年休假时间安排计划表

2024年年休假通知集锦7篇年休假通知篇1（约615字）根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。

当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。

部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

____X__月__日年休假通知篇2（约714字）各部门：按照市公司《__X分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。

闭于某公司职工某年度戴薪年戚假之阳早格格创做
安插相闭事宜的规划
依照国家相闭确定，职工连绝处事1年以上，可享受戴薪年戚假，用人单位应当包管职工享受年戚假.根据以上确定，分离公司本质情况，特将公司职工年戚假相闭事宜安插如下.
一、准则
1.为安排职工处事主动性，包管职工身心健壮，饱励职工根据自己年戚假天数战处事计划，尽管安插戚假；
2.根据完全处事计划，年戚假准则上安插正在某月份之前；
3.部分控造人战主管收袖应错启时间安插戚假；
4.职工如享受年戚假，应提前安插佳处事；部分控造人及以上职务的职工戚假功夫还应委派地位代理人.
两、戚假办法
职工年戚假采取自止戚假的办法举止.由人力资材部根据相闭确定及职工工龄核定职工可戚假天数，并下收至各部分（附件1：某公司职工某年度年戚假安插表）.各部分职工根据自己本质情况提出收端戚假计划，部分控造人根据部分完全处事安插举止协做，经职工自己确认，并征供主管收袖共意后，报人力资材部存案.职工本质戚假前，仍需按公司造度履止审批步调.
三、其余事项
依照相闭确定，确果处事需要，正在当年度没有克没有及安插戚假的职工，公司应根据其应戚已戚的年戚假天数，依照该职工日人为支进的300%支付年戚假人为酬报.
附件：某公司职工年戚假安插表
附件
某公司职工某年度年戚假安插表。

2024年放假时间表全年2024年放假时间表全年各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅2023年10月25日放假在家太无聊怎么办放假在家如果感到无聊，可以尝试以下方法：规划时间：制定一个合理的时间表，包括学习、休息、娱乐等活动，以充实自己的生活。

学习新技能：利用假期时间学习新技能或提高自己的专业技能，如学习一门新语言、绘画、编程等。

运动健身：进行适当的运动，如跑步、游泳、瑜伽等，以保持身体健康和增强体质。

社交活动：参加社交活动，如聚会、参加兴趣小组或志愿者活动等，以结交新朋友和拓展社交圈子。

家庭活动：与家人一起进行家庭活动，如看电影、玩游戏、一起做饭等，以增进家庭成员之间的感情。

旅行探险：利用假期时间旅行探险，探索新的地方和文化，以开阔视野和增长见识。

放松休息：适当放松休息，如听音乐、看电影、睡觉等，以保持心情愉悦和身体舒适。

总之，放假在家感到无聊时，可以尝试多种方式充实自己的生活，同时也可以保持身心健康和增加乐趣。

关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。

应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。

二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。

职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。

并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。

三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。

国家法定节假日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。

四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。

报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。

各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。

机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。

填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。

填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。

填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。

填表人：联系电话：领导签字：。

休假计划表下文是关于休假计划表相关内容，希望对你有一定的帮助：【一】:员工带薪年休假计划表附件：中国电信湖南公司员工带薪年休假计划表单位（部门）：2010年月日注：1.本表只作为个人申请带薪年休假的计划安排，便于单位（部门）进行统筹安排。

年休假的申请流程请走办公网进入“OA系统”—“公司事务”—“综合流程”—“年休假申请流程”办理审批手续。

省分公司按月通报各单位带薪年休假执行情况以办公网统计的数据为准。

2. 年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工累计工作已满 11年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期。

2【二】:2016放假安排表【官方版】放假安排：元旦| 春节| 清明节| 劳动节| 端午节| 中秋节| 国庆节快讯小编第一时间为您发布国务院发布的2016放假安排表，欢迎浏览。

国务院关于2016放假安排表的通知（图片版）（文字版）_休假计划表。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。

2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

三、清明节：4月4日放假，与周末连休。

四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。

五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。

6月12日(星期日)上班。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月18日(星期日)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2023年休假管理制度2023年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。

员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

2、各部门应严格2023年休假管理制度,严格考勤。

公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。

如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。

过期作废。

6、本办法自__年1月1日起执行。

员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。

附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。

这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。

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也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。

《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。

希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。

我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。

关于填报职工年休假计划安排的通知范文关于填报202某年职工年休假计划安排的通知公司所属各部室、各单位:根据《某某公司考勤及休假管理办法》规定，规范公司全体职工带薪年休假制度，保证公司各项正常推行，合理安排全年职工休假，现请全体职工上报202某年年休假计划，以部门、总站为单位进行汇总，请各部门、总站负责人根据202某年全年工作计划，合理调配职工休假次序。

务必严格按照《某某公司考勤及休假管理办法》中的条款执行好所在部门、总站员工的年休假工作，并注意以下方面；一、员工年休假时间： 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3.累计已满20年及以上的年休假15天。

