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全院职工健康管理制度第一章总则第一条为了加强医院职工的健康管理，提高员工工作效率和生活质量，确保医院运营的顺利进行，特订立本制度。
第二条本制度适用于全院全部正式职工、实习生以及临时工作人员，包含医务人员、行政人员、护理人员、技术人员等全部岗位。
第三条医院管理层负责订立和实施本制度，各部门负责具体执行和监督工作。
第二章职工健康档案第四条医院将建立和维护职工健康档案，包含个人基本信息、工作经过、健康情形、接种疫苗情况等内容。
保证档案的完整性、真实性和保密性。
第五条每位职工入职时必需供应身体健康证明和相关检查报告，并进行全面健康体检。
医院将依照相关法律法规要求进行体检，职工需要乐观搭配。
第六条医院将定期组织职工健康体检，具体频次和项目依照医务人员和非医务人员区分，并参考国家卫生健康委员会的相关规定执行。
职工健康档案由医院管理部门负责收集、整理和存储，确保档案的保密性和安全性。
职工有权查询本身的健康档案并提出合理的异议。
第八条医院将依据职工的健康情形和工作需要，定期进行职业健康评估，并采取相应的防护和保健措施。
第三章健康宣教和培训第九条医院将定期组织健康宣教活动，向职工宣传健康知识，提高职工的健康意识和自我保健本领。
第十条医院将开展相关培训课程，包含急救知识、职业防护、心理健康等内容，提高职工的应急处理本领和心理素养。
第十一条医院将向职工供应必需的防护用品和设备，并进行正确使用和保养的培训。
同时，医院将定期检查职工的防护用品和设备的情形，及时进行维护和修理和更换。
第四章作息及饮食管理第十二条医院将合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的休息和睡眠质量。
第十三条医院鼓舞职工进行适量的体育磨练，供应相应的运动设施和场合。
第十四条医院将供应健康饮食，鼓舞职工食用营养均衡的食物，减少油腻和高糖食品的摄入。
医院将组织定期体检，对职工的健康情形进行评估，并供应相应的健康管理引导。
第五章疫情防控措施第十六条医院将执行国家和地方卫生健康主管部门的疫情防控措施，包含健康申报、体温检测、佩戴口罩、保持社交距离等，保障职工的健康和安全。
xx职工健康管理制度和措施（一）、总则（1）.制度背景随着健康意识的提高和医疗技术的不断发展，现代医院在提供医疗服务的同时，也要关注员工的健康管理问题。
员工的健康状况对医院的正常运转和医疗质量都有着重要的影响。
因此，建立一套完善的医院员工健康管理制度，对于促进员工健康、提高医疗服务质量、优化医院管理具有积极作用。
（2）.制度目的本制度的目的是为了保障医院员工的健康，促进医院良性运营，提高医疗服务质量，降低医疗事故率。
（3）.制度适用范围本制度适用于医院所有从事医疗和非医疗工作的在岗和在编职工。
（二）、领导责任（1）.医院领导应当认识到职工健康管理的重要性，制定出相应的政策和措施，落实好职工健康管理的工作，建立和完善相关的管理制度，并对其实施进行监督和评估。
（2）.医院领导应当安排有关科室，根据职工工作特点，制定出符会实际的健康管理方案，并对方案的实施进行监督和修管理。
（三）、职工健康监测（1）.医院要建立健康档案，纪录职工的健康状况和个人身体情况，包括个人基本情况、健康体检、职业病筛查、健康检査、健康报告等,（2）.医院要采用现代化检测手段和设备，对职工进行综合健康监测，包括常规体检、职业病筛查、慢性病管理等。
医院要对职工的健康状况进行分析和评估，提供个人化的健康管理咨询和指导，帮助职工尽早发现健康问题，采取有效的治疗和预防措施，维护健康和身体健康。
（3）.医院应每年组织针对不同年龄、性别、职业等不同群体的健康教育活动，通过宣传、讲座、资料等方式普及健康知识，提高职工的健康意识和健康保健能力，使职工更好地保护自己和家人的健康。
（四）、健康宣教（1）.医院要定期组织有关专家，开展各类健康宣教活动，向职工普及健康知识提高职工健康意识和自我保健能力。
（2）.医院要倡导职工健康生活方式，鼓励员工参加体育运动、户外活动，降低职工健康问题的发生率，促进身心健康（3）.医院要鼓励职工积极参加职业技术培训和提升，提高职工专业素质和工作能力，促进职业门槛提升。
一、目的为了保障医院职工身心健康，提高职工工作效率，促进医院和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工。
三、内容1. 健康教育（1）医院定期组织健康知识讲座，邀请专业医生为职工讲解常见病、多发病的预防、治疗和康复知识。
（2）鼓励职工参加健康知识竞赛，提高职工健康素养。
2. 体检制度（1）医院为全体职工提供每年一次的免费健康体检，确保职工身体健康。
（2）体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、X光、B超等。
（3）体检结果反馈给职工，并建立健康档案。
3. 疾病预防与控制（1）医院加强传染病防控工作，严格执行消毒隔离制度，确保医疗安全。
（2）加强职工职业暴露防护，为职工提供必要的防护用品。
4. 心理健康（1）医院设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。
