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宿舍管理员绩效考核表

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员工宿舍管理考核表2

员工宿舍管理考核表2

员工宿舍管理考核表
宿舍年月
为规范宿舍管理，增强住厂员工自查自律意识、树立公司形象，给住厂人员营造一个优美的住宿环境，特制定本考核表，由办公室不定时抽检，以下各项，发现一次扣除一次！
序号
考核项目
得分
日期
得分
日期
得分
日期
1.
门窗洁净、明亮（1分/次）
2.
地面洁净无卫生死角（1分/次）
3.
室（100分/次）
小计
合计
备注：
宿舍考核得分计入当月绩效考核，即所扣分/住宿人数=个人扣分，在当月绩效奖的个人得分中扣除。
因个人行为扣分的，所扣分数由行为人承担。扣分超出车间绩效的，按照比例在当月工资中扣除。
如当月宿舍管理考核得满分，该宿舍所有人员在当月个人绩效考核中每人加5分。
4.
被褥整洁、叠放整齐（1分/次）
5.
墙面、墙角整洁（1分/次）
6.
室内空气清新无异味（1分/次）
7.
衣物、毛巾无乱拉乱挂（1分/次）
8.
桌面物品有序摆放（1分/次）
9.
聚众喧哗、吵闹现象（1分/次）
10.
鞋服整洁、摆放有序（1分/次）
11.
卫生用品摆放有序（1分/次）
12.
互助友爱、气氛融洽（2分/次）
宿舍长：考核人：
13.
箱、柜整洁摆放有序。（1分/次）
14.
窗台、窗帘整洁（1分/次）
15.
空调外壳、滤网洁净（1分/次）
16.
电扇、电灯合理开关，23点前熄灯（1分/次）
17.
将换洗的衣物随处凉晒（1分/次）
18.
贵重物品存于宿舍（1分/次）
19.
无故在宿舍内用餐（1分/次）
某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表

某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表


内部评价与外部评价相结合
外部评价：客户评价、供应 商评价、行业专家评价
评价标准：工作质量、工作 效率、团队合作、创新能力
等方面
内部评价：员工自评、上级 评价、同事评价
评价流程：制定评价标准、 进行评价、反馈与改进
05
考核标准
卫生管理标准
宿舍内卫生： 地面、墙面、 床铺等保持清
洁
公共区域卫生： 走廊、卫生间、 浴室等定期清
增强员工对宿舍 管理的满意度和 信任度
提高宿舍管理员的工作效率和服务质量
考核目的：通过绩效考核，提高宿舍管理员的工作效率和服务质量，确保 员工宿舍的安全、卫生和舒适。
考核内容：包括宿舍管理员的工作态度、工作能力、工作效率、服务质量 等方面，以及宿舍卫生、安全等方面的管理情况。
考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对宿舍管理员进行 全面、客观、公正的考核。
• 我正在写一份主题为“生产企业员工宿舍管理员绩效考核表”的PPT,现在准备介绍“考核内容”,请帮我生成“宿舍安全与纪律 管理”为标题的内容
• 宿舍安全与纪律管理
• 安全设施检查：如消防器材、安全出口等是否完好有效 • 人员进出管理：是否对进出宿舍的人员进行登记，管理规范 • 禁止违规行为：如禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等 • 紧急事件处理：如遇到紧急情况，是否能够及时采取措施并上报
地方
针对性培训： 根据考核结果， 为宿舍管理员 提供针对性的 培训，提高其 管理能力和水
平
激励与惩罚： 对表现优秀的 宿舍管理员给 予奖励，对表 现不佳的管理 员进行适当的
惩罚
持续改进计划： 根据考核结果 和培训情况， 制定持续改进 计划，不断完 善宿舍管理制
度和流程
07
宿舍管理员绩效考核指标

