宿舍管理员考核表
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某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表
内部评价与外部评价相结合
外部评价：客户评价、供应 商评价、行业专家评价
评价标准：工作质量、工作 效率、团队合作、创新能力
等方面
内部评价：员工自评、上级 评价、同事评价
评价流程：制定评价标准、 进行评价、反馈与改进
05
考核标准
卫生管理标准
宿舍内卫生： 地面、墙面、 床铺等保持清
洁
公共区域卫生： 走廊、卫生间、 浴室等定期清
增强员工对宿舍 管理的满意度和 信任度
提高宿舍管理员的工作效率和服务质量
考核目的：通过绩效考核，提高宿舍管理员的工作效率和服务质量，确保 员工宿舍的安全、卫生和舒适。
考核内容：包括宿舍管理员的工作态度、工作能力、工作效率、服务质量 等方面，以及宿舍卫生、安全等方面的管理情况。
考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对宿舍管理员进行 全面、客观、公正的考核。
• 我正在写一份主题为“生产企业员工宿舍管理员绩效考核表”的PPT,现在准备介绍“考核内容”,请帮我生成“宿舍安全与纪律 管理”为标题的内容
• 宿舍安全与纪律管理
• 安全设施检查：如消防器材、安全出口等是否完好有效 • 人员进出管理：是否对进出宿舍的人员进行登记，管理规范 • 禁止违规行为：如禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等 • 紧急事件处理：如遇到紧急情况，是否能够及时采取措施并上报
地方
针对性培训： 根据考核结果， 为宿舍管理员 提供针对性的 培训，提高其 管理能力和水
平
激励与惩罚： 对表现优秀的 宿舍管理员给 予奖励，对表 现不佳的管理 员进行适当的
惩罚
持续改进计划： 根据考核结果 和培训情况， 制定持续改进 计划，不断完 善宿舍管理制
度和流程
07
宿舍管理员考核表
201处意见： 政教处 20 年 月 日
塔里木高级中学学生宿舍管理员考核表
管理员 岗位职责 宿舍楼： 服务学生，爱岗敬业。 扣分原因 政教处考核条款
1.上班不迟到不早退，不离岗，不旷工，病假事假履行手续每次扣2分 2.每日早晨，下午及时督促学生搞好内务卫生。每次扣1分 3.公共卫生区及时打扫，厕所，楼道干净整洁。每次扣1分 4.宿舍公物损坏未登记上报政教处，每次扣1分 5.上课期间发现撬门锁而造成的被盗现象，除赔偿经济损失外，每次扣2分 6.发现学生打架斗殴，赌博等现象未及时制止报告，每次扣3分 7.若发现非本校人员，未经允许进入学生宿舍。每次扣3分 8.发现学生损坏公共财产及设施，不及时制止，记录且上报。每次扣3分 9.发现学生从窗扣往下倒水，扔杂物，倒剩饭等，未制止或教育。每次扣2分 10.未及时核查消防设施及器材安全使用期限每次扣1分 11.发现管制刀具等器械未及时没收或者上报每次扣3分 12.发现住宿生未获得批准，擅自取行李回家，每次扣2分 13.宿舍夜晚喧哗，未及时制止和上报，每次扣2分 14.每日早晨及时督促学生起床，宿舍及时锁大门，如未及时。每次扣2分 15、关爱学生，服务学生。在教育学生时注意方式方法，不得与学生发生冲突， 每次扣5分。 16、不得以任何理由索取学生的钱财和物品，否则予以解聘。 17、值班时间无故脱岗，致使学生、老师等无法进入宿舍。每次扣5分。
宿管员岗位绩效考核表格
WORD格式能够随意编写宿管员岗位绩效查核表
序
号查核内容分值查核得分
备注
01负责员工宿舍的入住登记、分配、退宿等工作10 02负责员工宿舍内的设备装备及保护10 03成立宿舍管理台账，熟习入住员工基本状况，发现问题及5时向上司报告
04负责宿舍楼公共设备的管理，保证设备安全，正常运转10 05负责开水房、洗衣房的平时管理与保护，保证入住员工正10常用开水及洗衣物
06负责每个月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作5 07员工浴池准时供给热水及浴池设备的保护，负责宿舍楼用10水的供给
08负责监察各地区保洁员的平时工作及其查核10 09负责车辆差遣，敦促驾驶员如期对车辆洁净养护、年检，10准时缴纳车辆保险
10负责款待所服务员平时工作的监察及查核，负责客餐安排10及企业来客入住安排
11负责办公用品的采买、发放及台账、记录5 12达成上司交办的其余暂时工作及办理其余突发性事件5
查核人：年月日
专业资料整理分享。
宿舍管理员月度绩效考核表(KPI)EXCEL模板
现的问题，无偷窃，安全事故发生。
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
8
、人员检查，能够主动处理宿舍管理当中的问
题，无偷窃，安全事故发生。
宿舍检查安 4
全管理
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
6
、人员检查，但不能及时发现问题，无偷窃，
工
安全事故发生。
作
能在监督情况下，按照公司要求进行宿舍检
能
0
查，但检查欠缺，发现问题的能力较弱。（年
力
度出现 2 次偷窃或安全事故发生积分为
0）
︵
3
能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行
0
10
检查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理
分
完退宿手续人员私自携带物品离厂现象
︶
基本能够严格按照要求对进出宿舍人员进行检
8
查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完
人员物品管 5
10
督促清洁工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整
工
体环境优美，无脏、乱、差现象。
作
宿舍卫生环
6
能
境状况
基本能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生， 8
宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。
