员工健康档案管理规程

1 目的加强公司职工职业健康监护工作及职业病档案管理工作，维护职工合法权益、保护员工身心健康，特制定本制度。

2 范围本制度适用于公司职工职业健康监护工作及职业病档案管理工作。

3 规范性引用文件3.1主席令第24号中华人民共和国职业病防治法3.2GBZ 188职业健康监护技术规范4 术语和定义4.1 职业病指企业、事业单位和个体经济组织等人力资源部的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4.2职业健康监护指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

4.3 职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

5 职责5.1安全部5.1.1 负责制定公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度；5.1.2负责公司职业病防治的宣传教育及职业病统计报告；5.1.3负责对本制度执行情况进行监督检查。

5.2人力资源部5.2.1负责制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划；5.2.2 负责组织公司员工职业健康体检，包含岗前体检、定期体检及离岗体检；5.2.3负责建立职业健康监护档案，并设专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权；5.2.4负责职业禁忌者岗位的调整；5.2.5 负责公司员工工伤保险的办理。

5.3各部门负责本部门（车间）所有接触职业危害因素员工的岗前和在岗期间的职业危害防治培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。

第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。

•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。

•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。

第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。

2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。

3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。

第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。

2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。

第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。

2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。

第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。

2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。

第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。

2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。

第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。

2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。

第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。

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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。

五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。

(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。

职业健康监护及其档案管理制度（一）公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；（二）人力资源管理部门按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间的职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；（三）人力资源管理部门按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查；（四）人力资源管理部门按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工进行离岗职业健康检查。

离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。

离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；（五）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，职业健康管理部门应立即进行应急职业健康检查；（六）对于检查中发现的有职业禁忌的员工，人力资源管理部门和员工所在单位应当按照职业病防治法的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；（七）员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；（八）从业人员职业健康监护档案由人力资源管理部门部负责建立并维护；（九）职业健康监护档案需长期保存，包括：员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；员工职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和员工提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；（十）其他职业健康档案保存5年，包括：劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；（十一）所有职业健康监护档案由人力资源管理部门做日常专人保管，避免丢失、损坏；（十二）员工借阅、复印等需履行登记手续。

从业人员健康检查制度及档案管理制度第一条、为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。

第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。

第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。

第四条、公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。

员工接受健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康伤害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排。

第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。

第九条、公司定期健康检查的周期普通为一年。

第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司须建立健康档案。

第十二条、公司须按规定妥善保存健康档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。

1 为及时消除存在安全隐患的食品对消费者的危害，充分保障消费者的身体健康和生命安全，特制定本制度。

2 产品召回包括：主动召回、责令召回和用户投诉召回。

3 主动召回3.1 质计科必须对每批产品进行出厂检验，检验合格后方可出厂。

3.2 产品出库时必须按规定认真填写出库单，内容包括：销售网点、生产日期或者生产批号、产品名称、规格、数量等。

3.3 厂部要求各销售网点零售时，必须按规定填写调度记录，内容包括：用户地址、联系方式、产品名称、规格、数量等。

3.4 厂部发现某批次的产品不符合食品安全标准时，应即将住手该批产品的出库，并根据 3.2 的记录，通知各销售网点住手该批产品的零售；同时要求各销售网点按 3.3 和记录，将已送达用户手中的产品逐一追回；最后厂部统一从销售网点收回所有剩余的该批产品。

4 责令召回4.1 上级监督管理部门发现厂部已销售的产品有不符合食品安全标准时，以书面形式责令厂部召回或者责令销售点住手经营。

企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

职业健康档案管理制度1. 目的与适用范围为了保障员工的职业健康与安全，提高生产效率，订立本《职业健康档案管理制度》（以下简称“制度”）。

本制度适用于公司全部员工，包含劳动者、管理人员等。

2. 职业健康档案建立与更新2.1 公司应在员工入职时建立职业健康档案，并记录以下内容：—员工个人基本信息（包含姓名、性别、身份证号码等）；—员工岗位工种；—员工从业资格证书；—员工体检报告；—员工安全培训情况。

