员工外部培训申请表(DOC).doc

培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。

填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。

外出学习培训制度范本为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。

同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。

一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。

二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。

三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。

四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。

五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。

六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。

凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。

七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。

八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。

九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。

附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度范本（2）本文旨在介绍公司外出学习培训制度，帮助员工更好地理解和遵守相关规定，以提升员工的学习能力和专业素养。

员工外训管理规定第一章目的第一条为保证公司外训取得预期的效果，满足公司发展之培训需求,规范外训作业流程.第二章定义及分类第二条外训是指授课讲师为非公司员工的培训。

第三条分为外请和外派培训；公司根据培训需求情况选择外派或外请的培训方式。

第四条外派培训：是指因工作或岗位需要，公司外派员工外出参加培训或学习；外请培训：是指公司邀请外部讲师为我司人员实施培训。

第五条本制度适用于公司总部员工（含大区总监、分支机构负责人)。

第六条国家规定的强制性认证培训及学历教育不包含在此规定中.第三章外派培训管理第七条外派培训由下面两种方式产生：1、员工个人主动提出的培训需求：由员工个人为进一步提升各方面素质技能，向公司提出的与本职工作相关的培训请求。

个人主动提出培训需求需填写《外派员工培训申请表》（见附件一）2、公司为管理员工设计的培训计划：指公司根据员工的实际情况，有针对性地为其设计的工作技能、管理能力方面的培训。

第八条员工外派参加培训以不影响本职工作为前提。

1、高层管理员工（助理总监级以上人员）外派培训由分管培训领导、常务副总裁批准;2、中层管理员工外派培训由各中心/部门分管助理总裁、分管培训领导批准；3、基层管理员工外派培训由各中心/部门总监、分管培训领导批准。

第九条培训形式有：1、专业证书教育；2、专项技能培训项目；3、公开课、论坛、交流会；4、其它相关的培训和学习活动。

第十条培训申请1、员工主动提出培训(不含助理总监级及以上人员）需求，须同时满足以下几个条件，方可申请：1．1工作满一年以上；1．2培训当前不参加公司任何重大项目者；1．3公司认为有必要接受培训者。

2、公司委派人员能加培训不受上述限制，由分管培训领导核准.第十一条被培训人员参加培训结束后，自回到工作岗位一周内应将填写好的《外派培训报告表》（见附件二）提交至培训中心外训管理专人备案；培训中心外训管理专人以月为单位，汇总并备案。

第十二条根据培训内容,培训中心需进行知识转移安排。

国企外出培训报批制度模板一、总则第一条为了加强国有企业（以下简称“国企”）员工外出培训的管理，规范培训行为，提高培训质量，根据国家相关法律法规和企业管理需要，制定本制度。

