探讨提高企业政工干部素质的对策

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新时期下如何有效提高企业政工干部的工作能力和素质

作者：董冠军

来源：《企业文化》2017年第24期

摘要：在企业发展的过程中，政工干部队伍建设是开展好思想政治工作的关键。如何提升政工干部的素质，是企业思想政治工作的重要课题。针对政工干部队伍中存在的问题，提出要必须建设一支在政治、科学文化、作风、能力和工作方法上五方面过硬的思想政治工作队伍，重点从制定培训计划、开展政工理论研究活动、稳定政工队伍、完善管理制度和开展实践工作五个方向上，提升政工干部队伍的工作能力和素质。

关键词：政工干部；工作能力；素质

政工干部是企业开展思想政治工作的主体，政工干部的素质高低直接关系到思想政治工作的成效。高素质政工干部队伍是企业发展的关键，是党建工作的核心，是做好企业思想政治工作的基础。政工干部的素质发展是一个连续变化的过程，它担负着指导企业工作的重要任务，是职工和企业联系的纽带和桥梁，因此，在新形势下，要求政工干部不断提高自身的工作能力和素质，同时在企业发展和改革和市场经济等考验面前，必须拿出“打铁还需自身硬”的态度。

一、政工干部队伍中存在的问题

就实际情况来看，由于受种种主客观因素的影响，基层政工干部队伍还存在一些问题。

一是部分政工干部对增强思想政治教育的重要性认识不足。基层单位在生产任务比较集中的情况下，很容易放松思想政治教育，部分基层单位甚至还存在教育“走过场”、“补记录”的现象。

二是部分政工干部的自身素质有待进一步提高。就政工干部整体而言，素质还是好的，工作也是很努力，但部分政工干部对新形势还有许多不适应的地方，如知识面窄、理论修养不深、文化素质不高、工作方法陈旧等。在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进和创新。

三是政工干部队伍年龄较轻，知识结构和学历不尽合理。首先，从政工干部队伍职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展的需要。大多数政工干部都是半路出家，政工专业毕业的人员几乎为零，理论知识、写作知识相对薄弱。其次，由于一些素质较高的年轻人觉得从事政工工作不如从事生产经营管理有成就，往往不愿从事政工工作，在一定程度上造成了政工干部队伍的后劲不足。 龙源期刊网

企业发挥政工人员作用的对策研究

加强企业思想政治工作事关烟草行业发展，进一步加强烟草企业职工干部队伍建设，全面提高全员的思想政治素质，必须研究和探索烟草企业思想政治工作的新特点、新方法和新举措。企业注重经济工作，轻视思想政治工作由来已久，国有烟草企业尽管目前在抓烟草队伍建设方面下了很大决心，花费了很大力气，投入了不少资金，思想政治工作整体状况有所改观，但是深层次问题仍未得到有效解决，本文就此对烟草企业思想政治工作存在的问题和对策进行分析与探讨。

一、烟草企业思想政治工作存在的问题

1.企业对思想政治工作重视不够，开展不力

思想政治工作是企业的生命线，企业要搞好经济工作，不断提高企业经济效益，就离不开强有力的思想政治工作做保障，这是被无数事实所证明了的一个真理。成功的海尔集团如此，走向辉煌的红塔集团亦如此。但是，在实际工作中我们不难发现，烟草企业对思想政治工作重视不够，尤其是基层企业更是如此，县级法人资格取消以后，很多地方的企业思想政治部门随之消失，即使有也是应付了事，出现了政工部门可有可无的不良现象，思想政治工作薄弱和开展不力的现象随之出现，导致出现了一系列不良现象的发生，诸如越级上访，区、群访，不团结和不和谐因素的出现。

2.企业对思想政治工作的性质、作用缺乏认识

企业思想政治工作与经济工作发展存在不平衡现象，一方面是思想政治工作上边热，中间温，下边凉的现象没有彻底根除。具体反映在政工队伍建设方面有两种情况：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，如有的基层企业没有专门的政工部门，或者与纪检监察部门和并，职能互用，更不要说落实职级待遇。在参与重要工作方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，企业应设立政工部门。三是由于政工部门设置不统一，在开展思想政治工作方面没有理顺关系，很容易忽视这方面的工作，具体政工部门得不到重视，出现了重经济发展忽视思想政治工作的倾向。

