装饰公司采访稿
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生涯人物访谈报告范文篇一:生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时间:20xxx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。
一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
职业生涯人物访谈报告范文职业生涯人物访谈报告范文人物访谈范文(一)访谈时间:xxxx年xx月xx日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。
一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
《生涯人物访谈报告》生涯人物访谈报告(一):生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时光:2011年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:问:您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关实习毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何对于新员工,一般是安排什么样的工作会进行培训吗答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。
一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
装修公司宣传话术
一、引言
作为一家专业的装修公司,我们致力于为客户提供高品质的装修服务,确保每一位客户都能拥有满意的家居环境。
以下是我们精心策划的宣传话术,希望能够借此机会展示我们的专业素养和服务理念。
二、公司介绍
我们是一家拥有多年经验的装修公司,拥有一支经验丰富、技术过硬的装修团队。
无论是家庭装修、办公空间设计,还是商业空间改造,我们都能够提供全方位的服务,让您的家居空间焕然一新。
三、宣传话术
1.精益求精,致力于打造精美家居
我们的装修团队一丝不苟,从设计到施工,力求精益求精,只为打造出更加精美的家居环境。
2.专业设计,满足个性需求
我们的设计团队拥有丰富的经验和独特的设计理念,能够为每一位客户量身定制专属的装修方案,满足个性化需求。
3.品质保障,放心装修
我们选用优质的材料和工艺,严格把控施工质量,确保每一个细节都符合高标准,让客户放心装修。
4.诚信经营,服务至上
我们秉承诚信为本的原则,始终将客户的利益放在首位,竭诚为客户提供满意的服务。
5.多元化服务,全面满足需求
无论是家居装修、空间设计,还是装饰搭配,我们都能够提供全方位的服务,让您的家居空间一站式完成。
四、结语
作为一家专业的装修公司,我们深知客户的需求和期望,将竭诚为您提供优质的装修服务,让您在享受美好家居的同时也能体验到专业的服务。
选择我们,选择放心装修!
以上是我们精心准备的宣传话术,希望能够为您带来专业、满意的装修体验。
欢迎联系我们,让我们一起开启美好的装修之旅!。
家装工长采访发言稿范文
大家好,我是一名家装工长。
在我看来,家装工长不仅要有扎实的专业技术能力,更需要有良好的沟通能力和团队管理能力。
家庭装修是一项细致而复杂的工作,需要与业主、设计师和施工人员进行有效沟通,理清工作流程和时间节点,确保工程顺利进行。
在管理团队方面,我始终坚持以身作则,严格要求施工人员的工作质量和工作态度。
我相信只有建立起优秀的施工团队,才能保证装修工程的质量和进度。
此外,我也非常重视与业主的沟通,了解他们的需求和期望,帮助他们理清装修思路,进行合理的预算规划。
我希望通过我的努力,能帮助业主实现心目中的理想家居,让他们对我的工作感到满意和信任。
总之,作为家装工长,我会以专业的态度和优质的服务,竭诚为每一位业主提供最满意的装修体验。
感谢大家的支持和信任!。
员工访谈报道怎么写范文(推荐8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!员工访谈报道怎么写范文(推荐8篇)员工访谈报道怎么写范文第一篇一、大学生职业生涯人物访谈记录访谈时间:20XX年12月20日访谈方式:电话采访访谈人:XXX被访谈人:XXX被访谈人简介:XXX,男,24岁从北京XX大学毕业,至今从业3年有余,大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员。