第二条国企外出培训报批制度适用于公司全体员工外出参加各类培训活动。

第三条国企外出培训应遵循需求导向、计划管理、预算控制、效果评估的原则，确保培训的针对性和实效性。

二、培训计划第四条国企应根据公司发展战略和员工个人职业发展需求，制定年度培训计划。

第五条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训预算等。

第六条培训计划应经公司领导审批后实施，并根据实际情况适时调整。

三、培训报批第七条员工如需参加外部培训，应提前向所在部门提出申请，填写《外出培训申请表》。

第八条部门负责人对申请进行初审，审核申请人的培训需求、培训内容、培训时间等是否符合公司规定。

第九条部门负责人审批通过后，将《外出培训申请表》提交给人力资源部门。

第十条人力资源部门对申请进行综合审核，审核培训预算、培训效果评估等是否符合公司规定。

第十一条人力资源部门审批通过后，将《外出培训申请表》提交给公司领导审批。

第十二条公司领导审批通过后，由人力资源部门负责安排培训事宜，并将培训通知告知申请人。

四、培训实施第十三条培训实施前，人力资源部门应与培训机构沟通，确保培训质量和培训内容符合公司要求。

第十四条培训期间，员工应认真参加培训，做好培训笔记，积极参加培训互动。

第十五条培训结束后，员工应向所在部门提交《外出培训总结报告》，部门负责人进行审核。

第十六条人力资源部门对员工培训情况进行汇总，并根据培训效果进行奖惩。

五、培训费用第十七条培训费用应按照公司预算规定进行控制，合理使用培训资金。

第十八条培训费用包括培训费、交通费、住宿费等，具体标准由公司规定。

第十九条培训费用报销应严格按照公司财务管理制度进行，并提供相关发票和报销材料。

六、违规处理第二十条员工未经批准擅自外出参加培训的，一经发现，按公司规定进行处理。

公司员工参加外部培训申请表
公司员工参加外部培训申请表
尊敬的部门经理：
为了提高公司员工的职业素质和竞争力，我们计划组织员工参加外部培训。

现将培训申请表发给各位部门经理，请根据员工实际情况填写相关信息，并在申请表上签字确认。

申请人姓名：__________________________
所在部门：__________________________
培训名称：__________________________
培训时间：__________________________
培训地点：__________________________
培训费用：__________________________
培训内容：__________________________
申请理由：__________________________
申请人承诺：本人承诺在外部培训期间，认真听课，积极参与讨论，学习并掌握相关知识和技能，回到公司后将所学应用到工作中，为公司发展做出贡献。

部门经理批准：__________________________
注：培训费用包括培训费、住宿费、交通费等，根据公司规定报销标准报销。

感谢各位部门经理的支持和配合，我们相信通过外部培训的学习和实践，员工的职业素质和竞争力将得到提升，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

申请参加公司培训请示（精选20篇）申请参加公司培训请示篇1尊敬的公司领导：您好我是工程部的,我于20xx年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。

为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于20xx年3月17日至3月21日开展的为期7天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。

在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修!申请人：20xx年x月x日申请参加公司培训请示篇2总经理：你好!上个月月初会议的时候，我有提起过想参加培训的事情。

因为我觉得自己在工作能力上还有所欠缺，所以希望能通过培训来提高自己的工作能力，以便更好的为公司服务。

上个月月底我参加了中级会计师考试，并有幸通过。

所以这个月有时间应邀一家培训机构的邀请去试听了他们的一节课程。

总体感觉受益良多。

对方公司也根据我的要求制定了一套。

其中包含财务经理能力培训，税务经理能力培训，各种最新的财税政策讲解，税收筹划，成本调节等。

邮件附件是对方公司的报价和详细的培训内容。

请您予以批复!不甚感激!申请人：20xx年x月x日申请参加公司培训请示篇3我知道，郑总心中已经有了参加这次培训的合适人选，最终的这个名额到底花落谁家，我不得而知。

此时此刻，我提出培训申请的目的和意义就是想表明我坚定的信念和决心。

我刚刚加入宏发投资的创业团队才一个星期有余，工作时间和经验相对于其他员工来讲，都少得可怜。

但，尽管如此，我依然有一颗积极学习，勤奋拼搏的良好心态，我想，这也是我最大的竞争优势。

接下来，我详细的阐述我可以参加本次培训的原因，逐一罗列如下。

1. 工作仅仅两年的时间，我却从事了4份工作，跳巢频频，但，这并不能说明我是一个不安分不踏实的员工。

员工外部培训管理办法第一章总则第一条本管理办法适用于有限公司（以下简称公司）全体员工。

第二条培训目的：通过外部培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。

第三条外部培训的内容包括：政府法令规定的，政府部门主办及核定的资格鉴定课程，公司组织的各种国内外短期培训，高级经理人海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、企业经理人培训、资格证书培训等。

第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外部培训相关计划并报批核准。

临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门经理、人力资源总监、总经理审批后执行。

第二章外部培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。

第七条参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。

第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

第十条凡参加外部进修培训人员均填写<<外部培训申请表>>（附培训通知），由人力资源部进行资格审查及总经理审批后，方可报名参加。

第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写《外部培训申请表》（附《招生简章》），由人力资源部进行资格审查及总经理审批后，方可报名参加，并签订员工培训协议书。

第十二条参加外部培训（全脱产）的员工与公司签订培训合同后，其职务关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。

第十三条外部培训结束后，受训人应于返公司七日内将外部培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。

个人参加培训学习结束后，须持毕业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。

第四章外部培训费用支付第十四条公司鼓励员工参加与专业相关的学历教育和技能培训。

1. 如员工如期获得相关证书，则公司可报销学费的50%；2. 如员工未如期获得相关证书，则员工返还公司交纳的培训学费。

公司培训申请表_公司培训申请书范文培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

下面是公司培训申请书范文，欢迎参阅。

公司培训申请书范文1您好我是xx部的xxx我于20xx年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务。

