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什么叫制度创新制度创新是指在一定的制度框架下，通过和创新，使现行制度更加完善、高效和适应时代发展需要的过程。
制度创新不仅仅是简单的制度，更是在改变既有制度的基础上，引入新的理念、机制和方法，以适应社会、经济和科技的变革。
制度创新的核心是解决实际问题，提高社会效益和公共利益。
制度创新可以涉及政府、企业、学校、社会组织等各个领域，旨在通过改变制度设计和运行方式，提高效率、公平、公正和可持续发展。
制度创新包括以下几个方面：1.制度设计创新：通过对制度设计和组织结构的调整和变革，改善制度运行效率和公共服务质量。
例如，推行电子政务、简政放权等，提高政府管理效能和服务效率。
2.制度机制创新：通过引入新的管理模式、运行机制和激励机制，调动各方面的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
例如，引入市场机制和竞争机制，激发企业创新动力和竞争力。
3.制度方法创新：通过改变工作方法和流程，提高工作效率和质量。
例如，采用互联网技术和信息化手段，实现智能化、自动化和高效化生产。
同时，制度方法创新也包括创新的治理理念和方法，如社区治理、参与式决策等，实现更加平等和民主的社会治理。
4.制度理念创新：通过引入新的价值观念、信念和思维方式，改变既有的制度观念和运行方式，以适应新时代和新环境的需求。
例如，倡导创新、协作、共享的理念，促进跨界合作和创新创业。
制度创新有助于解决社会矛盾和问题，提升国家和地区的竞争力和可持续发展能力。
它不仅能够改善人民的生活质量，提高经济效益，还可以增强社会凝聚力和创新能力。
然而，制度创新也面临一些挑战和难题。
首先，由于制度涉及到各种利益关系和政治权力，难度大，往往需要克服各种困难和阻力。
其次，制度创新需要科学理论和实践经验的支撑，需要多学科的综合研究和创新；同时，也需要跨部门、跨机构的协同合作和配合。
此外，制度创新还需要完善的法律法规和监管机制，保障制度的有效实施和运行。
综上所述，制度创新是一种重要的和发展方式，通过改变制度规则、机制和方法，提高经济社会效益，促进社会进步和可持续发展。
企业文化的基本方面包括哪些企业文化的基本方面包括哪些企业文化是公司经营管理的重要环节。
它充分影响员工对企业文化的认同与归属。
企业文化包括哪些方面？下面是店铺为你整理的企业文化的基本方面，希望对你有帮助。
企业文化的基本方面企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。
一、企业的理念文化企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。
正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。
因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。
对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。
只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。
二、企业制度文化企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。
企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。
三、企业的行为文化企业行为文化是指企业员工在生产经营、娱乐中产生的活动文化。
它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。
它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。
四、企业的物质文化企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。