（2）定期开展心理讲座，提高职工心理素质。
（3）关注职工心理健康，及时解决职工心理问题。
5. 休息与休假（1）医院严格执行国家法定节假日制度，保障职工休息休假权利。
（2）根据工作性质，合理安排职工值班，确保职工休息时间。
6. 健康饮食（1）医院食堂提供营养均衡的膳食，满足职工饮食需求。
（2）定期举办健康饮食讲座，提高职工健康饮食意识。
7. 健身锻炼（1）医院设立健身房，为职工提供健身器材。
（2）定期组织职工参加健身活动，提高职工身体素质。
8. 疾病救治（1）医院为职工提供优质的医疗服务，确保职工病有所医。
（2）为职工建立绿色通道，优先救治突发疾病。
四、监督与考核1. 医院设立职工健康管理工作小组，负责本制度的实施与监督。
2. 定期对职工身心健康状况进行评估，对制度执行情况进行考核。
3. 对违反本制度的单位和个人，根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分。
五、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院年度职工健康疗养实施方案1. 目标本文档旨在制定医院年度职工健康疗养实施方案，以提高职工的身体健康和工作效率。
2. 实施方案2.1 疗养计划- 设立年度职工疗养计划，为所有职工安排合理的休假时间。
- 鼓励职工定期参加体检，提供相应的健康评估和建议。
- 提供健康教育培训，加强职工对健康管理和预防措施的了解。
2.2 健康促进活动- 组织定期的健康促进活动，如健身比赛、健康讲座等，激发职工对健康的关注。
- 提供健康饮食指导，鼓励职工选择均衡营养的食物。
- 建立健康管理小组，定期关注职工的健康状况，并提供必要的支持和帮助。
2.3 心理健康支持- 设立心理咨询服务，为职工提供心理健康支持和咨询。
- 组织心理健康培训，提高职工的心理健康意识和应对能力。
3. 实施步骤3.1 计划制定- 成立工作组，负责制定和监督实施方案。
- 设定明确的目标和时间表。
3.2 方案宣传- 向所有职工宣传实施方案的重要性和好处。
- 提供清晰的方案宣传材料，以便职工了解和参与。
3.3 实施与监督- 按照计划安排，执行疗养计划和健康促进活动。
- 监督方案的实施情况，及时调整和改进。
4. 资金和资源保障- 合理分配和利用医院的资金和资源，确保实施方案的顺利进行。
- 寻求合作伙伴和赞助，提供额外的支持和资源。
5. 评估和总结- 定期进行实施效果评估，根据评估结果调整方案。
- 撰写年度总结报告，总结过去一年的实施情况和效果，并提出改进建议。
以上为医院年度职工健康疗养实施方案的内容概述。
通过制定并实施该方案，我们将提高医院职工的身体健康和心理健康水平，进一步提升工作效率和幸福感。
医院《职业健康管理制度》第一章总则第一条为了做好医院员工的职业健康管理工作，保障员工的身心健康，提高工作效率和绩效，创造一个健康的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有在职员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院将积极推行职业健康管理，建立健康管理领先制度，为员工提供身心健康服务。
第四条医院将制定职业健康管理年度工作计划，定期进行职业健康检查和评估，对有健康隐患的员工进行重点关注和帮扶。
第五条医院将加强职业健康教育，提高员工对职业病防护的认识，增强自我保护意识。
第六条医院将建立健康档案管理制度，保障员工的健康资料得到妥善保管。
第七条医院将组织开展各类体育运动和健康活动，促进员工身心健康，提高团队凝聚力。
第八条医院将建立职业病防护培训机制，提高员工对职业病的预防和应对能力。
第二章职业健康管理第九条医院将建立和完善职业健康档案管理制度，对每位员工的健康状况进行定期跟踪和评估。
第十条医院将定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病和健康隐患。
第十一条医院将建立职业健康健康管理团队，对有职业病隐患的员工进行专业的指导和帮扶。
第十二条医院将建立健康数据统计和分析系统，及时了解员工的健康状况，为职业病防护提供科学依据。
第十三条医院将积极开展职业健康宣传教育活动，提高员工对职业病防护的认识和重视程度。
第三章职业健康防护第十四条医院将建立职业病危害因素监测和评估制度，对医院内存在的职业病危害因素进行全面排查和治理。
第十五条医院将配备必要的职业防护设备和器材，确保员工的职业健康安全。
第十六条医院将加强职业防护培训，提高员工对职业病的防护意识和技能。
第十七条医院将定期开展职业病危害因素监测和评估，及时排除存在的职业病隐患。
第十八条医院将建立职业病防护责任制度，对职业病防护工作不力的单位和个人进行追责。
第十九条医院将建立职业病危害事故应急预案，提高医院对职业病危害事故的应对能力。
第四章健康管理服务第二十条医院将建立职业健康管理服务体系，提供健康咨询、健康体检、心理咨询等服务。
一、目的为提高医院职工心理健康水平，促进职工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工。
