MBA论文一般要求
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江西财经大学工商管理硕士(MBA)学位论文工作的有关要求为保证MBA的培养质量,对MBA的论文工作,既要严格要求,又要突出专业学位特色,根据国务院学位委员会办公室文件精神及我校有关情况,特制定本办法:一、学位论文的总体要求1、工商管理硕士(MBA)论文的具体形式可以是专题研究,可以是高质量的调查研究报告或企业诊断报告,也可以是编写高质量的案例等,无论什么形式,评价论文水平主要考核其综合运用所学理论解决实际问题的能力,看其内容是否有新见解,或者实用价值(包括创造的经济效益、社会效益)。
2、学位论文的字数应不少于3万字。
二、导师的选派与联系1、为加强学位论文的指导工作,MBA教育中心可根据实际需要成立数个工商管理硕士(MBA)研究生学位论文导师组,由MBA教育中心主任负责统筹和领导。
2、MBA研究生一般在第三学年初选择MBA专业方向选配导师。
3、为保证学位论文的指导质量,原则上一名导师指导同届MBA研究生以2人为限,特别情况下,不得超过3人。
4.导师选定后,举行导师与研究生见面会,并进行论文工作的动员和前期准备。
5、为促进学位论文指导工作的正常进行,研究生必须主动与导师加强联系,汇报自己的学习、科研、思想情况,导师应主动关心学生并对指导情况作必要记录。
三、学位论文的有关要求(一)论文的基本要求l、研究生必须修满规定学分,方能进入学位论文阶段。
2、学位论文实际写作时间应满l年,最长不得超过两年,逾期不能按质按量完成论文者,本次申请无效。
3、论文应能体现研究方向特色与实际工作相结合;论文撰写必须由本人独立完成,写作必须真实,严禁抄袭或凭空想象。
4、为充实论文的理论基础,研究生的选修课至少有二门是与论文MBA专业方向相关联的课程。
如有可能,其中一门是由论文指导教师所开设的课程。
5、撰写论文必须阅读较多的参考资料,论文编列的参考文献至少须在十五种以上其中至少有两篇英文文献。
论文引用的观点、资料必须在论文的同页中注明出处。
MBA论文资料收集的一般要求论文MBA论文资料收集的一般要求论文第一,必要而充分。
必要即必不可少,缺此不能表现主题。
写作时应紧紧抓住这类资料,而与主题无关的资料,则一律不用。
围绕MBA论文选题方向查找资料,决定资料的取舍,这样才能做到有的放矢,事半功倍。
否则漫无边际地收集资料,既浪费时间,又可能收集到的资料还都是些次要的、无关紧要的,以至于资料不能充分论证观点,写出的论文也必然平淡无色彩。
充分即量要足,要通过多种渠道,采用多种方法收集资料,尽可能全面和详尽,只有全面占有资料,才能让大量的资料来充分而有力地证明MBA论文的观点。
一切真正有科学见解的好论文、着作都是在详细地收集占有资料的基础上写成的。
占有了丰富的资料,写的论文才可能会有广度和深度,达到言之有物。
反之,资料不足,限制构思,写的论文则贫乏无力。
第二,真实而准确。
真实即不虚假,资料来自客观实际,来自真实企业调查、实践研究,而不是虚拟或编造的。
准确即完全符合实际。
MBA论文十分强调格式与内容的科学性,任何一点不真实、不准确的资料都会使观点失去可信度和可靠性。
所以,选择的资料必须可靠无误,符合客观事实,建立在真实资料基础上才能得出正确结论。
如果使用的资料虚假或有误差,将会使别人对文章的可靠性产生怀疑,这样削弱了论点的说服力。
因此,研究方法、调查方式和方案的.选取要合理,数据的采集、记录及处理要正确,才能获得真实而准确的资料。
写作时要尽量用直接资料;对间接资料要分析和核对,引用时要在全面理解的基础上合理取舍,避免断章取义,更不能歪曲原意。
第三,典型而新颖。
典型即资料能反映企业实际的本质特征。
这样的资料能使道理具体化,描述形象化。
使用资料力求精当,用在MBA论文里的资料要少而精,学员们千万不要罗列资料,堆砌资料。
要选用具有典型性、代表性的资料。
典型资料触及问题的实质,说服力强,选择得好,能起到“以一当十”的作用,.否则取材不当,容易淹没主题或使主题转移。
