南京市人力资源和社会保障局关于试行劳动关系转移备案等事项的通知

南京市人力资源和社会保障局关于做好劳动争议处理调解仲裁工作的意见文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.08.13•【字号】宁人社[2010]96号•【施行日期】2010.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市人力资源和社会保障局关于做好劳动争议处理调解仲裁工作的意见（宁人社〔2010〕96号）各区县人力资源和社会保障局（劳动保障局），南京高新技术和经济技术开发区、化工园区劳动人事处，各区县、南京高新技术和经济技术开发区劳动争议仲裁委员会：近年来，我市劳动争议案件一直处于高位运行状态，2008年案件受理数首次突破万件，达到17659件，2009年为22514件，今年案件处理量预计将超过2万件。

为维护劳动者尤其是弱势群体的合法权益，妥善解决劳资纠纷，预防和遏制劳资纠纷转为突发性、群体性事件，甚至是刑事案件、暴力案件，现就做好劳动争议处理调解仲裁工作提出以下意见。

一、调解优先，积极预防和化解劳动争议（一）积极做好案前调解。

依据南京市中级人民院、南京市劳动争议仲裁委员会制定的《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》（宁中法[2008]238号）第四条规定，经当事人同意，各级劳动争议仲裁委员会可组织不超过15日的申诉前调解活动。

各劳动争议仲裁委员会要在立案窗口服务的基础上，积极探索建立“立案调解庭”，将劳动争议更多地化解在进入仲裁程序前。

当前，案前调解率一般不得低于15%，今后应当逐步提高到40%以上。

（二）积极对接人民调解。

对派驻劳动争议仲裁委员会的人民调解工作室，各仲裁委应给予场地、设施等必要的条件支持。

要根据劳动争议案件数量的阶段性变化，会商所在区县司法部门，适时增加派驻调解员的力量，发挥人民调解在调处劳动争议方面的中间作用。

（三）积极对接基层调解。

各区县劳动争议仲裁委员会应当积极指导街镇劳动争议调解中心开展劳动争议调解工作，按照“属地管理”原则，可将部分劳动争议安排到街镇劳动争议调解中心进行调解。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市2012年人力资源和社会保障工作要点》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁人社[2012]78号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.02.28【实施日期】2012.02.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市2012年人力资源和社会保障工作要点》的通知（宁人社〔2012〕78号）各区县人力资源和社会保障局，本局各处室、各单位：现将《南京市2012年人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻，组织落实，确保完成2012年各项工作目标任务。

二〇一二年二月二十八日南京市2012年人力资源和社会保障工作要点2012年全市人力资源社会保障工作的指导思想和总体要求是：深入贯彻市第十三次党代会精神，按照“三争一创”的总体部署，牢牢抓住“人才优先、民生为本”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，加速构建覆盖城乡的社会保障体系，全力加强人才队伍和公务员队伍建设，继续深化人事制度和工资分配制度改革，维护劳动关系和谐稳定，提升公共服务水平，统筹推进各项工作实现新发展，为建设幸福南京做出更大贡献。

一、千方百计稳定和扩大就业（一）全面完成城乡就业工作目标。

全市新增城镇就业14.5万人，城镇登记失业率控制在4.0%以内；促进城镇失业人员实现再就业6.5万人，援助就业困难人员就业1万人；高校毕业生就业就学率90%以上，零就业家庭人员、困难家庭高校毕业生100%就业；实现农村劳动力转移就业5万人次，新增家庭服务业从业人员1.3万人；培育自主创业者1万人，创业带动就业8万人。

（二）实施更加积极的就业政策。

深入实施《就业促进法》和更加积极的就业政策，整合近年来陆续出台的各类就业创业政策，推动就业政策制度化建设，把一批经实践证明行之有效的就业政策规范化、长效化，不断拓展积极就业政策覆盖范围。

建立健全城乡劳动者平等就业的制度，深化覆盖城乡的统一就业政策体系，继续完善职业介绍补贴、创业培训补贴、岗位补贴等制度。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.23•【字号】宁人社规[2013]5号•【施行日期】2013.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法》的通知（宁人社规〔2013〕5号）各区（园区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会（仲裁庭）：现将《南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