三、职责1. 人力资源部门负责制定、实施和监督心理健康管理制度。
2. 各部门负责人负责本部门职工心理健康状况的日常管理。
3. 职工个人应自觉维护自身心理健康，主动参与心理健康活动。
四、内容1. 心理健康知识普及（1）定期组织心理健康知识讲座、培训，提高职工心理健康意识。
（2）利用宣传栏、内部刊物等途径普及心理健康知识。
2. 心理健康评估（1）建立职工心理健康档案，定期进行心理健康评估。
（2）针对职工心理状况，制定个性化心理健康干预措施。
3. 心理咨询与辅导（1）设立心理健康咨询室，为职工提供免费心理咨询服务。
（2）邀请专业心理咨询师为职工提供心理辅导。
4. 心理健康活动（1）定期组织心理健康活动，如心理沙龙、团队拓展等。
（2）鼓励职工参加各类心理健康活动，提高心理素质。
5. 应急处理（1）建立心理危机干预机制，对有心理问题的职工进行及时干预。
（2）对职工心理危机事件进行妥善处理，确保职工身心健康。
6. 职工心理健康教育与培训（1）加强职工心理健康教育，提高职工心理素质。
（2）开展心理培训，提升职工心理应对能力。
五、保障措施1. 人力资源部门要定期对心理健康管理制度进行修订和完善。
2. 各部门负责人要高度重视职工心理健康，切实履行职责。
3. 职工个人要自觉维护自身心理健康，积极参与心理健康活动。
4. 医院要为职工心理健康工作提供必要的经费、场地等保障。
六、监督与考核1. 人力资源部门对各部门心理健康管理工作进行监督。
2. 定期对职工心理健康状况进行评估，考核各部门心理健康管理工作成效。
3. 对在工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
医院职工健康管理计划及健康干预措施一、前言随着社会的快速发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，导致职工健康状况不容乐观。
为了提高职工的健康水平，降低医疗费用，提高工作效率，提升医院形象，医院有必要制定一套科学、系统的职工健康管理计划及健康干预措施。
二、目标1. 提高职工的健康素养，增强自我保健意识。
2. 降低职工慢性病发病率，提高职工整体健康水平。
3. 减少职工因疾病导致的缺勤率，提高工作效率。
4. 建立完善的职工健康档案，实现对职工健康状况的动态监测。
5. 营造健康的工作环境，提高职工满意度。
三、健康管理计划及健康干预措施1. 建立职工健康档案为每位职工建立健康档案，包括基本信息、体检报告、病历记录、生活习惯等。
通过健康档案，全面了解职工的健康状况，为制定个性化健康管理计划提供依据。
2. 开展健康教育与培训定期举办健康讲座、培训课程，普及健康知识，提高职工的健康素养。
内容包括：预防疾病、健康饮食、运动健身、心理调适等方面。
3. 实施个性化健康管理根据职工的健康档案，为每位职工制定个性化的健康管理计划。
针对不同年龄、性别、健康状况的职工，提供有针对性的健康指导和建议。
4. 建立健康监测与预警机制定期组织职工进行健康体检，对体检结果进行汇总分析，对存在健康风险的职工进行预警，督促其及时采取干预措施。
5. 改善工作环境优化工作流程，减轻职工工作压力。
加强室内外环境整治，确保空气质量、水质和食品安全。
提供舒适的工作设施，如座椅、灯光等。
6. 鼓励职工积极参与体育锻炼组织丰富多彩的文体活动，鼓励职工积极参与体育锻炼。
设立职工健身房、运动场地，为职工提供便利的锻炼条件。
7. 开展心理健康服务提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助职工缓解心理压力。
开展心理健康知识培训，提高职工的心理素质。
8. 建立职工互助关爱机制鼓励职工之间相互关爱、互助，形成良好的团队氛围。
对生病、困难职工给予关心和支持，帮助他们度过难关。
一、总则为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，保障患者和职工的身心健康，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院健康管理工作领导小组，负责全院健康工作的组织、协调和监督。
2. 设立医院健康管理部门，负责具体实施健康管理工作。
三、工作目标1. 保障医院职工身心健康，提高职工健康水平。
2. 提高医疗服务质量，降低医疗风险。
3. 建立健全医院健康管理体系，确保医院健康工作有序开展。
四、具体措施1. 体检与健康管理（1）每年为全体职工进行一次健康体检，对体检结果进行跟踪管理。
（2）对患有慢性病、传染病等疾病的职工，进行定期复查和健康管理。
2. 环境卫生管理（1）加强医院环境卫生管理，定期对医院环境进行消毒、杀虫。
（2）确保医疗废物得到妥善处理，防止污染。
3. 食品安全管理（1）加强食堂卫生管理，确保食堂食品卫生、安全。
（2）定期对食堂工作人员进行健康检查，防止疾病传播。
4. 职业健康管理（1）对从事有害作业的职工，进行职业健康检查，确保其健康。
（2）加强职业病防治工作，提高职工职业病防治意识。
5. 健康教育（1）定期举办健康知识讲座，提高职工健康意识。