优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、环境、文化设施等物质现象来体现的。
企业文化的含义(一)企业文化的基本内涵企业文化是企业在一定历史时期形成的价值观、信念、仪式、符号和行为规范的总称，是企业创造的具有鲜明自身特色的精神财富和物质形态的总和。
企业文化具有强大的感召力，可将企业员工的目的、兴趣、需要以及与此相关的行为统一起来，是企业长期文化建设成果的集中反映。
安全文化建设的内容安全文化的基本内容至少包括保护人的身心健康，改善生产、工作、生活环境、提高生活质量等等方面。
1、安全理念建设①什么是理念理念，有的译为观念。
理念、观念，是思维活动。
安全理念、安全观念，就是人们对安全的看法。
也就是我们常说的对安全的指导思想、安全宗旨。
安全理念是企业理念的一个重要组成部分。
“安全第一，预防为主”是全国总的安全理念，已经成为全国和各行各业安全生产的指导方针，具有权威性。
安全价值观是安全理念的核心。
正确的安全价值观应是人的价值和物的价值在安全取向上的统一。
生存权、劳动权是人的首要权利。
我们常说的“关爱生命”，“生命高于一切”，“尊重人、理解人、关心人、爱护人”，都是安全价值观的正确反映。
安全理念要具体体现企业安全观、事故观、风险关、道德观。
从职工来说，要体现人的世界观、人生观、价值观、道德观、苦乐观、生死关等等。
理念指导行为。
安全理念建设是安全文化建设的重点。
尤其对决策层和管理层来说，是否树立正确的安全理念，至关重要。
有了正确的安全理念，才有可能作出符合“安全第一，预防为主”的决策和指导;才有可能真正实现以人为本，兑现安全声明和安全承诺;才有可能作出高投入的决策，从人力物力、财力资源上，支持采取现代化的先进装备，强化安全管理，严格规章制度，认真组织好培训，把“三并重”落到实处;才有可能正确处理好安全与生产，安全与效益的关系，提高安全生产水平和安全文化水平。
②如何确立安全理念按照全国、全行业总的安全理念，结合本企业实际，确定有本单位特色的，为本单位安全生产需要的安全理念。
一般采取自上而上、上下结合的办法，认真总结自身的经验教训，针对本单位实际安全目标，确定安全理念。
要广泛听取群众意见，使安全理念真正成为全体职工所认同的群体意识。
③如何倡导安全理念这是大量的、经常的工作，也是安全文化理念建设的重点。
要把理念的指导和理念的渗透到企业安全生产，安全管理的的全过程、全要素之中，倡导和渗透到各个层面、各个环节之中，这是重要的，也是最艰难的工作。
核心价值观的概念核心价值观是指一个社会或组织所共同认同和追求的一套价值观念和准则。
这些价值观念和准则是社会或组织存在和发展的基础，对于个人和群体的行为和决策起着指导作用。
核心价值观体现了一个社会或组织的基本信念、理念和道德标准，对于塑造社会文化、促进社会和谐、激发个人积极性和创造力等方面都具有重要意义。
核心价值观通常具有以下几个特点：1. 具有普遍性：核心价值观是与时俱进的，体现了人类社会共同追求的普世价值。
它与文化、地域、个人等因素无关，是具有普遍适用性的。
2. 继承性：核心价值观具有源远流长的历史和传统。
它们是一个社会或组织在漫长发展过程中形成的，承载了历史的沉淀和智慧的积累。
3. 共享性：核心价值观是一个社会或组织成员共同认同和遵循的准则。
它们反映了社会或组织成员的共同目标和共同利益，在行为和决策中起到指导作用。
4. 发展性：核心价值观是一个不断发展的概念，随着社会和组织的变革而变革。
它们随着时代的变迁而不断更新，体现了社会进步和个人价值观念的不断变化。
根据中国共产党中央宣传部的要求，中国的核心价值观是"富强、民主、文明、和谐"。
这是中国特定历史背景下的核心价值观，体现了中国社会主义建设的基本原则和目标。
富强：这一核心价值观强调经济的繁荣和国家的富强，为人民提供更好的物质生活条件。
它要求个人和社会共同努力，促进经济发展，提高国家实力和人民生活水平。
民主：这一核心价值观强调人民的民主权利和参与决策的权利。
它要求建立和完善国家和社会的民主制度，实现政治权力的民主化，尊重公民的基本权利和自由，确保人民的平等和公正。
