保勤措施

麦收保勤措施（大全五篇）第一篇：麦收保勤措施邯郸市安居物业开发公司家和小区23#、25#住宅楼麦收保勤措施1、麦收期间原则上不放假，加强职工政治思想工作，让其事前做好家庭劳力安排，开展“爱岗敬业、振兴企业”等教育活动，晓之以情，动之以理，教育职工对工作尽职尽责；将该工程的大利益放在前面，舍小家为大家。

2、凡在麦收期间坚持工作的职工，除采取双工资等一定的物质奖励外，工资等级浮动都享有优先权，对违反规定超期归来的职工，扣发奖金并给予处理。

3、提高节假日期间的伙食质量，使职工吃上质高价廉的饭菜，开展丰富多彩的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。

4、允许家在农村地多人少，需要自己亲自回家收种的单身职工请假回家，但要根据自己的收种情况，听从公司的具体安排。

5、由劳资部门负责摸底，按照请假职工所在地区，根据各地区的收种早晚情况，具体安排职工放假时间，前后错开交替放假；同时根据工程进度安排，准备从劳动力市场临时招募一部分临时工，做好劳动力的调剂工作，确保施工进度的要求。

6、组织机关干部及其它闲置人员，下现场进行有偿劳动，充实施工一线，弥补人员不足，确保麦收期间该工程的施工进度。

7、为预防农忙期间施工间断，提前搞好材料、物质的供应，保证正常施工。

邯郸市安居物业开发公司家和小区23#、25#住宅楼项目部2005年5月16日第二篇：麦收保勤总结采煤队麦收保勤总结在公司和区队共同领导下，在全体工人的共同努力下，采煤队圆满完成了2012年公司下达的麦收保勤任务，并取得了很大成绩，现将这一个月的工作总结如下：一、增加奖励，提高工人劳动积极性在麦收保勤期间，提高奖励标准，在公司的奖励基础上，区队制定了麦收保勤方案，从5月26日至6月25日，对超出法定工作日部分，直接工每工奖励100元，辅助工每工奖励50元，从而极大的提高了工人上班的积极性，使工人有了更高的工作热情。

