南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障

南京市人力资源和社会保障局关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.24•【字号】宁人社〔2020〕97号•【施行日期】2020.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,专业技术人员管理正文南京市人力资源和社会保障局关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知宁人社〔2020〕97号各区（园区）人力资源社会保障局，江北新区社会事业局，市有关部门：为贯彻落实《市政府办公厅关于印发南京市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》（宁政发〔2019〕53号）、《省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知》（苏人社发〔2020〕54号）等文件要求，切实做好全市职业技能培训合格证书（以下简称培训合格证书）的发放、管理和相关服务工作，充分调动各方参与职业技能培训的积极性，大规模开展职业技能培训，现就有关事项通知如下：一、培训合格证书效力与发证机构培训合格证书实行登记备案管理，是参训人员接受职业技能培训的有效记录证明和参加培训后考核合格的凭证，不作为参训人员资质资格的证明。

培训合格证书在江苏省范围内有效，按规定作为享受政府职业培训补贴的依据。

培训合格证书由承担政府补贴性职业技能培训任务的培训单位免费核发并加盖单位印章。

参加职业技能等级培训的，由考核鉴定机构（或技能等级评价机构）组织考核鉴定并核发国家职业资格证书。

二、培训合格证书样式及要素培训合格证书内容和样式在江苏省内统一。

内容包括：证书序列号、参训人员姓名、身份证号码、培训类型和项目、培训工种和等级、培训起止日期、培训单位、发证日期等相关内容。

纸质证书（具体样式见附件1）上同时设置二维识别码，市级相应建立电子证书数据库。

三、培训合格证书发证流程（一）培训项目备案。

培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向所在地人力资源社会保障部门申请备案。

南京市人力资源和社会保障局关于加强职业技能等级证书使用管理的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.03.15•【字号】宁人社〔2021〕35号•【施行日期】2021.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人社局关于加强职业技能等级证书使用管理的通知宁人社〔2021〕35号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区教育和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）精神，按照“建立市场化、社会化技能人才评价机制”总体要求，进一步完善技能人才评价体系，提升劳动者技能，现就加强我市职业技能等级证书使用管理有关工作通知如下：一、企业评价认定突出企业在技能人才评价工作中的主体地位。

按照“自主评价、自主发证、自主承担主体责任”的原则，凡具有我市法人资格，依法在市场监管部门登记（或注册）设立的规上企业，经所在区人社部门评估备案后，可开展职业技能等级认定工作。

符合以下四类情况的，可申领政府补贴：1.企业按备案核定的职业（工种）和等级面向本企业在职职工、社保参保地或就业地在南京的一年以上的本企业劳务派遣人员（以下统称企业职工）开展职业技能等级认定，当年发放相应职业技能等级证书的；2.企业当年主办或具体承办省、市和区人社部门举办的职业技能竞赛项目，未收取企业职工任何竞赛费用，当年发放相应职业技能等级证书的；3.具有社会化评价资格的企业之间相互认定，为不具备自主评价条件的中小微企业开展职业技能等级认定，且双方企业有书面协议，明确责权范围，当年发放相应职业技能等级证书的；4.具有社会化评价资格的企业按照职业技能鉴定考务管理流程对个人（含重点就业群体）开展职业技能等级认定，当年发放相应职业技能等级证书的。

二、社会化评价认定全市社会化职业技能等级认定机构分为技工院校和各级行业组织，经市、区人社部门评估备案（设立考点）后，可开展职业技能等级认定工作。

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2010.06.22•【字号】宁政办发[2010]79号•【施行日期】2010.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（宁政办发（2010）79号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：《南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

二○一○年六月二十二日南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发〈南京市人民政府机构改革方案〉的通知》（苏委〔2010〕63号）和《中共南京市委南京市人民政府关于南京市人民政府机构改革实施意见》（宁委〔2010〕43号），设立市人力资源和社会保障局，挂市公务员局牌子，为政府工作部门，承担人才管理、公务员管理、促进就业、劳动权益保护和完善社会保障体系的责任。

一、职责调整（一）调整的职责1、将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2、将公共培训的事务性工作交给事业单位；将出境就业管理、境外就业职业介绍机构审批管理职责划给市商务局。