宿舍管理员绩效考核指标


宿舍内公用物品齐全、整洁，物品损坏能够 及时发现并呈报，能及时追究当事人员责任
15%
工作态度 、积极性
服务员工态度和蔼，热情有耐心 30% 能积极主动地执行领导所交付的工作任务，
任劳任怨
15% 15%
绩效考核评分细则
评分标准
分值 合计分数 数据来源
进行宿舍卫生、安全、人员检查不及时
每次 15
能在督促情况下，按公司要求进行宿舍检 查，但检查欠缺发现及处理问题的能力
绩效考核评分细则考核项总权重考核指标权重评分标准分值合计分数数据来源备注7020进行宿舍卫生安全人员检查不及时每次15每次25出现偷窃安全事故每次5020每次15每次25每次4015企管办2015宿舍内公用物品损坏丢失或没有找到责任人每次5030服务员工态度和蔼热情有耐心15态度恶劣推脱责任接到投诉每次20能积极主动地执行领导所交付的工作任务任劳任怨15每次30对工作抱怨工作积极性有待提高每次60宿舍日常管每周至少一次进行宿舍卫生安全人员检查并填写检查报告发现问题及时汇报确保无偷窃安全事故发生员工反馈保能在督促情况下按公司要求进行宿舍检查但检查欠缺发现及处理问题的能力严格按要求对进出宿舍人员物品进行检查无厂外人员混入宿舍不存在没有按规定办理完退宿手续人员私自携带物品离厂的现象能够按要求对进出宿舍人员物品进行检查但没有及时发现为题无厂外人员混入宿舍不存在没有按规定办理完退宿手续人员私自携带物品离厂的现象基本能够按要求进行检查但有厂外人员混入宿舍或有未办理完退宿手续人员私自携带物品离厂现象不能够严格按要求对进出宿舍人员物品进行检查或有厂外人员混入宿舍或未办理完退宿手续人员私自携带物品离厂现象因此造成公司物品丢失的此项0分能够严格督促各宿舍搞好清洁卫生宿舍公共区域卫生整体环境整洁无异物无脏乱差现象能够督促各宿舍打扫卫生宿舍区整体环境较好无明显的废弃物宿舍卫生脏乱公共区域未及时打扫有明显的废弃物监督工作未到位宿舍内公用物品齐全整洁物品损坏能够及时发现并呈报能及时追究当事人员责任工作态度积极性员工领导反馈服从工作安排但不能及时按要求完成任务
学生宿舍管理量化考核表

学生宿舍管理量化考核表

学生寝室管理量化考核表为了实现学生寝室管理的规范化，营造一个文明、健康、舒适的住宿环境，保证住校生正常的生活秩序，根据学校《学生手册》要求，特制定此寝室管理量化考核细则，从住校生的出勤、纪律、卫生、内务、安全等方面，对住宿生进行量化考核，从而培养住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质，形成良好的生活习惯，为学生未来的发展和我校的后勤管理工作奠定坚实基础。

说明:
1、考核由生活老师进行考核，一周以统计,
一月一考核。

2、考核成绩纳入学生年终德育量化考核分。

3、对于表现良好的学生,生活老师可以试当
的给予加分。

4、考核成绩以100分为基础，低于60分者
不享受年终评优
5、低于30分者,取消该生住宿资格，劝其回
家住宿。

余杭区技工学校学生处
2012年10月。

宿舍管理员考核表

宿舍管理员考核表


201处意见： 政教处 20 年 月 日
塔里木高级中学学生宿舍管理员考核表
管理员 岗位职责 宿舍楼： 服务学生，爱岗敬业。 扣分原因 政教处考核条款
1.上班不迟到不早退，不离岗，不旷工，病假事假履行手续每次扣2分 2.每日早晨，下午及时督促学生搞好内务卫生。每次扣1分 3.公共卫生区及时打扫，厕所，楼道干净整洁。每次扣1分 4.宿舍公物损坏未登记上报政教处，每次扣1分 5.上课期间发现撬门锁而造成的被盗现象，除赔偿经济损失外，每次扣2分 6.发现学生打架斗殴，赌博等现象未及时制止报告，每次扣3分 7.若发现非本校人员，未经允许进入学生宿舍。每次扣3分 8.发现学生损坏公共财产及设施，不及时制止，记录且上报。每次扣3分 9.发现学生从窗扣往下倒水，扔杂物，倒剩饭等，未制止或教育。每次扣2分 10.未及时核查消防设施及器材安全使用期限每次扣1分 11.发现管制刀具等器械未及时没收或者上报每次扣3分 12.发现住宿生未获得批准，擅自取行李回家，每次扣2分 13.宿舍夜晚喧哗，未及时制止和上报，每次扣2分 14.每日早晨及时督促学生起床，宿舍及时锁大门，如未及时。每次扣2分 15、关爱学生，服务学生。在教育学生时注意方式方法，不得与学生发生冲突， 每次扣5分。 16、不得以任何理由索取学生的钱财和物品，否则予以解聘。 17、值班时间无故脱岗，致使学生、老师等无法进入宿舍。每次扣5分。
宿管员岗位绩效考核表

