建立组工干部素能评价体系的调查与思考

提升工作效能和服务意识树立组工干部新形象组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者，其形象如何，关乎组织部门的形象，关乎党在人民群众中的威信，关乎党的事业的顺利推进。

胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出，“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，这是新时期对党员干部作风建设的新要求，更是新时期加强组工干部队伍建设的新思路。

“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务，一种担当，需要我们深刻理解，努力践行，率先垂范，我们必须按照十七大的要求，把讲党性、重品行、作表率的根本要求落实到自己的工作和行动中，使自己真正成为讲党性、重品行、作表率的楷模。

全面领会和深入贯彻“讲党性、重品行、作表率”的基本要求，我认为，组工干部必须不断增强服务意识、提高服务本领、提升服务效能，通过扎扎实实的服务，树立组工干部新形象。

一、突出重点，注重方法，不断增强服务意识。

服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求，也是必须具备的最根本的政治鉴别力。

一要服务于党委中心工作。

想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。

二要服务于发展稳定大局。

多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。

三要服务于基层组织。

抓基层之所需，急基层之所急，解基层之所难，更好地巩固党的执政基础。

积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，奉民若亲，事事民为先，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。

四要服务于广大党员群众。

要用“六个一”服务于广大党员身上，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行，营造和谐氛围，增强组工干部的亲和力，让广大党员、干部、知识分子有家的亲切感、信赖感和归属感。

关于建立机关党建效益评价体系的实践与思考机关党工委积极探索基层党建新模式，建立机关党建效益评价体系，对机关党建实施政治效益、经济效益、社会效益的“三评”制度，并将评价制度与机关党建目标考核相结合，力求实现机关党建效益大提升。

一是通过考核机关党组织的常规工作、队伍建设、党员素质、干部选拨任用制度、“节约型机关”与“节约型党建”的建设情况、普通党员和群众对机关党组织的工作开展及形象建设满意率等方面，来评价政治效益，提升机关党组织的执政能力。

二是通过考核机关党组织在围绕服务如东经济发展这一中心工作中有没有发挥应有的作用，如加大创新力度，加业务学习，不断提高自身服务经济发展的能力；加大扶企力度，优化招商环境，制定优惠政策，不断丰富助推项网目建设的手段；完善责任制度，落实党员职责，不断强化机关党组织促进职能工作的作用等方面，来评价经济效益，推动如东经济大发展。

三是通过考核机关党组织是否以关爱民生、关注民意、关心民利为工作重点；是否能以党风带民风，切实巩固干群关系；是否能增强服务意识，提高服务水平，创新服务举措，稳固机关党组织在人民群众心目中的良好形象；是否能积极引导、帮助、参与各项民生事业的建设，为打造如东良好的人文环境、居住环境、创业环境提供组织保障；是否能以人民群众的利益为根本，正确行使行政权利，规范机关党员干部个人行为，确保社会发展稳定、健康、和谐来评价社会效益，促进社会发展更和谐。

县工商局辖*个工商所，学教对象*人，其中党员*人。

该局把开展学教活动作为提高干部职工素质、解决自身问题的机遇，学习用真功，整改动真格，为民倾真情，作风有了新的改进，服务有了新的加强，工作有了新的起色。

学教活动开展以来，全局已查处违章案件*多件，登记企业和个体工商户*户，被国家工商总局授予全国粮食市场管理先进集体称号，获市工商行政管理局目标考核一等奖，被××县县委命名为最佳文明单位。

