•楼梯和走廊维护：评估宿舍管理员对楼梯和走廊的维护情况，包括清洁、照明等。

•电梯和门禁管理：评估宿舍管理员对电梯和门禁的管理情况，包括维护和保养等。

•公共空间维护：评估宿舍管理员对公共空间的维护情况，包括休息区、洗衣房等。

5. 安全管理能力考核安全管理是宿舍管理员的重要职责之一，评估其安全管理能力。

员工住宿管理制度表格第一部分：总则1.1 为规范员工住宿管理，提高员工住宿的质量和安全，特制定此管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工及相关人员，凡需安排住宿的人员必须遵守本制度的规定。

1.3 公司将根据实际情况不断完善和调整员工住宿管理制度，确保员工住宿安全和舒适。

第二部分：住宿条件2.1 公司将为每位正式员工提供安全、卫生、舒适的住宿条件，保障员工的休息和生活质量。

2.2 公司提供的员工住宿应符合相关卫生、消防、安全等法规要求，确保员工的生命和财产安全。

2.3 员工住宿区域内应提供基本的生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅、卫生间等，保持干净整洁。

第三部分：住宿管理3.1 公司将根据员工工作性质和实际需求，合理安排员工的住宿地点和条件。

3.2 员工在住宿期间须遵守住宿管理规定，不得私自更换住宿地点或擅自安排他人住宿。

3.3 员工在住宿区域内不得从事违法、违规行为，不得酗酒、赌博等，如有违规行为将受到相应处理。

3.4 员工如有特殊需求或遇到问题，应及时向住宿管理人员反映，公司将尽力提供帮助和解决方案。

第四部分：住宿费用4.1 公司将根据员工职级和工作性质提供不同档次的住宿条件，费用由公司承担。

4.2 员工在住宿期间如需额外服务或设施，须自行承担相应费用，公司不予报销。

4.3 公司将定期对员工住宿费用进行核实和管理，确保费用支出合理有效。

第五部分：住宿安全5.1 公司将严格执行住宿安全规定，加强住宿区域的巡查和管理，确保员工住宿安全。

5.2 员工在住宿期间应加强安全意识，保护住宿区域内的设施和物品，如有损坏将承担相应责任。

5.3 员工在住宿期间如遇突发事件或危险情况，应及时向住宿管理人员报告，配合处理和应急措施。

第六部分：违规处理6.1 对于违反员工住宿管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。

6.2 对于严重违规行为造成的后果和损失，公司将依法追究相应责任，并保留追究刑事责任的权利。

宿舍5S管理制度评分表1. 宿舍整体环境1.1 卫生情况（5分）：- 宿舍内无异味，地面、桌面、床铺等物品干净整洁。

- 垃圾已及时清理。

- 每个人物品摆放整齐，没有个人物品杂乱堆积。

- 宿舍内无痕迹乱扔杂物及随意摆放的现象。

- 分数：（）/51.2 气味情况（5分）：- 宿舍内无异味，保持空气清新。

- 没有发霉、腐烂等气味。

- 分数：（）/51.3 安全情况（5分）：- 电器使用安全，无明显安全隐患。

- 逃生通道畅通，无阻挡。

- 消防器材齐全，易于使用。

- 分数：（）/52. 个人卫生2.1 个人床铺（5分）：- 床上用品整洁，被褥摺叠整齐。

- 床下整洁无杂物。

- 每周一次整理清洁。

- 分数：（）/52.2 个人物品（5分）：- 衣物折叠整齐，摆放有序。

- 个人物品摆放整齐，无杂物乱堆。

- 分数：（）/52.3 个人卫生（5分）：- 放置干净毛巾、牙具等洗漱用品。

- 每日个人卫生保持良好。

- 分数：（）/53. 日常管理3.1 宿舍规章制度（5分）：- 遵守宿舍规章制度，不出现破坏性行为。

- 做到宿舍自觉整齐卫生。

- 分数：（）/53.2 个人日常习惯（5分）：- 不在宿舍内吸烟、喝酒等不良习惯。

- 不制造大声噪音，影响他人休息。

- 分数：（）/53.3 定期检查及整改（5分）：- 定期对宿舍进行检查，并及时整改发现问题。

- 主动协助宿舍长解决宿舍问题。

- 分数：（）/5总分：（）/50评分标准：0-10分：低于标准，需要加强管理。

11-30分：基本符合标准，可继续保持。

31-40分：良好，为宿舍管理的表率。

41-50分：优秀，是宿舍管理中的佼佼者。

评分人签名：__________ 日期：__________备注：______________________________________________以上是宿舍5S管理制度评分表，希望每位同学都能认真遵守管理制度，共同努力，创造一个整洁、舒适的宿舍环境。

