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2017年山东省人身损害赔偿标准及计算方式收入及支出标准：一、城镇单位在岗职工年平均工资57714元二、城镇居民人均可支配收入34012元，城镇居民人均消费支出21495元。
三、农村居民人均纯收入13954元，农村居民人均生活消费支出9519元。
赔偿项目及计算公式：（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=100元×住院天数3、营养费赔偿计算公式养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近)行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票据）7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数（二）受害人因伤致残的赔偿范围8、残疾赔偿金计算公式（1）受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=34012元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×20年×伤残赔偿指数（2）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=34012元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数（3）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=34012元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×5年×伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=21495元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=9519元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={21495元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额={9519元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数11、康复费12、后续治疗费（三）受害人死亡的赔偿范围13、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=57714元÷12个月×6个月14、死亡赔偿金计算公式（1）受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=34012元×20年农村居民死亡赔偿金=13954元×20年（2）受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=34012元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]农村居民死亡赔偿金=13954元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]（3）受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=34012元×5年农村居民死亡赔偿金=13954元×5年10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=21495元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=9519元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={21495元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额={9519元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（21495元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（9519元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数15、精神损害抚慰金山东省人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知鲁政字〔2017〕87号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，我省以2016年全省企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数，确定了2017年企业工资指导线。
2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。
表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。
增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。
全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。
年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。
2017全国平均工资标准国家统计局日前公布了2017年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2017年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。
那么，2017全国平均工资标准是多少钱呢？下面小编整理的2017全国平均工资收入排名，一起来看看吧。
2017全国平均工资标准_2017全国平均工资收入排名_2017中国各省平均工资据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。
北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。
但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。
河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。
同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。
多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。
从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。
统计员工作岗位职责范文员工工作岗位职责范本岗位名称：销售代表职责描述：1. 制定销售计划和目标，负责实施相关营销策略和销售方案，达成销售指标和业绩目标。
2. 开发和管理客户，建立和维护良好的客户关系，与客户沟通合作，解决客户问题和需求。
3. 宣传和推广公司产品和服务，分析市场需求和竞争对手，提供产品的正确和详细的信息给客户。
4. 参加相关的展览会和销售会议，与潜在客户和合作伙伴面对面交流，挖掘潜在商机。
5. 搜集并分析市场信息和销售数据，调整和改进销售策略和方案，提出有效的市场推广建议。
6. 定期向上级汇报销售情况和工作进展，提供相关数据和分析报告，参与销售预测和预算制定。
7. 了解和掌握公司产品的特点和优势，及时更新产品知识和技能，不断提高个人销售能力和业绩。
8. 维护并建立良好的团队合作关系，与团队成员和其他部门密切配合，共同完成销售目标。
岗位名称：客服专员职责描述：1. 负责接听客户的咨询和投诉电话，提供专业、及时、准确的解答和帮助，解决客户问题。
2. 根据客户需求和公司规定，提供产品和服务的相关信息，推荐和销售公司产品。
3. 记录和跟踪客户咨询和投诉的处理情况，确保问题得到妥善解决和反馈。
4. 维护和管理客户数据库，及时更新和完善客户信息和沟通记录。