3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

（二）加强的职责1、加强公务员职位分类管理职责，依法对公务员实施监督。

2、加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度。

3、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

4、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，促进人力资源合理流动和有效配置。

5、加强统筹全市各项社会保险职责，逐步提高基金统筹层次。

6、加强促进就业创业职责，健全全市就业创业服务体系。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市就业和失业登记管理办法》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】宁人社[2015]101号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2015.09.09【实施日期】2015.09.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市就业和失业登记管理办法》的通知（宁人社〔2015〕101号）各区（园区）人力资源和社会保障局：为进一步完善我市城乡统一的就业和失业管理制度，确保符合条件的城乡劳动者按规定享受免费就业服务和就业创业扶持政策，制定了《南京市就业和失业登记管理办法》（以下简称“管理办法”），现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻落实。

一、全面落实同等公共就业服务的要求各区要建立健全公共就业服务提供机制，保障本辖区范围内非本市户籍人员享有与本市户籍人员同等的劳动就业权利，享受同等就业服务，以同等条件进行就业失业登记，为其免费提供就业政策法规咨询、职业指导、职业介绍等基本公共就业服务；对符合享受各项补贴条件的失业登记的非本市户籍人员，要按规定保障其享受与本市户籍人员同等的就业创业扶持政策。

二、做好就业失业登记证明更名发放工作根据《关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知》（人社部发[2014]97号）要求，《就业失业登记证》更名为《就业创业证》。

《就业创业证》的样式、栏目解释、填写办法、印制技术及发放管理等要求继续按照《关于使用、换发全国统一的〈就业失业登记证〉的通知》（宁人社发[2010]264号）执行（封面和内页第1页（暗码）的“就业失业登记证”字样变更为“就业创业证”）。

劳动者原持有的《就业失业登记证》可继续使用，不再统一更换。

《就业创业证》实行免费发放。

各区申领《就业创业证》时，由各区就业管理中心统一向南京市劳动就业服务管理中心出具申领报告，并在申领报告中表明当期申领数量、上期申领使用情况，包括上期申领数量、实际使用数量、结余数量等。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障局二〇一四年工作要点》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.01.30【实施日期】2014.01.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障局二〇一四年工作要点》的通知各区（园区）人社局，局机关各处室、各单位：现将《南京市人力资源和社会保障局二〇一四年工作要点》印发给你们，请遵照执行。

南京市人力资源和社会保障局2014年1月30日2014年南京市人力资源和社会保障工作要点2014年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面贯彻落实市委、市政府各项决策部署和上级人社部门的工作要求，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进、量质并重，把改革创新贯穿于就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系调整各个环节，实现全市人力资源社会保障事业新发展。

一、推动实现更高质量就业（一）确保完成城乡就业工作目标。

全市新增城镇就业16万人，新增城镇就业中大学以上人员占比提高3个百分点以上；城镇登记失业率控制在4%以内；城镇失业人员实现再就业6.5万人，援助就业困难人员就业1万人。

（二）完善并落实就业政策。

进一步贯彻落实国家和省、市各项就业促进政策，拓宽就业渠道，促进就业公平、创业公平，推动实现更高质量就业。

加强失业预防与调控，加快推进就业失业动态监测体系建设。

（三）重视各类重点群体就业。

坚持把促进高校毕业生就业放在首位，结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。

发挥市场配置主渠道作用，办好各类毕业生公益性招聘会。

高校毕业生年终就业率达到95%。

做好离校未就业南京籍高校毕业生实名制登记，完善服务措施。

重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业，实现困难家庭高校毕业生100%就业。

南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.02.23•【字号】宁人社函〔2021〕22号•【施行日期】2021.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知宁人社函〔2021〕22号各区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局，各相关单位：按照国家和省部署，今年是推进职业技能提升三年行动关键之年，为深化技能人才评价制度改革，畅通技能人才发展通道，围绕全市主导产业体系，聚焦八大产业链人才需求，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价机制，现就支持服务企业开展技能人才评价工作的有关事项通知如下：一、加大评价机构培育力度市、区人社部门要紧扣企业技能人才评价需求，全面支持企业参与职业技能等级认定，将开展过以工代训、新型学徒制培训的企业优先纳入评价载体培育，简化服务流程，加大备案评估力度，筑牢我市职业技能等级认定工作基础。