宿管员岗位绩效考核表

宿管员岗位绩效考核表
序号
考核内容
分值
考核得分
备注
01
负责职工宿舍的入住登记、调配、退宿等工作
10
02
负责职工宿舍内的设施配备及维护
10
03
建立宿舍管理台账， 熟悉入住员工基本情况， 发现问题及 时向上级汇报
5
04
负责宿舍楼公共设施的管理，确保设施安全，正常运行
10

负责开水房、 洗衣房的日常管理与维护， 保证入住员工正 常用开水及洗衣物
及公司来客入住安排
10
11
负责办公用品的采购、发放及台账、记录
5
12
完成上级交办的其它临时工作及处理其他突发性事件
5
年月日
10
06
负责每月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作
5
07
员工澡堂按时供应热水及澡堂设施的维护， 负责宿舍楼用 水的供应
10
08
负责监督各区域保洁员的日常工作及其考核
10
09
负责车辆派遣，督促驾驶员按期对车辆清洁保养、年检，
按时缴纳车辆保险
10
10
负责招待所服务员日常工作的监督及考核， 负责客餐安排
宿舍管理员月度绩效考核表(KPI)EXCEL模板

宿舍管理员月度绩效考核表(KPI)EXCEL模板


现的问题，无偷窃，安全事故发生。
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
8
、人员检查，能够主动处理宿舍管理当中的问
题，无偷窃，安全事故发生。
宿舍检查安 4
全管理
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
6
、人员检查，但不能及时发现问题，无偷窃，
工
安全事故发生。
作
能在监督情况下，按照公司要求进行宿舍检
能
0
查，但检查欠缺，发现问题的能力较弱。（年
力
度出现 2 次偷窃或安全事故发生积分为
0）
︵
3
能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行
0
10
检查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理
分
完退宿手续人员私自携带物品离厂现象
︶
基本能够严格按照要求对进出宿舍人员进行检
8
查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完
人员物品管 5
10
督促清洁工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整
工
体环境优美，无脏、乱、差现象。
作
宿舍卫生环
6
能
境状况
基本能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生， 8
宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。
力
作
能
境状况
力
7
责任心
工
作
态
8
积极性
度
︵
4
0
分
︶
9
协调性
能够长期监督各宿舍打扫卫生，宿舍区整体环 6
境较好，干净卫生。
理
退宿手续人员私自携带物品离厂现象 基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品
6
进行检查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理
宿管员考核表

宿管员考核表


开关门时 间段
7:50 12:00 14:30 16:10 19:00 20:30 22:00
铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
ห้องสมุดไป่ตู้
巡查 巡查宿舍 检查宿舍灯是否关闭
宿管员考核表
考核日期：
被考核人：
范围 检查项目
质量要求
占分
评分标准
得分
地面
走廊过道 垃圾桶
过道窗户
楼层楼道
地面 梯级 u美间
干净、光亮 及时更换清理 无明显灰尘、污渍 无灰尘，垃圾 无明显灰尘、泥沙
无杂物
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
6:30
铁门是否打开
5
一次扣5分
5
一次扣5分
实际得分:
考核人签名：
说明： 1、每月不定期检查，最终取平均分为月绩考核成绩。 2、成绩实际得分为45分为定为达标。 3、每月实际得分与工资挂钩
宿舍管理员考核表