南京市人力资源和社会保障局2013年9月23日南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法第一条为提高调解仲裁工作效率，妥善处理用人单位和劳动者之间的劳动人事争议，保护双方当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《江苏省劳动人事争议调解办法》等相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指的简易程序是指劳动人事争议仲裁机构在审理简单劳动人事争议案件的过程中，依法在庭审程序、仲裁文书送达、案件调查、裁决方式等方面实行快捷处理的程序。

第三条简易程序应遵循依法、简便、及时、灵活的原则。

简易程序应注重全程调解与适时裁决之间的关系，切实有效化解矛盾。

第四条简易程序适用于当事人双方关系明晰，权利义务明确，争议事实清楚的下列劳动人事争议案件：（一）发生劳动争议的劳动者在3人以下的；（二）申请人请求事项单一，案件标的额不超过当地月最低工资标准的12个月金额的；（三）双方当事人同意的；（四）劳动人事争议仲裁委员会认为可以适用简易程序的。

第五条下列案件不适用简易程序：（一）法律规定适用企业法人破产还债程序的；（二）适用仲裁监督程序的；（三）劳动人事争议仲裁委员会认为不宜适用简易程序的。

第六条简易程序实行独任制，由仲裁员一人独任审理，书记员担任记录。

南京市人力资源和社会保障局关于调整企业年金方案备案事项经办服务对象范围的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.01.11•【字号】宁人社〔2022〕6号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文关于调整企业年金方案备案事项经办服务对象范围的通知宁人社〔2022〕6号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区教育和社会保障局：为进一步落实“放管服”改革工作要求，方便企业就近办事，提升人社工作的属地管理服务水平，营造更加良好的营商环境，根据《优化营商环境条例》规定精神，对照江苏省人社厅《江苏省人力资源社会保障政务服务事项清单（2021版）》（苏人社发〔2021〕101号）等文件要求，结合我市实际，现就调整企业年金方案备案事项经办服务对象范围相关工作通知如下：一、企业年金方案备案事项属于我市社会保险公共服务事项之一，实行属地化管理，由企业注册地所在区（园区）、江北新区的人社部门负责按照规定程序和条件提供备案服务。

二、此次调整前已经在市人社局进行过企业年金方案备案的企业，就该方案重要条款变更或方案终止提出备案申请的，由此次调整后对应的区（园区）、江北新区人社部门提供备案服务。

三、市人社局对应业务条口进一步加强对各区（园区）、江北新区人社部门的指导和监督，确保各项相关工作平稳有效运行。

各区（园区）、江北新区人社部门要切实加强组织领导，加强人员配备与业务培训，明确企业年金方案备案事项承接分管负责人和联络员，并在江苏省政务服务事项管理系统中认领企业年金方案备案事项并维护办事指南，确保此次调整后的有序承接。

请各区（园区）人社局、江北新区教育和社会保障局于2022年2月23日前将企业年金方案备案工作的分管负责人和联络员名单报市人社局。

四、各区（园区）和江北新区人社部门要按照“权责对等、一致”、“谁备案、谁监管”的原则，严格落实属地监管责任，明确“事中、事后”监管的主体和职责，有效落实“双随机、一公开”等监管措施。

南京市人力资源和社会保障局关于试行劳动关系转移备案等事项的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于试行劳动关系转移备案等事项的通知（宁人社〔2014〕63号）各区（园区）人力资源和社会保障局、本局相关处室（单位）：根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定，为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作，促进人力资源市场劳动力合理配置及流动，简化经办流程，减轻用人单位劳动用工事务负担，维护劳动关系和谐稳定，现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下：一、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

有下列情形之一的，可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更：（一）用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；（二）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的；（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；（四）用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的；（五）符合《劳务派遣暂行规定》第十一条，第二十八条情形，在劳动合同期限届满前，原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的；（六）法律、法规规定的其他情形。