2.2 公司应每年至少更新一次职业健康档案，包含：—员工近期的健康情形；—最新的体检报告；—员工参加的相关安全培训情况。

3. 职业健康档案存储与保密3.1 公司应统一建立职业健康档案管理系统，确保档案的安全、完整、可靠和保密。

3.2 职业健康档案应妥当保管，存放在专用的档案室或电子档案管理系统中。

档案室应配备专人管理，并定期进行维护和整理。

3.3 除了职业健康档案管理工作的受托人员外，未经相关授权，任何人员不得查阅、使用、转让或泄露职业健康档案中的信息。

3.4 公司应订立档案借阅和复印管理制度，记录档案借阅和复印的情况，并对档案的借阅和复印进行严格审批。

4. 职业健康监测与评估4.1 公司应定期进行职业健康监测与评估，确保员工的工作环境和岗位不会对其健康产生不良影响。

4.2 职业健康监测与评估应包含以下内容：—工作环境的物理因素、化学因素、生物因素的检测与评估；—员工的职业暴露情况和危害评估；—员工的职业病筛查和评估。

4.3 公司应依据职业健康监测与评估结果，采取相应的措施，降低员工的职业健康风险。

5. 职业健康培训与宣传5.1 公司应定期组织职业健康培训与宣传活动，提高员工的职业健康意识和安全意识，并加强相关知识的学习与掌握。

5.2 职业健康培训与宣传应包含以下内容：—员工的职业健康和安全教育；—员工的职业病防护知识；—工作岗位的安全操作规程；—急救知识和应急预案。

5.3 公司应设立职业健康宣传栏，并定期发布职业健康资讯、标语、宣传海报等。

健康档案室规章制度第一章总则第一条为规范健康档案室管理，保障档案安全、完整，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有健康档案室工作人员，包括管理人员、工作人员和志愿者。

第三条健康档案室是医疗机构和卫生部门用来管理患者健康档案的专门机构，负责收集、整理、保存、查询和利用患者健康档案信息。

第二章健康档案室管理第四条健康档案室应设立专门管理人员，负责健康档案室的管理工作。

第五条健康档案室管理人员应具备相关专业知识和管理经验，严格遵守国家相关法律法规和规章制度。

第六条健康档案室管理人员应严格保密患者健康档案信息，严禁泄露患者隐私。

第七条健康档案室管理人员应定期对档案进行清理、整理和更新，确保档案的安全和完整。

第三章健康档案室工作人员行为规范第八条健康档案室工作人员应尊重患者权利，提供优质、安全、便捷的服务。

第九条健康档案室工作人员应遵守工作纪律，不得私自查阅、复制、乱改患者档案信息。

第十条健康档案室工作人员应遵守患者隐私保护规定，严格保密患者个人信息。

第四章健康档案室安全管理第十一条健康档案室应定期组织档案保管人员开展安全培训，提高防火、防渗透、防盗和防破坏能力。

第十二条健康档案室应配备完善的安全设施，包括监控系统、消防设施和保安人员。

第十三条健康档案室应定期进行安全检查和巡逻，发现安全隐患及时整改并上报管理部门。

第五章健康档案室服务质量管理第十四条健康档案室应建立健全的服务质量管理体系，制定服务目标和服务标准，保障服务质量。

第十五条健康档案室应提供方便、快捷的服务方式，提高服务效率，满足患者需求。

第十六条健康档案室应定期开展服务满意度调查，及时了解患者对服务的评价和意见，并做出改进。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施。

第十八条违反本规章制度的，依据有关法律法规和医疗机构规定处理。

第十九条本规章制度解释权归健康档案室管理部门所有。

健康档案室规章制度制定单位：XXX医院制定日期：XXXX年XX月XX日审批单位：XXXX部门审批日期：XXXX年XX月XX日以上为健康档案室规章制度，望各位健康档案室工作人员严格遵守，共同维护患者档案信息安全，提高服务质量，做好健康档案室管理工作。