文明：这一核心价值观强调社会文明和个人素质的提高。
它要求尊重传统文化和价值观念，推动社会的文化发展和繁荣，倡导个人的文明礼仪和道德行为。
和谐：这一核心价值观强调社会的和谐与稳定。
它要求社会各个成员之间的和睦相处和互助合作，推动社会的和谐发展，促进国家的长治久安。
除了中国的核心价值观，世界上不同的国家和文化有着各自的核心价值观。
企业安全文化建设的主要内容企业安全文化是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。
企业安全文化建设主要包括四个方面的内容。
（一）构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。
它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。
各企业一是要提炼好企业安全文化理念。
要结合行业特点、实际、岗位状况以及本企业的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的，为职工所认同的安全文化理念并形成体系；二是要宣贯好安全文化理念。
开展多种形式的安全文化活动，通过企业板报、电视、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会等多种方法，将企业安全文化理念贯输并根植于全体员工；三是要固化好安全文化理念。
要将安全文化理念让职工处处能看见，时时有提醒，外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业职工的自觉行动。
（二）构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全理念文化的物化体现。
它是企业为了安全生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等，也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。
建设好安全制度文化，要重点抓好五个方面的工作。
一是各企业要按照一岗双责的要求，制定岗位安全职责，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的管理体系。
天下为公对应的制度
天下为公是一种理念或观念，旨在强调国家和社会应该追求公正、平等和共享的原则。
而对应的制度可以是各种形式的政治、经济以及社会制度。
政治制度：
1. 民主制度：通过选举或公民参与来决定政府和领导人。
2. 共和制度：国家元首由选举产生，而不是通过继承。
3. 平权制度：保障所有公民在法律上的平等权益，消除各种歧视。
经济制度：
1. 社会主义制度：国家拥有和管理生产资料，追求资源公有和财富公平分配。
2. 福利国家制度：提供广泛的社会保障和福利，确保人民基本生活权益。
3. 市场经济制度：允许私人企业存在和竞争，但受到监管以保护公共利益。
社会制度：
1. 公共教育制度：为所有公民提供平等的教育机会。
2. 公共医疗制度：确保所有人都能获得基本医疗服务和健康保障。
3. 公共安全制度：提供有效的执法和司法体系，保护人民的安全和权益。
这些制度都是为了实现"天下为公"的理念，确保国家和社会的公平、公正和共享。
不同国家和地区会根据其具体情况和价值观选择相应的制度。
加强护理文化建设为转变服务理念，更好地为患者服务，护理部从加强全院护理人员文化素养教育着手，组织广大护士学习医院文化、护理文化的理念、理论及相关知识。
护理文化是护理组织在特定的护理环境下，逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则、自身形象以及与之相对应的制度载体的总和。
它反映和代表了护士思想、共同的价值标准，合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及追求发展的文化素质。