二、用人单位应提供下列相应材料，到原就业登记备案的就业管理机构办理劳动关系转移备案和就业登记手续：（一）《南京市职工劳动关系转移备案表》、《南京市职工劳动关系转移情况表》（进入“南京市人力资源和社会保障网”首页，点击“服务大厅”，点击“网上下载”-点击“劳动关系”下载相关表格）；（二）劳动关系转移后与新用人单位签订的《劳动合同书》，应当明确载明依法支付经济补偿的情形出现时由新用人单位一并支付等涉及劳动者合法权益事项；（三）能够证明符合劳动关系转移相关情形所对应的真实材料的原件及复印件：1、属于第一条第（一）项的，应提供委派或任命的证明材料；2、属于第一条第（二）项的，应提供合并、分立的工商、税务登记等证明材料；3、属于第一条第（三）项的，应提供其下属分支机构或者关联企业的证明材料；4、属于第一条第（四）项的，应提供与其签订《劳务派遣协议》的劳务派遣单位协商一致的材料和与劳务派遣单位的《劳务派遣协议》等材料；5、属于本通知第一条第（五）项的，应提供所涉三方单位协商一致的材料、接受被派遣劳动者的劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》等材料。

人力资源和社会保障部关于印发《跨地区劳动保障监察案件协查办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于印发《跨地区劳动保障监察案件协查办法》的通知（人社部发[2010]103号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)，新疆生产建设兵团劳动保障局：为规范跨省、自治区、直辖市劳动保障监察案件协查工作，提高劳动保障监察案件办理工作质量和效率，根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》(劳动保障部部令第25号)，我们制定了《跨地区劳动保障监察案件协查办法》，现印发你们，请遵照执行。

二0一0年十二月二十二日跨地区劳动保障监察案件协查办法第一条为规范跨地区劳动保障监察案件协查工作，提高劳动保障监察案件办理工作质量和效率，根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》(劳动保障部部令第25号)，制定本办法。

第二条跨地区劳动保障监察案件协查，是指各级人力资源社会保障行政部门在实施劳动保障监察过程中，发现劳动保障监察案件需要跨省、自治区、直辖市(以下简称跨地区)调查的，可以委托案件相关地人力资源社会保障行政部门协助调查并反馈协查结果的工作。

第三条跨地区劳动保障监察案件协查工作应遵循合法、公正、高效的原则。

第四条本办法适用于地方各级人力资源社会保障行政部门对跨地区劳动保障监察案件的协查。

第五条人力资源社会保障部负责指导跨地区劳动保障监察案件协查工作。

各省级人力资源社会保障行政部门负责对跨地区劳动保障监察案件协查工作的组织实施。

第六条跨地区劳动保障监察案件的查处以用人单位用工所在地人力资源社会保障行政部门为主，案件相关地人力资源社会保障行政部门协助调查。

南京市公安局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人才落户实施办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市公安局,南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.16•【字号】宁公规〔2023〕2号•【施行日期】2023.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文南京市公安局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人才落户实施办法》的通知宁公规〔2023〕2号市公安局各有关部门、各区公安分局、各区人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局：根据市政府有关工作部署要求，结合工作实际，对人才落户政策相关内容进行了修订。

现将修订后的文件印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

南京市公安局南京市人力资源和社会保障局2023年9月16日南京市人才落户实施办法第一条根据市委、市政府《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2018〕1号）第八条及《关于新发展阶段全面建设创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2021〕1号）第十五条规定，为深化户籍制度改革，努力打造国际化创新创业人才高地，特制定本办法。

第二条具有下列情形之一的，可申请户口迁入我市城镇地区：（一）具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生（含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生）；（二）正在缴纳本市城镇职工社会保险，且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生；（三）正在缴纳本市城镇职工社会保险，且35周岁以下大专学历毕业生；（四）具有中级及以上专业技术资格人员；（五）具有三级及以上国家职业资格（技能类）人员。

第三条夫妻双方均按本办法第二条第一、四、五项条件申请户口迁入的，或一方户口已在本市（不含户口登记在本市学生集体户及鼓楼区上海路203号），另一方按本办法第二条第一、四、五项条件申请户口迁入的，可以同时申请随迁未成年子女。

持有国家职业资格一级（高级技师）证书、高级专业技术资格（职称）证书和具有硕士研究生以上学历人员，可随迁未婚子女和配偶。

南京市人力资源和社会保障局关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】宁人社[2013]212号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.09.17
【实施日期】2013.09.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
南京市人力资源和社会保障局关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行
政许可工作的通知》的通知
（宁人社〔2013〕212号）
各区人力资源和社会保障局，各有关单位：
现将《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）转发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。