要强化政策落实，充分发挥培训鉴定、补贴申领、人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等多方面政策综合效应，释放政策红利，切实将职业技能等级证书等同国家职业资格证书的效用落到实处。

企业经备案评估后可自主运用评价方式，可自主设置职业技能岗位等级，可自主确定评价范围（评价认定职业[工种]范围可覆盖现有近千个国家职业标准），可参与新职业开发。

用人单位组织本企业职工开展职业技能等级认定取得证书，可根据相关文件直接申领对应职业技能等级证书的政府补贴，取得高级工及以上相应紧缺型职业技能等级证书的，可按补贴标准上浮30%享受高技能人才补贴。

二、规范评价机构备案管理全市职业技能等级认定机构分为中央企业驻宁单位（以下简称央企单位）、省属企业、市属企业、技工院校、职业院校和行业组织，实行属地服务管理。

南京市人力资源和社会保障局关于试行劳动关系转移备案等事项的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于试行劳动关系转移备案等事项的通知（宁人社〔2014〕63号）各区（园区）人力资源和社会保障局、本局相关处室（单位）：根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定，为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作，促进人力资源市场劳动力合理配置及流动，简化经办流程，减轻用人单位劳动用工事务负担，维护劳动关系和谐稳定，现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下：一、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

有下列情形之一的，可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更：（一）用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；（二）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的；（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；（四）用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的；（五）符合《劳务派遣暂行规定》第十一条，第二十八条情形，在劳动合同期限届满前，原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的；（六）法律、法规规定的其他情形。

二、用人单位应提供下列相应材料，到原就业登记备案的就业管理机构办理劳动关系转移备案和就业登记手续：（一）《南京市职工劳动关系转移备案表》、《南京市职工劳动关系转移情况表》（进入“南京市人力资源和社会保障网”首页，点击“服务大厅”，点击“网上下载”-点击“劳动关系”下载相关表格）；（二）劳动关系转移后与新用人单位签订的《劳动合同书》，应当明确载明依法支付经济补偿的情形出现时由新用人单位一并支付等涉及劳动者合法权益事项；（三）能够证明符合劳动关系转移相关情形所对应的真实材料的原件及复印件：1、属于第一条第（一）项的，应提供委派或任命的证明材料；2、属于第一条第（二）项的，应提供合并、分立的工商、税务登记等证明材料；3、属于第一条第（三）项的，应提供其下属分支机构或者关联企业的证明材料；4、属于第一条第（四）项的，应提供与其签订《劳务派遣协议》的劳务派遣单位协商一致的材料和与劳务派遣单位的《劳务派遣协议》等材料；5、属于本通知第一条第（五）项的，应提供所涉三方单位协商一致的材料、接受被派遣劳动者的劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》等材料。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.06.15•【字号】宁人社规〔2021〕6号•【施行日期】2021.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》的通知宁人社规〔2021〕6号各区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局，各有关单位：现将《南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

南京市人力资源和社会保障局2021年6月15日南京市人力资源服务机构诚信评估办法（试行）为进一步规范人力资源市场秩序，发挥诚信机构的行业引领、典型示范和品牌带动效应，促进全市人力资源服务业持续健康发展，决定在以往工作基础上，进一步在全市建立和实行人力资源服务机构诚信评估制度。

一、评估范围我市行政区域内取得《人力资源服务许可证》或依法备案的人力资源服务机构，设立时间满一年及以上。

二、组织实施按照属地管理的原则，区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局负责本辖区人力资源服务机构诚信评估工作的组织实施，牵头进行评估赋分。

市人力资源和社会保障局对各区（园区）上报的考评结果进行复核和备案，统一公布人力资源服务机构诚信等级。

诚信评估每年开展一次。

三、评估内容和标准评估内容和标准详见《人力资源服务机构诚信评估指标》（附件）。

诚信等级依据评估结果确定，85分（含）以上定为A级诚信服务机构，70分（含）以上、85分以下的定为B级诚信服务机构，60分（含）以上、70分以下的定为C级诚信服务机构。