理念是指观念、看法，它是思想、思维活动的结果。
当理念发展并融入个人的人格时，人们就会在理念的内在驱使下产生“非这样去做不可”的感觉，就会不顾一切地按着这种观念去行动。
护理理念就是利用其整体服务的概念，即运用护理专业知识、技术与态度提供服务，以满足服务对象（人不仅是一个生物体，更是一个心理、社会、文化和精神特征的综合体。
）自身、心理、社会各方面之需求，它是人性、人本之照护，具有个别性、整体性、连续性的服务，以协助患者达到恢复健康、维持健康、促进健康、预防疾病的目标。
我们的护理服务目标是让病人满意、使病人健康；我们的护理服务理念是以病人为中心，全心全意为病人服务；我们的护理精神是敬业、精业、爱业、乐业、勤业；我们的团队精神是热情投身工作，勇于承担责任，严格要求自己，真诚支持他人。
我们每个护士不仅在岗位上要自尊、自爱、自信、自强不息，而且还要进行自我教育，靠自己去塑造自己，完善，陶冶自己的情操，锻炼自己的意志，发展自己的才能。
在提高自身素质的同时，护理整体素质得到提高。
我们是医院大家庭的一员，给予医院忠诚，我们才能得到医院忠诚的回报；医院发展了，我们得到的回报将更多；我们个人价值要通过工作成果来证明和体现；忠诚是造就我们的职业声誉和个人品牌最重要的因素；医院给了我们一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我们应当感恩；只有忠诚于医院，努力为医院工作，我们的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化；只有忠诚的人，才能找到归宿感，医院是我们工作的归宿，事业的归宿。
如何树立社会主义法制理念导读：本文是关于如何树立社会主义法制理念，希望能帮助到您！如何树立社会主义法制理念社会主义法治理念最基本的内容是在我们国家法制建设的过程中，根据建设有中国特色社会主义理论应当遵循的依法治国、公平正义、公正司法、司法为民等这些具体理念。
前提就是必须坚持在中国特色的社会主义理念下，不能脱离这个实际。
我们各项工作要按照社会主义法治理念的要求树立大局意识，树立服务意识，树立责任意识。
对于审判工作，不能脱离社会主义初级阶段和社会主义市场经济这个最基本的客观要求，不能单纯的就审判而审判，不能把审判工作独立与社会主义特色建设的客观实际，在案件审理过程中要强调调解，要强调通过调解实现和谐。
理念是指信念、思想和观念。
法治理念是人们对法律的功能、作用和法律实施所持有的内心信念和观念，一定的法治理念是由一定的社会制度、法律文化和价值观念所决定，一旦形成，便相对固化于人们的思想中，具有相对的稳定性、持久性，有什么样的法治理念，就会表现为什么样的立法、执法及守法行为。
因此可以说，法治理念是法治活动的灵魂，决定着法治行为及法治效果。
另一方面，法治理念的形成和树立又具有长期性、不稳定性，需要全体政法干警持之以恒、循序渐进、不断深化、与时俱进。
一、社会主义法治理念提出的国际国内背景分析中央政法委决定2008年对全体政法干警开展社会主义法治理念教育，这是坚持马克思主义在政法意识形态领域指导地位、进一步加强政法队伍思想政治建设的重要举措，是促进政法干警公正执法、提高执法水平和办案质量的治本之策，是保持政法队伍永远忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的时代要求，这一理念的提出具有复杂而特殊的历史背景。
从国内形势看，我国经济社会正经历着深刻的变革，发展不平衡的问题日益突出，经济社会发展面临的矛盾和问题日趋复杂多样，改革攻坚的任务艰巨而紧迫，国民经济正处于经济周期上升阶段，经济、科技、国防实力显著提高，民族凝聚力明显增强，我国的综合国力、综合竞争力已站在一个新的历史起点上。
试论人才培养模式的“三个层次”与“四个维度”作者：毛锦茹杨高峰李淑敏来源：《成才之路》2015年第18期摘要：正确把握人才培养模式的概念内涵，对于深入探讨当前教育教学改革的理论与实践问题，具有重要的学术价值和现实指导意义。