宿舍管理员考核表


8、因工作失职致使公司财产受损500元以内的，扣10 分/次；受损程度达500元以上的，扣20分/次；并照原 扣分 价赔偿。 工作 9、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或 职责 公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5 扣分 分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。 10、对工厂区域内或宿舍区域内发生火灾的情况,属保 扣分 安当班人员失职而引起的,则扣罚当班保安人员30分. 11、对工厂及办公楼突发事件没有及时采取应急措施 并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次。遇 重大问题，不及时汇报，队长班长扣20分/次，队员扣 扣分 10分/次；发现事故隐患未及时采取措施导致严重后果 者，每次扣50分。 12、对员工纠纷事件视而不见，不予制止的扣5分/次 扣分 。 13、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理 、记录上报的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50 扣分 分/次，并按公司相关制度处理。 14、新城宿舍管理员负责后勤仓库物品的管理及帐物 管理；发现帐实不符，扣5分/次；三环西宿舍管理员 扣分 还负责宿舍的清洁工作，发现清洁工作不合要求的， 扣5分/次。
1、非公司员工进出生活区的,被发现无记录者扣5分/ 扣分 次。 2、信件、文件收发无记录，扣5分/次；遗失信件、文 扣分 件的，扣5分/次； 3、非本公司人员未经批准或未登记检查进入生活区, 扣分 或离开时未做登记，发现扣5分/次。 4、上夜班不按规定巡查生产区、生活区,扣5分/次； 对违纪行为现象视而不见，不阻止不上报的扣5分/次 扣分 。 5、 交接班时工作交接不清，造成工作脱节、扯皮等 扣分 现象，扣5分/次。 6、对工作安排不力，造成工作脱节的，队长每次扣30 分，每月累计3次者，撤消其队长职务；班长工作安排 不力或未按计划完成上级交办的工作任务（无正当理 扣分 由），每次扣10分，每月累计达3次者，撤消其班长职 务。 7、机密、办公室失窃，厂区、宿舍物品失窃，经 调查属失职造成的,扣15分/次。 扣分
学生宿舍管理量化考核表 -修改

学生宿舍管理量化考核表 -修改

学生寝室管理量化考核表
说明：1、考核由宿舍管理员进行考核。

2、一学期内学生累计扣分达到10分以上通知家长，告知住宿规定，达到20分的，取消该生
一周的住宿资格。

达到40分的，取消该生一月的住宿资格。

达到60分的，取消该生住宿资格，劝其回家住宿。

3、对于表现良好的学生，宿管员可以试当的给予加分。

4、宿舍管理情况每天一公示，学生违纪情况除及时公示外，并通知班主任。

班主任老师及时
对违纪学生做出处理，有必要时班主任老师负责通知学生家长，负责对违纪学生的处理和监督。

如有必要学校和政教处将协助班主任对违纪学生进行说服教育。

5、未尽事宜将由学校、政教处、班主任协商并按学校班级量化管理方案进行处理。

东平县戴庙中学政教处、团支部
2015年9月1日。

员工宿舍考核评分表

员工宿舍考核评分表

楼号：
员工宿舍考核评分表
序号
项目
检查标准
分值
1
地面干净，无积水、灰尘、痰迹等
10
2
地面卫生（20 宿舍无堆积垃圾
5
3
分）
床底鞋子等物品摆放整齐
5
4
其它生活用品如行李、箱子等整齐摆 放
5
5
桌面物品摆放整齐
5
6
内务卫生（20 分）
桌面、床架、柜子等无灰尘
5
7
被褥干净且叠放整齐，无多余杂物
10
8
室内无异味
5
9
墙角四壁无蜘蛛网、无积尘
5
10 环境卫生（25 阳台干净,物品摆放整齐
5
分）
11
衣服叠放整齐
5
12
垃圾桶定位放置，垃圾桶内垃圾不超 过三分之二
5
13 卫生间卫生(10 卫生间干净整洁
5
14
分)
洗漱用品等整齐摆放,并保持清洁
5
15
宿舍内无使用大功率用电器、私拉乱 接现象
5
16 安全（10分） 宿舍内人走断电
5
17
宿舍内无吸烟、喝酒现象
5
评分员： 房间号：
日期：
18 其他（5分） 宿舍内无不文明行为
5
19
得分汇总
100

