南京市人力资源和社会保障局

南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同7篇篇1甲方（实习单位）：___________________________统一社会信用代码：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（实习生）：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________家庭住址：___________________________所属学校：___________________________鉴于甲方愿意接纳乙方作为实习生进行实习活动，乙方愿意在甲方进行实习，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就实习期间的劳动事宜达成如下协议：一、实习期限本次实习期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、实习内容与地点1. 实习内容：乙方将在甲方所属的__________部门进行实习，从事__________岗位的工作。

具体任务与职责由甲方根据工作需要和乙方的专业知识进行安排。

2. 实习地点：乙方实习地点位于南京市__________区（县）__________路__________号。

三、工作时间与休息休假1. 实习期间的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息日按甲方的实际工作安排。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

四、劳动报酬1. 实习期间，甲方按照国家和地方规定的标准支付乙方实习津贴。

具体支付标准为__________元/月或按实际工作量计算。

2. 实习津贴发放时间按照甲方规定进行。

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2010.06.22•【字号】宁政办发[2010]79号•【施行日期】2010.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（宁政办发（2010）79号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：《南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

二○一○年六月二十二日南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发〈南京市人民政府机构改革方案〉的通知》（苏委〔2010〕63号）和《中共南京市委南京市人民政府关于南京市人民政府机构改革实施意见》（宁委〔2010〕43号），设立市人力资源和社会保障局，挂市公务员局牌子，为政府工作部门，承担人才管理、公务员管理、促进就业、劳动权益保护和完善社会保障体系的责任。

一、职责调整（一）调整的职责1、将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2、将公共培训的事务性工作交给事业单位；将出境就业管理、境外就业职业介绍机构审批管理职责划给市商务局。

3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

（二）加强的职责1、加强公务员职位分类管理职责，依法对公务员实施监督。

2、加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度。

3、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

4、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，促进人力资源合理流动和有效配置。

5、加强统筹全市各项社会保险职责，逐步提高基金统筹层次。

6、加强促进就业创业职责，健全全市就业创业服务体系。

南京市人力资源和社会保障局关于南京市2023年事业单位统一公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.02.23•【字号】宁事招公告〔2023〕1号•【施行日期】2023.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文南京市人力资源和社会保障局关于南京市2023年事业单位统一公开招聘工作人员公告宁事招公告〔2023〕1号根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，中共南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局决定为市、区部分事业单位管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的公开招聘搭建服务平台,实施统一招聘。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京市人力资源和社会保障局网（）、南京人事考试网（）、相关区、各招聘单位及其主管部门等网站同步发布。

有关招聘岗位信息的咨询，请直接与招聘单位联系，联系方式详见附件《南京市2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。

二、报名条件（一）应聘人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3. 具有良好的品行；4. 具备岗位要求的身体条件；5. 年龄在18周岁以上，35周岁以下（1987年2月25日至2005年3月2日之间出生）。

依法退出现役的退役军人应聘，年龄放宽至40周岁。

其他对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变；6. 具备《岗位信息表》中岗位要求的资格条件。

（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：1. 现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生；2. 与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；3. 根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月2日前未满3年服务期的在编（在册）人员；4. 2023年9月2日前，未满5年服务期的新录用公务员；5. 其他有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