使工人感到谁多上班，多劳动就能多赚钱，使工人的出勤率达到了正常的水平，确保了正常生产。

农忙保勤措施范文农忙是指农田作物生长和农业生产快速发展的季节，也是农民最为忙碌的时候。

在农忙期间，农民们需要进行大量的耕种、播种、施肥、灌溉、除草、防虫等农事活动，以确保作物的顺利生长和丰收。

然而，农忙期间也存在着一系列的保护措施，以保证农忙期间的生产安全和农民的身体健康。

首先，农忙期间需要采取严格的劳动安全措施。

农田作业过程中，农民常常需要进行重体力劳动和长时间的户外工作，容易造成劳动者出现疲劳、中暑、扭伤等问题。

因此，在农忙期间，农民需要注意劳逸结合，避免长时间连续作业，适时安排休息和补充足够的水分和饮食。

同时，农民还需要根据天气情况合理安排作业时间，避免在高温时段进行剧烈的劳动。

其次，农忙期间需要加强防尘防毒措施。

农业生产中常涉及使用农药、杀虫剂、除草剂等化学药剂，这些药剂可能会对农民的健康造成危害。

因此，在使用农药等药剂时，农民应佩戴防护口罩、手套等防护用品，避免直接接触药剂。

同时，还应加强通风换气，保持室内空气流通，减少药剂残留对农民健康的影响。

此外，农忙期间需要注意安全作业措施。

农田作业中，常常需要使用各类机具和工具，如拖拉机、农机等，这些机具的操作和使用需要农民具备一定的技能和经验。

因此，在农忙期间，农民应接受相关培训和指导，严格按照操作规程使用机具和工具，避免造成意外伤害。

此外，还应定期对机具和工具进行维护和检修，确保使用安全可靠。

另外，农忙期间需要加强饮食卫生措施。

农民在农忙期间进行大量的户外工作，容易因不注意饮食卫生而导致食物中毒等情况的发生。

因此，在农忙期间，农民应注意食品的选择和储存，避免食用变质、滞销的食物。

同时，在野外作业时，要保持手的清洁，避免用手直接接触食物，以减少细菌、病毒等传播的风险。

此外，农忙期间还需要注意环境保护措施。

农田作业过程中，常常需要使用化肥、农药等农业投入品，这些化学物质的使用如果不当，可能会污染土壤和水源，对生态环境造成破坏。

因此，在农忙期间，农民应按照使用说明书正确使用农业投入品，避免超量使用和乱倒乱排。

劳动力投入保证措施（农忙季节保勤措施、节假日保证措施、民工工资保障措施、施工队伍管理措施）1、农忙季节保勤措施1.1对于确因特殊原因必须回家的工人，由施工队长负责，项目部牵头，和队长及工人签订按时归队责任状，要求工人假期一满立即归队，由于工人延期归队而影响施工生产的除扣除责任工人的保证金外，对施工队长也进行罚款。

1.2我公司配属多个由非农业人员组成的队伍，常年从事市政施工工作，在农忙季节的到来之前，我公司将调配多支这样的施工队伍，满足本工程农忙时节工程建设的需要。

2、节假日保证措施针对本工程经过的节假日情况，项目部管理人员总体不实行放假制度，对于在节日坚持工作在一线的人员，按照国家规定，项目部拿出一部分资金进行奖励，鼓舞大家的工作斗志。

对一般职工休假出台专门管理办法，主要采取轮休的方法，在现场施工条件许可的情况下，让职工轮流休假，不按照正常的节假日休假，在业主有明确要求的情况下，职工需按照业主要求执行，不得因休假而影响现场的正常施工生产活动，以确保施工顺利实施。

3、劳动力投入组织措施3.1我公司中标后，将把本工程作为公司重点工程，组建一个强有力、高效、精干的项目经理部，公司正式任命项目经理、项目总工程师，其他人员采取公司内部公开竞争择优聘任上岗的方式。

3.2项目经理部所有管理人员及主要技术质量、施工人员在接到中标通知之日起二日内全部到位。

根据本工程的实际情况，确定需要的劳动力数量。

其中技术工人将占总人数的一半以上，以确保优质高效完成本工程项目。

根据总体施工进度计划安排，作出劳动力使用计划，保证劳动力充足。

3.3各施工人员进场后，在正式施工前，由项目经理部统一组织，针对施工人员施工的具体工程项目，对施工人员进行岗前培训，明确设计标准、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准。

施工人员经培训合格后上岗，保证各工种劳力的生产效益。

主要岗位、关键工程作业人员必须持证作业。

3.4施工过程中，在施工队伍中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高施工人员整体施工水平，提高生产积极性，保证正常施工劳动力。