员工宿舍考核评分标准表

1、室风文明、娱乐健康，学习氛围浓厚；
2
2、宿舍内无不雅张贴物、杂志、报刊等物品；
2
3、遵守相关宿管理规定，无大吵大闹、窗外抛物现象，没有被管理处或房东投诉。
4
4、宿舍无男女混住（情侣、夫妻），正常员工住宿除外；
4
5、宿舍内没有饮酒、赌博、打架滋事等情况。
8
安
全
保
障
（40分）
1、配备有干粉灭火器，并处于正常使用状态；
4
环
境
设
施
（20分）
1、室内、阳台、门外地面干净，无尘灰、痰迹、纸屑、果壳等；
4
2、桌面整洁，物品摆放有序；
4
3、门窗玻璃清洁、明亮；墙面无脚印、墨迹、蛛网，无乱贴乱画；
4
4、牙具、杯碗、盆桶干净且摆放整齐、规范合理；
4
5、宿舍内张贴宿舍管理制度和值日表，宿舍长定期进行值日检查。
4
文
明
风
貌
（20分）
5
2、宿舍内无员工躺在床上抽烟；
2
3、无私自乱接乱搭电线、网线；
2
4、宿舍门、窗、水龙头、插座等设备损坏及时报修；
2Байду номын сангаас
5、电器(灯管、灯泡、灯架、电视等)清洁，并保持安全状态；
2
6、煤气使用后阀门处于关闭状态；
3
7、宿舍无留宿已离职员；
6
8、宿舍无使用电炉、电饭煲等大功率电器；
5
9、宿舍无留宿非本公司人员住宿；
员工宿舍考核评分标准表
门店：
总分：100分
项目
考核内容
分值
扣分
备注
基
本
内
务
（20分）

宿舍日常管理绩效考核打分办法

宿舍管理中心对各学院宿舍日常管理绩效考核打分表(红字为修改部分）
序号 绩效考核分 考核项目 分值 考核内容 认真执行学校 关于“学生宿 舍日常行为 管理规定”的 各项条款。如 有违反按考核 办法扣分。 考核办法 发现一人次扣10分 月内累计得分为月实际得分 得分 绩效考核得分
1
1
违章用电
100
2 3 4 5
8
未归寝
30
1 9 晚归寝 20
按学校规定的 作息时间，按 时归宿就寝。 晚归寝者必须 登记。
10
出入刷卡率
50
凡进出宿舍楼 要按学校规定 正确刷卡出入
合计 3 300 注：1--6项中机电学院、建工学院、会计学院、经济学院在“考核办法”中发现一人次扣分减半。以此类推。
违反学校规定 如：打架斗殴 楼内经商 养宠物等
70
1 生检查
20
学生没有顶撞 ，不服从管理 的现象。学办 对宿管反应的 问题处理及时 按宿舍卫生， 内务检查评比 细则，各项达 标。
如违反其中一项，一人次扣10分。并立即 整改。如宠物送走，经商撤出。第二天复查， 如没改，继续扣10分。以此类推，扣完为止。 所有在校期间均为考核日。包括节假日不 回家的学生。如有违反规定均按规定扣分。 每月内累计得分，为月实际得分。 学生顶撞宿管，不服从管理一人次扣2分。 对宿管反应的合理问题学办二日内有回音。并 解决。否则，一次扣2分。 每月内累计得分，为月实际得分。 卫生检查每周二次。取学院平均分。100分 为这项的满分20分。 即：周实际得分=每周二次平均分*0.2 周平均分为月得分。 每周考核五天。即周日晚至周五早。每天 没刷卡人数即为“未归寝”人数。其占学 院总人数的百分比数为当天扣分数。每周平 均扣分数*0.25为这项的月实际扣分数。 22.30封寝后回寝的学生为“晚归寝”。晚 归寝者要在宿管处登记。才能从未归寝中减 掉。即为实际“未归寝”人数。“晚归寝” 人数占学院总人数的百分比数为当天扣分数。 周平均扣分数*0.25为“晚归寝”的月实际 扣分数。 学生每天出入宿舍楼刷卡人数占学院学生总 数的百分比为得分数。 实际得分=得分数*0.5

