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基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在我国公务员群体中，基层公务员占了绝大多数，约为90%。
他们虽然行使着管理国家的权力，代表着政府的形象，但长期工作在一线，职务低，工资少，手中无权，年复一年地按部就班工作着。
他们是公务员中的最低层，是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。
在政治和经济体制改革日渐深入、社会转型不断加快、社会结构深刻变动的今日，他们面临的挑战不断增多，承受的心理压力也越来越大，如果不能纾解，这种压力就会转化成心理问题影响心理健康和身体健康，轻者使生活质量和工作效率下降，重者产生自杀或侵害别人的行为，在危害社会的同时，更是使政府形象受损。
所以正确认识、深刻分析基层公务员的心理健康问题及成因，加强基层公务员心理健康教育，已成为基层政府迫在眉睫的事情。
今年年初，我县公务员主管部门对全县35个部门的576名公务员以调查问卷的形式进行了一次心理健康调查，调查结果显示，27.4%的公务员不同程度存在着诸如心烦、焦虑、抑郁、恐惧、失眠、头痛等心理问题，其中男性症状尤为突出，综合起来作如下分析。
一、基层公务员存在的心理健康问题及原因剖析静州往事升迁无望的失落感。
我国实行公务员职务和职级对应的工资制度。
县乡一级由于处于最低层，所以基层公务员的职务和职级也是最低的。
对于绝大多数普通公务员来说如果走不上领导岗位或占不了少得可怜的行政非领导职数，那么绝大多数人都会在科员级终老一生。
虽然今年年初国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，但根据文件中的规定，基层公务员想在职务上有所晋升的可能性还是很小。
在本次调查中，我县公务员普遍认为，工资不涨、职务不升、职级难上的现状与现有市场经济条件下逐年上涨的物价已出现分离的情况，特别是实行阳光工资后，隐性收入没了，福利降了，生活的开销都变得斤斤计较了。
关于基层公务员心理状况的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2身心共举德行兼修——关于基层公务员心理状况的调查报告调查人：郑建君（中国社会科学院政治学研究所）2013年01月22日09:32 来源：光明日报基层公务员群体心理健康的得分分布人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。
作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。
中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研究和社会问题分析紧密结合，进行了大量的调查研究，形成了一大批具有重要学术价值和现实意义的研究成果。
在中国社会科学院青年人文社科研究中心的资助下，中国社科院政治学研究所调研组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力等5个方面的问题，先后在山东、福建、陕西、湖北、黑龙江、安徽、湖南、浙江、山西、云南等10个省份，对当地党政部门中在职在岗的县处级以下（含县处级）公务员进行问卷调查，调查规模累计2482人次，初步揭示了当前我国基层公务员的心理状况。
品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素本次调查从“品格自律”、“家庭本位”、“守法从众”、“人伦情感”、“名望成就”、“金钱权力”、“公共利益”、“才能务实”等8个方面对基层公务员的价值观进行了调查。
基层公务员群体最为看重的价值取向是“品格自律”调查显示，8个维度中品格自律最受基层公务员重视，紧随其后的取向维度依次是“公共利益”、“才能务实”、“人伦情感”、“名望成就”、“守法从众”和“家庭本位”，而“金钱权力”取向则排在了基层公务员群体价值观序列位置的最末端。