5. 根据公司规定，处理客户退货和售后服务，跟踪和解决客户售后问题。
6. 协助销售团队，与客户交流沟通，了解客户需求和反馈，提供销售支持。
7. 根据客户反馈和市场情况，提供产品改进和服务优化的建议。
8. 参与培训和学习，提高自身专业知识和技能，提高客户满意度和服务质量。
岗位名称：财务主管职责描述：1. 负责编制和审核企业的财务报表和财务分析，确保财务数据的准确性和及时性。
2. 监督和管理企业的日常财务运作，包括资金的收付、预算的编制和执行等。
3. 负责企业的财务风险评估和控制，预警和防范财务风险，提出有效的风险管理措施。
4. 统筹和协调企业的税务计划和筹划工作，负责税务申报和税务合规性及时性。
职工薪酬情况调研报告范文为了全面、真实反映公司职工劳动工资分配状况和各单位劳动工资微观管理情况，人力资源部通过采取现场抽样的手段对各单位基层队工资分配及管理状况进行了专项调查研究。
调研的范围以公司四个生产矿井为重点,具有一定的代表性，基本上可以反映公司的主要情况。
一、调研的基本思路本次调研以生产矿井为主、按采煤、掘进、辅助生产三个层次设置调研对象，具体调研单位随机抽取。
调研内容涉及劳动工资管理制度、工资分配工作程序、分配形式、分配差距、分配透明度等情况。
二、调研的基本情况⒈调研的基层队工资分配方案基本完善，并经本单位劳资部门审核后备案。
在执行过程中，严格按照分配方案进行工资造付。
在实行计件打分制的连队在打分过程中灵活掌握，对个别岗位“出勤不出力”和不能按要求完成工作任务的人员，适当降低其分值。
⒉调研各队年初均与矿上签订了《经营承包责任书》，矿人力资源部以责任书为依据，按月考核进行结算。
⒊工资分配方案的临时性调整由队务会议讨论通过后执行，参加人员由队干和职工代表组成，会议记录较为完备，部分有职工签名。
⒋调研各队出勤台账、工资分配台账基本完备，台账及工资表等每月在队会议室内上墙公布，起到了公示和接受职工监督的作用。
⒌华矿、东峡矿工资表均有职工签字认可，其中华矿工会还对工资表的签字情况进行了监督。
⒍在调研中对考勤表与工资表出勤工日是否对应一致无误情况进行了抽查。
除砚北矿采煤队出现考勤不规范外，未发现其它情况。
⒏各单位工资员(统计员)工资标准统一由人力资源部门核定,按计时加效益造付,未参与队上分配。
如砚北矿由人力资源部统一做资。
⒐调研各队主要负责人的当期工资在本队造付，未由本单位人力资源部门统一做资。
劳资部门在审核时按本单位规定的上限进行审核。
⒑对取得资格证的技工人员华矿、砚北、东峡矿均按上调一级执行，但对岗级执行C级人员因上调一级后岗次发生变化，故未执行。
⒒进行数据采集，填写《职工收入情况调研表》。
对调研区队从2007年10月至2022年5月的工资分配逐月进行了统计分析。
统计员的工作总结模板这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。
所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。
我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练。
做统计一年多以来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的征服欲，实现了我的人生价值。
统计这份工作要求我。
(首先)要敬业。
要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。
(二是)要以严谨细致的态度对待工作。
在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。
统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。
要做到在刚统计时与磅房核对数字相符，数字一定要准确无误，做表时要磅票与表格数字相符。
无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真，仔细无差错。
这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。
(三是)责任心。
工作对我们来说就是一种责任。
我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。
所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心。
(四是)工作的高效率。
对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限。
(五是)保密性。
我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。
在这我也体验了库管这份工作，能同时做两份工作，对我说是受益非浅。
工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的机会。
从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。
不足之处也存在很多问题。
例如货物入库时没有分类摆放、标记名称。
环境卫生比较差、库容不整洁。
新的一年又已来到。
工作还在继续，但是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。
理清自已的思路，把工作做的更细致化。
一个人对自己的工作如果有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。
2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。
主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。
工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。
共设计调查表32张。
第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。
2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
公司岗位价值评估报告Newly compiled on November 23, 2020浙江X X公司岗位价值评估报告目录（1）岗位价值评估过程概述 (003)（2）岗位价值评估结果排名 (014)（3）岗位价值系数测算 (019)（4）岗位薪酬层级关系图 (020)（5）岗位价值评估模型 (032)1、岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
2、岗位价值评估的三个基本特点：（1）岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值，如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境，则没有任何意义；（2）岗位评价结果具有一定的稳定性和可比性；（3）岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。
3、关于岗位价值评估的理解：（1）岗位价值评估是解决公司不同岗位之间的相对价值，而非绝对价值；（2）岗位价值是对不同岗位价值的定性判断，而非定量分析；（3）岗位价值评估主张以工作为中心，而非以人为中心；（4）岗位价值评估是通过岗位价值评估模型在不同岗位之间使用同一尺度进行衡量，而非不同岗位采用不同的衡量尺度。
4、XX岗位价值评估是由公司评价小组共同评价的结果，共分为10组，共有20位员工参加了岗位价值活动，公司高层又对部分岗位（包括B层级及个别C、D层级岗位）进行了评价。
5、在对评估数据进行分析的过程中，我们没有发现大面积的不合格数据，所以我们视本次岗位价值评估结果为有效。
6、XX的岗位价值评估结果将为下阶段进行薪酬层级关系图设计与市场薪酬水平的接轨，以及整个薪酬体系的设计提供数据基础保障。
7、为了体现薪酬体系的公平性，保证与市场接轨，人力资源部建议XX每隔1~2年进行一次岗位价值评估。
B层级岗位价值排名表1：层差计算表2：岗位价值系数计算B层级薪酬层级关系图(正部级)B层级薪酬层级关系图(副部级)C层级薪酬层级关系图C层级薪酬层级关系图E层级薪酬层级关系图第五部分：岗位价值评估模型XX岗位价值评估模型。