对干部评议个人总结干部评议是一种对干部个人进行全面评估的重要机制，旨在提高干部队伍的素质和能力。

经过此次干部评议，我对自己的工作表现和个人能力有了更加清晰的认知，并对今后的发展方向和目标有了更加明确的规划。

首先，经过干部评议，我意识到自己在工作中的一些不足之处。

一方面是在具体业务能力方面，我在项目管理和团队协作能力上存在一定的欠缺。

在过去的工作中，我多是独立工作，而在协作的团队中，我在理解和融入团队的过程中还存在一定的困难。

另一方面，我在领导艺术和人际交往能力方面还有进一步提升的空间。

有时候在与同事和下属的沟通中，我还存在一些态度不够亲和和沟通效果不够理想的情况。

其次，在干部评议中，我收到了同事和下属的积极评价，这让我对自己的工作能力和领导风格有了更加明确的认识。

同事们称赞我在工作中的责任心和敬业精神，认为我能够主动面对工作中的困难和挑战，并寻找解决办法。

同时，下属们也表示我对他们的关心和支持，让他们在工作中更加有动力和信心。

这些积极评价让我倍感鼓舞，并增强了我在工作中的自信心和积极性。

通过干部评议，我还意识到了个人的发展方向和提升挑战。

在当前竞争激烈、变化频繁的时代，作为一名干部，我需要不断学习和提升自己的能力。

首先，我需要加强自己的项目管理能力，包括项目计划、任务分配和进度控制等方面，从而确保工作能够顺利进行。

其次，我需要提高自己的团队协作能力，学会倾听他人的意见和建议，并积极采纳。

只有通过良好的团队合作，我们才能取得更好的成绩。

此外，我还需要学习和提升自己的领导艺术和人际交往能力，尤其是处理工作中的人际关系问题，使团队的凝聚力和战斗力得到更好的提升。

基于以上认识，我制定了一份提升计划，以更好地适应和应对工作中的挑战。

首先，我将积极参加相关的培训和学习活动，提升自己的业务能力和管理能力。

其次，我将主动寻求和接受同事和下属的意见和建议，并根据需要进行调整和改进。

同时，我还将学会更好地发挥团队协作的作用，并充分运用各种团队管理和协作工具。

领导干部素质考察自查报告1. 引言素质考察是对领导干部进行全面、系统的评价和检验，旨在了解干部的理论素养、业务能力、道德品质等方面的情况，以进一步提高干部队伍的整体素质。

在这份自查报告中，我将总结自己的工作表现、学习情况、道德修养等方面的情况，并对自己存在的问题提出改进措施。

2. 工作表现在工作方面，我一直积极主动、尽职尽责。

我始终以服务人民、为人民谋福祉为出发点和落脚点，积极推动各项工作的落实。

尤其是在危机时期，我能够果断决策、迅速行动，保障了工作的顺利进行。

然而，我也发现了自身存在的一些问题。

首先，我在组织协调能力方面还有所欠缺，有时候无法将各部门的资源和力量有效整合起来。

其次，在与上级、同事的沟通中，我有时候表达不够清晰明确，导致工作推进缓慢。

我还需要进一步提高自身的创新思维能力，以更好地应对各种复杂的问题。

3. 学习情况学习是干部成长的重要途径。

我一直注重学习，不断提升自己的知识水平和业务能力。

我参加了多个培训班和研讨会，并积极参与各类学习活动。

通过学习，我获得了一些新的理论和实践知识，并将其应用到实际工作中。

但是，我也意识到自己学习的方式和方法还有待改进。

我在学习中有时追求速成，只掌握表面的知识，缺乏系统性和深度。

因此，我将更加注重理论学习，提高自己的思维深度和专业能力。

4. 道德修养道德修养是领导干部的基本要求。

我始终将廉洁自律作为行为准则，坚决抵制各种不良诱惑和不正之风。

我严格遵守组织纪律，自觉维护干部形象和信誉，注重家庭教育，倡导健康的生活方式。

然而，我也反思到自己身上还存在一些问题。

我有时候在遇到困难和诱惑时，自我约束能力还不够强，容易受到外界的干扰。

我将采取更加积极的方式提高个人道德修养，加强自我约束，树立正确的价值观和人生观。

5. 改进措施为了提高自身素质，在工作表现、学习情况和道德修养方面，我将采取以下措施：（1）加强组织协调能力。

我将学习更多的管理知识，提高自己的组织能力和协调能力，将各个部门的资源和力量有效整合起来。

组工干部培训心得体会范文培训是给人们传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。

基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

下面小编给大家带来，希望能帮助到大家!组工干部培训心得体会范文1通过这次培训学习，让我对自己的工作定位更为明确，工作责任更为清晰。

科学的人才观没有唯学历论、唯文凭论，也没有唯出身论、唯金钱论。

“聚天下英才而用之”，只要人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才。

年我们要及时转变工作思路，要在抓好体制内人才队伍的基础上，结合本地实际，突出产业特色，将政策支持的重点、将引才的重点放在创新创业人才身上，放在农村实用技术人才身上。

通过优化环境、完善人才政策，引导和鼓励嘉籍高校毕业生回乡创业;通过积极与职业学校、科研机构合作，推进以校企合作为核心的职业教育，建立与本地产业需求对接的职教体系，加快形成适应产业转型发展的人才梯队;通过选派科技特派员，整合科技、信息等各种资源，深入农村开展科技创业和服务。

组工干部培训心得体会范文2有幸参加了全市组工干部学习贯彻党的十九大精神暨组织工作业务培训班，结合前段时间省市基层党建督查反馈的主要问题，值得深思。

基层党建工作要做到增强预见性有研判、增强系统性谋全局、增强时效性好和快、增强实效性见落实。

1、强化基层基础，平常和经常同步。

进一步推行党建工作绩效管理。

完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，如三会一课是否正常、主题党日是否按月开展等几个硬性指标作为述职评议的重要指标。