二、员工当年满上述工作年限的，次年起分别享受上述年休假待遇，休假天数不包括法定休息和节假日。

三、员工年休假一般在当年安排，不得跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并报经部核准。

四、员工存在以下情况之一的不再享受年休假： 1.职工请事假累计20天的； 2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、因工作安排，可由直属负责人或个人对休假计划进行调整；因个人原因进行调整的，由直属负责人进行审批，调整后报人资部备查，如应休而无理由未休年休假的，视为放弃。

请各部门、单位于202某年3月31日前将202某年年休假计划安排汇总表报公司人力资源部。

特此通知附件：年休假计划安排汇总表附件：某某某年休假计划安排汇总表单位：职工姓名入职时间年休假计划（月份）年休假计划（天数）备注。

MESSAGE:▓公告PLACARD □回覆REPLY □歸檔FILE
说明：根据公司《工作休息管理制度》(JNCD-RG04-2003)，现将2012年休假计划表下发各部门，对于春节等长假，若提前休假，必须按照相关请假手续办理，否则以旷工论处。

附：《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》
国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2011〕45号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。

2011年12月31日（星期六）上班。

二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。

1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。

3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。

9月29日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅
二〇一一年十二月五日。

公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。

第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。

员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。

未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。

第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。

各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。

(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。

超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。

(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。

假期制度与休假安排规定第一章总则第一条本规定旨在规范公司员工假期制度与休假安排，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二条本规定适用于公司全体正式员工。

第三条公司严格执行国家法定假期制度，并结合实际情况制定本规定。

第二章假期种类与天数第四条全体员工享有以下法定假期：1.春节：3天2.清明节：1天3.劳动节：1天4.端午节：1天5.中秋节：1天6.国庆节：3天第五条全体员工每年累计享有15天带薪年休假，根据工作年限逐年递增：1.工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2.工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3.工作满20年及以上的员工，享有15天带薪年休假。

第六条员工在生日当天享有半天生日假。

第七条女性员工在产假期间享有生育假，根据国家相关政策执行。

第八条员工因病请假，根据国家医疗保险政策及公司规定执行。

第三章休假申请与审批第九条员工如需休假，应提前向直属上级提交书面申请，并在休假前得到批准。

第十条员工在年度内未休完带薪年休假的，可在下一年度内补休，逾期作废。

第十一条员工在休假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作中的紧急事项。

第四章假期工资支付第十二条员工在法定假期期间，公司按国家规定支付工资。

第十三条员工在带薪年休假期间，公司按正常工资支付。

第十四条员工在生日假期间，公司按正常工资支付。

第五章违规处理第十五条员工如有以下行为，公司将视情节严重程度进行处罚：1.未提前申请休假且未经批准的；2.休假期间未按要求履行工作职责的；3.虚构假期事由骗取休假的；4.其他违反本规定的行为。

第六章附则第十六条本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十七条本规定解释权归公司所有。

上面是一份详细的假期制度与休假安排规定示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。

希望对您有所帮助！### 特殊应用场合及增加条款1. 跨国公司分支机构特殊场合：跨国公司的分支机构需要考虑各国法定假期和时区差异。

****干部职工带薪年休假实施方案为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，制定本方案。

第一条我院所有在职干部职工年休假执行本方案。

第二条干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（四）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（五）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

第四条根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。

第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第六条干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。

第七条干部职工休年休假不能影响工作正常开展。

休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。

工作相互替办人员不得同时休年休假。

干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在《干部职工休假审批表》中填写替办意见。

各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。

第八条休假原则（一）一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。

（二）所有休假人员必须保证通讯畅通。

（三）职工人数少的科室可根据工作需要采取分段休假制。

（四）值班期间休假人员必须保证在岗。

第九条年休假的审批备案干部职工休假一律填写《干部职工休假审批表》。

主要负责人的休假，由本人提出申请，报卫生局分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，主要负责人审核同意后，报办公室留存。

医院考勤制度年休假规定：
一、职工自入职之日起工作满一年享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20年以上可享受15天年假。

请事假、病假者，须先用年休假冲销。

二、每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。

在当年度3月31日前（含）入职的职工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的职工下一年度可有2天年假，10月1日后入职的职工下一年度无年假。

三、当年退休人员，春节以前退休者无年休假，春节后至9月30日前退休者可有8天年休假，10月1日至12月31日退休者可有15天年休假。

四、由办公室制作《职工年休假安排计划表》，以科室为单位每年2月底以前作出职工年度轮流休假计划，报办公室备案。

年休假原则在11月以前休完，科室每月年休假者数额控制在以不影响科室正常工作为宜，原则上不得超过科室相应专业人员总数的1/3。

五、确实因工作繁忙，经6月和10月两次向院报告备案且无法调休年假者，经院长批准后可转到下一年度正月（农历）补休假完毕。