依据教育学关于“模式”概念的阐释，从观念、制度、操作三个层次和理念、目标、过程，以及效果四个维度，对人才培养模式所反映的功能性教育活动进行理论剖析，试图说明什么是人才培养模式，从理论与实践的结合上完整、准确地理解人才培养模式。
关键词：人才培养模式;理念;课程;方法中图分类号：C961;G64 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）18-0001-03所谓模式，并非一成不变、保守僵化的条条框框，而是一系列观念、行为倾向和诸多形式化的规范体系的总和。
美国著名高等教育专家罗伯特·伯恩鲍姆曾经说过，“教育领域里其实并无模式可言，模式只是这样一种事物：它只是从现实中抽象出来的一系列概念的组合，用以帮助教育者和被教育者理解复杂的事物罢了。
”因此，模式应该不同于对本真事物（原型）进行结构意义上模拟的模型，而是渗透人类文化和价值观念、具有明显思维特征和行为倾向的科学概念。
它不仅在自身相对静态的要素结构上是区分层次的，而且所反映的相对动态的功能性教育活动也是多维度、阶段性和整体性的，体现了逻辑与历史的统一。
按照上述理解，人才培养模式大体上可以区分为观念、制度、操作等三个层次，并分别由理念、目标、过程以及效果等四个维度构成。
其中，“三个层次”的有机结合体现了人才培养模式的静态结构;“四个维度”相互衔接、依次转化，则反映了人才培养模式的动态过程。
当然，人才培养是一个开放、复杂的巨系统，其运行模式，无论是静态结构，还是动态过程，都会涉及诸多要素，远远不止这“三个层次”和“四个维度”。
这里，笔者试图从理论上说明什么是人才培养模式，期望引起人们的深入探讨和学术争鸣。
一、观念层面：教育价值取向及其理念体系与人才培养对象的目标定位深刻理解人才培养模式的概念内涵，首先要把握其理论建构的内在逻辑。
一、什么是企业理念我们要正确提炼一个企业的文化理念，首先就必须对企业理念的概念、内涵和它们之间的关联性有一个明确而清晰的认识，否则极容易混淆。
纵观国内企业提炼的企业理念，虽然各个企业对理念要素的表述并不一致，但总的来说一般都会包括企业目标、企业价值观念、企业精神、企业哲学、企业宗旨、企业作风这几个最基本的企业理念。
下面我们先谈谈这几个企业理念的基本概念——企业理念中的“企业目标”特指企业的“最高目标”，它是全体员工的共同追求，它将值得员工追求的崇高理想与其岗位责任联系起来，充分发挥员工的积极性和激励性。
企业目标是企业凝聚力的焦点，是企业价值观的表现，也是团队精神的首要条件，因为只有“共同的目标”才能更好地协调员工的步伐。
同时，企业目标也反映了一个企业追求的层次、方向和抱负，防止企业短期行为，促进企业健康发展。
提炼企业目标一定要注意的是它是企业的最高目标，而非短期、中期的经营性目标，大量的研究表明，世界卓越企业的目标往往定位于“服务社会”、“报效国家”、“塑造一流”、“实现价值”等更高的精神层面而决非经济利益。
例如长虹的企业目标是“产业报国，民族昌盛”，海尔的企业目标是“创造中国的世界名牌”，格兰仕的目标是“为人类创造财富”。
企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本理念和奉行的目标，是对企业意义的一种终极判断，企业其它理念都受其影响和约束，它是企业文化的核心理念。
当企业创新、服务和利益发生矛盾时，企业行为选择就明显受到企业价值观支配，利益导向的价值观念将会驱使企业放弃服务质量的提升而维持既得的利益或是固步自封，而服务导向的价值观念则会支配企业不惜代价提高服务质量。
通常来说，企业价值观有三种基本类型：一是以客为本型，如IBM的“最佳服务精神”、卡彼勒公司的“追求优异精神”、海尔的“真诚到永远”等；二是以人为本型，如惠普公司“尊重个人价值”、“诺基亚以人为本”等；三是不断创新型，如丰田公司“家庭创新精神”、明尼苏达矿产制造公司的“开拓创新精神”等等。
企业哲学也称经营哲学，它是企业经营的指导思想，这种指导思想是对企业经营管理理论和成功经验的总结和高度概括，它是深层次的带普遍性的企业运行规律和原则，是对企业运行内在本质规律的揭示。
企业哲学要求回答企业对社会，对员工的意义、价值和关系。