装饰公司总经理采访稿尊敬的企业装饰公司总经理:非常荣幸能有机会采访您,了解企业装饰公司的经营理念和未来发展计划。
我将就以下几个方面进行提问,请您详细回答。
首先,作为一个成功的企业装饰公司的总经理,您是如何建立并实施公司的经营理念的?请分享您的经验。
其次,随着社会的不断发展,装饰行业也在不断变化。
您认为企业装饰公司应该如何应对这些变化,并与行业竞争对手区分开来?再次,请问您在企业管理方面有哪些特别的方法或者策略?如何激发员工的潜能,提高他们的工作效率和工作满意度?最后,作为一家企业装饰公司的总经理,您对未来公司的发展有哪些计划和目标?您如何评估并控制风险,确保公司的持续稳定发展?非常感谢您抽出时间回答我的问题。
我期待着从您的回答中学到更多关于企业装饰行业的知识和经验。
谢谢!【采访稿】采访人:装饰公司总经理采访时间:2024年1月10日采访人:首先非常感谢你抽出时间接受我们的采访。
作为一家成功的企业装饰公司的总经理,您是如何建立并实施公司的经营理念的?请分享您的经验。
总经理:非常感谢你的邀请。
我们公司的经营理念是“顶级设计,卓越品质”。
我们始终致力于为客户提供高质量的装饰设计和施工服务。
我们相信,只有通过不断追求卓越,我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
我们的经营理念贯穿在公司的各个方面,包括招聘员工、项目管理、客户服务等各个环节。
采访人:随着社会的不断发展,装饰行业也在不断变化。
您认为企业装饰公司应该如何应对这些变化,并与行业竞争对手区分开来?总经理:确实,随着社会和科技的进步,装饰行业在不断变化和发展。
企业装饰公司应该与时俱进,紧跟潮流,并不断提升自身的专业水平和技术能力。
我们注重研究市场需求和潮流趋势,并通过持续的培训和技术更新来确保我们的团队始终处在行业前沿。
此外,我们还注重与客户建立良好的合作关系,提供个性化的设计和定制化的服务,与其他竞争对手区分开来。
采访人:请问您在企业管理方面有哪些特别的方法或者策略?如何激发员工的潜能,提高他们的工作效率和工作满意度?总经理:在企业管理方面,我认为激励和培养员工是非常重要的。
访山西金业瑞昇建筑装饰管理公司大匠营宅设计会所家快速装饰美居新生创始人:王春女士——山西金业瑞昇建筑装饰管理公司王春女士的经营哲学中国人宿名中对家有不一样的理解,不管人生多么辉煌、多么成功或者多么起伏,都离不开温馨安全的居家生活,在此起彼伏的装饰市场中,首先要站在“上帝”的立场上,解“上帝”之忙。
龙城家居:虽然目前家装行业已经相对成熟,但“游击队”家装队伍的仍十分活跃,那么您认为应该如何选择让人放心的家装公司呢王:虽然家装行业的发展进入了一个相对成熟的时期,但并不意味着“游击队”的市场份额在缩小,也不代表家装行业成熟度的提高,“游击队”正在向“正规军”逐渐靠拢才是真正值得整个行业担忧的问题。
一些“游击队”意识到正规化的好处,于是乎摇身一变即成了“正规军”无非就是招了几个人,租了个办公的地点,这种所谓的“家装公司”跟“游击队”没有什么区别,扰乱了市场,让消费者选择家装公司的过程更麻烦,很多消费者认为有公司名称、有营业执照、有办公场所的家装公司就是正规公司了。
其实这种家装公司只是表面“正规化”了的“游击队”,它们本质没有改变。
在这里我有责任提醒消费者,选择家装公司的过程,务必记住几个要点,就大致不会错了。
第一:验货。
查验公司的营业执照和注册资金,以验证公司的营业资质和整体实力,一般大品牌的装饰公司注册资金最少也在百万以上;第二:验证。
查验公司的设计和施工资质,一般大品牌的装修公司设计和施工资质都在乙级以上。
第三:看品牌。
看所选择的装饰公司品牌是否是国家注册品牌,品牌是一个公司口碑和市场认可的积累,大品牌装饰公司的信誉度和美誉度都要高得多。
第四:看规模。
除了看公司的营业场所,人员素质之外,很重要的一点是看公司的展厅实力。
因为这是体现公司的整合能力的主要表现之一。
大公司的资源整合能力很强,他们材料都很齐全,而且材料也都是大品牌,也就是说大公司都有很多独家代理的材料品牌,这样价格也更低。
另外,公司的整体规模比较大,也说明公司的业务量比较多,施工管理体系也更成熟。
装修公司推销演讲稿怎么写
装修公司推销演讲稿。
尊敬的各位客户,大家好!很荣幸能有机会在这里向大家介绍我们的装修公司
及我们的服务。
我是XXX装饰公司的销售经理,今天我将为大家介绍我们公司的