（2）通过多种渠道宣传健康知识，普及健康生活方式。
6. 应急处理（1）建立健全突发公共卫生事件应急预案，确保应对突发事件的能力。
（2）定期组织应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
五、责任与考核1. 各部门负责人为健康管理工作第一责任人，负责本部门健康工作的组织实施。
2. 医院健康管理部门负责对各部门健康工作进行检查、考核。
3. 对健康管理工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对工作不力的单位和个人进行通报批评。
六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归医院健康管理工作领导小组。
如遇国家法律法规调整，本制度将予以修订。
一、总则为贯彻落实国家关于职工健康保障的相关法律法规，保障我院职工身心健康，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院职工健康保障工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 医院职工健康保障工作领导小组下设办公室，负责具体工作。
三、健康保障措施1. 健康体检（1）医院为全体职工提供每年一次的健康体检，包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、B超、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
（2）针对不同工种、岗位的职工，可适当调整体检项目。
（3）体检结果由医院统一归档，并定期对职工健康状况进行分析，为职工提供健康指导。
2. 疾病预防与控制（1）医院设立传染病预防控制小组，负责制定和实施传染病预防控制措施。
（2）定期对职工进行传染病知识培训，提高职工的防控意识。
（3）严格执行传染病报告制度，确保疫情得到及时控制。
3. 职业病防治（1）医院设立职业病防治办公室，负责职业病防治工作。
（2）对职工进行职业病危害因素监测，及时发现和控制职业病危害。
（3）为职工提供职业病防护用品，确保职工身体健康。
4. 健康教育（1）定期举办健康讲座，提高职工健康意识。
（2）通过医院内部刊物、微信公众号等渠道，普及健康知识。
（3）鼓励职工参加体育锻炼，提高身体素质。
四、实施与监督1. 本制度由医院职工健康保障工作领导小组负责组织实施。
2. 各部门、科室要积极配合，确保制度的有效执行。
3. 医院定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院职工健康保障工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院职工健康保障工作领导小组根据实际情况予以补充和修改。
医院职工健康管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民健康的事业中，特制定本制度。
一、总则1.1 本制度适用于本医院的全体职工，包括在编职工、合同制职工、临时工以及实习、进修人员。
1.2 本制度旨在建立健全医院职工健康管理体系，提高职工健康水平，预防疾病，保障医疗安全，促进医院可持续发展。
1.3 本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况制定，并随着国家法律法规的更新和医院发展进行相应的调整。
二、组织机构2.1 成立医院职工健康管理委员会，由院长担任主任，分管副院长、人力资源部、医务部、护理部、感染管理科、预防保健科等部门负责人担任委员。
2.2 医院职工健康管理委员会负责制定医院职工健康管理制度，监督、指导医院职工健康管理工作，协调解决职工健康管理工作中的问题。
2.3 设立医院职工健康管理部门，负责具体实施职工健康管理工作，包括职工健康档案管理、职工健康体检、职工健康教育、职工健康干预等。
三、职工健康档案管理3.1 医院应当为每位职工建立健康档案，记录职工的基本信息、健康状况、体检结果、疾病诊疗情况、健康教育及干预措施等。
3.2 健康档案应当真实、完整、保密，职工有权查询和复印自己的健康档案。
3.3 医院应当定期对职工健康档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。
四、职工健康体检4.1 医院应当每年为职工安排一次健康体检，体检项目包括一般检查、内科、外科、五官科、妇科、实验室检查、影像学检查等。
4.2 职工健康体检费用由医院承担，体检结果及时反馈给职工本人。
4.3 对体检中发现的健康问题，医院应当及时采取干预措施，如健康教育、生活方式指导、药物治疗等。
4.4 对患有传染病的职工，医院应当根据国家法律法规和医院规定采取隔离、治疗等措施，保障医疗安全。
五、职工健康教育5.1 医院应当定期开展职工健康教育活动，包括健康知识讲座、健康知识竞赛、健康咨询等。
人民医院职工健康管理实施办法
第一章总则
第一条为了充分体现我院人本管理理念，规范职工健康管理工作，有效保护职工的身心健康，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工。