闽南师范大学学报(哲学社会科学版）2017 年第 3 期 JOURNALOF MINNAN NORMALUNIVERSITY N〇.3.2017 (总第 106 期雪^P h ilo s o p h y &S o cia l S cien ces)G en era l No.106公务员心理压力源及调适对策丁书臣\曾天德2(闽南师范大学教育科学学院，福建漳州363000)〔摘要〕提高公务员心理调适能力是当前公务员素质能力建设的一项重要课题。
由于职业的特殊性，公务员的心理压力和心理健康问题日益凸显，开展公务员心理压力及其调适对策研究对于维护公务员心理健康和有效推进政府机构快速、高效、健康运转具有重要意义。
结合以往研究成果，分析发现公务员心理压力源主要存在于两个方面。
个体层面包括激烈的职业竞争、职业期待与现实之间的矛盾、职业晋升、人际关系等六个方面；社会层面包括社会舆论的监督、公众社会认知偏差与误区等三个方面。
在此基础上提出包括正确自我认知、优化时间管理等在内的个体层面和建立沟通平台、优化资源配置、营造公平公正的组织氛围、构建完善的心理援助系统在内的组织层面的压力管理策略。
〔关键词〕公务员；心理健康；心理压力源；调适对策中图分类号：B849文献标识码：A文章编号：2095-7114(2017)03-0106-06随着社会主义现代化进程的不断加快，公务员作为政府形象的外化和载体，承担着国家事务和社会 公共事务的管理责任，是国家经济和社会发展的重要力量。
公务员掌握和行使公共权利的同时被赋予了 更多更高的工作责任、社会期望与要求。
他们工作服从性高，规定性强，这使得本来成就动机很高的他们 常会有较强的无奈感和压力感。
近年来，随着我国政府职能的转变，政府所承担的责任愈来愈大，对公务 员队伍的心理素质和能力要求也越来越高，他们将承受着超过常人普遍压力以外的更多的心理压力，容 易引发心理健康问题。
因此，国家公务员局也将提升公务员压力应对能力及心理调适能力作为当前公务 员队伍能力建设的一项重要内容[1]。
基层公务员心理压力缓解的对策探析作者：崔婧婧来源：《大东方》2016年第06期摘要：基层公务员心理压力存在的现状已引起社会各界关注。
应对基层公务员心理压力，一方面，需要公务员自身提高修养，完善自己的人生观、价值观。
另一方面，党政部门要对公务员群体的心理健康予以重视，完善各种心理疏导体制。
关键词：公务员；心理压力；对策1948年世界卫生组织（WHO）成立时，给人类的健康下了一个具有权威性的定义：“健康不仅仅是没有躯体疾病或残缺，而是要在生理上、心理上和社会适应能力方面都处于完好状态”，即身体健康，心理健康，社交健康。
随着现代的快速发展，生活节奏在加快，社会矛盾在增多，基层公务员心理压力也随之增大，加强对基层公务员心理压力的关注和缓解是一项必须的任务。
一、抓内因：基层公务员要努力提升自我心理素养心理压力的调解关键还是要依靠自己。
基层公务员应积极提高自我素养，注重自我的人格修养和心理健康的维护，端正心态，认清自我人格才能从根本上缓和来自各方面的压力。
（一）树立积极的人生观，端正做人的价值观，坚守做事的职业观一个人人生观、价值观和职业观的正确与否决定了一个人看待世界和人生的态度。
我们经常在思考“人生的意义是什么”，其实人生的意思是每个人对自己的一种要求与追求。
只有正确的价值观才能确定积极的人生态度，才能在各种困难和矛盾面前从容面对。
要明确自己选择公务员这样一个职业就是选择了为人民服务，选择了为中国特色社会主义事业贡献自己的力量，这样就会对公务员这样一份充满责任感和使命感的职业产生认同。
在价值选择上，要经得起物质特别是金钱的诱惑，不要成为拜金主义的拥护者。
在职业选择上，不应因为服务基层而失落，应该明白只有在岗位上认真工作，脚踏实地，才能实现工作和人生的真正价值和意义。
（二）树立积极的终生学习观，紧跟时代步伐基层公务员可利用互联网时代提供的便利条件，不仅可以读书充实自己，也可参加对各种网络课程的学习，不仅要学习政治，更要拓展知识面，从传统文化中汲取丰富的思想；不仅要阅读通俗的读物，还要读一些名家大作和经典文化著作以达到提升素养、调节心理、滋润心灵并安顿自己的内心。
甘肃电大行政管理（本科）专业毕业论文毕业论文标题：浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策分校工作站定西分校岷县工作站班级13秋行政管理姓名学号是否申请学位否指导教师甘肃电大开放教育行政管理专业（本科） 13秋级毕业论文成绩评定表分校：定西分校工作站：岷县班级代码：指导教师评语及初评成绩该生论文字数符合要求，格式规范。