1、目的用于规范公司员工健康检查及健康档案建立的管理，保障员工身体健康，确保生产进行。

2、适用范围适用于公司员工健康及健康档案建立的管理。

3、职责3.1行政部负责本规程的要求组织进行员工健康检查及健康档案的管理的制定/修订，确保人员健康检查等符合本规程的要求。

3.2各部门严格按照本规程执行。

4、工作程序4.1员工体检的规定4.1.1行政部负责组织安排健康体检工作，确定体检医院及体检时间。

4.1.2新招聘的员工进公司前，应进行将康体检，凡有传染病、隐性遗传病、精神病其他不适合在医疗器械企业工作的人员不得招聘进公司。

4.1.3具有传染病、隐性遗传病、带癣皮肤病及其他有可能传染、影响医疗器械质量人员，不得从事直接接触医疗器械的生产工作。

如体检不合格需要调离原岗位，治疗康复后可回原岗位继续工作。

4.2员工的健康档案管理4.2.1行政部负责员工健康体检计划的制定，组织实施，及时做好记录。

4.2.2行政部负责建立员工档案。

4.2.3体检表、病愈诊断书（若有）等要归档管理。

4.3体检范围4.3.1所有员工做血常规、胸透和肝功能检查。

4.4体检频次：生产人员、设备人员、采购人员、质量人员、管理人员，必须每年体检一次，并建立《员工个人档案健康档案》。

4.5员工健康发生异常报告：4.5.1所有员工有义务及时反映他人和自己的身体健康情况，如发现健康异常情况，必须立即报告，以确保产品的生产安全以及人员安全。

4.5.2管理人员在接到人员健康异常报告后，及时向主管领导报告，以便采取有效措施，防止造成产品污染和其他人员感染。

4.6员工健康发生异常的情况处理4.6.1对患病员工应要求立即停止工作，进行治疗或调离岗位。

4.6.2对相关可能感染的人群均应进行体检。

4.6.3对产生传染患者的岗位环境、设备、用具等立即采取有效的消毒措施。

4.7健康保密信息的要求4.7.1公司员工体检资料中包含了大量的关于个人健康的数据，属于个人隐私，行政部建立健康档案，确认体检信息时、保护员工健康信息，非授权人员，不得将信息告知其他员工。

员⼯健康管理制度（精选9篇）员⼯健康管理制度 员⼯健康管理制度（精选9篇） 在现在的社会⽣活中，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下⾯是⼩编精⼼整理的员⼯健康管理制度（精选9篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

员⼯健康管理制度1 第⼀条、为了规范公司职业健康检查⼯作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第⼆条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建⽴健全职业健康监护制度，保证职业健康监护⼯作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员⼯进⾏职业健康检查。

员⼯接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员⼯从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年⼯从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的⼥职⼯从事对本⼈和胎⼉、婴⼉有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员⼯进⾏定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员⼯，应及时调离原⼯作岗位，并妥善安置。

第⼋条、劳动者职业健康检查的费⽤，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期⼀般为⼀年。

第⼗条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员⼯。

第⼗⼀条、公司应当建⽴职业健康监护档案。

第⼗⼆条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第⼗三条、员⼯有权查阅、复印其本⼈职业健康监护档案。

员⼯健康管理制度2 ⼀、⽬的 1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员⼯的⾝体健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂⾏规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫⽣管理与职业病防治⼯作坚持“预防为主、防治结合”的⽅针，实⾏分类管理、综合治理的原则。

健康档案管理制度范本一、背景为了提高员工的健康意识，预防疾病的发生，加强对员工健康管理的科学性和规范性，公司特制定了本健康档案管理制度，以便更好地关注员工的健康状况和提供针对性的健康管理服务。

二、目的1. 建立完善的个人健康档案，全面了解员工的健康状况；2. 提供科学、规范的健康管理服务，促进员工身心健康；3. 提高员工对健康的认识和意识，形成良好的生活习惯。

三、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

四、管理内容1. 健康档案建立（1）员工入职时由公司指定的医疗机构进行入职体检，并建立个人健康档案；（2）个人健康档案主要包括员工的基本信息、体检报告、疫苗接种记录等；（3）健康档案保存在公司的人事部门，信息严格保密。

2. 健康档案更新（1）公司每年定期组织员工进行健康体检，并更新个人健康档案；（2）员工需按时参加健康体检，如有特殊情况需提前请假并向人事部门报备；（3）体检结果将及时与员工沟通，并根据需要提供个性化的健康管理建议。