工程施工保勤措施一、目的和意义工程施工保勤措施旨在确保工程施工的顺利进行，提高工程质量和进度，降低工程成本，同时保障职工的合法权益。

通过建立健全的保勤制度，提高职工的出勤率和工作积极性，确保工程施工的连续性和稳定性。

二、组织和人员1. 成立保勤领导小组，由项目经理担任组长，施工员、班组长等担任成员。

保勤领导小组负责工程施工保勤工作的组织和协调。

2. 设立保勤管理办公室，负责日常的保勤管理工作。

保勤管理办公室设在项目经理部。

3. 班组长负责本班组的保勤工作，确保本班组职工按时到岗到位。

4. 职工应当自觉遵守工程项目的作息时间，按时上下班，积极参加工程施工。

三、保勤措施1. 制定合理的施工计划和作息时间，确保工程施工的连续性和稳定性。

2. 加强职工的思想教育工作，提高职工对工程施工保勤工作重要性的认识，增强职工的责任心和使命感。

3. 建立和完善考勤制度，实行职工指纹或人脸识别打卡，确保职工按时到岗到位。

4. 加强对职工的考核和激励，对出勤率高、工作表现优秀的职工给予表彰和奖励。

5. 关心职工的生活，解决职工的后顾之忧，提高职工的工作积极性和满意度。

6. 加强与施工队伍的沟通和协调，确保施工队伍的稳定和配合。

7. 定期开展职工培训和技能竞赛，提高职工的业务水平和综合素质。

8. 建立健全的安全管理制度，确保工程施工的安全和顺利进行。

四、保勤工作的监督和检查1. 保勤领导小组定期对保勤工作进行检查和考核，对存在的问题及时进行整改。

2. 保勤管理办公室加强对职工考勤的监督和检查，确保考勤数据的准确性和可靠性。

3. 班组长对本班组的保勤工作进行日常监督和检查，发现问题及时报告保勤管理办公室。

4. 职工有权对工程施工保勤工作提出意见和建议，保勤管理办公室应及时处理和反馈。

五、总结和反馈1. 定期对工程施工保勤工作进行总结和反馈，对存在的问题进行整改和优化。

2. 及时总结和推广保勤工作的好经验和好做法，不断提高保勤工作的水平和效果。

农忙季节保勤措施农忙季节是农民忙于耕作、种植、收割等农业活动的时候。

在这个时期，农民需要加倍努力工作，确保粮食和其他农产品的丰收。

然而，长时间的劳动和艰苦的工作条件容易引发身体不适或疾病。

因此，农民需要采取一些保健措施来保护身体健康和工作效率。

以下是一些农忙季节保健措施的建议。

首先，农民应该提前做好充足的准备。

在农忙季节来临之前，应当确保所有的工具和设备都正常工作，并进行必要的维修和保养。

这样可以减少在工作过程中因为工具出现问题而延长工作时间的可能性。

其次，农民应该合理安排作息时间。

农忙季节通常需要长时间的连续工作，但是过度疲劳会对身体健康产生负面影响。

因此，农民需要根据自己的情况合理安排工作和休息时间，确保有足够的休息和恢复时间。

第三，农民在工作期间应该注意饮食。

良好的饮食习惯可以提供足够的营养和能量，增强工作能力和免疫力。

农民应该多吃新鲜蔬菜和水果，选择均衡的饮食，避免吃过多的油腻食物和高糖食品。

第四，农民在工作时应注意安全。

农业生产过程中存在一定的危险性，如驾驶农用机械、使用化肥农药等。

因此，农民应该严格遵守安全操作规程，穿戴好防护装备，确保自己的安全。

第五，农民应该避免过度劳累。

长时间的劳动会导致肌肉疲劳和紧张，容易引发疲劳综合征和各种身体不适。

因此，农民需要根据身体状况合理安排工作强度，适当休息，放松肌肉，减轻疲劳。

第六，农民在农忙季节应该注意保护皮肤。

户外工作容易暴露在阳光和风沙中，容易导致皮肤晒伤和干燥。

因此，农民需要涂抹防晒霜和保湿霜，穿戴合适的防护衣物，保护皮肤免受损害。

第七，农民应该保持良好的心态。