60分以下认定为未通过诚信评估机构。

设立不满一年的机构不确定诚信等级。

被确定为A级的机构，各级表彰评比将予以优先支持。

未通过诚信评估的机构，按照相关法律法规予以失信惩戒。

南京市人力资源和社会保障局关于做好技工院校新生注册及学籍管理工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.02.23•【字号】宁人社[2012]54号•【施行日期】2012.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文南京市人力资源和社会保障局关于做好技工院校新生注册及学籍管理工作的通知（宁人社〔2012〕54号）各技工学校：根据省人力资源和社会保障厅《关于印发＜江苏省技工院校学生学籍管理规定（试行）＞的通知》（苏人社规[2011]2号）要求，现就做好我市技工院校新生注册及学籍管理工作的有关事项通知如下：一、新生注册（一）时间安排。

1、2012年10月10日前，各校进行网上电子注册申报。

2、2012年10月25日前，进行网上电子注册。

3、2012年11月15-20日前，进行网上电子补注册（二）注册程序。

1、学籍申报。

10月10日前，各校依据市招办的《录取审批表》，按照“全国技工院校电子注册管理系统”（以下简称“管理系统”）的要求，申报电子学籍。

并将新生注册申请表（表一）、审批表（表二）和花名册（表三）一式两份，报我局人力资源开发处。

2、学籍甄别。

10月10-20日，我局将组织开展新生身份甄别工作，按照《南京市技工院校新生甄别表》（表四），对新生入学缴费、就读学校、注册专业、学制、层次、以及毕业颁发的证书类别、就业方式等进行甄别。

重点核查招生录取、学生缴费和新生入学情况。

3、学籍注册。

10月20-25日，对通过甄别的学生办理注册手续（各校注册时间另定）。

11月15-20日，对推迟入学的学生进行补注册。

（三）新生注册要求。

有下列情形之一的不予安排2012年新生注册。

1、申请注册的专业、学制，与招生计划不一致的；2、申请注册的鉴定工种与《全国技工院校专业目录》规定的职业（工种）不一致的；3、纸质注册信息与电子注册信息不一致的；4、申请注册的学生所在校外班未经我局评估认定的；5、申请注册专业人数不足20人的；6、在“管理系统”中无法进行电子注册的；7、在其它技工院校、职业院校已注册学籍的。

南京市人力资源和社会保障局关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.11.11•【字号】宁人社函〔2021〕170号•【施行日期】2021.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文南京市人力资源和社会保障局关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知宁人社函〔2021〕170号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区教育和社会保障局，各有关部门、行业协会、企事业单位：根据《省人力资源社会保障厅办公室转发关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知》（苏人社办函〔2021〕139号，见附件），现提出我市贯彻意见如下：一、国际和全国性职业技能竞赛我市参赛选手取证问题按《关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的补充通知》（人社职司便函〔2021〕59号）有关要求执行。

二、省级职业技能竞赛我市参赛选手取证问题按苏人社办函〔2021〕139号文有关要求执行。

三、对于参加市级一类职业技能竞赛的决赛阶段获奖和理论、实操双合格选手，市人力资源和社会保障局采取“一赛一授权”的方式，由各主办单位在授权的账户中负责录入参赛选手信息和竞赛结果，并确保数据的准确性，市职业技能鉴定指导中心进行系统确认后，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、市职业技能鉴定指导中心代章形式颁发相应职业技能等级证书。

四、市级二类职业技能竞赛主办单位系省、市、区人力资源和社会保障部门备案的职业技能等级评价机构的，由主办单位录入参赛选手信息和竞赛结果，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、主办单位盖章，为决赛阶段获奖和理论、实操双合格选手颁发相应职业技能等级证书。