装修服务以及我们的优势,希望能够得到大家的认可和支持。
首先,我想强调的是我们公司的专业性和经验。
我们拥有一支经验丰富、技术
精湛的设计团队和施工团队,他们都具备多年的从业经验,能够为客户提供专业的设计和施工服务。
我们的团队将会根据客户的需求和预算,提供最合适的装修方案,确保每一个细节都能够满足客户的要求。
其次,我们公司注重质量和服务。
我们只使用优质的装修材料,确保装修工程
的质量和耐久性。
在施工过程中,我们严格按照标准操作,保证施工质量和工期的控制。
此外,我们公司也非常重视客户的体验,我们将会提供全程的跟踪服务,确保客户在装修过程中能够得到及时的沟通和反馈,让客户放心而舒心。
最后,我们公司还具有一定的价格优势。
我们会根据客户的需求和预算,提供
最合适的装修方案和报价,确保客户能够得到物有所值的装修服务。
我们也将会提供透明的报价和合同,让客户清楚明了每一项费用,避免后期出现额外的费用。
总的来说,我们的公司有着专业的团队、优质的服务和合理的价格,我们相信
我们能够为客户提供最满意的装修服务。
如果您对我们的公司和服务感兴趣,欢迎随时联系我们,我们期待能够与您合作,为您的家打造一个温馨舒适的家居环境。
谢谢大家!。
《人物访谈范文》人物访谈范文(一):访谈时间:2011年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。
一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
《人物访谈范文》人物访谈范文(一):访谈时间:2011年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。
一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
优秀装修销售发言稿范文
大家好,非常感谢大家今天能够参加我们的装修销售活动。
我是今天的主持人,很高兴能够和大家一起分享我们公司的装修产品和服务。
首先,我想和大家分享的是我们公司的装修产品。
我们公司有多年的装修经验,拥有一支专业的设计团队和施工团队,能够为客户提供优质的装修产品和服务。
我们的产品种类丰富,款式多样,可以满足不同客户的需求。
无论是简约风格、现代风格还是古典风格,我们都能够为客户量身定制,确保装修效果符合客户的期望。
其次,我们公司的服务也是非常周到和贴心的。
我们会派出专业的设计师和施工队长上门为客户进行量房,并根据客户的需求进行详细的沟通和了解,确保装修方案能够符合客户的预期。
在施工过程中,我们会严格控制施工质量,确保每一个环节都符合标准,并及时沟通和反馈给客户,让客户能够放心和放心地享受装修过程。
最后,我想强调的是我们公司的信誉和口碑。
多年来,我们公司一直以信誉第一的经营理念,以客户满意为宗旨,赢得了广大客户的肯定和好评。
很多客户通过朋友介绍或者是我们的案例作品选择了我们,这也是我们最大的荣誉和动力。
希望通过今天的活动,能够让大家对我们公司有一个更深入的了解,如果您有任何装修的需求或者问题,都可以随时与我们联系。
最后,再次感谢大家的光临和支持!。
板材工厂采访发言稿范文
尊敬的各位采访人员,大家好!
首先,我代表我们的板材工厂向大家表示最热烈的欢迎和诚挚的感谢。
非常感谢各位能抽出宝贵的时间来参与我们的采访活动,让我有机会向大家介绍我们工厂的情况和发展。
作为一家专业生产板材的工厂,我们始终坚持以质量为核心,以客户需求为导向,通过持续研发创新和完善管理,为客户提供高品质的产品和专业的服务。
同时,在生产过程中,我们积极倡导环保理念,采用绿色的生产工艺和材料,致力于为社会和环境做出贡献。
为了确保产品质量,我们严格把控每一个环节,从原材料采购到生产加工,再到产品质检,我们严格按照国家标准和行业要求进行监控和控制。
此外,我们还拥有一支经验丰富的技术团队,能够根据客户的需求提供定制化的解决方案,确保产品能够完全满足客户的要求。
同时,我们工厂注重员工培训和团队建设,通过提供良好的福利待遇和发展机会,吸引和保留了一批专业素质高、敬业有责任心的员工。
这些优秀的团队成员不仅为产品质量提供了有力保障,也为我们的发展和创新提供了强大的支持。
未来,我们将继续秉承“诚信、品质、创新、共赢”的经营理念,坚持市场导向和科技驱动,不断提升产品质量和技术水平。
我们将保持与国内外客户合作,共同发展,为客户提供更满意的
产品和服务。
最后,我想再次感谢各位的到来和支持。
我们相信,在我们共同的努力下,我们的板材工厂将能够迎来更加辉煌的未来!