南京市人力资源和社会保障局关于周炎等同志职务任免的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于周炎等同志职务任免的通知（宁人社党组〔2010〕7号）机关各处室、局属各事业单位：经局党组研究决定：周炎同志任南京市人力资源和社会保障局办公室主任；季文同志任南京市人力资源和社会保障局办公室副主任；徐明智同志任南京市人力资源和社会保障局办公室副主任；李大林同志任南京市人力资源和社会保障局政策法规处处长；张宁军同志任南京市人力资源和社会保障局政策法规处副处长；孙伟同志任南京市人力资源和社会保障局规划财务处处长；周克伟同志任南京市人力资源和社会保障局规划财务处副处长；余贤凤同志任南京市人力资源和社会保障局规划财务处副处长；张士凯同志任南京市人力资源和社会保障局公务员考试录用处处长；华鸣同志任南京市人力资源和社会保障局公务员考试录用处副处长（正处级）；顾湘同志任南京市人力资源和社会保障局公务员职位管理处处长；胡苏建同志任南京市人力资源和社会保障局公务员考核奖惩处处长；梁星华同志任南京市人力资源和社会保障局公务员考核奖惩处副处长；张国权同志任南京市人力资源和社会保障局就业促进处处长；季顺祥同志任南京市人力资源和社会保障局就业促进处副处长；高平同志任南京市人力资源和社会保障局就业促进处副处长；徐朝晖同志任南京市人力资源和社会保障局培训与职业能力建设处处长；刘兴国同志任南京市人力资源和社会保障局人力资源开发处处长；冷洪杰同志任南京市人力资源和社会保障局培训与职业能力建设处副处长；郑力同志任南京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长；冯冰同志任南京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处处长；许有明同志任南京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长；任慧同志任南京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长；巴坤亚同志任南京市人力资源和社会保障局劳动关系处处长；陈爱民同志任南京市人力资源和社会保障局工资福利处处长；张远骅同志任南京市人力资源和社会保障局工资福利处副处长；李丽琴同志任南京市人力资源和社会保障局养老保险处处长；郭玲同志任南京市人力资源和社会保障局养老保险处副处长；冯世元同志任南京市人力资源和社会保障局医疗保险处处长；张晓惠同志任南京市人力资源和社会保障局工伤保险处处长；王晓跃同志任南京市人力资源和社会保障局农村社会保险处处长；马书婷同志任南京市人力资源和社会保障局社会保险费征缴处处长；马连章同志任南京市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处处长；沈洁同志任南京市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处副处长；钱国荣同志任南京市人力资源和社会保障局劳动监察局局长；庞晶同志任南京市人力资源和社会保障局人事处处长；周建平同志任南京市人力资源和社会保障局人事处副处长；周卫东同志任南京市人力资源和社会保障局军官转业安置处处长；储正陆同志任南京市人力资源和社会保障局军官转业安置处副处长；丁正林同志任南京市人力资源和社会保障局自主择业转业干部管理处处长；王秀祥同志任南京市人力资源和社会保障局离退休干部处处长；吴瑕同志任南京市外国专家局局长；王立同志任南京市外国专家局副局长。

南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局,南京市财政局•【公布日期】2014.02.08•【字号】宁人社[2014]22号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知（宁人社[2014]22号）各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为深入贯彻《中共南京市委南京市人民政府关于推动实现更高质量就业的意见》（宁委发〔2013〕41号）文件精神，加快我市技能人才队伍培养步伐，根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》（苏人社发〔2013〕314号）精神，从2014年起，对企业当年新开展的，在国家、省和市职业（工种）范围内的企业职工上岗和初、中级职业技能培训，根据“谁出资培养，谁享受补贴”的原则，给予培训补贴。

现将补贴发放的具体事宜通知如下：一、补贴对象及标准（一）企业职工参加市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）公布的上岗职业技能培训，并取得市人社局等部门颁发的专项职业能力证书或职业培训合格证书的，补贴300元；（二）取得初级工国家职业资格证书的，补贴400元；（三）取得中级工国家职业资格证书的，补贴500元。

二、补贴办法（一）申领对象基本条件在我市行政区域内企业工作，签订1年以上劳动合同，且按规定连续在我市缴纳社会保险费6个月及以上（从申领之日向前计算），并在当年参加上岗职业技能培训并取得市人社局等部门颁发的专项职业能力证书或职业培训合格证书，或参加我市职业技能培训并取得初级工、中级工国家职业资格证书的人员。