农忙季节通常非常紧张和忙碌，容易引发焦虑和压力。

农民需要保持积极的心态，合理分配任务，与家人和朋友进行交流，减轻心理压力。

最后，农民应该定期进行健康检查。

农忙季节是一段繁忙和艰苦的时期，容易忽略自己的健康问题。

农民应该定期进行身体检查，及时发现和治疗健康问题，确保自己的身体健康。

总之，农忙季节是农民劳动最为辛苦的时候，农民需要采取有效的保健措施来保护身体健康和工作效率。

安全勤务保障措施1. 人员安全管理1.1 背景审查- 对入职员工进行全面背景审查，包括个人资料、教育背景、职业经历等，确保没有不良记录和潜在安全风险。

1.2 专业培训- 为安全队伍成员提供全面的专业培训，涵盖日常安全意识、危机应对、紧急救援等方面，提高员工应对突发事件的能力。

1.3 身份验证- 采用双因素身份验证机制，如智能卡、生物特征识别等，确保每位员工的真实身份，防止身份冒用和非法入侵。

1.4 岗位分工- 根据不同的安全岗位，明确责任和职责，确保人员分工合理，以提高安全工作的效率和准确性。

2. 设备安全管理2.1 数据加密- 对涉及敏感信息的设备，如服务器、计算机等，采用强加密算法进行数据保护，防止数据泄露和外部攻击。

2.2 强密码策略- 设定复杂且周期性更换的密码策略，限制使用强密码，加强对设备和系统的访问控制，防止被破解和滥用。

2.3 定期更新补丁- 根据设备、系统厂商的公告情况，及时安装最新的安全补丁，修复已知漏洞，提升设备的安全性能。

2.4 严格设备管理- 建立设备台账，定期对设备进行清点和检查，防止设备丢失、被盗或被恶意篡改，确保设备信息的完整性和安全性。

3. 安全监控措施3.1 视频监控系统- 在关键区域布置视频监控设备，实时监测人员和设备的活动情况，及时发现异常事件并采取相应的应急措施。

3.2 门禁系统- 配备先进的门禁系统，包括刷卡、指纹等多重验证手段，限制非授权人员进入关键区域，有效防止内外部人员的不当行为。

3.3 报警系统- 建立报警装置和应急预案，对各类安全事件进行实时监控和报警，以便迅速应对风险，最大限度地减少损失。

3.4 安全巡检- 实施定期的安全巡检制度，对各个区域、设备进行巡查，检查安全设施的运行情况和安全问题，及时解决隐患。

4. 数据安全保障4.1 网络安全- 配置防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，防范网络攻击和信息泄露，确保网络数据的机密性和完整性。

4.2 数据备份- 设定定期的数据备份策略，将重要数据定期备份到独立的存储设备中，以防止数据丢失和意外损毁。

沙曲矿中宇一部春节期间保勤措施为保证春节期间安全生产工作的正常进行，充分调动和激发全体职工的积极性，保证春节期间职工的出勤率，确保完成沙曲矿下达的生产任务，针对春节期间的工作情况，并根据我部的实际生产情况，特制定安全生产保障措施。

一、做好四个“到位”工作：1、认识到位：高度重视春节保勤工作，树立强烈的工作责任心，提前考虑，精心安排，靠前指挥，身体力行，突出抓好春节期间出勤人数。

2、责任到位：成立保勤工作领导小组，建立保勤工作制度，对井下一线、井下辅助队组进行保勤跟踪。

3、措施到位：各掘进队根据本队的实际情况，建立切实可行的制约机制。

结合自身的实际情况，设立保勤奖金。

从实际出发，量力而行与生产效益挂钩，建立春节保勤期间的奖罚机制。

4、落实到位。

认真执行干部带班和下井、值班制度，积极抓好职工思想政治工作，并通过开展各项贺春娱乐活动丰富职工业余生活。

二、保勤措施1、高度重视春节期间安全生产工作，合理安排施工计划，重点加强现场管理，确保管理人员、技术人员和关键岗位人员在位在岗，做到任务明确、责任到人、措施到位。