例如：“不断改变现状，视今天为落后”（二汽）；“开拓则生、守旧则死”（深圳光明华侨电子公司）；“仁心待人，严格待事”（瑞士劳力士手表公司）；“伟大，在于创造”（格兰仕）等等。
企业精神是对企业现有观念意识，传统习惯，行为方式中的积极因素的总结、提炼和倡导，是企业文化发展到一定阶段形成的必然产物，企业精神要恪守企业价值观和最高目标，不背离企业哲学。
企业精神是企业内部最积极的、最闪光的、也是全体员工共有的一种精神状态。
例如松下电器七精神是“产业报国、光明正大、友好一般、奋斗向上、礼节谦让、适应同化、感激报恩”，企业宗旨是企业对存在价值及其作为一个经济单位对社会作出的一种承诺，它反映企业对社会义务的基本态度。
从而反映出企业存在的社会价值，它是企业价值观的反映和最高目标体现，企业宗旨不仅仅规定企业对外的承诺，还规定企业对内的承诺，同时往往还体现出企业的行业特点和企业特征。
例如铁路局的宗旨是“人民铁路为人民”；北京市煤炭总公司的宗旨是“为首都生产建设和人民生活服务”；长春百货大楼的宗旨是“顾客第一、服务第一、信誉第一”，海信的经营宗旨是“理性、效益、安全”等等。
企业作风也就是企业风气，或者说企业气氛。
一个公司风气的好坏是衡量企业文化是否健康的重要标志。
在企业文化完善，企业风气健康的企业里，员工群体会自觉积极地抵制不良社会风气，主动与企业同呼吸共命运，保证企业健康发展。
企业风气是通过员工的行为反映出来的，成为影响企业形象的一个重要因素。
首钢的企业作风是“认真负责、紧张严肃、尊干爱群、活泼乐观、刻苦学习”；海尔的作风是“迅速反应，马上行动”。
在上述几个基本的企业理念要素当中，“企业价值观”是所有企业理念的核心，其他理念都是在这个根本理念之下的“衍生”，企业价值观要求企业回答企业的价值和意义是什么？而这种企业的“最高价值观念”定义下的“最有价值的东西”往往就是企业所追求的最高目标；企业经营哲学则是企业获得这种“最有价值的东西”的哲学思想和方法；企业宗旨是为获得企业目标而对社会或企业内部做出的一种承诺。
观念定义思想所表达出的主体的意识形态是为观念。
观念是意识形态的表达。
观念来自于思想而不是意识，这是因为意识的事物只达成了事物的形态，这种形态是单一的具体的，这种单一的具体事物形态并不能引起主体意识的行为动机，在主体没有进行抽象的形式进行行为的进行时，就达不成观的实质形式，所以，意识本身并不能引起主体观念的产生，只是达成观念的条件。
主体在意识形态的差异里引起的意识的运动，是思想的开始，思想的开始是问题的存在，在主体为达成目的引起的思想里，形成了抽象而来的方法的产生和形式的内容，这是观念的内容，所以，观念的形成是思想的结果，对于这种结果的表达，是主体的意识形态的表达，在思想的作用里表达出的形式的称谓是为主体存在的观念。
思想只是意识运动的其中形式，思想的本身，并不能直接达成主体的行为，行为的主体的行为达成，是在思想的作用里在行为前形成于意识里的观念，这种观念的形成就是将要行为进行的形式方法，当主体某一行为的动机产生后，就直接通过行为来进行了。
事物具备的共通性的表现是事物的规律性的具备，主体的某一观念在具备的规律性的事物存在着稳定性，这种观念的稳定性是思想主体自身的惰性所达成的。
任何一种行为的进行，都要进行能量的消耗和转化，即便是思想的进行，而被消耗和转化的主体在惯性的作用里有保持原状的特性，这就达成了思想的主体在没有差异的情况里不能引起意识的运动。
瞬时性的观念表现是意念的产生，意念是由主体自身存在意识行为里达成的对事物的感性判别的行为表达。
意念是随着思维的进行而瞬息万变的，不具备稳定性，主体自身所形成的难以改变的观念的稳定性最终形成了主体的习惯性。
所有具备思想的高级动物，都有具备各种观念意识的潜在能力，具备思想能力的对某一类似事物带有习惯性行为倾向的高级动物，是拥有了观念行为的高级动物。
一切观念行为的对象都是处于主体的客体形式，这类处于客体的具体事物，都是存在着的观念表达对象。
本身形成的观念，是思想的发展结果，有着明显的个体色彩，观念的形成，是一切是非善恶概念形成的原始形态，没有观念，就没有是非与善恶的判断标准。