力
作
能
境状况
力
7
责任心
工
作
态
8
积极性
度
︵
4
0
分
︶
9
协调性
能够长期监督各宿舍打扫卫生，宿舍区整体环 6
境较好，干净卫生。
理
退宿手续人员私自携带物品离厂现象 基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品
6
进行检查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理
员工宿舍管理考核表
员工宿舍管理考核表
____________ 宿舍______ 年______ 月为规范宿舍管理，增强员工自查自律意识、树立公司形象，给住厂人员营造一个优美的住宿环境, 特制定本考核表，由后勤部门不定时抽检，以下各项，发现一次扣除一次！
备注：
宿舍考核得分计入当月奖金考核，即所扣分/住宿人数=个人扣分，在当月绩效奖的个人得分中扣除。
因个人行为扣分的，所扣分数由行为人承担。
扣分超出的。
如当月宿舍管理考核得满分，该宿舍所有人员在当月个人绩效考核中每人加5分。
考核人：_______________。
学生公寓宿管员周考核表
附表1: 学生公寓宿管员周考核表
2、公寓辅导员认真执行此考核制度，不得徇私情。
检查到宿管员严重的违规违纪问题及时上报。
附表2: 学生公寓保洁员月考核表
注：处。
2、公寓辅导员、宿管员认真执行此考核制度，不得徇私情。
附表3: 综合楼、图书馆、教学楼保洁员月度考核表
2、监督者认真执行此考核制度，不得徇私情。
3、以上考核表是根据浙江广厦建设职业技术学院校园卫生管理办法中；卫生保洁质量考核标准［细则一］、卫生保洁人员的服务标准［细则二］、［得分考核标准细则］而制定的。
附表4: 公共场所保洁员月度考核表
被考核单位：_____________________________________ 保洁场所：____________________________________________________________________________________。
宿管员考核表
开关门时 间段
7:50 12:00 14:30 16:10 19:00 20:30 22:00
铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
ห้องสมุดไป่ตู้
巡查 巡查宿舍 检查宿舍灯是否关闭
宿管员考核表
考核日期：
被考核人：
范围 检查项目
质量要求
占分
评分标准
得分
地面
走廊过道 垃圾桶
过道窗户
楼层楼道
地面 梯级 u美间
干净、光亮 及时更换清理 无明显灰尘、污渍 无灰尘，垃圾 无明显灰尘、泥沙
无杂物
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
6:30
铁门是否打开
5
一次扣5分
5
一次扣5分
实际得分:
考核人签名：
说明： 1、每月不定期检查，最终取平均分为月绩考核成绩。 2、成绩实际得分为45分为定为达标。 3、每月实际得分与工资挂钩
学生公寓宿管员周考核表
附表1：学生公寓宿管员周考核表
注：1、宿管员考核由公寓辅导员具体实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交学生处。
2、公寓辅导员认真执行此考核制度，不得徇私情。
检查到宿管员严重的违规违纪问题及时上报。
附表2：学生公寓保洁员月考核表
注：1、保洁员考核由公寓辅导员、宿管员共同实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交学生处。
2、公寓辅导员、宿管员认真执行此考核制度，不得徇私情。
附表3：综合楼、图书馆、教学楼保洁员月度考核表
注：1、保洁员考核由后勤处有关部门监督实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交后勤处。
2、监督者认真执行此考核制度，不得徇私情。
3、以上考核表是根据浙江广厦建设职业技术学院校园卫生管理办法中；卫生保洁质量考核标准[细则一]、卫生保洁人员的服务标准[细则二]、[得分考核标准细则]而制定的。
附表4：公共场所保洁员月度考核表
被考核单位：保洁场所：。
学生公寓宿管员周考核表
附表1：学生公寓宿管员周考核表
注：1、宿管员考核由公寓辅导员具体实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交学生处。
2、公寓辅导员认真执行此考核制度，不得徇私情。
检查到宿管员严重的违规违纪问题及时上报。
附表2：学生公寓保洁员月考核表
注：1、保洁员考核由公寓辅导员、宿管员共同实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交学生处。
2、公寓辅导员、宿管员认真执行此考核制度，不得徇私情。
附表3：综合楼、图书馆、教学楼保洁员月度考核表
注：1、保洁员考核由后勤处有关部门监督实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交后勤处。
2、监督者认真执行此考核制度，不得徇私情。
3、以上考核表是根据浙江广厦建设职业技术学院校园卫生管理办法中；卫生保洁质量考核标准[细则一]、卫生保洁人员的服务标准[细则二]、[得分考核标准细则]而制定的。
附表4：公共场所保洁员月度考核表
被考核单位：保洁场所：。
学生宿舍管理量化考核表
学生寝室管理量化考核表为了实现学生寝室管理的规范化，营造一个文明、健康、舒适的住宿环境，保证住校生正常的生活秩序,根据学校《学生手册》要求，特制定此寝室管理量化考核细则,从住校生的出勤、纪律、卫生、内务、安全等方面，对住宿生进行量化考核，从而培养住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质，形成良好的生活习惯，为学生未来的发展和我校的后勤管理工作奠定坚实基础。
说明：
1、考核由生活老师进行考核,一周以统计，
一月一考核。
2、考核成绩纳入学生年终德育量化考核分。
3、对于表现良好的学生，生活老师可以试
当的给予加分.。
4、考核成绩以100分为基础，低于60分者
不享受年终评优
5、低于30分者，取消该生住宿资格，劝其
回家住宿.
