企业政工干部队伍素质建设现状及对策分析

国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策

摘要：随着国家的快速发展，各领域不断你的改革和进步，尤其是国有企业，在此时期内思想政治工作所能发挥的作用非常重要，将政工工作做好，关系到国有企业能否稳定与长久发展。在此过程中，各企业的政工队伍建设及工作开展显得尤为重要。并且伴随着我国构建和谐社会的重要工作目标，将企业内部政工工作完善及优化，就显得更加重要。笔者就将对国有企业政工工作存在的问题及其解决对策进行论述。

关键词：国有企业；政工干部队伍建设；问题；对策

引言

作为一个社会主义国家，一直以来，我国在推动经济建设的过程之中十分关注对人民群众的教育以及引导，政工干部是中国共产党干部队伍之中的重要组成部分，其对实现我国的政治稳定有着关键的作用以及价值，在推动我国经济建设发展的过程之中，政工干部也发挥着重要的作用。

1国有企业政工干部队伍建设的现存问题

1.1对政工干部队伍建设不够重视

时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。

1.2政工建设队伍人员短缺

进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。二是当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。

企业管理　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＯＨＮＯＬ０ＧＹ　一２０１　４　ＮＯ．１　０皿圆　

新时期企业政工队伍建设现状与对策分析　

朱刚　（乌尔旗汉森工公司（林业局）森林消防队　内蒙古牙克石０２２１　５９）　

摘要：社会在发展，时代也在进步，企业的传统思想政治建设方法在今天的企业管理体系中已经不再适用，企业的政工队伍建设需要进　行进一步的发展与改革。作为企业生产力保障的思想政治工作，需要跟上时代发展的潮流，提高企业思想政治意识的同时，也要加强对员　工素质与企业文化的培养。作为企业中思想政治工作的核心，新时期的企业政工队伍建设很有必要得到重视与发展。本文从目前国内企　业政工队伍建设存在的问题与其相对应的解决方案进行了分析与探究。　关键词：企业　政工队伍　建设对策　思想政治　中围分类号：Ｆ３０６　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２－－３７９１（２０１４）０４（ａ）一０１３９－０ｌ　

随着新时期社会的快速变革与发展，　越来越多的问题也开始显露在我国企业发　

展过程中，如员工的政治思想、思维方式、　

三观等表现得较为突出，这也是国内企业　

开展思想政治工作的难点所在。政工干部　

在企业内部的思想建设中发挥着重要指挥　带头作用，只有强化建设企业的政工队伍，　

企业内部才能顺利开展思想政治工作，企　

业才能稳定长远地发展。　

１企业政工队伍建设存在的主要问题　

１．１部分员工年龄偏大　

尽管年龄偏大的企业员工有着丰富的　

工作经验，但他们的学识知识普遍较低，且　

思想偏保守，不能大胆勇敢地尝试新事物，　甚至缺乏创新能力，这些都不利于在当前　

呼吁创新且充满创新的社会下发展企业。　

在发展企业的过程中，只有不断创新，充分　

发挥我们的创新能力，才能做好企业的思　

想政治工作建设，老龄员工偏多就会导致　新世纪创新型人才的吸收受到阻碍。所以，　

相对保守和思想陈旧的老龄员工对企业的　

建设和发展有一定的阻碍。　

１．２企业管理者轻视政工工作　

在企业的政工队伍中，大部分干部人　

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

【摘要】企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，因此，对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。

【关键词】企业政工队伍；建设现状；对策

近年来，我国的企业得到了迅速的发展，但是随着社会的变革，企业在发展的过程中也出现了越来越多的问题，其中最为突出的表现就是员工思想认知、思维方式、世界观、价值观等都发生了重大的变化，这就给企业内部思想政治工作的开展带来一些难度。对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。

1、加强企业政工队伍建设的意义

1.1加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的必然需求

自从改革开放之后，我国的市场经济已经逐渐完善起来，但是，2010年暴发的全球性金融危机给很多企业带来了灭顶之灾，金融危机使众多的企业管理人员越来越关注市场的稳定性，越来越多的企业也将关注的重点放置在企业资源的优化配置上，期望提高企业的综合管理能力，并不断强化员工的综合实力和专业技能，将先进的思想应用在企业的管理过程中，以便适应市场经济发展的实际需求。

1.2加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求

在我国市场改革不断深入、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更为严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量、生产能力的要求也比以往更高，想要在激烈的市场竞争之中取得一席之地，必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力。同时，对于企业的发展必须坚持以市场为导向，做好内部员工的培训和保障工作，保证员工能够将全部精力投入工作中，从而实现企业生产和经营利润的最大化。

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

在当今经济快速发展的时代，各大企业随着时代的进步不断发展，不断改革，尤其是企业的思想政治工作也不落后，正在逐步完善，为了符合当今时代新形势发展需要，使企业得到可持续的发展，加强企业政工队伍的建设成为不可忽视的一项任务。同时也涉及企业的政工干部，对他们也提出了新的要求，即要以科学的发展观为指导，不断加强自身学习修养，树立良好的工作作风。

标签：新时期；企业政工队伍；建设；现状对策

企业思想政治工作作为社会主义精神文明建设的组成部分，以其独特的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用。我国经济体制改革的目标是建立完善的社会主义市场经济体制，我国社会主义市场经济的发展，既要遵循市场经济发展的一般规律，又要体现社会主义国家经济的本质要求。社会主义生产的根本目的，是为了满足人民群众日益增长的物质和文化的需要。具体到企业自身来看，企业发展的目的可分为两方面：一是满足广大职工日益增长的物质和文化的需要；二是推动社会主义经济的发展，为国家做出贡献。随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。这些新情况将给企业思想政治工作带来新任务和新挑战。

一、企业政工队伍建设现状

1.高素质专业人才缺失

近年来社会的进步越来越明显，深化企业改革，转变机制，重组机构成为目前的首要任务，选择企业政工队伍是一个党性强的工作，然而一些企业政工干部被削减，企业只注重了对政工队伍的精简，而没有注重在基层选拔和培养，这些原因直接导致了政工干部队伍缺乏“新鲜血液”，出现了青黄不接的现象。企业政工队伍的建设工作是一项实践性很强的工作，年龄和知识老化已远远不能满足新时期的要求。

2.思想观念不适应

习惯拘泥于传统的思路和模式，对工作的改进和创新特别局限，思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想，而企业的政工人员思想保守陈旧，使政治思想工作缺乏说服力，在复杂多变的情况下，要坚定不移地坚持自身的正确立场，企业政工队伍是党联系群众的纽带，应该坚定的立足群众，以群众利益为核心，以为人民服务为原则。