五、各区（园区）主办的职业技能竞赛、市级二类职业技能竞赛主办单位系未经省、市、区人力资源和社会保障部门备案的职业技能等级评价机构的，市、区人力资源和社会保障部门采取“一赛一授权”的方式，由各主办单位在授权的账户中负责录入参赛选手信息和竞赛结果，并确保数据的准确性，市职业技能鉴定指导中心进行系统确认后，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、市职业技能鉴定指导中心代章形式，为决赛阶段获奖和理论、实操双合格选手颁发相应职业技能等级证书。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市社会保险基金监督举报奖励暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.09•【字号】宁人社规[2011]7号•【施行日期】2011.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市社会保险基金监督举报奖励暂行办法》的通知（宁人社规〔2011〕7号）各区县人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《南京市社会保险基金监督举报奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月九日南京市社会保险基金监督举报奖励暂行办法第一条为进一步加强对社会保险基金的监督管理，防范和制止各种侵害社会保险基金的违法违规行为，维护社会保险基金安全，保障参保人员的合法权益，根据《社会保险法》等法律法规的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条公民、个人和其他社会组织（以下统称举报人）举报参保单位或个人、社会保险服务机构以及社会保险经办机构及其工作人员（以下统称被举报人）违反养老保险（企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、新型农村社会养老保险）、医疗保险（城镇职工基本医疗保险、大病医疗救助、城镇居民医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险基金（以下统称社会保险基金）有关规定的事项，经查证属实、符合本办法规定的，予以奖励。

举报的违法事项涉及举报人自身权益，或者举报人负有管理、经办、监督社会保险基金等法定职责的，不适用本办法。

第三条本办法所称被举报人违反社会保险基金管理规定的违法违规行为包括：（一）单位或个人未依法履行社会保险缴费义务的；（二）单位或个人冒领、骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；（三）提供社会保险服务的单位或个人，骗取社会保险基金或者造成社会保险基金损失的；（四）社会保险经办机构或其工作人员未按规定将征缴的社保费转入社会保障基金财政专户、违反规定支付社会保险待遇、违法违规运营社会保险基金的；（五）社会保险经办机构或其工作人员截留、挤占、挪用、贪污社会保险基金或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，为自己或他人谋取利益的；（六）其他违反社会保险基金管理相关规定，侵害参保人员合法权益，或造成社会保险基金损失的行为。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《2012年为民办实事重点项目》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于印发《2012年为民办实事重点项目》的通知（宁人社〔2012〕87号）各处室，各单位：现将《2012年为民办实事重点项目》印发给你们，请认真贯彻落实，确保把各重点项目落到实处。

附件：《2012年为民办实事重点项目》二О一二年三月九日附件：2012年为民办实事重点项目一、努力稳定和扩大就业。

实施更加积极的就业促进政策，推进充分就业，全力确保就业局势稳定。

全年新增城镇就业14万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。

二、促进高校毕业生就业。

继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，完善相关政策措施，切实加强就业服务，南京籍高校毕业生就业就学率达90%以上；南京籍困难家庭高校毕业生初次就业率达100%。

三、开展就业困难人员就业援助。

进一步完善就业失业登记管理和就业困难人员认定制度，对就业困难人员实行动态实名跟踪服务，加强针对性就业援助。

促进城镇失业人员再就业6.5万人，实现农村劳动力转移就业5万人次。

援助就业困难人员再就业1万人，开发300个以上基层公益性岗位帮扶困难家庭高校毕业生就业。

四、鼓励扶持创业带动就业。

全面落实促进创业的政策措施，加强创业服务体系建设，全年培育自主创业者1万人，创业带动就业7万人以上，完成就业再就业培训15万人次。

五、加大人才引进开发力度。

做好“南京领军型科技创业人才”的评审和服务工作。

办好“第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会”，深入推进“南京海外留学人才居住证”（蓝卡）制度，全年引进海外创业创新人才千人以上。

南京市人力资源和劳动保障局关于做好我市企业职工基本养老保险市级统筹扩面征缴工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.03.04•【字号】宁人社[2011]94号•【施行日期】2011.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文南京市人力资源和劳动保障局关于做好我市企业职工基本养老保险市级统筹扩面征缴工作的通知（宁人社〔2011〕94号）江宁区、浦口区、六合区人力资源和社会保障局，财政局：根据《市政府关于印发＜南京市企业职工基本养老保险市级统筹实施意见＞的通知》（宁政发[2010]193号）精神，为进一步落实“三区”企业职工基本养老保险市级统筹（以下简称“市级统筹”）责任目标，推进全市养老保险参保扩面和基金征缴工作，提高我市养老保险统筹层次和管理水平，经市政府同意，现就做好市级统筹扩面征缴有关工作通知如下：一、加强扩面征缴工作，提高基金保障能力。