mba毕业论文字数要求(标准版)在正式写作mba毕业论文之前,首先的清楚论文的各项要求,如字数、格式、排版、打印要求等,特别是字数要求,规定字数的多少会直接影响到论文的写作时间和质量,本文就“mba毕业论文字数要求”相关问题做出分析解答。
一、mba毕业论文字数要求是多少?一般来说,大多数的mba论文字数都要求在3—5万字之间,当然不同的学院和导师可能有不同的规定,但都相差不大,下面就mba论文的各组成部分字数与写作要求做出分析:(一)题目1、中文题目的字数不宜过多,一般不超过20个汉字,必要时可加副标题。
2、英文题目与中文题目内容上要一致,但不要求词语一一对应翻译。
每个词的首字母大写,但3个或4个字母以下的冠词、连词、介词全部小写。
英文题目长度一般不超过2行。
(二)摘要1、中文摘要为3千字左右,应说明本论文的目的、研究方法、成果或结论,要突出论文的创造性成果和新见解,语言力求精炼。
2、英文摘要与中文摘要对应,但需另起一页排列于中文摘要之后,是一篇独立的英文短文,要符合英文写作规范,而不应是中文摘要的勉强翻译。
(三)关键词1、关键词字数在40字作用,一般3—6个,在摘要内容后另起一行标明,之间用“;”分开。
2、英文关键词一般应与中文关键词相对应。
(四)目录(五)正文学术型硕士学位论文一般不低于3万字,硕士专业学位论文一般不低于2、5万字。
学位论文从导论(或绪论)开始,以结论或研究总结结束,一般包括以下几个方面内容:1、导论mba硕士学位论文的文献综述不少于3000字,与开题报告的文献综述相似度应在60%以上。
2、章节3、结语(六)参考文献和注释1、mba毕业论文参考文献数量要求不少与50篇,字数在3000字作用。
2、正文中引用参考文献的部位,须用上标标注。
(七)致谢硕士学位论文致谢字数要求不超过800字,致谢对象限于对课题研究、学位论文完成等方面有较重要帮助的人员。
(八)图、表、公式等1、图形要精选,要具有自明性,切忌与表及文字表述重复。
MBA学位论文类型与写作要求一、MBA学位论文的特殊性及意义国务院学位办[1995]03号文件明确指出:MBA学位论文的设计和撰写是MBA研究生能力培养的重要环节,它不仅加深了研究生对所学理论知识的理解,而且提高了其应用所学理论联系实际,解决问题的能力。
同时,MBA学位论文的质量也客观反映了研究生综合分析能力、逻辑思维能力和文字表达能力。
二、MBA学位论文的基本要求1、MBA主要培养的是应用型高层次工商管理人才,因此论文选题一定要与工商企业管理的实践相结合,要突出前瞻性、实用性、新颖性和重要性。
2、MBA学位论文应有一定的理论深度、有独立见解。
注重理论研究的方法,避免从书本到书本的知识规程、从理论到理论的学术性推理,重点体现运用所学理论分析和解决实际的能力。
3、MBA论文工作一般在研究生入学后第四学期开始,MBA 研究生应修满课程学分(45学分以上)并且成绩合格,方可进入撰写论文阶段。
4、MBA学位论文的工作量(合计9学分)不得少于半年,论文的文字量应在3万字左右,论文格式必须符合“MBA学位技术规范”的要求。
5、MBA研究生在论文研究和撰写中,要主动与指导教师保持经常性联系,取得导师的指导和帮助,并根据导师意见反复修改,以提高学位论文质量。
三、MBA学位论文的类型及具体要求MBA学位论文属于务实型论文,其类型包括专题研究、调查研究报告、企业诊断报告和案例分析报告四种。
故其考核标准一为应用价值与创新性;二为理论深度;三为研究方法;四为综合分析能力;五为文字表达能力;六为材料的翔实程度。
下面将结合四种论文类型特点提出内容及写作要求:1、专题研究专题研究应针对我国经济改革和行业、企业管理中存在的宏观、中观、微观问题,运用管理学、经济学理论进行深入、系统的分析和研究。
基本要求为:①明确研究对象。
应对当前改革与管理中存在的现实问题等研究对象描述详尽,突出论文的现实意义。
注意选题不宜过大;②运用理论分析。
MBA论文:MBA论文最新字数要求MBA论文也就是工商管理硕士论文,MBA毕业论文的写作是每一个学员都必须完成的。
MBA论文和其他论文一样,也要按要求来撰写,这里所指的要求不仅是格式内容上的,还有内容字数上的。