第三条本办法所指的职工健康管理，是指职工普通健康管理。
第四条我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导，把职工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程；将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。
第五条职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与相关单位和职能部门合作，充分利用专业医疗卫生资源，为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。
第六条对职工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
第二章管理机构及其职责
第七条我院健康管理工作由行政事务中心负责。
，建立健全职工健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于一线职工的健康管理工作，各单位视具体情况配备工作人员。
第八条负责我院职工健康宏观管理工作，负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作。
第九条我院职工健康管理工作职责设在防保科，主要履行下列职责：
（一）贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；
（二）负责建立职工健康管理制度和标准体系；
（三）负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；
（四）负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划，制定我院重大疾病和食物中毒应急预案；
（五）负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；
（六）负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，为职工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等工作；
（七）牵头组织有关部门（包括我院人事、工会、安全等）与相关医疗机构实行合作，建立职工就医绿色通道，提供各种医疗服务和保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等；
（八）负责指导职工健康体检档案的建档管理工作。
第三章管理内容与方式
第十条防保科编制我院中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实、监督和检查；我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案，编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预
案，并负责落实。
第十一条各分院要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理责任，制订管理规范，加强监督考核。
急救包的配置要与安全环保部门一起进行。
第十二条职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。
第十三条职工健康检查由防保科及体检中心组织，检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定。
第十四条职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录，及时将体检结果通知职工本人，做好统计汇报工作。
第十五条各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查，对于检查结果异常的，有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查。
第十六条各分院、科室要建立职工健康档案，健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。
第十七条职工健康档案分纸质档案和电子档案。
职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；
职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分，由行政事务
中心负责，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系统的基本功能。
第十八条职工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强化保密观念，保守职工的健康隐私。