2、严格落实带班跟班制度，发现问题立即解决，遇有紧急问题、重大事项及时向矿上汇报。

督促作业人员认真落实施工措施，预防各类事故发生，并对班组生产的关键问题和安全重点提出合理化建议。

3、对施工队认真组织开展形势任务教育，统一思想提高认识，进一步明晰工作思路，强化内部管理，对矿方下达的生产计划进行贯彻学习，并认真落实。

4、掘进队做好春节期间职工的轮休安排，确保春节期间能够正常生产（2#煤与北四采区1#底板瓦斯抽放巷必须保证正常生产）。

5、每班职工请假休班必须跟项目部领导请假，无故不上班或强行休班的一律开除处理（班队长同视）。

6、队长不能随意乱许职工休班，在本班人员充足的情况下对于确需请假的员工，准假时必须以保证本单位的正常生产为前提，从严掌握。

7、严格落实春节期间的考核制度，对于轮休人员，休息时间不能超过10天，不按规定时间上班的，多休一天罚款100元。

运输队保勤措施制度范本一、总则为了确保运输任务的顺利完成，提高运输效率，保障运输安全，加强运输队伍的管理，特制定本保勤措施制度。

本制度适用于我公司运输队全体成员，全体成员应严格遵守本制度的各项规定。

二、作息时间1. 全体成员应按照公司规定的作息时间上下班，严格遵守工作时间，迟到、早退三次者给予警告，累计三次者给予纪律处分。

2. 全体成员应保证充足的休息时间，确保精力充沛，提高工作效率。

三、出勤管理1. 全体成员应按时参加公司组织的各项培训、会议等活动，不得无故缺席。

2. 全体成员应按时完成派发的运输任务，不得推诿、拖延。

3. 全体成员在执行任务过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。

四、请假制度1. 全体成员如有特殊情况需要请假，应提前向队长申请，经批准后方可离岗。

2. 请假人员应按时归岗，如有特殊情况不能按时归岗，应提前向队长说明原因，申请续假。

3. 全体成员每月请假次数不得超过三次，累计请假时间不得超过三天，超出规定次数和时间者给予警告，累计两次者给予纪律处分。

五、奖惩制度1. 对每月出勤优秀、工作表现突出的成员，给予一定的奖励。

2. 对违反本制度、工作态度消极、造成公司损失的成员，给予相应的处罚。

3. 全体成员应积极参与公司的各项活动，对获奖的个人或团队，给予一定的奖励。

六、团队协作1. 全体成员应树立团队意识，相互支持，共同完成运输任务。

2. 在执行任务过程中，如需其他成员协助，应主动请求，互相配合，确保任务顺利完成。

3. 全体成员应积极参与团队建设，提高团队凝聚力。

七、车辆管理1. 全体成员应爱惜公司车辆，确保车辆整洁、性能良好。

2. 驾驶车辆时，应严格遵守交通法规，确保行车安全。

3. 车辆出现故障时，应立即上报队长，并积极配合维修，确保车辆尽快恢复使用。

八、安全驾驶1. 全体成员应具备良好的驾驶习惯，遵守交通信号灯，严禁酒驾、疲劳驾驶。

2. 驾驶过程中，保持安全车距，严禁超速、违章行驶。

保勤措施
为了满足煤矿安全生产正常的需要，各队的工作面地形条件差，材料需要量增大，保证煤矿的材料运输正常，准备队特制定以下几点措施。

一、利用班前会，认真学习上级来文，稳定职工情绪，坚持到最后，自始自终。

二、做到班前会排查工作，有喝酒、精神不振、情绪不稳，一律不给入坑。

三、每天要“手指口述”安全确认，做到人人过关，深入心中。

四、未放假前后，保证准备队正常上班，如有要事，必须有请假条，否则按旷工处理。

五、在工作中，必须执行“行车不行人，行人不行车”的宗旨，先保安全无事故，在完成安排的任务。

六、我队一定保稳定，保出勤、保安全，全力打造一支稳定的队伍，提高运输质量。

准备队：刘厚雄
2012年元月4日。

出勤保证措施摘要：为了确保工作场所的安全，提高员工的出勤率，本文将介绍一系列出勤保证措施。

这些措施包括有效的排班管理、员工健康监测、安全培训、灵活的工作安排和鼓励制度。

通过详细阐述每个措施的实施方法和重要性，我们可以为企业提供有力的指导，确保员工的出勤率和工作效率。

一、排班管理1. 考虑员工需求：根据员工的个人需求和生活情况，合理安排排班，确保工作与生活的平衡。

2. 灵活调整：根据工作需求的变化，及时调整排班，确保员工的出勤率和工作效率。

3. 公平公正：遵循公平原则，避免偏袒或不公平的排班方式，确保每个员工都能获得公平的机会参与工作。

二、员工健康监测1. 健康检查：定期进行员工身体健康检查，发现潜在疾病或健康问题，并提供相应的医疗保健服务。

2. 疫情监测：加强对传染病的监测，及时发现和隔离病例，以避免疾病的蔓延和影响员工出勤率。

3. 心理健康支持：提供心理健康咨询和支持服务，帮助员工解决工作和生活中的压力，维持良好的心理状态。

三、安全培训1. 安全意识培训：为员工提供安全意识培训，使他们了解工作场所的潜在危险和安全预防措施。

2. 紧急事态处理培训：为员工提供紧急事态处理培训，如火灾逃生、地震应对等，以提高员工在紧急情况下的自救能力和应变能力。

3. 职业健康培训：提供针对性的职业健康培训，如正确使用工作设备、防止工作伤害等，以减少事故和伤害发生的可能性。

四、灵活的工作安排1. 弹性工作时间：根据员工的个人需求和工作要求，提供灵活的工作时间安排，使员工能够更好地平衡工作和个人生活。

2. 远程办公机会：对于适合远程办公的岗位，提供远程办公机会，减少员工的通勤时间和交通事故风险。

3. 调休制度：建立合理的调休制度，允许员工根据个人需求合理调整工作时间，提高出勤率和工作满意度。

五、鼓励制度1. 奖励机制：建立完善的奖励机制，根据员工的出勤率和工作表现给予相应的奖励，激发员工的积极性和工作动力。

2. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利待遇，让员工感受到企业的关心和肯定，提高员工对工作的投入和忠诚度。