一篇合格的MBA论文必须符合字数要求,出现不达标的话,这篇论文就会大受影响,导致审核不通过。
那么MBA论文字数要求有哪些,有什么是要注意的,下面笔者进行详细讲解。
MBA论文字数要求和格式规范1、整篇MBA论文的内容字数大约2.5~3.5万字,注意各章、节的字数要基本均衡2、论文题目:字数以不超过25个字为宜。
3、目录,包括论文章节的三级标题,以及每一部分开始的页码。
目录应自动生成,并展示到三级标题,要有对应章节的页码显示。
目录页本身不要设置页码;在主文内容前面的各个部份,应使用小写的罗马字母(i,ii,iii,….),论文的内容部份使用阿拉伯数字(1,2,3,….)。
目录页以1.5倍行距打印,页码应该对齐于右边的页边距,字体为小四号字体;4、谢辞:目的是用作表达学生心中对各协助者及机构的感激之情。
对论文的完成有重要贡献的人士,学生应郑重表示谢意或声明。
然而,用词应平实和诚恳,不可过份浮夸,字数不宜超过300字;5、版权和参考资料的引用声明:有固定的模板,只要填上论文题目,签名即可6、摘要,用以扼要将研究的目的,要探讨的问题和结果作出综合的报导。
其中包括:取样方法和对象、研究设计和工具等,务求使读者用较短的时间,了解整份MBA论文的内容。
撰写摘要时,必须以简洁及清楚为原则,字数不宜超过600字。
学生需同时呈交中、英文摘要,摘要还须分别附上中、英文关键词;7、图目录、表目录:将论文中的图和表分别按顺序排列起来,并配以页码,图目录和表目录各占一页;8、正文文字要求用小四、宋体、行间距1.5倍;一级标题:第一章、第二章等,格式要求:三号、宋体、加粗二级标题:1.1,2.1等;格式要求:四号、宋体、加粗三级标题:1.1.1,3.2.3等;格式要求:小四号、宋体、加粗每个标题中不要乱加冒号、句号等9、学生呈交MBA论文时,可以繁体或简体呈交,不必再作转换。
MBA论文规范及排版要求
1.文章结构:MBA论文应包括引言、文献综述、研究方法、研究结果、讨论和结论等部分。
这些部分应有明确的标题,并按照逻辑顺序组织。
2.字数要求:MBA论文的字数要求可能因学校或教授的要求而有所不同。
一般来说,MBA论文的字数要求在10,000至15,000字之间。
3. 字体和字号:一般要求使用标准字体,如Times New Roman或Arial,并使用12号字体大小。
标题可以使用14或16号字体,以凸显重
要性。
4.页边距:通常要求设置1英寸的上下左右页边距,以确保论文的整
体外观整洁。
5.行距和段落缩进:一般要求使用1.5倍行距,并在每个段落的开头
使用0.5英寸的段落缩进,以区分段落。
8.插图和表格:如果论文中包含插图和表格,应确保它们清晰可读,
并在附近进行适当的解释和描述。
插图和表格应有标题,并按照出现的顺
序进行编号。
9.标题和子标题:每个部分和子部分的标题应有明确的层次结构,以
帮助读者理解论文的组织和内容。
10.校对:在提交之前,务必仔细校对论文中的拼写、语法和标点符
号错误。
同时,确保论文中的句子流畅,并使用准确的学术术语。
总之,以上是一些常见的MBA论文规范和排版要求。
为了确保论文的
质量和规范,建议在写作过程中保持与教授的沟通,并根据学校或教授的
具体要求进行调整。
MBA论文一般要求
一般来说,MBA论文的要求是要达到一定的字数,并且需要满足以下
几个方面的要求:
1.研究目的和问题陈述:论文的引言应该明确说明研究目的和问题陈述。
这部分要描述研究的目标、背景,以及为什么这个研究是重要的。
3.研究方法:这一部分需要详细描述你采用的研究方法和数据收集方法。
要描述你的样本选择方法、调查问卷设计、实证分析方法等。
这样做
可以让读者了解你的研究过程,并能够复制你的研究。
4.结果分析:在这一部分需要对你的研究结果进行详细的描述和分析。
可以使用表格、图表等来展示你的数据,并解释结果的含义。
5.讨论和结论:在讨论部分,你需要对你的结果进行解释,并与已有
的研究结果进行比较。
在结论部分,要对你的研究目的和问题进行总结,
并提出研究的局限性和发展方向。
mba毕业论⽂选题的要求及选题报告评分标准mba毕业论⽂选题的要求及选题报告评分标准 引导语:知道毕业论⽂的选题是不够的,还要了解哪些选题的分数较⾼容易得分,⽽且⾃⼰可以发挥的更好,下⾯是MBA毕业论⽂的选题评分标准。