谢谢!。
装修采访师傅发言稿范文
今天很荣幸能够采访到我们的装修师傅,他是一个经验丰富、技术精湛的专业人士。
在过去的工作中,他已经完成了无数成功的装修案例,得到了客户们的一致好评。
在采访中,师傅告诉我们,他认为装修最重要的是要满足客户的需求和期望。
他重视与客户的沟通和交流,总是耐心倾听他们的想法,然后结合自己的专业知识提供最佳的装修方案。
师傅还强调了装修过程中的细节处理。
他认为,装修不仅仅是简单的搬搬家具、刷刷漆,更重要的是要将每一个细节做到完美。
从材料的选择到施工的过程,都需要精益求精,力求做到最好。
此外,师傅还提到了安全和环保的问题。
他表示,在装修过程中,要注意使用环保材料,避免对环境造成污染。
同时,在施工过程中,也要严格遵守相关安全规定,确保工程的安全性。
最后,师傅还分享了他对未来的规划和展望。
他希望通过不断的学习和实践,提升自己的专业水平,为更多的客户提供优质的装修服务。
他表示,只有不断进步,才能赢得更多客户的信任和支持。
通过这次采访,我们深切感受到了师傅的敬业精神和对工作的热爱,相信在他的带领下,每一个装修项目都会取得成功。
人物访谈范文【篇一:职业生涯人物访谈】生涯人物访谈记录访谈时间:2011年8月3日访谈方式:面对面被访谈人:黄先生,大学本科学历计算机专业,现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容:问题1:您是如何找到工作?答:是通过熟人介绍的,经过数月实习,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。
问题2:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?答:坚持。
对于经验来说,都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。
其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。
问题3:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。
沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。
像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。
提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。
当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。
所以也许有基层的锻炼。
问题4:刚参加工作时会有什么培训?答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。
问题5:平常在工作方面您每天都干些什么?答:在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。
根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。
建筑装饰设计访谈报告根据您提供的信息,以下是一份关于建筑装饰设计访谈报告:我采访了一位建筑装饰设计师,他有超过十年的从业经验。
以下是访谈中的一些主要观点和见解:1. 职业选择和起步:设计师表示他在大学期间对建筑和设计产生了浓厚的兴趣,因此选择了建筑装饰设计作为职业。
在学术和实习方面的经验帮助他获得了职业生涯的起步。
2. 艺术与功能的平衡:设计师认为建筑装饰设计要平衡艺术与功能,既要满足客户需求,又要考虑空间规划和实际使用。
他强调了设计师在设计过程中需要理解和尊重客户的需求,同时展现自己的专业知识和创造力。
3. 设计与可持续发展:设计师强调设计应该考虑到环境可持续发展的概念。
他提到了使用可再生材料、节约能源、减少碳足迹等策略,以减少对环境的影响。
他鼓励设计师在设计中注重可持续发展,并与客户沟通和推动相关的绿色解决方案。
4. 技术的影响:设计师表示技术的发展对建筑装饰设计产生了巨大的影响。
他提到了计算机辅助设计(CAD)软件和虚拟现实技术等工具的重要性,这些工具提供了更高效和精确的设计过程。
他还谈到了通过社交媒体和在线平台与客户交流和展示作品的重要性。
5. 面临的挑战:设计师提到了行业面临的一些挑战。
其中之一是与客户意见的沟通和协商,以满足他们的需求和预算。
另一个挑战是应对建筑行业的技术和设计变化的速度,要不断学习和更新知识,以跟上潮流。
6. 成功的关键因素:设计师认为要取得成功,关键在于对待工作的热情和态度。