本文通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。
全文思路基本清晰，观点较为明确，但借鉴较多，重点不够突出，对策探讨相对简单，故论文成绩评定为60分。
指导教师（签名）：高新芝2015 年 5 月20 日答辩记录答辩教师提问学生回答情况请谈谈你论文的选题意义。
一般为什么会存在“晋升靠关系”的不良作风？一般你认为公务员应该持有什么样的政绩观？一般答辩小组意见答辩通过，成绩定为60分答辩组成员签名：王兰珍高新芝石印文答辩成绩60 答辩主持人（签名）：王兰珍2015 年5月31日电大分校初审意见分校专业负责人（签名）：年月日省级电大复审意见省级电大专业负责人（签名）：年月日甘肃电大“开放教育”行政管理专业(本科)毕业论文开题报告表论文题目浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策指导教师高新芝职称讲师专业行政管理学生姓名常鹏俊学号1362001256797 专业行政管理一、选题研究意义及目的随着社会的不断发展，公务员的优越待遇和政策也越来越受人们推崇，无疑公务员成了中国第一考，制度虽然不停改革但总有很多还不完善的地方。
就基层的公务员，出现了很多职业倦怠的情况。
因此，对此问题的研究就显得尤为必要。
二、主要研究内容本文拟通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。
三、研究方法及研究手段查阅资料，分析对比，在此基础上进行写作。
四、选题预期研究进度计划第一、二周：查找资料，初步确立选题；第三、四周：与指导老师联系、沟通，确立选题；第五、六周：搜集大量相关资料，为完成论文开题报告和初稿做准备；第七---十周：基本完成论文开题报告；第十一----十三周：基本完成论文初稿，请指导老师进行审阅，提出修改意见；第十四----十八周：反复修改论文并定稿；第十九、二十周：打印装订论文，参加答辩。
53初任公务员心理健康困境及对策研究陈秋荣( 天津商业大学，天津 300134 )【摘 要】初任时期是公务员职业生涯的起点，此时的他们由于面临着缺乏工作经验和工作任务繁重的压力，难免会承受很多压力和心理负担，会导致工作效率降低，身心健康出现问题。
因此，我们要重视初任公务员的心理健康问题，密切关注他们的心理健康状况，及时发现问题并深入剖析原因，提出科学合理的对策，帮助他们更好地履行工作职责。
【关键词】初任公务员；心理健康问题；对策一、初任公务员心理健康状况2019年公布的《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》，针对公务员群体的心理状况数据显示，5%的公务员焦虑程度较高，5.5%的公务员抑郁程度较高，10.2%的公务员压力程度较高；处于中高等焦虑、抑郁和压力水平的分别达35.2%、33.2%和52.2%；心理状况不乐观的公务员年龄层次偏低，初任公务员刚步入职场，处于职业适应期，容易出现焦虑、抑郁、自卑等心理障碍，在生理上引发失眠、头晕、心悸、内分泌失调等症状，不及时缓解会影响工作和生活。
具体而言，初任公务员心理健康主要面临以下问题：（一）人际关系方面的压力汤琢（2019）对郴州市苏仙区基层公务员调查，有9.55％的受访者表现较为敏感，在人际交往中有较强的自卑感，并伴有退缩、坐立不安等行为症状，年龄在25-30 岁的受访者更容易出现人际关系问题。
戴尔·卡耐基经过研究表明：“成功的事业15%依靠的是专业技术和学识，85%依靠人际关系和心理素质。
”人际关系是工作生活中必不可少的一部分，新入职员工都会面临这一问题。
初任公务员大多是有激情的90后，刚踏入社会，对新工作岗位满怀期待，但是进入工作岗位后，面对新工作环境和复杂的人际关系，一时无法适从。
人际困扰主要来自上级、同事、群众甚至是亲朋好友：担心能力经验不足不能完成领导交代的任务，害怕得不到领导的认可；与同事相处时，担心处理不好竞争合作关系，相处不和谐；面对群众时，又担心没充分理解相关政策或者说错话，影响单位在人民群众心目中的形象；由于公务员职业的特殊性，很少有时间与亲朋好友聚会或者遇到组织严密的纪律要求与人情相冲突而陷入两难的窘境，导致亲情变淡。
