加强企业政工干部队伍建设提高素质能力

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加强企业政工干部队伍建设的思考

作者：胡国平

来源：《各界·下半月》2018年第06期

摘要：我国经济正处于快速发展的关键时期，而国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门出于支配地位；所以为了我国国民经济的持续健康发展，国有企业的深化改革具有重要作用。随着国有企业深化改革的不断推进，国有企业对于政工干部队伍建设提出了更高的要求。本文主要探讨关于加强企业政工干部队伍建设的现状，策略，意义方面的思考。

关键词：国有企业；政工干部队伍建设；思考

一、当前国有企业政工干部隊伍建设的现状

（一）政工干部人员相对缺乏

对于任何企业来说，利益是他们的最终追求目标，所以在生产经营、销售方面投入的人员相对较多，对于政工干部人员的任用较为缺乏。并且随着企业的深化改革，政工干部被精简分流，甚至相关部门合署办公，这就更加导致政工干部人员数量的欠缺。

（二）政工干部年龄失调

政工干部队伍中年龄大部分比较大，以中年为主。企业受相关政策和编制的影响，对于政工干部的人员招收的较少，这就导致了政工干部队伍中年龄结构偏大。由于中年人的精力和活力有限，对于企业的政治思想工作的创新能力较为匮乏，影响了企业的政工队伍的年轻化建设。

（三）政工干部选拔方式短缺

企业对于政工干部的选拔渠道较为单一，导致企业中的政工干部人员引进较少，同时企业对于政工干部的要求没有改变，这就导致了一些政工干部一人兼多岗的现象出现，从而导致了职位职能的混乱，也进一步限制了企业新力量的注入。企业对于生产经营方面的人员选拔较多，较少的关注政工干部的选拔。即使选拔政工干部人员也只是从一些大中专学校中进行严格的选拔方式。

（四）政工干部的素质相对欠缺

企业中许多政工干部都是从别的岗位转岗而来，对于相关的专业知识，思想能力和写作能力素质相对欠缺。从调查数据分析来看，企业中大部分的政工的文化程度较低，相应的更加专龙源期刊网

加强政工队伍建设提升政工干部素质　

改革以来，我国一直都很重视政工　

队伍建设，将其当做一项重要工作来看　

待，认为企业和国家只有做好了政工队　

伍建设，提高了政工队伍及政工干部的　

素质，企业和国家才能得到良性发展　而　

后，随着社会主义社会建设的不断深人．　

尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍　

建设这一工作，但由于思想不成熟、使用　

方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞　

百出，难以真正提高政工干部素质．促进　

企业发展。基于此，笔者现结合国内企业　

政工队伍建设实际，对企业提升政工干　

部素质的有效方法作详细探讨。　

一、当前政工队伍建设中存在的问　

题　

如前言所说。尽管当前国内企业一　

直重视政工队伍建设工作．但由于建设　

方法和思想不成熟．导致政工队伍建设　

工作漏洞百出．严重降低了政工队伍管　

理效率，同时也影响了企业的发展。下面　

对当前政工队伍建设中存在的问题作简　

要分析。　

１．企业弱化了政工作用　社会经济体制改革之后，企业由于　

受到市场经济的影响，发展理念发生了　

改变，开始更加重视经济利益的获得。在　

这样的理念驱使下，企业选择将更多的　

精力投入到提高生产力和降低成本价格　

上．从而忽视了对企业员工政治素质的　

培养，弱化了员工的思想政治工作．使得　

企业内部所有的专业政工人员数量越变　

越少，最终导致企业转项经费出现短缺。　

２．政工干部年龄呈老化趋势　

就国内当前的政工队伍建设情况来　

看．大部分企业内部所配置的政工人员　

年龄都偏大，且其中不少人员都是半路　

出家，并没有经过专业的政治培训。再加　

上老龄化员工思想存在束缚，没办法做　

到与时俱进。所以很难为企业冠以新风　

貌。而这一现象之所以难以得到的解决　

的根本问题在于企业渐渐缺少了对思想　

政治工作的重视度，导致其没有分出精　

力，并采取实际措施来引进新人，聘请专　

业的、掌握现代知识年轻人加人。　

３．政工干部自身思想不坚定　

市场经济体制改革对企业发展理念　

产生了影响，而企业受发展理念的驱使，　

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加强学习是提高政工干部素质能力的基础

作者：杨佳萍

来源：《科教导刊·电子版》2015年第27期

摘 要 学习是获得知识和本领的源泉，政工干部在新的形势下如何更好地开展工作，就必须通过坚持不断的学习提高工作能力，掌握工作方法，练就工作本领，加强自身修养，成为一个优秀的思想政治工作者，这既是本职工作的要求，也是时代发展的要求。

关键词 政工干部 自身学习 提高素质

中图分类号：D412.61 文献标识码：A

学习是获取各种知识的重要手段，而拥有知识是为了更好地适应工作的需要，更好的创造一流工作业绩。因此，政工干部要树立终身学习的理念。当代世界，快字当先，变字当头。变化的社会现实给当代政工干部提出了一个根本要求：勤奋学习。坚持不断地学习，不仅可以陶冶情操，开阔视野，锤炼心志，而且是永葆竞争优势的秘诀。对政工干部来说：学习的速度小于变化的速度就等于死亡！

1要通过学习提高工作能力

学习理论知识，学好政治理论，夯实理论功底，使政工干部具有看家本领。古人云：“同渠哪得清如许，为有源头活水来。”这是把知识比作了源头活水。今人呼吁：“知识就是力量。”哪一个知识渊博者，不是见则远，闻则彰，思则明，辩则清？在知识不断更新、竞争愈加激烈的今天，学习如逆水行舟，不进则退，“小进还是退”。因知识折旧引起的知识危机感对政工干部已经提出了严峻的挑战。有位从国外回来的老教授.名片上赫然写有“哈佛大学哲学博士（1968年）”，“哈佛大学哲学博士（1985年）”，“哈佛大学哲学博士（1997年）”等，问其原因，他说由于知识折旧、老化，所以后来又攻读了博士学位。纵观国际国内形势，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，党的执政环境发生了深刻变化；国内全面建设小康社会宏伟目标渗透到社会发展的各个区域，党的执政要求也发生了深刻变化。这些新变化，要求政工干部必须不断提高科学判断形势的能力、抵御各种风险的能力以及驾驭复杂局面的能力。这只有一个选择：必须用科学的理论武装自己的头脑。也就是说，只有加强学习，学习理论知识，学好马列主义，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，才能赢得唯一持久的竞争优势。

加强政工队伍建设 提高政工人员素质

政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好企业的思想政治工作，没有一定的政工人员是不行的，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此，政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是新形势下思想政治工作面临的一项重要任务。

1 当前政工队伍存在的突出问题

一是政工干部队伍老化，“新鲜血液”不足。政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，同时，后备力量储备不足，“新鲜血液”不够，也一应程度影响了政工队伍的整体素质。

二是敬业精神淡化，认识不到位。有的行政领导对政工队伍作用地位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。

三是学习抓得不紧，缺乏危机感。有的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。

四是培训率低，帮带作用不够。部分政工人员是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。而单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往往偏重于以工代训、以工代学，在一定程度上影响了政工队伍能力素质的提高；有时在组织政工队伍业务培训时，课程设置不合理，缺少政工人员的应知、应做、应会内容，造成政工人员想学没指导，不学没成效。