职工住宿规章制度模板表格为了维护企业的正常秩序和职工的生活质量，制定本住宿规章制度。

旨在规范职工的住宿行为，营造良好的工作环境和生活氛围。

第一章一般规定第一条为了保障职工的休息和生活条件，企业提供的住宿是为企业的在职员工提供的，不得用于其他用途。

第二条住宿费用由企业承担，职工无论工资如何变动均不得向其收取住宿费。

第三条住宿期限以职工入职日起计算，至离职日止。

职工如需延长住宿期限需提前向企业提出申请，并经企业同意后方可继续住宿。

第四条职工入住企业提供的住宿，应当遵守相关规定，不得擅自转让或转租房屋。

第五条职工在住宿期间如发生损坏或遗失住宿设施，应当向企业报告并按照企业规定的赔偿标准进行赔偿。

第六条企业应当按照相关法律法规要求，对职工的住宿情况进行记录，并定期进行检查和整改。

第七条职工应当爱护住宿环境，不得在住宿区域内进行乱丢垃圾、大声喧哗、破坏设施等违规行为。

第八条企业有权对违反住宿规定的职工进行处理，情节严重的可予以追究法律责任。

第二章住宿管理第九条企业应当根据职工的实际需要和住宿条件制定住宿管理制度，包括住宿安全、消防设施、卫生条件等方面。

第十条企业应当明确指定专人负责住宿管理工作，并定期进行住宿检查和整改。

第十一条企业应当保障职工的住宿权利，不得擅自变更住宿条件或强迫职工搬迁。

第十二条企业应当配备必要的住宿设施和服务设施，确保职工的基本生活需求得到满足。

第十三条企业应当定期对住宿设施进行维修保养，确保职工的住宿环境安全舒适。

第三章住宿安全第十四条企业应当加强对住宿区域的安全管理，建立健全安全制度和管理体系，做好突发事件的预防和处置工作。

第十五条企业应当加强对住宿设施和消防设施的维护保养，确保其安全可靠。

第十六条企业应当配备专业的安全人员，定期进行安全培训和演练，提高职工的安全意识和自救能力。

第十七条企业应当定期组织住宿安全检查，发现问题及时整改，确保职工的住宿环境安全。

第四章附则第十八条本规章制度由企业人力资源部负责解释。

员工宿舍管理规定为了更好的规范和执行饭店员工宿舍管理制度，对相应宿舍及员工实行如下考核办法:1、对住宿人员实行每人每月2度电、3吨水，超额部分须由本宿舍人员分担.2、地面有垃圾、不干净,考核扣款50元。

3、墙面如乱涂乱画，考核扣款50元并取消住宿资格。

4、床上被褥未叠、床铺未整理，考核扣款10元。

5、衣服、毛巾、行李包等随意乱挂乱放，考核扣款10元。

6、漱洗台上、下物件未整洁、到位，考核扣款10元。

7、床下物件应摆放整齐，如有杂物且脏乱，考核扣款15元.8、公共区域、水池及卫生间应保持整洁、清新，不得把垃圾随意丢进水池和卫生间内，如发现未打扫干净考核扣款50元。

9、实行定人定床制，未经办公室允许不得私自调换床位和宿舍，如有违反考核扣款30元，并取消其住宿资格。

10、宿舍基础设施为饭店公有财产，宿舍损坏的物件宿舍长须当日以书面形式上报办公室,由办公室出具维修单至工程部修理，如是人为损坏宿舍长需向办公室及时汇报，由办公室对相关人员做出相关处理。

损坏须按原价赔偿,情节恶劣者，考核扣款50元并取消其住宿资格。

11、宿舍区域内禁止吸烟，违者考核扣款50元。

12、不得使用大功率和存在安全隐患的电器，一经发现将予以没收并考核当事人20元.13、严禁男女员工相互蹿门及外人不得无故进入员工宿舍，发现留宿外人或男女混居者，将予以辞退.14、宿舍为员工休息区域,不得大声喧哗、吵闹等影响他人休息的行为,如有违反将对其考核50元.15、宿舍为员工固定休息生活场所，对于不常住的人员，将取消住宿资格。

16、宿舍门锁、钥匙住宿人员不得私自更换和配置,如若发现将取消其住宿资格，钥匙丢失,须由办公室配置，并扣当事人20元。

17、离职人员须在最后工作日的次日搬离宿舍，搬离后不得以任何理由再次进入宿舍。

对于不按时搬离的，饭店有权对其物件做出相应处理,责任由其本人承担。

18、所有住宿人员均须服从宿舍长的安排，对于不听管理者，宿舍长可上报办公室予以取消住宿资格。

员工宿舍卫生标准及考核办法（暂行）一、目的为了规范员工宿舍的内务管理，搞好个人卫生和公司环境卫生，给员工创造一个安静舒适的生活环境，树立公司的良好形象，特制定本办法。

二、职责划分管理部具体负责负责制定宿舍卫生标准和考核办法及宿舍的分配和卫生区的划分；保安队长及领班负责对宿舍的检查及考核。

三、检查与考核1、检查组由管理员、保安队长和各班领班组成。

2、管理部制定宿舍轮流值日表，责任具体到人，当日值日人员和个人为被检查考核对象。

3、当日值日人员对宿舍公共部位、设施进行日常卫生清扫，做到干净、整洁、有序；个人对本人物品或被褥等按卫生标准摆放整齐。

4、保安队长和各班领班每星期不定期进行一次卫生检查，并将检查结果报于管理部作为考核依据。

5、保安队长及领班对于平时出现的违反卫生规定和公司制度的行为，要进行及时制止，责任到人。

6、考核实行积分考核制度，根据检查标准，优秀为95－100分，良好为90－95分，一般85—90分，85分以下为不及格；四、考核奖罚措施1、每次检查不及格的值日人员或物品杂乱卫生不达标的个人，将从该人员的月绩效分数中扣除5分/次，月底核算工资时作为依据。

2、每次检查均评选出一个“内务标兵”，可以从该人员的月绩效分数中加5分。

五、附表《宿舍卫生检查考核表（一）》、《宿舍个人卫生检查考核表（二）》、《宿舍卫生检查结果汇总表》。

六、本制度自年月日起执行。

宿舍卫生检查考核表（一）检查日期：年月日具体时间：当天值日人员：检查人：。

3备注：参加检查的人员一人一表，每个人的总分/参加检查人数=最后得分。

4宿舍个人卫生检查考核表（二）。

5宿舍卫生检查结果汇总表检查日期：结果统计日期：参加检查人员：本次卫生标兵是：统计人：服务中心经理：欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。