第十九条要定期对职工的健康状况进行专业评估，为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性。
第二十条本着对我院负责、对职工本人负责的态度，职工的健康评估和健康方案制定，要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行。
第二十一条对职工健康的评估结果，各分院、科室要及时进行统计分析，将结果汇报主管领导，并通知职工本人，同时，要根据整体评估情况，制定健康干预方案和计划。
第二十二条防保科要积极与体检中心配合，研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，针对职工的职业特点，制定个性化的健康管理计划，同时配合组织好落实工作，树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念。
第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境，积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作，组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时，职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作。
第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医，为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等。
第二十五条职工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括：
（一）大病优先服务
（二）医疗咨询服务
（三）医疗会诊服务
（四）应急救助服务
（五）专家预约服务
（六）接待休息服务
第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订，牵头单位负责，我院职工共享。
第二十七条积极创造条件，建立职工心理咨询室和专线电话，及时调整和缓解职工心理压力。
第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作，重点开展两个方面的工作。
（一）工作人员的培训
1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；
2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；
3、用3至5年时间，培训健康管理人员取得健康管理师资质；
4、编订健康管理工作人员培训手册。
（二）对职工的健康知识教育与宣传
1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；
2、购置健康知识视听资料，定期组织职工观看；
3、编印或购置健康知识图书资料、手册，供职工阅读；
4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。
第四章费用管理与使用
第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用。
职工健康经费列支本单位福利费，实行预算管理，健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划，编制健康年度健康经费预算，经办公会审批同意后，上报我院行政事务中心备案。
第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用，如果政策性标准费用增加时，各单位综合平衡，统筹安排，保障职工健康工作顺利开展。
第三十一条职工健康经费包括以下内容：
（一）职工健康体检费用。
（二）职工就医绿色通道费用。
（三）职工健康评估费用。
（四）职工健康方案设计费用。
（五）健康教育和宣传费用。
（六）卫生防疫评估、检测协议费。
（七）应急预案医疗资源利用协议费。
（八）健康管理信息系统开发及维护费。
（九）其它费用。
第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际，每年发布一次，各单位不得突破，若有超支，超出部分自行解决。
第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用，由单位主管领导签字审批，各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费，职工健康经费按预算列支，不得超支，当年如有结余，不得结转到下年度使用。
第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督，建立健康经费使用台账，对经费使用情况进行严格登记，定期或不定期地与财务部门核对，确保健康经费不超。
第五章附则
第三十五条本实施办法自发文之日起执行。
第三十六条本实施办法解释权归我院防保科。