在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。

为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的为期7天的项目管理培训班。

望院领导斟酌考虑，请审批。

在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修。

此敬申请人xxxxx部20xx年12月28号公司培训申请书范文2本人______今特申请到福永_______培训中心参加于____年___月___日至____年__月__日由福永_______培训中心开展的第____期____班培训，本人一定认真学习并通过认证考试。

如果考试不通过，本次培训中由公司所出的所有费用将由本人负责。

认证考试通过后，因深圳市宇达为电子有限公司的出资资助。

本人承诺，自当期合同结束日起为公司服务2年。

在服务期2年时间内，不管本人因何种原因离开公司，本人自愿归还公司支付的所有培训费用。

本人声明：培训期间，本人的人身与财物安全与深圳市宇达为电子有限公司无关。

此致敬礼申请人签名年月日公司培训申请书范文3这次能够参加组织举办的入党积极分子培训班的学习，我感到非常的荣幸，也十分珍惜宝贵的学习机会。

在学习期间,我将抱着认真的态度，参加每一次学习和讨论，悉心聆听了党校领导和老师的精彩报告，深入学习了三个代表重要思想的科学内涵和完整体系。

认真学习了关于加强党性修养和密切联系群众的辅导报告，就三个代表重要思想和十六大精神党性修养入党动机等等问题，展开了深入而实际的讨论。

1.目的规范培训流程，提高员工技能。

2.培训对象全体员工3.培训类别及适用范围内部培训：在职员工外派培训：适用于有绩效及公司发展需要员工4.培训经费4.1.每年12月，总经理框定下年度培训经费预算，原则上，培训经费按不超过年工资总额的5－8％。

4.2 培训项目由公司总经理指令性执行或员工根据需要报经总经理批准。

4.3财务部在接到审批后的《外部培训申请表》之后，可以向培训的员工办理借款手续。

4.4员工外派培训期间的出差费按公司相关的差旅费用开支标准予以报销。

4.5报销范围：报名费、学费、资料费及公司认可的其它费用。

财务经核准后，在预算额度内予以实报实销。

5内部培训5.1每周四15:00至17:00为公司内部培训时间。

5.2培训内容：①国家最新发布的法律、法规、技术指导原则；②外部培训学习的内容；③工作中碰到的问题的内部沟通交流；④在岗人员应具备的知识技能等等。

5.3培训负责人：员工自行或聘请外部人员来公司进行讲课，或以网络形式教学。

5.4公司指定的培训活动，应出席的受训人员必须参加，不出席则记录在案，取消年度个人外派培训项目和年度晋级机会。

6外派培训6.1外派培训范围：①政府单位主办的法规、技术原则学习班；②为提升能力,由公司指派外出学习。

6.2外派培训条件：①外派培训人员需签订《培训协议》；②至少在公司工作半年；③年度单人不超过2次。

6.3外派培训员工应将外出培训学习的新知识、技能向公司的其他员工传授。

外出培训回来5个工作日内，应递交：①培训课件到公司，组织员工进行传授式的培训。

②向自己的主管递交书面《外派培训小结》。

主管签写意见后，存入该员工的培训档案。

③培训学习教材资料交本公司资料管理员存档；结业证书复印件或培训合格证明等上交人力资源部。

7相关表单《员工外部培训申请表》《外派培训小结》《培训协议》《内部培训记录表》培训协议甲方：乙方：公司名称：姓名：法定代表人：身份证号码：注册地址：住址：鉴于乙方因个人职业发展及工作需要，在甲方任职期间，将会参加由甲方出资的外部培训，包括但不限于业务技能培训、语言能力培训、学历进修、法规培训等。

外派培训管理制度1制定目的利用外部资源，增长从业人员本职岗位所需专业知识，技能，技巧，更新观念，提升综合素质，促成公司可持续发展。

规范外派培训管理制度，提高外派培训效果，特制定本管理条例。

2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。

3名词解释公派培训：指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。

私请培训：指员工为了满足个人学习的需要,私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。

培训费用：在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。

4权责单位培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。

总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。

5适用培训形式学者专家专题演讲会或座谈会。

大专院校专业科目选修。

派赴国外受训、参观或访问考查。

公司或工厂的参观访问与交流。

其它形式的派外培训。

6外派申报部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。

被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。

被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。

申请表及相关资料交培训中心存档保管。

7管理规定公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。

受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。

公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续（事假或特别休假）。

公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。

未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。

公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。