mba毕业论⽂选题的要求及选题报告评分标准 ⼀、基本要求 1、课程论⽂只能在以下选题范围中选择。
2、注意审题,别跑题,别想“打擦边球”。
3、尽量选择与⾃⼰经历相关的题⽬。
4、写出研究计划即可,参见“基本格式及评分标准”的要求。
5、关于“研究现状述评”部分,是研究的起点。
⼀要⾼度重视,⼆不要因为没有直接找到“答案”⽽放弃,应该努⼒寻求间接的⽂献基础。
6、关于“基本观点”部分,关键不在于你的观点是否正确,⽽是你是否认真考虑过。
7、研究内容、思路、⽅法等部分,考察的是你所做的是科学研究还是“拍脑袋决策”。
8、⼀点提醒,本项⽬的⼯作量不⼩。
⼆、选题 1、对于⼏个寡头股东持股的公司,如何维护合作的持续和平稳? 2、对于知识型企业,公司治理的独特性体现在什么⽅⾯? 3、对于任期将近的职业经理,如何激励约束? 4、如何激发职业经理的创新精神,⼜不会导致其贪⼤冒进? 5、在⼤股东具有国有⾝份的情况下,中⼩股东的如何⾃保? 6、如果取消监事会,我国公司治理体系中会留下什么缺⼝? 7、在我国⽬前的`社会经济⽂化环境下,教授任独⽴董事有何优劣? 8、从职业经理的视⾓看,在家族企业⾥,职业经理如何定位? 9、中国⽂化的某⼀⽅⾯(如⼈情、关系、家长作风,主题⾃选),对公司治理有何影响? 10、家族企业的新接班⼈,如何处理企业、家族内外的关系? 三、基本格式及评分标准 1、研究现状述评(30分) 写作⽬的是表明,你的研究既有基础⼜有创新。
说明,相关研究到了哪⼀阶段?你的研究处于哪条科学路径?⽬前观点有何分歧?⽬前研究有何空⽩?如此等等。
500字 2、主要内容(10分) 说明你的研究由⼏个流程环节构成,或者⼏⽅⾯论点⽀撑。
中南大学工商管理硕士(MBA)学位论文要求1.论文选题与开题选题是论文工作的起点,是对研究生创新能力培养的关键,MBA学位论文选题主要考察其前瞻性、实用性、重要性。
1. 1 MBA主要培养的是应用型高层次工商管理人才,因此论文选题一定要与工商企业的管理实践相结合;选题要实在,篇幅不宜过长。
1. 2 一般论文工作时间不得少于半年,论文选题要在学员自己调查研究的基础上紧密结合我国改革与建设,企业管理或原单位的实际需要在导师的指导下进行。
1. 3 开题前研究生一般要阅读相关论文40篇以上,其中外文文献占三分之一以上,并提交文献综述报告。
1. 4 论文开题须在导师所在系系主任的统一组织下,通过硕士论文选题报告会的形式进行。
选题报告会至少有5位正、副教授参加,由专家共同把好开题关,开题由系主任实行登记制度。
1. 5 每个研究生应认真填写《研究生学位论文选题报告》。
选题报告经导师同意,系和院负责人审查签字后报研究生处。
论文工作计划经批准后,应严格执行,不得任意更改。
1. 6 硕士学位论文要有一定的理论深度和新见解,又要有一定的定量分析,注重实际问题的分析和理论的实践应用。
1. 7 不经过硕士学位论文选题报告会开题者,一律不受理论文答辩申请。
2.实习与调研2. 1 研究生可结合选题到相关单位进行实习,但不允许进行与课程无关的实习工中打工,应至少有半年的时间在校内查阅资料和撰写论文,一般要求秋季MBA在第四学期初(春季MBA在第五学期初)完成论文选题任务,同时秋季MBA在第四学期可进行实习和调研(春季MBA在第五学期),实习和调研是学位论文的基础。
2. 2 研究生应加强论文写作的实际调查研究工作,避免从书本到书本的知识堆积,从理论到理论的学术性推理,重点为体现运用所学理论分析和解决实际问题的能力。
3.论文写作要求3. 1 综合要求(1)选题原则:主要考察其前瞻性、实用性、重要性;(2)理论与方法:主要考察其理论应用、有一定理论深度、有独立见解、正确运用研究方法;(3)应用价值:主要考察其参考价值和借鉴意见,直接或间接的经济效益和社会效益,可操作性;(4)综合能力:主要考察其综合运用知识能力、分析能力和调查研究能力;(5)文字表达能力:主要考察其逻辑性是否强、结构是否严严谨、文字是否通顺流畅,引注、参考文献(中外文)是否规范等。
2016亚城大MBA学位论文基本要求