各级党组织要重在平常，抓在经常，工作上手拉手，落实上实打实。

2、健全基础队伍，政治和专业为上。

突出政治标准这一首要标准。

对开会要补助、不自觉交纳党费、不正常过组织生活会的党员要根据《党章》予以处理;要注重专业化，根据专业思维、专业理念、专业知识、专业能力、专业作风、专业精神配强配齐组工，完全实现专岗专职。

3、普及基础知识，培训和指导并重。

对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。

建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。

建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。

坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。

坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。

按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。

依托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。

要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

）的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。

进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。

在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。

对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。

建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。

建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。

坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。

坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。

按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。

依托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。

要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

）的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。

进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。

在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。

组工干部完善政绩考核评价心得体会作为组织干部，完善政绩考核评价是一项重要的工作，以下是我个人的心得体会：1. 指标细化。

政绩考核评价要确保指标明确，针对性强。

对于不同岗位的干部，应有相应的指标体系，使干部的工作重点和目标清晰明确。

同时，对指标进行细化，分解到具体工作任务和行动计划上，使干部能够明确任务和责任。

2. 定期反馈。

政绩考核评价不应只是一次性的，而是要定期进行反馈。

定期与干部进行沟通和交流，了解他们的工作进展和问题，为他们提供必要的指导和支持。

这样可以使干部在工作中及时找到问题并进行调整，提高工作的效率和质量。

3. 公平公正。

政绩考核评价应该公平公正，遵循事实和规定的原则。

不应该给予干部特殊待遇或偏袒，也不应该因为个人情感或人际关系而对干部进行不公正的评价。

只有确保评价的公正性，才能激励干部们更好地履行工作职责，提高工作绩效。

4. 多元指标。

政绩考核评价要综合考虑各种因素，不能只看某一个指标，否则会造成片面评价和局限性。

应该考虑干部的工作量、质量、效果等多个方面，以及对组织发展的贡献等。

只有综合考虑各种因素，才能更全面客观地评价干部的工作表现。

5. 激励与帮助。

政绩考核评价不仅要看到干部的不足和问题，还要看到他们的优点和潜力。

应该及时给予激励和肯定，鼓励干部在工作中不断进取和创新。

同时，也要帮助干部解决工作中的困难和问题，提供必要的培训和支持，帮助他们提高工作能力和水平。

总之，完善政绩考核评价需要确立科学合理的指标体系，定期进行反馈和交流，保持公平公正的原则，综合考虑各种因素，同时注重激励和帮助干部。

这样可以提高政绩考核评价的有效性和可操作性，推动组工干部更好地履行职责，为组织的发展做出更大的贡献。

领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE组织部门是党管人才的重要职能部门，是选树、培养和造就人才的最关键环节。

充分发挥好自身职责，为企业发展把好人才关口，以公道正派的形象、勤勉务实的作风引领人才队伍健康发展，是每名组工干部必须切实做好的一件大事。

结合形势发展需要、人才队伍现状和现代企业发展的实际来看，企业要实现这一目标，应注重把好“三道关口”。

一、把好“素质关”，综合培养荐人才人才是企业发展最强劲的基础支撑，人才队伍素质决定了企业发展的质量。

作为组织部门，是党从人才队伍中选拔、使用干部的最直接部门，对于各类人才的基本情况、能力大小、素质高低掌握的最为清楚透彻，因此，组工干部要本着对企业负责、对组织负责的原则，牢固树立大局意识、责任意识，以人才队伍素质建设为基础，坚持岗位服从质量，严肃认真搞好各类人才的培养选拔和推荐。

具体的讲，就是要突出“三个注重”。

首先，注重“德才兼备”，做到以德为先。

良好的道德基础是做人、做事的最根本要求。

习近平总书记多次在会议讲话中强调指出，用人需坚持德才兼备、以德为先的原则。

德才兼备，首先倾向于德，在具备才学和能力的基础上，品德高尚之人才可以考虑重用。

评判“德”的标准不仅包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，还要把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。

其次，注重文化素养，做到培训为重。

文化素养不仅体现出一个人的知识视野、文化品位，也体现了个人的思想观念、胸怀境界等。

提高文化素养是一个不断充实、学习和实践的过程，要通过不断创新教育培训机制，采取学历培训与专业进修等多种方式相结合，提升教育培训质量，引导人才队伍科学树立“三观”，确保队伍的优化配置和均衡发展。

具体来讲，就是要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以践行社会主义核心价值观为准绳，对专业技术人才实施以新知识、新理论、新技术为教育内容的培训；对有潜质的人才送高等院校进修、到国内经济发达地区和先进企业学习考察；通过与高校联合招生等方式，开展人才的高层次学历教育等，多种途径培养企业适用人才，为其健康成长创造条件，努力打造视野开阔、信念坚定、善于学习、素质过硬的现代人才队伍，以适应企业新旧动能转换发展的需要。