宿管考核指标


完成情况管签字/日期：
月度： 填表时间：
年度：2016
考核标准
能够严格督促各宿舍搞好清洁卫生，宿舍内整体环境 干净整洁，无脏、乱、差现象； 组织纪律性强，能够遵守公司各项规章制度，并督促 学员遵守、不准擅离职守；每日能严格按照要求进行 宿舍卫生、安全、人员检查，善于发现并处理宿舍管 理当中出现的问题，无偷窃，无私自使用手机等问 题； 宿舍内的公共用品齐全，整洁，物品损坏能够及时发 现并呈报，能够及时追究当事人员责任； 杜绝宿舍内出现不文明行为，不讲污秽言语。严禁学 生在宿舍起哄、打闹、喝酒，抽烟赌博等行为； 能够为学校节省成本，如电量使用、空调使用等；
宿管考核指标 绩效考核表
部门： 填表人姓名： 年度：2016 月度： 填表时间：
绩效目标
指标 宿舍卫生环境
权重 20%
业绩考核 (100%)
宿舍检查安全管理
30%
宿舍公用物品管理 宿舍纪律 成本控制 员工签字/日期：
10% 20% 20%
直接上级签字/日期：
隔级主管签字/日期：
宿管考核指标 绩效考核表

宿舍管理员月度绩效考核表-


89
被考评 人签字
被考评人意见
考评人 签字
考评人意见
批准：
部门审核：
宿舍管理员月度绩效考核表
部门
后勤设备中心
岗位
宿舍管理员
考核周期 9月
绩效计 划确认
被考核人：吴学珍
直接领导
薛Байду номын сангаас山
部门领导
考核 序 项目 号
指标名称
分值（总分 100分）
评分标准
（
3 0 分 ）
工 作 业 绩
1
2 3
宿舍公用物品管理
工作质量 工作效率
工4 作
分 ）
能
力 （
5
3
06
宿舍检查安全管理 人员物品管理
宿舍卫生环境状况
（7
4 0 分 ）
工 作 态 度
8 9
10
责任心 积极性 协调性 纪律性
宿舍内公司的公共用品齐全，整洁，物品损坏能够及时 10 发现并呈报，能及时追究当事责任人员责任并提出可行
性改进措施。
10 提前完成任务，工作质量突出。
10 工作效率高，完成任务速度快，质量高。
每日能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检 10 查，善于发现并处理宿舍管理当中出现的问题，无偷
窃，安全事故发生。 能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检查，无 10 厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完退宿手续人员私 自携带物品离厂现象 能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生，并能督促清洁 10 工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整体环境优美，无脏 、乱、差现象。
10 有一定的责任心，并敢于对自己的工作负责，知错就改
10
服从工作安排，能以较好的心态按时按量的完成工作任 务，工作表现良好

宿管员岗位绩效考核表

10
11
负责办公用品的采购、发放及台账、记录
5
12
完成上级交办的其它临时工作及处理其他突发性事件
5
考核人： 年 月 日
宿管员岗位绩效考核表
宿管员岗位绩效考核表
序号
考核内容
分值
考核得分
备注
01
负责职工宿舍的入住登记、调配、退宿等工作

