员工意见征询表

新进员工培训考核内容受训学员意见反馈表培训评估表编号 ________足疗店培训效果检测表月份第周培训工作计划部门负责人日期一、下周课程安排_______________________________________________________________________ 星期一_________________________________________________________________________________星期二_________________________________________________________________________________星期三_________________________________________________________________________________星期四_________________________________________________________________________________星期五_________________________________________________________________________________星期六_________________________________________________________________________________星期日_________________________________________________________________________________二、培训重点___________________________________________________________________________三、要求协助计划_______________________________________________________________________四、其他_______________________________________________________________________________足疗店员工服务不好的原因核查表一般员工考核评分表员工奖惩登记表顾客消费反愦表（一）个人意见：__________________________________________________________________________ 希望改善：__________________________________________________________________________ 速度：_____________________________________________________________________________服务时间：为期，每月次，每周次，每____________________________ 小时。

《员工手册》修订意见征询表
尊敬的各位同事：您好！
首先非常感谢您在百忙之中，参与2019年度《员工手册》修订意见的征集。

员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，需要跟随企业发展不断完善，为使手册更加切合公司管理实际、更加符合公司发展需求，集团决定对手册的整体内容进行修订。

修订初稿已发大家企业邮箱，请登录查收。

为使手册内容更加完善，我们向全体员工发出民主征集，征询您的宝贵意见。

您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。

意见简洁的可直接回复邮件反馈，意见较多的请填写附表《员工手册修订意见征询表》，该表填好后直接发给发件人即可，意见征询截止日期7月4日12:00前，再次感谢您的参与。

人力资源中心
2019年7月2日
《员工手册》修订意见征询表。

员工劳动合同期满续签意见征询函（公司）
先生/女士：
您下属的先生/女士（部门: ，职位: ，入职时间: ）将于年月日劳动合同期满，请您对该员工合同期内的工作表现进行评审，决定是否可以续签。

请您于年月日前将本表交还综合管理部门，并及时完成该员工的续签审批工作，否则将影响该员工的续签工作及时、有序地进行。

谢谢您的支持与配合！
年月日
部门的续签意见：
□同意续签
□不同意续签（请说明具体原因：
）
部门主管签字：
年月日备注：
1、该意见征询函原则上须于员工劳动合同期满的前30天发函至用人部门。

2、用人部门若同意续签，则向员工发放《员工劳动合同期满续签意见征询函》员工版，并于期满前15天完成《劳动合同续签审批表》。

3、用人部门若不同意续签，则向员工发放《员工劳动合同期满通知书》，并按公司离职流程处理。

员工劳动合同期满续签意见征询函（员工）
先生/女士：
首先，衷心感谢您在公司工作期间所付出的辛勤努力。

永隆集团的发展离不开每一位员工的努力，同时，公司也希望每位符合公司标准的员工能够伴随公司共同成长。

在您劳动合同即将期满之际（您将于年月日劳动合同期满），公司特征询您本人的续签意见，是否愿意与公司续订劳动合同，续订岗位为，合同期限为
年月日至年月日。

请您在下联中签署您本人的续签意见，并于年月日前将本表交还人力资源管理部门。

逾期未将书面表达意见反馈给公司人力资源管理部门，将视为您放弃续订劳动合同，劳动关系将于劳动合同期满之日终止。

年月日
员工本人的续签意见：
□同意续签
□不同意续签（请说明具体原因：
）
员工签名：
年月日。

员工食堂管理征询意见表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
关于收取员工伙食费用的征询意见表
尊敬的各位领导及各部门同事：
为保障公司食堂的正常管理和运营，进一步确保员工伙食达到更高的标准，让员工吃的健康、吃的营养，公司就关于收取员工伙食费用问题发布征询意见，望各部门员工认真对待此次调查，积极提出食堂管理的意见和建议，方便食堂管理工作的不断改进和完善。