一、高度重视劳务派遣行政许可工作
全国人大《关于修改＜劳动合同法＞的决定》赋予了人力资源社会保障部门对开展经营劳务派遣业务实行行政许可的权力，《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）对劳务派遣行政许可作出了明确规定，《省人力资源和社会保障厅关于做
好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）对做好劳务派遣行政许可工作提出了具体要求。

全市人力资源社会保障部门要通过组织学习和培训，充分认识对经营劳务派遣业务实行行政许可的重要性和必要性，深刻领会相关法律法规规章政策的精神实质，准确掌握劳务派遣的规定和行政许可的办法，及时分析施行行政许可过程中可能出现的新情况以及对劳动关系的影响，提高依法行政的能力和水平，确保劳务派遣行政许可工作稳步实施。

南京市人力资源和社会保障局关于进一步做好2012年全市劳动关系工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于进一步做好2012年全市劳动关系工作的通知（宁人社〔2012〕197号）各区县人力资源和社会保障局，南京经济技术开发区、高新技术开发区、化学工业园区劳动人事处：2012年是党的十八大召开的重要之年，也是全面落实省市党代会战略部署的开局之年。

全市各级劳动关系、调解仲裁和监察执法部门应进一步解放思想，探索创新，以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，更加有效的工作业绩，努力开创资源共用、工作共推、成果共享、事业共成的劳动关系工作新局面，为促进我市“十二五”经济社会又好又快发展作出新的贡献。

现就进一步做好2012年全市劳动关系工作通知如下：一、清醒认识目前我市劳动关系工作面临的新形势当前，受国际大环境和国内宏观调控等方面的影响，我市劳动关系领域面临不少新的矛盾和挑战：一是经济发展环境的不确定性与企业职工工资增长迫切性的矛盾突出存在，企业加薪和依法履约能力下降，和谐劳动关系的压力加大。

一些企业尤其是劳动密集型企业订单减少、生产成本上升、经济效益下滑，企业经营压力加大，提高职工工资福利待遇的动力不足。

同时，物价指数长期高位运行，企业职工要求增加工资的呼声也愈加高涨，两者矛盾很难调和，这就给我市和谐劳动关系工作带来了较大压力。

二是法律的刚性规定与部分企业依法履约不足的矛盾突出，劳动者诉求多样，劳资纠纷冲突性增加。

随着《劳动合同法》等一系列新法的深入实施，双倍工资、赔偿金、带薪年休假、劳务派遣等新型的举报投诉案件明显增加，法律的刚性与企业承受能力之间的矛盾突出。

南京市人民政府关于印发《南京市劳动力市场管理规定》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2001.07.11•【字号】宁政发[2001]122]号•【施行日期】2001.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文南京市人民政府关于印发《南京市劳动力市场管理规定》的通知（宁政发[2001]122号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市劳动力市场管理规定》印发给你们，希认真贯彻执行。

二00一年七月十一日南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动力市场管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条凡在本市行政区域内从事求职择业、招用人员、职业介绍等劳动力市场活动的，均应当遵守本规定。

第三条南京市劳动和社会保障局是本市劳动力市场管理工作的行政主管部门。

其所属的劳动就业服务机构负责劳动力市场管理的日常工作。

区、县劳动保障行政部门及其所属的劳动就业服务机构负责职业范围内的劳动力市场管理工作。

公安、工商、财政、税务、物价、人事、教育部门，应当在各自的职责范围内，协助劳动保障行政部门做好劳动力市场的管理服务工作。

第四条市、区、县人民政府应当将发展劳动力市场纳入本地区国民经济和社会发展规划，按照社会主义市场经济的要求，加强领导，统筹规划，加强和完善劳动就业服务组织建设，形成以社区服务为依托，以市场需求为导向，以促进就业为目的的市场就业机制。