3. 健康管理服务（1）公司将根据员工的健康档案，提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康教育等；（2）定期组织健康讲座、培训等活动，提高员工的健康意识和健康知识水平；（3）鼓励员工参加健身运动，提供相应的健身设施和场所；（4）建立员工心理咨询机制，及时解决员工心理健康问题。

4. 健康档案的使用（1）公司在制定健康管理计划时，可基于员工的健康档案进行评估和制定相应的管理方案；（2）在员工职业岗位调整、晋升等方面，可参考员工的健康状况和能力等级。

5. 违规处理（1）员工如有拒绝参加健康体检或提供虚假体检报告等行为，将视情况进行相应的违规处理；（2）对于患有传染性疾病或危害他人健康的慢性病，公司有权采取相应的措施，确保员工和他人的身体健康。

六、附则1. 公司将不定期对本制度进行评估和完善，以确保其科学性和有效性；2. 对于特殊工种或特殊岗位的员工，可以根据实际情况制定相应的健康管理措施；3. 如体检项目发生变更或个人信息有变动，员工需及时通知人事部门进行更新；4. 对于员工个人健康信息的保密工作需严格执行，未经本人同意，不得向第三方透露。

职业健康档案管理制度一、概述为了维护职工健康，促进员工身心健康，提高企业综合素质，确保生产经营安全，加强职业健康管理，公司根据《中华人民共和国职业卫生法》和《职业病防治法》以及相关法律法规，制定了本《职业健康档案管理制度》。

二、管理范围本制度适用于公司所有员工的职业健康档案管理工作。

三、职业健康档案的设立1. 公司依法对所有员工建立职业健康档案，档案包括基本信息、体检信息、职业病诊断情况等。

2. 员工应如实提供个人信息，并按要求定期进行职业病体检。

3. 公司应对员工职业健康档案进行保密管理，未经本人允许，不得擅自查阅或泄露。

四、档案管理1. 公司应建立健全的职业健康档案管理体系，落实专人负责管理职业健康档案。

2. 档案管理应按照规定的流程和标准进行，确保档案的准确性和完整性。

3. 公司应定期对职业健康档案进行检查和整理，将档案存放在安全地点，防止遗失和损坏。

五、档案查阅和使用1. 员工有权查阅自己的职业健康档案，并提出合理修改和意见。

2. 公司能够据实际需要使用职业健康档案，但应注意保护员工隐私，不得超出职业健康管理的范围进行使用。

六、违规处理1. 对未按照规定建立和管理职业健康档案的员工，公司将给予相应的处罚。

2. 对故意损坏或泄露职业健康档案的员工，公司将按照公司制度给予严厉处理。

七、其他事项1. 公司应定期对职业健康档案管理制度进行评估和改进，确保其适应实际管理需要。

2. 公司应加强员工职业健康教育和宣传，提高员工对职业健康重要性的认识。

3. 公司应配备专业的职业卫生人员，定期对员工的职业健康状况进行检测和评估。

八、结语职业健康是企业发展的基础，公司将始终把员工的健康放在第一位，严格遵守职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。

希望所有员工能够自觉遵守企业规定，积极配合公司的职业健康管理工作，共同营造一个良好的工作环境和氛围。

从业人员职业健康档案管理制度范本职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康状况的综合表现，而从业人员职业健康档案管理制度是对从业人员职业健康情况进行规范化管理的重要手段。

建立完善的从业人员职业健康档案管理制度，可以提升从业人员职业健康管理水平，促进从业人员的身心健康，也有利于企业的长远发展。

下面是一个关于从业人员职业健康档案管理制度的范本，供参考。

一、背景和目的为了加强企业职业健康管理工作，改善从业人员的工作环境和工作条件，提高从业人员的健康水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。

三、档案管理1. 从业人员职业健康档案采取电子化管理，包括个人基本信息、健康体检记录、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病诊断与治疗情况等内容。