“三区”应认真按照《市政府关于进一步做好扩大社会保险覆盖面、加强社会保险费征缴工作的意见》（宁政发[2007]206号）规定，做好本地区社会保险扩面征缴组织实施工作，确保基本养老保险参保人数和基金征缴额持续增长，努力做到应保尽保，应收尽收，切实增强养老保险基金抗风险能力。

二、健全社会保险扩面征缴工作目标管理。

每年年初报经市政府同意下达“三区”参保人数、缴费人数、基金征收、清理历年欠费、人均缴费基数等市级统筹扩面征缴考核目标任务。

对完成当年目标任务的地区，由市政府按该地区当年基本养老保险费征缴总额的1‰给予扩面征缴工作奖励，奖励经费由市级财政拨付。

原由各区财政安排的扩面征缴工作经费，在确保标准不降低的前提下，根据实际工作需要逐年增加。

未完成目标任务的，养老保险费征收差额部分由各区政府负责予以弥补。

考核工作的组织实施由市人力资源和社会保障局、财政局具体负责，定期通报目标任务完成情况，确保全市完成当年基本养老保险扩面征缴目标任务。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障局二〇一三年一季度工作要点》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁人社[2013]1号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.12.31【实施日期】2012.12.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人力资源和社会保障局二〇一三年一季度工作要点》的通知（宁人社〔2013〕1号）机关各处室、各事业单位：现将《南京市人力资源和社会保障局二〇一三年一季度工作要点》印发给你们，请遵照执行，确保全年工作开门红。

南京市人力资源和社会保障局2012年12月31日南京市人力资源和社会保障局二〇一三年一季度工作要点一、就业创业工作（一）加强就业服务体系建设。

做好全市就业再就业专项资金预算安排。

加快推进失业预警监测体系建设，完成采集各项历史指标数据，强化失业动态监测分析报告制度，继续推进投资项目就业评估工作。

（二）强化毕业生就业创业服务。

推进实施“万名青年大学生创业计划”，遴选资助优秀创业项目。

筹备我市首届青年大学生创业大赛。

开展2013届困难家庭毕业生登记。

办好毕业生公益市场。

做好第二批新疆籍普通高校毕业生在宁实习工作。

（三）扶持农村劳动力就业。

开展全市农村劳动力就业情况调查，完善农村劳动力资源数据库，建立农村劳动力资源信息动态管理制度。

开展“春风行动”，以新南京人服务中心为平台，促进进城务工人员在家庭服务业领域就业。

（四）深入开展就业培训。

全面开展青年大学生创业培训，审核确定青年大学生创业培训定点机构和2013年度青年就业见习培训机构。

开展外来劳动力职业技能培训。

发布2013年度政府购买再就业培训成果补贴项目。

（五）加强公共就业服务。

应对人才交流旺季需求，办好新春大型系列招聘活动。

组织开展“就业援助月”活动，确保有就业愿望和就业能力的就业困难人员实现就业，巩固动态消除零就业家庭工作成果。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.29•【字号】宁人社规[2011]8号•【施行日期】2011.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知（宁人社规〔2011〕8号）各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位：为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行政辖区内企业申请实行特殊工时工作制的审批监管，适用本办法。

第五条企业对实行特殊工时工作制的职工，应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定，依法合理调整其工作时间和生产定额。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞实施细则》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.20•【字号】宁人社[2012]99号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞实施细则》的通知（宁人社〔2012〕99号）各区县人力资源和社会保障局、财政局：现将《＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年三月二十日《南京市城乡居民社会养老保险办法》实施细则一、总则（一）根据《市政府关于印发＜南京市城乡居民社会养老保险办法＞的通知》（宁政规字[2011]2号）（以下简称《办法》）及有关规定，制定本实施细则。