第二章求职与择业第五条劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

劳动者可以采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式自主择业。

第六条凡年满16周岁、有劳动能力且有就业愿望，符合规定条件的劳动者，可以凭本人身份证和接受教育、培训等相关证明，通过职业介绍机构介绍或者劳动力交流等合法渠道求职择业。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障局二〇一三年四季度工作要点》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁人社[2013]217号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2013.09.26【实施日期】2013.09.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障局二〇一三年四季度工作要点》的通知（宁人社〔2013〕217号）机关各处室、各事业单位：现将《南京市人力资源和社会保障局二〇一三年四季度工作要点》印发给你们，请遵照执行，确保圆满完成全年工作目标任务。

南京市人力资源和社会保障局2013年9月26日南京市人力资源和社会保障局二〇一三年四季度工作要点一、就业创业工作（一）积极落实就业政策。

根据我市前期出台的《中共南京市委南京市人民政府关于推动实现更高质量就业的意见》（宁委发[2013]41号），推进落实举措，进一步做好就业工作。

（二）推进高校毕业生就业创业。

组团赴北京、西安、成都等高校相对集中的城市举办专场招聘会，引进优秀毕业生。

做好困难家庭高校毕业生一次性求职补贴的审核及发放工作。

组织好与省有关部门合作举办的2014届高校毕业生供需洽谈会。

继续落实大学生创业扶持政策，对照年度目标，对各区大学生创业载体建设开展验收认定。

推进高校“大学生就（创）业指导站”建设。

办好“赢在南京”青年大学生创业大赛复赛和决赛。

安排好第二批新疆籍学员来宁岗位实习工作。

（三）加强农民就业服务。

开展全市农村劳动力资源统计调查，全面完成调查数据的录入、汇总及初步分析，建立完备的农村劳动力资源数据库。

在已经完成年度建设目标的基础上，继续推进新南京人服务中心建设工作。

进一步促进家庭服务业发展，完善96515家庭服务信息平台建设。

做好农民工年底维权工作。

筹备“2014年春风行动”。

（四）加快推进失业预警试点工作。

按照人社部赋予的全国六个试点城市的工作任务，建设完善我市失业预警系统，适时开展防范失业风险演练。

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动保障系统政务信息公开实施办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.12.07•【字号】•【施行日期】2007.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动保障系统政务信息公开实施办法》的通知各区县劳动保障局、市局机关各处室、各事业单位：为认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，根据省、市政府有关政务信息公开的要求，结合我市劳动保障工作实际，制定了《南京市劳动保障系统政务信息公开实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二ОО七年十二月七日南京市劳动保障系统政务信息公开实施办法第一条为了建立公正透明的劳动保障行政管理体制，保障公民、法人和其他组织对劳动保障行政事务的知情权、参与权和监督权，进一步加强劳动保障政务信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市政府相关要求，结合我市劳动保障工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称政务信息公开，是指我市各级劳动保障行政部门及其所属事业单位、基层工作机构，在依法履行劳动保障行政管理职能、提供公共服务过程中，依据法律、法规规定，向社会公开劳动保障政务信息，并接受监督的活动。

第三条推行劳动保障政务信息公开，按照“公开是原则，不公开是例外”的基本要求，坚持依法行政、全面真实、及时便民的原则。

除本办法第八条所列不予公开的事项外，凡我市劳动保障部门直接从事的劳动保障事务和掌握的信息，均予以公开或依当事人申请予以提供。

公开的内容应当全面真实，公开的方式应当及时便捷，办事结果应当公开公正，做到方便群众知情，方便群众办事，方便群众监督，提高办事效率，提供优质服务。

第四条市、区县劳动保障行政部门办公室为本部门政务信息公开的主管部门，人事教育、纪检监察、政策法规、综合工资、电话咨询、信息管理等处（科）室协助办公室负责推进、指导、协调、督促本机关政务信息公开工作。

南京市人力资源和劳动保障局关于印发《关于进一步规范全市农村劳动者培训工作的实施意见》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】宁人社[2011]63号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.01.29【实施日期】2011.01.29【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件南京市人力资源和劳动保障局关于印发《关于进一步规范全市农村劳动者培训工作的实施意见》的通知（宁人社〔2011〕63号）各区县人力资源和社会保障局、财政局及相关单位：现将《关于进一步规范全市农村劳动者培训工作的实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。