2. 档案管理工作由专门的职业健康管理人员负责，保证档案的安全和完整性。

3. 从业人员的职业健康档案需定期进行更新和整理，确保档案的及时性和准确性。

四、健康体检1. 对从业人员进行定期健康体检，包括一般健康体检和职业健康体检。

2. 职业健康体检包括对职业病危害因素接触情况的检查和评估。

3. 健康体检结果将纳入从业人员职业健康档案。

五、职业病危害防护1. 根据岗位的职业病危害因素，制定相应的防护措施和操作规程。

2. 对从业人员进行职业病危害因素接触情况的评估和监测，及时发现和防控职业病危害。

3. 对接触职业病危害因素的从业人员进行定期职业健康体检，及时发现职业病症状，进行预防和治疗。

六、职业病诊断与治疗1. 对于职业病症状明显或怀疑患有职业病的从业人员，应及时进行职业病诊断。

2. 对已经确诊为职业病的从业人员，应立即提供相应的治疗或转岗安排。

七、职业健康教育与培训1. 对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和职业健康管理能力。

2. 对新员工进行职业健康培训，确保其了解本企业的职业健康管理制度和相关要求。

八、责任与监督1. 企业领导对职业健康档案管理工作负有主要责任，确保从业人员的职业健康工作得到有效开展。

内蒙古中煤蒙大新能源化工有限公司职业健康档案管理规定第一条为了规范职业卫生档案管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局第49号令）及《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号），制定本规定。

第二条本规定规定了公司职业卫生档案建立、更新、维护、保存等相关工作。

第三条职业卫生档案是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

第四条安全部为公司职业卫生档案主管部门。

负责建立、健全公司职业卫生档案并督促指导其它部门（中心）职业卫生档案管理工作。

第五条公司各部门（中心）负责本单位职业卫生档案的建立、健全及管理工作，协助安全部建立、更新、管理公司职业卫生档案。

第六条职业卫生档案应该包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案；（二）职业卫生管理档案；（三）职业卫生宣传培训档案（与安全宣传培训档案一并管理）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案；（五）用人单位职业健康监护管理档案；（六）劳动者个人职业健康监护档案；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

第七条职业卫生档案要求建立目录、统一编号、专册登记。

第八条职业卫生档案应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

第九条职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

第十条职业卫生档案应按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

第十一条职业卫生档案应根据公司实际情况及时更新，做到动态管理。

第十二条安全部应设专人负责职业卫生档案管理，已经完成封存的职业卫生档案资料，要及时移交公司档案室管理。

档案管理人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记。

第十三条对于涉及员工个人健康资料的，应当履行保密义务，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

员工健康安全管理制度第一章绪论为了维护员工的健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定了《员工健康安全管理制度》。

该制度适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。

公司将积极落实此制度，不断完善和改进，促进全员健康和安全。

第二章健康管理1.员工体检公司将定期组织员工体检，发现潜在健康问题并进行及时干预。

体检项目包括身体基本指标、视力听力、心理健康等，公司将负责体检费用。

2.员工健康档案公司将建立员工健康档案，包括体检记录、病史、用药情况等。

对于患有慢性病的员工，公司将提供必要的支持和协助。

3.健康宣教公司将定期开展健康宣教活动，包括健康知识讲座、健康检测等。

员工可以根据自身需求参加相应活动。

第三章安全管理1.安全培训公司将定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、事故处理流程等。

新员工入职时将进行安全培训考核，不合格者将被责令再次培训。

2.安全设备公司将提供必要的安全设备，包括防护服、安全帽、防护眼镜等。

员工在工作中应佩戴相应安全设备，确保工作安全。

3.应急预案公司将制定应急预案，包括火灾、泄漏等突发事件的应对措施。

员工要熟悉应急预案内容，并在发生紧急情况时及时报警。

第四章管理制度1.岗位责任制公司将建立明确的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限。

员工要按照规定履行职责，确保工作顺利进行。

2.行为规范公司将建立员工行为规范，规范员工言行举止。

禁止员工在工作场所大声喧哗、酗酒吸烟等行为，否则将受到相应处罚。

3.违章处理公司将建立违章处理制度，对违反规定的员工进行处罚。

轻者警告，重者扣减奖金、降级甚至开除。

第五章总结与展望员工健康安全管理制度是公司保障员工健康和安全的重要保障措施。

公司将积极执行该制度，不断完善和改进，为员工提供更好的工作环境。

希望全体员工共同遵守规定，确保健康和安全。

从业人员职业健康监护、档案管理制度模版一、背景介绍本单位注重从业人员职业健康监护和档案管理，以保障员工的身体健康和提高工作效率。

为确保制度的有效实施，特制定本模版，以便于规范管理。

二、职业健康监护制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范从业人员职业健康监护的实施，适用于全体在本单位工作的员工。