1.前言
2.文献综述
3.理论与方法
4.数据与分析
5.结论或建议
6.问题与讨论(可选项)
7.参考文献
理论与方法
(采用合适的理论包装论文)
1、公司管理
5S管理六西格玛管理法马斯诺需要层次理论
委托代理理论5WHY分析法内部控制理论
权变理论隐性知识公平理论
2、市场营销
4P-4C-4R-4S波特五力模型SWOT 二八定律
差异化营销直复式营销分销策略口碑营销
3、人力资源管理
4、统计学方法
(采用合适的统计方法分析数据)建议可以采用下述方法之一
(1)方差分析
(2)相关分析
(3)回归分析
软件可以使用
EXCEL或SPSS
注意:统计计算结果需要有统计检验环节。
5、论文写作注意事项
一、文献综述部分,需要按照要求引用文献
例如:
邢利娅(2012)指出:“幼儿园教师激励不仅包括工资、福利在内的物质激励,同时还包括精神激励,不但使教师能够获得物质方面的支持,更能够获得精神方面的支持[1]。
” 胡英(2013)在《浅谈幼儿园教师激励机制中存在的问题及对策》中指出:“幼儿园教师的激励可以分为正激励与负激励,正激励包括厦门绩效考评激励、参与激励、晋职激励等,负激励主要包括物质惩罚[2]。
”邢有琼(2000)在《幼儿园管理的实践与思考》中将现代管理理论运用于幼儿园工作管理中,对幼儿园教师激励进行了分类,指出幼儿园教师激励主要可以从几个方面着手,即:一是进一步树立目标导向,二是创设良好公平的竞争环境,三是加强教师的人文关系[3]。
高芳云,李秋平(2008)在《增强幼儿园凝聚力的“八激励”》一文中指出:“要想增强幼儿园教师的凝聚力,可以从行为激励、参与激励、竞争激励、典型激励、信任激励、人文激励、情感激励、职业激励等八个方面着手[4]”。
参考文献(列在文章最后):
[1] 邢利娅(2012).....
[2] 胡英(2013).....
[3] 邢有琼(2000).....
[4] 高芳云,李秋平(2008)......
建议文献综述部分可以参考期刊文章的写法,不要都是某某指出。
文章最好围绕某理论开展应用研究,例如,薪酬激励理论或期望理论。
二、文献引用中的外国人名写法
负责翻译的教师指出,如果引用外国研究者的研究成果,最好写出外国人英文名。
例如:
美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(请写出他的英文原名)(1959)提出了“双因素理论”。
该理论认为,在组织激励过程中,不但要满足个体的“保健因素”,使个体产生为组织工作的基本动力,更要满足个体的激励因素,能够更好的激发个体工作的热情。
对于幼儿教师来说,保健因素只能够满足的基本低
级心理需求,只有激励因素才能够满足教师的高级心理需求,使之成为激发教师工作热情的重要动力。
弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论在幼儿园教师人力资源管理中的具体表现为:保健因素,主要是为幼儿教师提供薪酬及相应的奖金、福利保障,创设良好的工作环境,公平的绩效管理制度;激励因素,主要是幼儿教师的工作能够得到领导、同事及幼儿家长的认可,拥有培训、晋升的良好机遇,幼儿园能够成为教师良好的成长平台。
三、引用文献的格式
关于参考文献格式
[1] 吴岚葭.幼儿教师专业化发展的困境及出路[J].安顺学院学报,2012(6):59-60.
这条参考文献格式完全合格。
标准期刊参考文献[J]的格式如下:
[序号] 作者名. 文献题目[J]. 期刊名称,年份,卷(期):页码范围.
注:每年为一卷。
标准著作文献[M]的格式如下:
[序号] 作者名. 著作名称[M]. 出版社名称,所在城市,年份,引用页码范围. 标准学位论文[D]的格式如下:
[序号] 作者名. 学位论文名称[D]. 大学名称和学位论文类型,年份.
[2]黄姗姗.高校青年教师激励因素的调查与研究[D].长沙:中南民族大学公共管理学院,2011.
这条文献没有注明是本科、硕士、还是博士学位论文。
请大家仔细检查相应各条目的文献格式。
如果能够找到,最好给出中文文献的英文题目和期刊的英文名称。
减少往返修改的次数。