二0一一年一月二十九日关于进一步规范全市农村劳动者培训工作的实施意见为进一步规范我市农村劳动者就业培训工作，根据国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）、省农民工工作领导小组《关于进一步做好农民工培训工作的实施意见》（苏农工[2010]2号）等文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、实施分类培训，提高培训针对性和有效性各区县要针对农村劳动者的不同特点和需求，组织开展职业指导培训、技能培训、创业培训和劳动预备制培训。

力争在2011年实现已经转移就业的农村劳动者50%以上接受技能培训，2012年达60%以上，2013年达70%以上，逐步实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”。

（一）职业指导培训。

各区县应对有劳动能力和就业愿望的农村劳动者进行职业指导培训，培训内容包括职业发展常识、就业政策、求职渠道与方法、安全生产等。

（二）职业技能培训。

有转移就业愿望的农村劳动者或已在企业就业的农村劳动者，可在定点培训机构参加职业技能培训或在岗技能提升培训。

定点培训机构在实施培训过程中，要突出实际操作技能训练，提高学员动手能力。

（三）创业培训。

有创业愿望并具备一定创业条件的农村劳动者，可在定点培训机构参加创业培训，以提升创业能力，实现自谋职业或自主创业。

南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局、南京市卫生局关于做好流动就业人员基本医疗保障关系转移接续工作的
通知
【法规类别】卫生综合规定
【发文字号】宁人社规[2011]6号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局南京市财政局南京市卫生局
【发布日期】2011.04.24
【实施日期】2011.04.24
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局、南京市卫生局关于做好流动就业人员基
本医疗保障关系转移接续工作的通知
（宁人社规〔2011〕6号）
各区县人力资源和社会保障局、卫生局、财政局：
为贯彻落实中央和省关于深化医药卫生体制改革的意见，进一步完善基本医疗保障制度，促进人力资源合理配置和有序流动，体现社会公平，维护流动就业人员的合法权益，做好我市流动就业人员基本医疗保障关系转移接续工作，根据江苏省人力资源和社会保障厅、卫生厅、财政厅《转发人力资源和社会保障部卫生部财政部关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法通知的通知》（苏人社发[2010]272号）的
精神，结合我市实际，提出以下要求，请认真贯彻执行。

一、流动就业人员可按照本意见精神转移接续本人的医疗保险关系，参加基本医疗保险。

已经达到国家法定退休年龄或按照国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移接续基本医疗保险关系。

二、流动就业人员应按规定参加城镇职工基本医疗保险。

南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知（宁人社〔2014〕68号）各区（园区）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《省人社厅转发人社部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作通知的通知》（苏人社发[2014]108号）精神，现结合我市实际，就做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作有关事项通知如下：一、认真组织宣传引导和培训指导工作《劳务派遣暂行规定》（以下简称暂行规定）是国家人社部贯彻落实新修订的《劳动合同法》，增强法律操作性的重要部颁规章，对于完善劳务派遣法律法规框架、规范劳务派遣行为、维护被派遣劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

要结合贯彻新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，认真开展宣传引导和培训指导工作。

要充分利用报纸、电视、广播、网站等媒体，以及印发宣传资料等多种行式，广泛宣传《暂行规定》内容。

7月底前，要组织开展分类培训指导。

一是劳务派遣法律法规知识巡回辅导培训。

市局将会同国资、工会、企联、工商联等部门，组成劳务派遣法律法规巡回辅导组，分片实施。

参加对象为市属产业集团及直属企业、区（园区）相关部门分管领导及工作人员，劳务派遣用工单位负责人及相关人员。

二是劳务派遣单位专职人员职业技能公益培训。

经考试合格后颁发劳务派遣从业资格证书，明年底过渡到国家相关的职业资格证书。

各区（园区）也要对所属街道、社区从事劳动保障人员及相关单位人员组织培训。

同时，要通过送法上门、调研座谈等方式，加强指导服务，帮助劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者准确理解法律法规规定，及时回答和解决实施过程中出现的疑难问题。

南京市人力资源和社会保障局关于进一步加强农民工和外来务工人员公共就业服务工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.07.27•【字号】宁人社〔2016〕98号•【施行日期】2016.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文关于进一步加强农民工和外来务工人员公共就业服务工作的通知宁人社〔2016〕98号各区(园区)人力资源和社会保障局:农民工和外来务工人员是推动我市现代化建设的重要力量,做好农民工和外来务工人员就业工作是推进新型城镇化、打好扶贫攻坚战、促进社会公平正义的重要前提。