2. 职业健康监护的基本内容和要求2.1 员工入职前职业健康监护2.1.1 入职前体检。

每位员工在入职前必须进行全面体检，包括身体状况、心理健康等方面的评估和检查。

2.1.2 职业健康咨询。

入职前，在安排体检的同时，对员工进行职业健康教育和咨询，提醒员工注意职业病防护和健康维护。

2.2 岗位定期职业健康监护2.2.1 定期体检。

每位员工在入职后，应按照要求定期进行体检，以评估员工健康状况，并及时采取相应的职业病防护和干预措施。

2.2.2 职业卫生培训。

定期组织职业卫生培训，提高员工对职业健康的认识，加强对危害因素的防护意识和操作技能。

2.2.3 定期监测和评估。

定期对岗位上可能导致职业病的危险因素进行监测和评估，确保工作环境符合职业卫生要求。

3. 职业健康监护档案管理3.1 档案建立和管理3.1.1 档案建立。

每位员工入职后，应建立相应的职业健康监护档案，包括体检记录、职业卫生培训记录等。

3.1.2 档案保管。

职业健康监护档案应妥善保管，确保档案的完整性和保密性。

3.2 档案查询和使用3.2.1 员工查询权。

员工有权随时查询自己的职业健康监护档案，并向单位提出合理的要求。

3.2.2 档案使用。

单位需按照相关法律法规要求，合理使用职业健康监护档案，并确保档案的及时更新和准确性。

三、管理效果评估和改进1. 评估指标和方法1.1 职业病发生率和检出率。

根据职业病发生情况统计职业病发生率和检出率，作为评估指标之一。

1.2 员工满意度调查。

定期进行员工满意度调查，了解员工对职业健康监护的满意度和意见。

1.3 监督检查和评估。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文职业健康是指人们在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。

随着工作环境和工作内容的变化，越来越多的职业病和职业健康问题引起了人们的关注。

为了保护从业人员的职业健康，促进劳动者的身心康复和发展，建立从业人员职业健康监护及其档案管理制度是非常重要的。

下面是一份从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文。

一、制度目的本制度旨在加强对从业人员职业健康的监护和管理，保护从业人员的身体健康和心理健康，预防和控制职业病和职业健康问题的发生，促进劳动者的身心康复和发展。

二、适用范围本制度适用于公司内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、健康监护内容1. 健康评估所有新进入公司的从业人员必须接受健康评估，包括体检和职业病检查。

必要时还可进行血液、尿液和职业病危害因素检测。

2. 健康监测根据从业人员从事的工作内容和所处的工作环境，进行定期的健康监测。

包括但不限于职业病危害因素检测、肺功能检测、眼睛、耳鼻喉等器官检查。

3. 健康教育定期开展职业健康教育活动，包括但不限于职业病预防知识、个人防护设备的正确使用、工作场所安全等方面的培训。

4. 职业康复对于因工作原因导致职业病或职业健康问题的从业人员，提供必要的康复服务，包括医疗治疗、职业康复指导等。

四、档案管理1. 个人健康档案每位从业人员都有一个个人健康档案，包括体检结果、职业病检查结果、健康监测结果等。

个人健康档案由专门的人员负责管理，保证信息的安全和隐私。

2. 职业危害因素档案针对不同岗位、不同工作环境的职业危害因素，建立专门的档案，包括但不限于化学品、物理因素、生物因素等。

及时更新和监测危害因素，采取相应的防护措施。

3. 职业疾病档案建立职业疾病档案，记录发生职业病的从业人员信息，并进行统计和分析。

及时采取措施控制职业病的发生。

五、责任1. 公司负责人要重视职业健康监护及其档案管理工作，加强对相关工作的组织和领导。