他说,对工作的热情驱使他不断学习和提升技能,以及与客户和同事建立良好的合作关系。
总而言之,这次访谈揭示了建筑装饰设计师在该行业中的重要角色和挑战。
他们需要平衡艺术与功能、关注环境可持续发展、积极运用技术工具,并保持对工作的热情。
他们的专业知识和创意为实现客户的需求和创造独特的设计方案起着至关重要的作用。
【采访稿】你对室内设计懂多少?室内3班秦凯 20111134编者语:很高心找到资深室内设计师探讨室内设计这个专业的现在和未来,以下是贴吧访谈细节,希望对大家有用!!!个人资料:经历:小学:绘画得过全国三等奖,奖金被班主任没收。
开始创作连漫画。
初中:叛逆期,打架逃课什么的,文化课不好,但美术一直没落下,中考加分进了原高中。
高中:文化课越来越差,没办法只能进美术班,高考美术分数可以上中国美术学院、广州美术学院、华南师范学院、但年少无知,志愿填错被一间次等学院录取。
大学:室内设计专业,其本属于瞎玩。
学到的东西在社会上没点有用的。
工作:1、毕业后到东莞、深圳找工作,因为那时候没钱支持,做设计待遇太低,跑回自己的城市。
2、到了一家比较大型的企业工程部做设计,图纸上的功夫学不到什么,但施工开始入手。
也认识了一批做工程的人。
3、1年半后,跟进了几个项目后公司项目进度变慢,辞职。
去了室内设计公司。
4、期间在4间设计公司做过设计,工资最低600一个月,最高1200一个月,都做不下去。
原因贴吧很多精品贴里都有。
都差不多。
不过我跑业务比较少,都是做图比较多,而且效果图不会。
5、偶然的机会和朋友做起生意,但经营经验太少,亏本。
6、1年后还是和那个朋友把原来的店关了,开了一家装饰工程有限公司。
7、公司经营情况还算可以,自己负责设计、预算、施工管理和公司管理。
比打工时期累太多。
效果图一直不会,复杂的就判给别人做,反正很便宜。
简单的就交给公司的绘图员做。
公司开发了一些单位的业务,有一些固定工程。
公司业务涉及:不锈钢、广告、基础工程、装修、中央热水等等,基本与工程有关的都有做。
8、接单:这个具体看法在后面会说到。
我公司接单基本是个人业务,或者直接和楼盘物业挂钩,路线和其他装修公司不同,很少和其他公司抢客。
给新人一些建议:进入做室内设计这个行业之前一定要有一个明确的目标,要么赚钱,要么做大师。
要做大师的话付出的血汗会多很多,而且在前期会异常艰辛,社会的生存压力会让你很快失去信心。
大匠营宅设计会所
家快速装饰
美居新生
创始人:王春女士
——山西金业瑞昇建筑装饰管理公司王春女士的经营哲学
中国人宿名中对家有不一样的理解,不管人生多么辉煌、多么成功或者多么起伏,都离不开温馨安全的居家生活,在此起彼伏的装饰市场中,首先要站在“上帝”的立场上,解“上帝”之忙。
龙城家居:虽然目前家装行业已经相对成熟,但“游击队”家装队伍的仍十分活跃,那么您认为应该如何选择让人放心的家装公司呢?
王:虽然家装行业的发展进入了一个相对成熟的时期,但并不意味着“游击队”的市场份额在缩小,也不代表家装行业成熟度的提高,“游击队”正在向“正规军”逐渐靠拢才是真正值得整个行业担忧的问题。
一些“游击队”意识到正规化的好处,于是乎摇身一变即成了“正规军”无非就是招了几个人,租了个办公的地点,这种所谓的“家装公司”跟“游击队”没有什么区别,扰乱了市场,让消费者选择家装公司的过程更麻烦,很多消费者认为有公司名称、有营业执照、有办公场所的家装公司就是正规公司了。
其实这种家装公司只是表面“正规化”了的“游击队”,它们本质没有改变。
在这里我有责任提醒消费者,选择家装公司的过程,务必记住几个要点,就大致不会错了。
第一:验货。
查验公司的营业执照和注册资金,以验证公司的营业资质和整体实力,一般大品牌的装饰公司注册资金最少也在百万以上;
第二:验证。
查验公司的设计和施工资质,一般大品牌的装修公司设计和施工资质都在乙级以上。
第三:看品牌。
看所选择的装饰公司品牌是否是国家注册品牌,品牌是一个公司口碑和市场认可的积累,大品牌装饰公司的信誉度和美誉度都要高得多。
第四:看规模。
除了看公司的营业场所,人员素质之外,很重要的一点是看公司的展厅实力。
因为这是体现公司的整合能力的主要表现之一。
大公司的资源整合能力很强,他们材料都很齐全,而且材料也都是大品牌,也就是说大公司都有很多独家代理的材料品牌,这样价格也更低。
另外,公司的整体规模比较大,也说明公司的业务量比较多,施工管理体系也更成熟。
这跟客人多的餐厅菜更新鲜是一个道理。
龙城家居:家装行业的竞争相当激烈,众多装饰公司在争取客户方面是奇招迭出,除了回馈、送礼、打折等一般促销手段上的翻新外,在运作模式上也在不断创新。
今年一些家装公司又打出集成家居的概念,依您之见,集成家居到底是怎样的一种模式?