特此通知
食堂管理征求意见表
说明：同意或不同意的请在相应的空格栏内划“√”，并在后面对应的表格内填写原因，如有其他意见建议的请在相应的空格栏内提出。

《员工手册》意见征询表
尊敬的各位同事:您好!
首先非常感谢您在百忙之中，参与202X年度《员工手册》意见的征集。

员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，为切实保障员工及企业的合法权益,规范公司的管理制度。

为使手册内容更加完善善，我们向全体员王发出民主征集，征询您的宝贵意见，您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。

《员工手册》( 讨论版)已在公告栏和企业微信群公示，如有异议或意见请填写附表《员工手册意见征询表》，该表填好后直接交给人力行政部，意见征询截止日期月日前，再次感谢您的参与。

XXXXXXXXXXX有限公司
人力行政部
202X年XX月XX日
员工手册意见征询表。

备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。

半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。

意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。

半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。

意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。

半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。

意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。

半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。

意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。

半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。

意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。

2.公积金从公司开户之月起缴纳。

新进员工培训考核内容
受训学员意见反馈表
培训评估表
编号
足疗店培训效果检测表
月份第周培训工作计划部门负责人日期
一、下周课程安排
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
二、培训重点
三、要求协助计划
足疗店员工服务不好的原因核查表
一般员工考核评分表
员工奖惩登记表
顾客消费反馈表（一）
个人意见：
希望改善：
速度：
服务时间：为期，每月次，每周次，每小时。

备注：
意见：
经理：
技师：
需改善方面：
最佳速度：为期，每月次，每周次，每次小时。

服务时间：
备注：
经双方沟通后达成以下服务项目：
第一阶段：
每次，为期
第二阶段：
每次，为期
第三阶段：
每次，为期
中途变更，原因。

上海万象信息技术有限公司员工意见征询表亲爱的员工：您好！正如您所看的，万象正处在一个飞速发展的阶段，我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。

在此项目中需要了解您本人以及对公司，对主管的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，只在作统计和建议依据时使用。

请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。

请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。

如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。

答案没有正确与错误之分。

请根据你对下列陈述的同意或不同意的程度将☆涂黑，其中：非常同意（★★★★★）；同意（★★★★）；基本同意（★★★）；不同意（★★）；非常不同意（★）（本表全部为单选，复选无效！）姓名：部门：岗位：对工作本身：1、（☆☆☆☆☆）公司目前提供给我的工作符合自己的期望。

2、（☆☆☆☆☆）在工作过程中我经常感到很紧迫。

3、（☆☆☆☆☆）我认为我的能力得到了充分的发挥。

4、（☆☆☆☆☆）我很喜欢目前公司提供给我的工作。

5、（☆☆☆☆☆）公司提供我很多的学习机会。

6、（☆☆☆☆☆）我清楚地了解我工作的职责和任务。

7、（☆☆☆☆☆）目前的工作对我来说很有挑战性。

8、（☆☆☆☆☆）目前的工作压力我是可以承受的。

9、（☆☆☆☆☆）工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。

10、（☆☆☆☆☆）工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。

11、（☆☆☆☆☆）我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。

12、（☆☆☆☆☆）我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。

13、（☆☆☆☆☆）在公司内，我感觉还有更适合我的工作，例如：14、（☆☆☆☆☆）我很愿意接受比目前难度更大的工作。

对工作环境：15、（☆☆☆☆☆）公司提供了非常好的办公条件。

16、（☆☆☆☆☆）公司有严格的考勤制度。

17、（☆☆☆☆☆）公司给我提供了必备的办公设备。

18、（☆☆☆☆☆）我对自己在公司内的人际关系感到满意。

盛智物业管理公司员工意见征询表2003年月度尊敬的员工：
我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的
盛智物业管理公司员工意见征询表2003年月
度
尊敬的员工：
我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的
盛 智 物 业 管 理 公 司
职 务 考 评 表
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规章制度员工征询意见表
尊敬的员工：
公司一直以来都非常重视员工的意见和建议，为了更好地了解员工的想法和需求，制定适
合公司发展的规章制度，现特制定此征询意见表，希望各位员工积极参与，提出宝贵意见。