为进一步促进我市农民工和外来务工人员实现更高质量就业,现就进一步加强农民工和外来务工人员公共就业服务工作通知如下:一、进一步加强人力资源市场公共服务(一)完善农民工和外来务工人员专窗、专柜服务。

各级公共人力资源市场要设立农民工和外来务工人员就业服务专门窗口、专门柜台,落实专门工作人员,及时提供免费的政策咨询、求职登记、职业介绍与指导等系列服务。

(二)加强农民工和外来务工人员所需就业岗位信息的搜集和发布。

各级公共就业服务机构要充分结合区域产业特点,加强对劳动密集、生产服务、加工制造以及农业产业化企业就业岗位信息的搜集,特别是大力搜集适合农民工和外来务工人员就业特点的生产、操作、运输、服务、管养等就业岗位信息,通过市场、橱窗、网络等多种渠道及时发布,便于农民工和外来务工人员及时掌握岗位需求信息。

(三)定期举办农民工和外来务工人员专场招聘会。

各级人力资源市场要把农民工和外来务工人员作为重点服务对象,加强市场招聘服务。

要紧紧结合农民工和外来务工人员的就业需求,定期举办专场招聘会,开展有针对性的求职用工对接活动。

特别是农闲和春节前后的农民工返乡返城等时期,要集中举办针对农民工和外来务工群体的各类现场招聘会,更好地满足进城务工人员就业需求和企业用工需要。

南京市公安局、南京市人力资源和社会保障局关于我市公开招聘事业单位人员办理户口迁移事项的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】宁公发[2012]82号【发布部门】南京市公安局南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.05【实施日期】2012.06.05【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件南京市公安局、南京市人力资源和社会保障局关于我市公开招聘事业单位人员办理户口迁移事项的通知（宁公发〔2012〕82号）各区、县公安局，各区、县人力资源和社会保障局：根据中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于转发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知（宁委办发【2011】83号）精神，对经过公开招聘，被事业单位聘用的市外人员户口迁移事项通知如下：一、被南京市事业单位聘用的人员需办理跨市、县户口迁移的，凭南京市人力资源和社会保障局签发的《南京市事业单位聘用人员通知书》（加盖南京市人力资源和社会保障局事业单位进人计划专用章）和《调动人员情况登记表》（加盖聘用单位人事部门章），《居民身份证》和《居民户口簿》及复印件到落户地公安分、县局办理《准予迁入证明》；单位人事部门代为办理的，办理人员应当同时提交单位介绍信、本人《居民身份证》。

二、被南京市事业单位聘用的人员办理户口迁移，仅限被聘用人员本人，不得随迁家属子女。

三、被南京市事业单位聘用的人员的落户，应当遵循以下原则：有合法稳定住所的，在合法稳定住所处落户；无合法稳定住所的，在事业单位集体户落户；单位无集体户的，在征得单位主管部门（局）的同意后，可以在单位主管部门（局）的集体户落户。

四、对单位无集体户口，需设立单位集体户的事业单位，参照《南京市公安局实施＜江苏省常住户口登记管理规定（试行）＞细则》，出具单位介绍信、事业单位法人证书（副本）和单位指定协助管理集体户口人员《居民身份证》及指定证明，申请办理单位集体户。