余杭区技工学校学生处
2012年10月。
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管理或工作安排的，扣15分
合计
合计
总分：评定：优秀 □ 合格 □ 不合格 □
考核时间：考核人：
备注：1、总分=100-扣分合计+奖励加分，90分以上为优秀，70分－90分为合格，70分以下为不合格。
２、奖励加分空白处由考核人视工作实际情况填写
宿舍管理员考核表
被考核人：
处罚扣分
奖励加分
项目
分数
项目
分数
1.擅自离岗的，扣5分，因离岗发生重大事件的，视情况扣20分直至解除合同
1、发现事故苗头，避免事故发生，根据事故发生程度给予5-10分的加分
2、服务态度不好，与学生发生争吵的，扣8分
3、未做工作记录的，扣2分
2、在工作中有所创新，并取得良好效益，视效益的程度给予5-10分的加分
4、擅自让学生代班的，扣8分
5、交接班时被示为迟到的，扣4分
6、学生违纪不制止、不报告的，扣10分
7、不按规定巡逻，宿舍区内杂物摆放较乱的，扣5分
8、未认真执行外来人员会客制度、出入物品登记制度、晚归登记制度的，扣2分
9、报修单未按要求填写的，扣2分
10、出现问题不及时处理、不及时报告的，扣3分
11、未按作息时间开、关门和停水停电的，扣5分
12、值班时间睡觉、打瞌睡的，扣5分
13、搬弄是非、影响团结的，扣10分
14、职工之间吵架的，扣8分
15、未参加宿舍例会的，扣5分
16、私自留宿外人，扣5分
17、学生宿舍发生外盗或诈骗时事件的，当值人员扣8分
18、私自允许外来销售人员出入学生宿舍的，扣15分
19、不积极配合宿舍管理中心收取入住学生水电费及直饮水费用的，扣10分
合计
合计
总分：评定：优秀 □ 合格 □ 不合格 □
考核时间：考核人：
备注：1、总分=100-扣分合计+奖励加分，90分以上为优秀，70分－90分为合格，70分以下为不合格。
２、奖励加分空白处由考核人视工作实际情况填写
宿舍管理员考核表
被考核人：
处罚扣分
奖励加分
项目
分数
项目
分数
1.擅自离岗的，扣5分，因离岗发生重大事件的，视情况扣20分直至解除合同
1、发现事故苗头，避免事故发生，根据事故发生程度给予5-10分的加分
2、服务态度不好，与学生发生争吵的，扣8分
3、未做工作记录的，扣2分
2、在工作中有所创新，并取得良好效益，视效益的程度给予5-10分的加分
4、擅自让学生代班的，扣8分
5、交接班时被示为迟到的，扣4分
6、学生违纪不制止、不报告的，扣10分
7、不按规定巡逻，宿舍区内杂物摆放较乱的，扣5分
8、未认真执行外来人员会客制度、出入物品登记制度、晚归登记制度的，扣2分
9、报修单未按要求填写的，扣2分
10、出现问题不及时处理、不及时报告的，扣3分
11、未按作息时间开、关门和停水停电的，扣5分
12、值班时间睡觉、打瞌睡的，扣5分
13、搬弄是非、影响团结的，扣10分
14、职工之间吵架的，扣8分
15、未参加宿舍例会的，扣5分
16、私自留宿外人，扣5分
17、学生宿舍发生外盗或诈骗时事件的，当值人员扣8分
18、私自允许外来销售人员出入学生宿舍的，扣15分
19、不积极配合宿舍管理中心收取入住学生水电费及直饮水费用的，扣10分