主体的行为，由意识驱动，行为的性质，由观念决定，观念的形成来自于思想，思想来自于主体本身意识能力和成长环境。
没有思想，就不会有观念。
具备的本能意识和存在的具体环境决定着本身的思想，本身的思想决定着自身的观念，自身的观念决定着自身的行为。
个人的行为呈现了思想，思想呈现了观念。
有什么样的意识能力和环境条件就会有什么样的思想，具备什么样的思想，就会有什么样的观念，有什么样的观念，就会有什么样的行为。
自身形成的各种观念成了自身一切是非善恶的判断依据。
其它描述观念从通俗意义上来理解，,就是人们在长期的生活和生产实践当中形成的对事物的总体的综合的认识。
它一方面反应了客观事儿的不同属性，同时又加上了主观化的理解色彩。
所以，正确地理解，观念是人们对事儿主观与客观认识的系统化之集合体。
由于人们自身认识的历史性和阶段局限性，就决定了人们的认识会因时间的变迁而出现与时代不符合的意念。
从这个意义上来理解，观念更新与否是区分旧观念与新观念的分水岭。
例如，解放初期，我国人口不足，生产力水平也比较低，急要更多的人力。
人们自然形成人多力量大的观念。
在这种观念影响下，我国人口迅速增长。
再加上经济水平的逐步改善，战争的平息，人口以前所未有的势头发展。
由于观念更新不及时，导致今天我国的人口增长成为一种问题。
3由来“观念”一词源自古希腊的“永恒不变的真实存在”。
它同物质和意识、存在和思维的关系密切。
从这个角度来看，又是个重要哲学术语。
它是在意识中反映、掌握外部现实和在意识中创造对象的形式化结果，同物质的东西相对立，它属于精神层面的东西。
“观念”一词来自希腊文，原意是“看得见的”形象，在哲学史上这个术语有不同的说法：制度（Institution），或称为建制，是社会科学里面的概念。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰著一个社会的秩序。
建制的概念被广泛应用到社会学、政治学及经济学的范畴之中。
制度是一种人们有目的建构的存在物。
建制的存在，都会带有价值判断在里面，从而规范、影响建制内人们的行为。
例如如果我们把选举制度看成是建制的话，不同地方的选举制度，规则都有不同，制度主义者便会解释这是不同社会对选举价值观理解不同所造成的结果。
倘若一个社会认为应该表达多元声音，重于执政效率等其他价值观的话，那么选举制度便会倾向设定于有利表达多元声音（例如：代表制），多个党派都能借助此制度得到相应民意支持而被选出。
制度的概念有一个盲点，就是难以解释制度改变的原因。
多年来不同学者均尝试加以解释，如社会上规范性价值观的改变、人们的行为互动、历史的因素会导致制度得到改革，可是始终难以充分解释政治现象。
制度宏敞1、制度最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
2、“制度”是一个宽泛的概念，一般是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
3.要求成员共同遵守的规章或准则管理货币制度4. 一定历史条件下的政治、经济、文化等方面的体系以他们为首的腐朽制度的象征。
5. 式样；规格制度宏敞理论思想古典主义以往对于制度的理解只局限于组织而言，可是在现代的社会科学分析框架内，今已可指涉到社会上一些非组织形式的规则，如：宪法等。
在六十年代，旧制度主义在学界非常流行，通常被用作分析政府、组织的实际运作，而这种分析是带有价值判断的，学者通过分析，希望找出一个好的制度。
可是在六十年代末，建制的概念遭到实证论、理性选择理论所质疑。
新主义直至在八十年代，建制的概念在好几位学者（如：Goodin）的改进底下，得以重新活用于社会科学的诠释，被称为新建制主义。
新建制主义强调环境如何影响制度的改变，其理论主要对制度的概念作出以下革新：以往对制度的理解，只限于以组织作为分析单位；新制度主义则以规则作为建制的分析骨干，故此便不限于以组织为单位了。
重视非形式的因素，以往分析制度，只局限于实质上的运作程序与规则，新制度主义则更注重建制内非形式因素对个体的影响，如某组织内群众对领袖的崇拜，便是非形式因素之一。