五、事业单位聘用的人员落户工作，是一项政策性很强的工作，各有关部门要做好宣传工作，简化手续，方便群众，做好服务。

南京市人力资源和社会保障局关于在部分用人单位和行业协会建立劳动争议调解工作联系点和示范点的通知【法规类别】劳动争议【发文字号】宁人社[2010]189号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.10.28【实施日期】2010.10.28【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件南京市人力资源和社会保障局关于在部分用人单位和行业协会建立劳动争议调解工作联系点和示范点的通知（宁人社〔2010〕189号）各区县人力资源和社会保障局，南京高新技术和经济技术开发区、南京化学工业园区劳动人事处，各有关单位：为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定和社会和谐，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（人社部发[2009]124号）和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）精神，我市各级劳动争议仲裁委员会拟在部分有条件的用人单位和行业协会建立劳动争议调解预防工作联系点和示范点，更好地推动企业和行业劳动争议调解委员会开展劳动争议调解预防工作，充分发挥企业和行业劳动争议调解委员会的作用，第一时间化解缓和本企业和本行业内的劳动争议，现就有关事项通知如下：一、联系点（示范点）企业和行业劳动争议调解委员会要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》开展调解工作，及时、公正处理企业与职工之间发生的劳动争议，协调企业履行劳动合同和集体合同、执行企业规章制度过程中出现的问题，预防劳动争议，宣传劳动法律法规，定期分析劳动关系状况，发现争议苗头，及时采取化解措施，提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头，解决在萌芽状态，并做好调解工作台帐。

二、各级人力资源和社会保障行政部门要对联系点（示范点）企业和行业劳动争议调解委员会开展调解工作情况加强指导，及时解决调委会在调解劳动争议过程中遇到的疑难问题。

南京市人力资源和社会保障局关于进一步明确失业保险相关业务管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于进一步明确失业保险相关业务管理的通知（宁人社失管综[2012]6号）各区劳动就业服务管理中心、江宁区失业保险结算管理中心：为进一步完善失业保险相关业务管理，现将有关事项明确如下：一、失业人员领取失业保险金，应当同时具备以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。

二、失业人员在领取失业保险金期间，在区劳动就业服务机构办理灵活就业备案的，从次月起停止领取失业保险金。

三、已办理灵活就业备案的参保人员，如需申请领取失业保险待遇，可在失业保险经办机构办理终解备案手续后申请办理失业保险待遇核定手续。

对灵活就业期间未参加失业保险的，不能办理失业保险待遇核定手续。

四、各级失业保险经办机构在失业人员申领失业保险金时，应明确告知失业人员涉及其医疗保险方面的有关政策，即：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中划拨，个人无须缴纳医疗保险费，同时，享受医疗保险待遇；失业人员在领取失业保险金领取期满的当月，应及时到区社会保险经办机构办理职工医疗保险的续保手续。

二〇一二年三月二十七日——结束——。

南京市劳动和社会保障局关于做好跨统筹区流动就业人员基本养老保险关系转移接续工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.05.14•【字号】宁劳社征[2008]4号•【施行日期】2008.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文南京市劳动和社会保障局关于做好跨统筹区流动就业人员基本养老保险关系转移接续工作有关问题的通知（宁劳社征〔2008〕4号）各区县劳动保障局：为进一步规范企业职工基本养老保险关系转移接续工作，完善我市养老保险体系建设，保障劳动者合法权益，推进和谐社会建设，现就跨统筹区流动就业人员基本养老保险关系转移接续工作有关问题通知如下：一、省内参保人员流动到我市就业，距法定退休年龄5年（含5年）以上，且在我市连续缴纳基本养老保险费年限能满5年以上的，我市社会保险经办机构应及时为其办理基本养老保险关系接续手续。

二、省内参保人员流动到我市就业，距法定退休年龄不足5年但符合下列条件之一的，我市社会保险经办机构应及时为其办理基本养老保险关系接续手续：（一）符合人才引进政策，经县以上组织、人事或劳动保障部门批准调动，与调入或引进单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的人员；（二）户籍在我市并实际居住、与我市用人单位建立劳动关系或者自谋职业并缴纳基本养老保险费的人员。

三、外省参保人员流动到我市就业，具有本市户籍且在我市连续缴纳基本养老保险费年限能满5年以上、非本市户籍但在我市连续缴纳基本养老保险费年限能满10年以上的，我市社会保险经办机构应及时为其办理基本养老保险关系接续手续。

四、参保人员跨统筹区流动的，我市社会保险经办机构应根据原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》（劳办发[1997]116号）规定办理基本养老保险个人账户转移和接续手续。

在转入我市前形成多个账户的，原则上应由转入前的社会保险经办机构处理，我市社保经办机构积极配合；对参保人员在市本级、原五县、省养老保险行业统筹、省市机关事业单位养老保险及原建筑业养老保险统筹之间流动形成多个账户的，可以直接合并计算。