王:其实“集成家居”就是一种整合产业链的模式,其核心理念为:将家居从设计到入住全过程的营销内容整合到一起,实现一站式全程家居服务,完成全面立体的整体家居配套解决方案,融合了设计、施工、材料、配饰、家具、家电等一站式全程服务,让设计和装饰与主人生活整体风格的高度统一,除了一站式的服务模式的创新之外,“集成家居”还融合了装饰文化、工艺流程、居家饰品及产品研发,更通过大规模的集团采购降低成本,让利给消费者。
应该说,“集成家居”的提出不只是争取客户的手段,而是家居行业真正意义上的进化和创新。
龙城家居:集成家居能给消费者带来哪些好外,或给企业带来哪些新的契机?
王:集成家居给消费者带来的最大好处,首先是家居风格的完全统一与和谐,因为全过程的设计都统一由一组设计完成,因此,材料、配饰、家具和家电都非常的配套和谐,其次是采购成本的降低,因为全过程都由一个公司大规模统一采购,价格必然要低很多,再次是为消费者节约时间和精力,不用东奔西走的到处胡乱采购了,集成家居的定制模式从设计到入住一站式购齐,连印着业主名字的毛巾、信笺都是准备齐全的,更不用说其它配套设施和软装饰物了,业主拿着衣服就可以直接入住。
这种高度配套和超前的设计理念,体现了现代家居的最高形态。
集成家居也给企业带来机遇,在整个产业链的整合过程中,变革产生了良好机会。
首先,强大的资源整合将企业塑造得更强大,企业的核心优势也变得更强势,与“游击队”的差距也将逐渐拉开,从而将整个行业带入可持续发展的轨道上来,行业更成熟。
从另一个角度来说,集成家居实现了企业的多元化发展,实现了从家装到家居的转变,我们为消费者所提供的服务不再是铺铺地、刷刷墙或者是木工、水电、泥瓦工之类的工程性服务,而是在为消费者营造美好、温馨、舒适的品质生活。
理念的转变让装饰企业的运营模式得得到升华。
龙城家居:集成家居就是家居装饰企业的一种创新和方向,采用这种模式确实给消费者减少不少的麻烦,但是一些不良企业完全也有可能打首“集成”的口号,欺骗消费者,消费者如何防止上当受骗呢?
王:其实并不存在“真集成”与“假集成”的概念,做个类比吧,就像品牌,只要是有名字的都可以称得上是品牌,同样的,只要是整合了一小点,材料的也都可以说是“集成”,因此在区分的时候只有一个办法,那就是看其整合的能力到底怎么样。
一是看其所整合的品牌,比如足球俱乐部中西班牙“皇马”旗下的球员都是最有名或最有实力的,连替补都是很有名的超级替补,因此“皇马”的实力是一流的,而一些小俱乐部同样也网罗了一些球员,但大多是一些无名之辈,实力就就一般了,大企业的整合范围涵盖了设计、施工、材料、配饰、家具、家电等全过程的产业,而没实力的“集成”只能整合一部分,这就是“真集成”与“假集成”之间的差别了。
龙城家居:模式的创新对家居装饰行业是一种推动,贵公司在质量上和服务上已经形成了一定的口碑,并具备了品牌效应,能谈谈你们的宝贵经验吗?
王:我们能够取得今天这样好的业绩并得到客户的信赖,与一贯坚持的原则分不开,因为我们深信唯有好的服务才能吸引客户,才能锻造好品牌。
为满足客户的多层次需要,我们会持续不断的创新,因为创新才是能否引领潮流的关键。
始终以客户为中心,尽一切努力把最好的质量,服务奉献给客户,其实做企业和做人是一个道理,都需要有责任感,有了责任感,才能把事做好,把企业做大,让客户满意,也只有让客户满意,并不断创新,金业瑞昇、大匠营宅、家快速、美居新生的品牌才能更响,才能立于不败之地。
龙城家居:金业瑞昇的神速窜红,背后是包括您在内的高手们奋发创新的精神,您能谈谈您的奋斗经历吗?有哪些是让您印象深刻的?