（二）原新型农村社会养老保险（以下简称原新农保）和城镇居民养老补贴统一并入城乡居民社会养老保险（以下简称居民养老保险）（三）居民养老保险经办流程包括参保登记、基金筹集、个人账户管理、养老待遇支付、制度衔接、养老保险关系转移、退保及一次性结算、基金管理、待遇领取资格验证等环节。

（四）居民养老保险业务实行属地化管理，玄武、白下、秦淮、建邺、鼓楼、下关、栖霞、雨花台八区（以下统称江南八区）由市社会保险经办机构（以下简称市经办机构）经办；江宁、浦口、六合、溧水、高淳五区（县）由区（县）经办机构经办。

二、参保对象（一）同时符合以下条件的城乡居民，可以参加居民养老保险：1、《办法》实施时，具有本市户籍，年满16不满60周岁（不含在校学生）。

2、非国家机关、社会团体工作人员；当期未参加企业职工基本养老保险（以下简称企保）或参保中止缴费、未纳入事业单位养老保险、被征地人员社会保障（以下简称征地社会保障）等城镇非职工居民和农村居民。

（二）同时符合以下条件的城乡老年居民，可以按规定享受相关养老待遇：1、《办法》实施时，具有本市户籍满5年，年满60周岁。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程(“131工程”)实施办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.01.16•【字号】宁人社[2012]10号•【施行日期】2012.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》的通知（宁人社〔2012〕10号）各区（县）人力资源和社会保障局，市级机关和有关单位人事（教育）处，市各继续教育基地和特约培训单位：为贯彻落实市委、市政府提出的大规模开展重点产业专门人才知识更新工程培训的相关要求，大力提升本市专业技术人员队伍创新能力，我局在征求各相关单位部门意见的基础上，制定了《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》，现印送给你们，请加强沟通协调，共同抓好组织实施工作。

二О一二年一月十六日南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法为贯彻落实《国家、省、市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》以及人社部等五部委联合下发的《专业技术人才知识更新工程实施方案》等文件精神，进一步推进本市专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员知识更新能力，推动专业技术人员队伍建设，结合本市实际，特制定本办法。

一、目标任务从2012年起，利用10年时间，围绕我市产业发展规划，在本市支柱产业、新兴产业、现代服务业等三大领域，开展规模性的专业技术人员知识更新工程培训，重点培训掌握科技前沿技术、创新能力强的中高级专业技术人员100万人次（简称“131”工程）。

二、实施原则立足培养，创新机制。

把专业技术人员培养作为专业技术人员知识更新工程的出发点和立足点，不断提升专业技术人员综合素质、专业水平和创新能力，积极探索实施专业技术人员知识更新工程的新途径、新方法，创新培养培训的体制机制。

南京市人民政府办公厅关于印发《南京市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府办公厅•【公布日期】2021.11.15•【字号】宁政办发〔2021〕58号•【施行日期】2021.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文南京市人民政府办公厅关于印发《南京市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》的通知各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：《南京市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

南京市人民政府办公厅2021年11月15日南京市“十四五”人力资源和社会保障发展规划为持续推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展，按照党中央、国务院和市委、市政府决策部署，根据《江苏省“十四五”人力资源和社会保障发展规划》和《南京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，编制本规划。

一、发展基础和机遇挑战（一）发展基础“十三五”时期，全市人社系统深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念和稳中求进的工作总基调，以规划为引领，牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，坚持深化改革、创新推进工作，坚守民生底线、有效防范风险，全市人力资源和社会保障事业继续保持健康、持续、快速的发展态势。

规划确定的目标任务均已全面完成，主要政策措施有效落实，政策效应充分显现。

深入实施更加积极的就业创业政策，扎实做好支持企业稳定就业岗位、推进重点群体就业、防范失业风险等领域工作，南京就业规模持续扩大，就业结构进一步优化，就业形式更加多元，就业质量逐步提升，职业培训稳定就业功能不断增强，就业局势保持总体稳定。

社会保险制度改革持续深化，城乡居民基本养老保险实现市级统筹，基本养老保险实现各类人群全覆盖，失业保险稳定就业防范失业功能更加凸显，工伤保险“三位一体”制度建设进入新阶段，职业年金制度全面建立，社会保险覆盖面持续扩大，基金收支总体平衡。