02
负责职工宿舍内的设施配备及维护
10
03
建立宿舍管理台账，熟悉入住员工基本情况，发现问题及时向上级汇报
5
04
负责宿舍楼公共设施的管理，确保设施安全，正常运行
10
05
负责开水房、洗衣房的日常管理与维护，保证入住员工正常用开水及洗衣物
10
06
负责每月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作
5
07
员工澡堂按时供应热水及澡堂设施的维护，负责宿舍楼用水的供应
10
08
负责监督各区域保洁员的日常工作及其考核
10
09
负责车辆派遣，督促驾驶员按期对车辆清洁保养、年检，按时缴纳车辆保险
10
10
负责招待所服务员日常工作的监督及考核，负责客餐安排及公司来客入住安排
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8
服从工作安排，能以较好的心态按时按量的完成工作任 务，工作表现良好
综合办
6
能以较好的心态按时按量的完成工作任务
0
工作积极性有待提高
10 协调性较强，能够与领导、同事通力合作
8
充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做出贡献
6
理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人
综合办
0 10
只考虑个人工作情况的开展，需提高同事间相互协调的 意 组识 织纪律性强，能带头遵守公司各项规章制度，并督促 他人遵守
0
宿舍卫生状况尚需加强，监督工作未到位。
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热爱本职工作，对所负责的工作有强烈的责任心且积极 付诸行动
8
责任心强，能清楚的指导自己的岗位责任，并勇于负责 综合办
6
有一定的责任心，并敢于对自己的工作负责，知错就改
0
有时责任心强，偶有缺乏责任心的现象
10 能积极主动的执行行政部领导所交付的任务，任劳任怨
4 0 分 ）9
积极性 协调性
10
纪律性
被考评 人签字
考评人 签字

能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生，并能督促清洁 10 工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整体环境优美，无脏
、乱、差现象。
8
基本能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生，宿舍区整 体环境优美，无脏、乱、差现象。
综合办
6
能够长期监督各宿舍打扫卫生，宿舍区整体环境较好， 干净卫生。
工 作 业 绩 （
3 0 分 ）2
工作质量
3
工作效率
4
宿舍检查安全 管理
工 作 能 力 （
3 0 分 ）
5 人员物品管理
8
宿舍内公司的公共用品齐全，物品损坏能够及时发现并 呈报，能及时追究当事责任人员责任。
综合办
6
宿舍内公司的公共用品齐全，物品损坏尚能及时发现并 呈报，追究当事责任人员责任。
0
宿舍内公司的公共用品齐全，物品有损坏现象，或没有 找到责任人。
宿舍管理员月度绩效考核表
部门
综合办公室
岗位
宿舍管理员
考核周期 月度
绩效计 划确认
被考核人：
直接领导
部门领导
考核 项目
序号
指标名称
分值（总分 100分）
评分标准
宿舍内公司的公共用品齐全，整洁，物品损坏能够及时 10 发现并呈报，能及时追究当事责任人员责任并提出可行
性改进措施。
数据来源
1
宿舍公用物品 管理
携带物品离厂现象 基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检
综合办
6
查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理完退宿手续人员
私自携带物品离厂现象
不能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检查，
0
有厂外人员混入宿舍，有未办理完退宿手续人员私自携
带物品离厂现象
得分
工
作 能
6
宿舍卫生环境 状况
力
7
责任心
工 作 态8 度 （
每日能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检
10 查，善于发现并处理宿舍管理当中出现的问题，无偷
窃，安全事故发生。
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检
8
查，能够主动处理宿舍管理当中的问题，无偷窃，安全
事故发生。
综合办
6
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检 查，但不能及时发现问题，无偷窃，安全事故发生。
8
组织纪律性较强，能自觉遵守公司各项规章制度
6
有一定的组织纪律性，能遵守公司各项规章制度
综合办
0
规章制度执行不严，偶有违反现象
绩效得分
被考评人意见
考评人意见
能在监督情况下，按照公司要求进行宿舍检查，但检查
0
欠缺，发现问题的能力较弱。（年度出现2次偷窃或安全
事故发生积分为0）
能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检查，无
10 厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完退宿手续人员私
自携带物品离厂现象
基本能够严格按照要求对进出宿舍人员进行检查，无厂
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外人员混入宿舍，无未按规定办理完退宿手续人员私自
10 提前完成任务，工作质量突出。
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按时完成任务，工作质量较高。
6
能完成任务，工作质量比较好。
综合办
0
一般能完成工作任务，质量处于平均水平。
10 工作效率高，完成任务速度快，质量高。
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工作效率高，能及时保质保量完成工作任务。
综合办
6
工作效率一般，能按时完成工作任务，基本保证质量。
0
工作效率有待提高。