一、工作环境和氛围
1. 您对公司的工作环境和氛围满意吗？如果不满意，您认为有哪些地方需要改进？
2. 您觉得公司应该如何提升员工的工作满意度和幸福感？
二、福利待遇
1. 您认为公司在福利待遇方面是否符合您的期望？有哪些方面需要改进？
2. 您对公司的晋升机制和培训计划有何看法？您希望公司在这方面做出哪些改善？
三、工作安排和制度
1. 您认为公司在工作安排和制度方面有哪些不合理之处？您对此有哪些建议？
2. 您认为公司的考勤制度是否合理？是否需要进行调整？
四、沟通与交流
1. 您觉得公司在沟通与交流方面做得如何？是否存在沟通不畅的问题？
2. 您对公司部门之间的合作和沟通有何想法和建议？
五、绩效评估和奖惩机制
1. 您对公司的绩效评估和奖惩机制有何看法？是否存在不公平或不合理之处？
2. 您认为公司应该如何制定更科学合理的绩效评估和奖惩机制？
以上问题仅供参考，您还可以根据自己的实际情况和感受提出其他意见和建议。

谢谢您的参与！公司会认真评估每一份意见并采取有效措施改善公司管理，提升员工工作
满意度和幸福感。

幼儿园发展规划教师意见征询表大路幼儿园发展规划教师意见征询表(2016)尊敬的各位教职员工：我园未来的发展关系着我们每一个人的专业成长与职业幸福感！促进幼儿园持续和谐发展是我们每一个幼教人共同的责任与美好的愿望！为了幼儿园未来的发展能更多地汲取每一位教职员工的智慧与经验，更多地反映每一位教职员工的意志与心愿，在制定未来三年规划( 2016 —2018 )之际，特设计问卷听取和了解每一位教职员工意见和建议。

希望每一位教职员工能充分发表您的真知灼见，认真填写问卷！1 ．您的基本情况：年龄□2 0 岁以下□2 1~30岁□3 1~40岁□40岁以上进入幼教行业年限□ 1~2 年□ 3~5 年□6~10年□ 11 年以上2 ．您担任的岗位(可以多选)□中层管理岗位□班主任教师□后勤员工□教师3 ．请您认真分析幼儿园的现状，分析幼儿园发展的优势、劣势及潜在发展空间请您简要描述：请您简要描述：_________________ 5 ．您认为幼儿园应培养怎样的幼儿(培养目标)：请您简要描述：_________________ 6 ．根据我们幼儿园教育资源的现状，请你思考幼儿园可以从哪方面着手进行特色打造，创建为幼儿园的品牌，从而形成幼儿园特色。

请您简要描述：7 ．您认为在未来三年我园应致力于建设一支怎样的教师队伍请您简要描述：____ 另外，教师队伍建设应着重提倡哪些主要的价值理念，如尊重、理解、关心、鼓励、自主、合作以及团队精神等，请根据您的主张依次写出10 个关键词：（1 ） _________ （2）____________ （3 ）____________ （4）________ （5 ）___________ （6 ）___________ （7 ） ____________（8 ） _________ （9 ）____________ （10 ）___________8 ．在以往的幼教工作过程中，您认为哪些举措（如文体庆祝活动、培训活动、专业技能竞赛等）最有利于教师队伍的成长与发展，请您依次写出3 —5 项措施：（1）2）4)5)9 ．青年教师是学校未来持续健康发展的核心力量，您认为在青年教师的培养方面学校还可以采取哪些措施，请提出 1 —3 条建议：(1)2)3)10 ．您认为最能持久促进教师主动自觉发展的动力是：①经济奖励②荣誉奖励③工作成绩④喜欢教育⑤领导表扬⑥伙伴认同⑦学生喜爱⑧家长认同⑨ 家人支持请根据您的认同程度依次排序：您认为其他最能持久促进教师主动自觉发展的动力还有：您最宝贵的意见就是我园的财富，谢谢！。