中党员的作用，组织他们走上讲台、走近学生党员，引导、帮助学生党员　解决在思想上和理论上存在的一些疑难问题，并通过理论学习结业考　试、各类主题演讲比赛、辩论赛、征文比赛等多种形式，督促、检查学习　效果。　５、加强党建政工队伍建设　党建政工队伍对大学生党员发展有着重要的指导作用。高校学生　党建与思想政治工作队伍是学生党建与思想政治工作的组织者、指导　者和具体操作者，做好学生党员发展工作，还必须建立一支高素质的学　生党建与思想政治工作队伍，主要包括工作在一线的政治辅导员和负　有把关重任的党委组织员以及学生党支部书记。　（１）辅导员队伍建设　定期不定期举办理论和业务培训班，注重辅导员队伍党建业务素　质的培训，不断提高他们的理论和业务水平，熟悉发展党员工作的要求　和具体的程序、方法，增强做好党建和思想政治工作的信心，打牢发展　学生党员工作的基础。　（２）党委组织员队伍建设　尽可能增加党委专职组织员的数量，调整、充实兼职组织员队伍，　坚持吸收有党务工作经验的老党员、老同志进组织员队伍，建立一支数　量充足、党性觉悟高、原则性强、经验丰富的专兼职相结合的组织员队　伍，进一步完善组织员工作制度，明确组织员工作职责，规范工作程序，　提出纪律要求，严把发展党员“人口关”，切实保证新发展党员的质量。　（３）学生党支部书记队伍建设　学生党支部书记的素质高低直接影响着学生党建工作的质量，因　此，要选好、配强党支部书记，定期开办学生党支部书记培训班，提高他　们的政治理论修养、思想认识水平、实际工作能力和综合素质，确保发　展学生党员等学生党建工作的顺利开展。　大学生党员的质量保障体系是一项系统工程，高校党建工作者还　要进一步探讨科学化理论和方法，以积极主动的态度做好大学生的党　建工作，保证大学生党员队伍的高素质，从而更好发挥大学生党员的模　范带头作用。　参考文献　［１］郭凌．高校发展大学生党员工作中存在的问题及解决途径［Ｊ］．　学校党建与思想教育（高教版），２００６，（１２）．　［２］徐向阳，陈炯．建构高校学生党员质量保证机制［Ｊ］．学校党建与　思想教育，２００４，（１１）．　［３］徐俊．高校学生党建工作中存在的问题及对策ＥＪ］．湖南科技学　院学报，２００８．８．　［４］中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育　的意见［ｚ］．２００４年１Ｏ月中发［－２００４］１６号文件．　浅谈如何呈面提高新时期芷业政工队伍硇素质　中煤第九十二工程有限公司　程勇　面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走　向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业　员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。　在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，　必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实　科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求　是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对企业而言，坚持“以人为　本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规　律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质建设，拓　展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期　的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对　国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一　支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质建设。　新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新　时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作一个重要的新课题。　随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可　持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业　政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生　活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、　形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转　化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。　（１１政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是　要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势　怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政　策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党　的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根　基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，　是企业政工队伍的必修课和基本功。　（２）道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好　企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具　有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派　的群体。　ｆ３１知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底　蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治ｌＴ　作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入　到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求　助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独　立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企　业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政　治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方　面的知识。　（４）企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一　要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人　人胜；做思想工作时要以情感人，入脑人心，这些靠的就是口才。二要能　写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大　话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不　懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？　就是深入基层，深入实际，深人员工中开展调查研究，主要是掌握员工思　想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究　方面的专家。　（５）力口强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小　平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体　系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，　积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取　得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提　高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经　济社会发展和企业改革创新的需要。　ｆ６）大力提高政工人员的政治素养与工作能力。政工人员具备的基　本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有　不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效　的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的　企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识　因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具　备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和　道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多　种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调　研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要　求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激　励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。　ｆ７）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思　想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是　一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想　政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的　管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和　基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相　关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了　别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目　的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目　标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。　ｆ８）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政　工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需　要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内　行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青　年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想　政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动　态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度　去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难　题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

仝利洲中原油田内蒙探区勘探开发指挥部

【摘要】在市场经济条件下，我们不仅要加快发展经济，而且也要加强文化建设和思想政治建设。对于企业来说，在实现自身发展和追求经济利润的同时，也要加强企业的文化建设和思想政治建设。政工队伍在企业的思想政治建设中发挥着不可低估的作用，加强政工队伍的建设，提高政工队伍的素质，是现代企业发展的要求。

【关键词】企业政工干部队伍建设

政工干部队伍主要负责企业的思想政治工作，使企业内部员工更加团结，使企业全体人员之间形成一种凝聚力和向心力，使全体员工为了企业的发展，更加努力，为了企业的未来，更加尽职尽责。然而，目前我国一些企业的政工工作并不突出，还存在一些严重的问题，政工工作的开展质量并不明显，所以为了使政工工作起到实际的作用，企业必须加大政工干部队伍的建设，提高政工干部队伍的工作能力。

一、目前企业政工干部队伍建设中存在的不足１．工作作风不严谨。政工人员进行思想政治工作，必须首先自己做好榜样，端正自己的个人生活作风和工作作风，做到言行一致。有的政工工作人员在政工工作方面，对自己要求不严格，说话表里不一；还有的政工人员在该讲的时候不讲，光在背后议论他人；还有一些政工人员缺乏办事的耐心，办事的时候特别浮躁，使得工作缺乏一定的效率。

２．业务能力比较差。有一些企业的政工人员虽然有比较高的文化素质，但是在政工工作上，缺乏一定的工作经验，对政工业务不是很熟悉，不能满足企业的需要。其次，在创新政工工作、提高政工工作效率等方面也缺乏一定的胆识和真知灼见。

３．受到的重视程度不够。政工工作跟其他工作不一样，它不能够为企业创造直接的经济效益，因此，在一些企业中，政工工作往往是被企业领导忽视的部分，使得政工工作是形同虚设。另一方面，政工工作比较费心费力，政工人员的心思付出要比较高，然而又不受重视，甚至受批评，所以使得政工人员的心理很不平衡。

４．缺乏一定的文字功底。政工人员需要经常进行一些写作，宣传企业的政工工作，所以对于政工人员来说，必须具备一定的文字功底。