王:可以说,金业瑞昇这七年就是一部现实版的《奋斗》,只是这是一个团队奋斗,一个崛起之路,在这七年中我们面临的困难纷繁复杂,不过,我们始终将客户的意见与建议放在第
一位,一旦市场出现新的需求,不管困难压力有多大,我们也会毫不犹豫的以消费者的需求为导向为更多的待装饰朋友提供又好又实惠的服务。
有的时候,这种行为看起来不划算,但正是这种短期之内看似吃亏的行为,成就了金业瑞昇的今天,“先客户之忧而忧,后客户之乐而乐”,为客户的每一句抱怨而奋发图强,这些都是令我们最印象深刻的,因为它见证了金业瑞昇“百尺竿头,更进一步”的决心。
龙城家居:金业瑞昇相继推出了几个子品牌,这也是有别于其它同行的,您能讲讲这些子品牌的内涵吗?它们的特点都有哪些?您的初衷是什么?
王:肯定您听过葫芦娃的故事吧!故事中有十个都很善良、勇敢的葫芦娃,区别就是他们的本领各不相同,但目标一致。
金业瑞昇旗下的大匠营宅高端设计会所、家快速装饰、美居新生装饰就像是金业瑞昇的几个孩子,是他们的茁壮成长,撑起了庞大的金业瑞昇建筑管理公司,旗下的几个独立品牌更是各有所长,针对的服务群体也各不相同,共同的特点是精辟了自己的业务,确立了“一体化模式”,从设计、施工到家居配置一体化的托管式家居服务,所不同的是,大匠营宅设计会所在“一体化”的基础做定制路线,做精、做唯一做传承文化,不仅拥有国内高级设计师联盟中的大批设计师,还拥有国际设计联盟资源。
产品方面,拥有国外近百个国际家具、点缀、陈设、布艺等国际品牌资源,大匠营宅设计会所专注高级酒店、私人会所、别墅、高端公寓的全案策划以及全案项目的后期软装服务;并且针对高端会所及主题餐厅,时尚餐厅、商业空间场所的整体系统策划与执行;针对各大房产开发商的高级样板房、商业地产整体策划与执行,豪宅、私人公馆的整体设计、国际采购、个性化定制系统服务。
家快速装饰,专门为公寓商品房、单位房、工薪阶层提供一体化装修服务的装修品牌。
它是一个强调整体服务的便利装修品牌,家快速装饰不仅有完整的从设计到施工的高性价比解决方案,还和国内一流的出口转内销的家具,饰品工厂合作,为工薪阶层提供物美价廉的高品质家居环境解决方案的家居服务商。
美居新生装饰,是一个利用科技产品和先进工艺流程替代传统二手翻新的高损耗,强损伤,大污染的全新二手房改造方案。
美居新生的独一无二在于他拥有的技术优势,锁定的人群方向,以及巨大的日益丰厚的市场资源。
传统的装饰模式已经无法满足不同类型的诉求需要,而且传统装饰模式无法完整去履行
装饰的使命,装修公司只负责施工材料,供应商只负责提供材料,家居商品供应商只负责提供家居商品,信息不对称往往使消费者处于被动地位,对装饰几乎不了解的顾客去负责施工质量和装饰效果进行监督,而各个活动的连接需要顾客来完成,其结果不但达不到理想的效果,而且费时费力费钱,面现实中每个顾客的需求和阶段都是不同的,集成家居“一体化”托管式服务就解决了装修的设计风格到施工,至到后期陈设的整体效果的统一,这就是我们的初衷。
金业瑞昇及旗下的品牌共同的方向是一个多元文化,多元服务的家居服务集成商,不断创新模式,为消费者提供物超所值的产品和服务。
龙城家居:金业瑞昇在行业内突出表现与优秀的企业文化是分不开的,您是怎样看待文化对未来金业瑞昇发展的作用呢?
王:企业文化是经过长时间发展沉滨下来的精粹,它既无形,却又时刻推动着公司的每一次进步,在金业瑞昇的企业文化中,有三条是被同仁及业界公认的,第一、忠诚敬业,让我们拥有了一流的品牌高度,施工团队和设计团队;第二、回头客的多少是检验服务的唯一标准,拥有了这一条服务理念,金业瑞昇的每一位员工,都把客户的利益放在第一位,才塑造了金业瑞昇有许多老客户介绍新客户创新空间的局面;第三、做市场名牌,树业界典范,只有把自己放到“名牌”与“典范”的高度,才能做得到更出色的作品。