在同一年度内，每人只能享受一次补贴，且每人同一等级同一职业（工种）只能享受一次补贴。

南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.02.23•【字号】宁人社函〔2021〕22号•【施行日期】2021.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知宁人社函〔2021〕22号各区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局，各相关单位：按照国家和省部署，今年是推进职业技能提升三年行动关键之年，为深化技能人才评价制度改革，畅通技能人才发展通道，围绕全市主导产业体系，聚焦八大产业链人才需求，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价机制，现就支持服务企业开展技能人才评价工作的有关事项通知如下：一、加大评价机构培育力度市、区人社部门要紧扣企业技能人才评价需求，全面支持企业参与职业技能等级认定，将开展过以工代训、新型学徒制培训的企业优先纳入评价载体培育，简化服务流程，加大备案评估力度，筑牢我市职业技能等级认定工作基础。

要强化政策落实，充分发挥培训鉴定、补贴申领、人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等多方面政策综合效应，释放政策红利，切实将职业技能等级证书等同国家职业资格证书的效用落到实处。

企业经备案评估后可自主运用评价方式，可自主设置职业技能岗位等级，可自主确定评价范围（评价认定职业[工种]范围可覆盖现有近千个国家职业标准），可参与新职业开发。

用人单位组织本企业职工开展职业技能等级认定取得证书，可根据相关文件直接申领对应职业技能等级证书的政府补贴，取得高级工及以上相应紧缺型职业技能等级证书的，可按补贴标准上浮30%享受高技能人才补贴。

二、规范评价机构备案管理全市职业技能等级认定机构分为中央企业驻宁单位（以下简称央企单位）、省属企业、市属企业、技工院校、职业院校和行业组织，实行属地服务管理。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专家服务基地建设管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.04.21•【字号】宁人社规〔2021〕5号•【施行日期】2021.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专家服务基地建设管理办法（试行）》的通知宁人社规〔2021〕5号各区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区党群工作部：现将《南京市专家服务基地建设管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

南京市人力资源和社会保障局2021年4月21日目录第一章总则第二章设立第三章运行第四章管理第五章保障第六章附则南京市专家服务基地建设管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进南京创新名城建设，有效发挥我市专家智力资源对经济社会发展的引领支撑作用，规范专家服务基地管理，促进专家服务基地建设，根据人力资源社会保障部《专家服务基地建设管理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称专家服务基地（以下简称“基地”），是指经南京市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）认定，依托高新技术产业开发区、经济技术开发区、创业园区、高新技术企业、基层科研机构、行业协会等（以下统称“依托单位”）设立，旨在创新高层次人才柔性流动机制，组织专家对接基层需求、引导专家服务基层的重要载体和平台。

第三条基地建设坚持“政府引导、依需设立、协同创新、注重实效”原则，以服务经济社会发展、加强基层专业技术人才队伍建设为目标，采用多样化、特色化服务形式，探索定制式、常态化服务机制，助力基层集聚创新资源、突破关键技术、优化产业结构和培养急需人才。

第二章设立第四条围绕我市主导产业体系和八大产业链主攻方向，结合基层创新和人才队伍建设需要，市人社局每年开展一次市专家服务基地设立认定工作。

第五条市专家服务基地设立条件：（一）依托单位及周边地区有较密集的智力资源，在技术攻关、项目合作、成果转化推广、人才培养等方面需求较强，具备办公场地、服务人员队伍、管理制度、工作计划等软硬件条件。

南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.04•【字号】宁人社函〔2018〕85号•【施行日期】2018.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知宁人社函〔2018〕85号各区(园区)人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：机关事业单位工勤人员继续教育是提升工勤人员职业素质和技能水平的重要途径。

全市开展继续教育以来，不断更新人才发展理念，创新培训模式，注重教育效果，工勤人员继续教育工作取得显著成效。

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对人才工作的新要求、新任务，使我市工勤人员队伍能力素质建设更好地契合新形势下公共服务需求，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知》（苏人社发〔2017〕81号）和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，现就继续做好我市机关事业单位工勤人员继续教育工作通知如下：一、培训对象全市机关事业单位在岗工勤人员。

二、培训内容机关事业单位工勤人员继续教育内容由公需科目和专业科目组成。

其中公需科目参考教材以《机关事业单位工勤人员实务知识读本》为主，专业科目为本工种应知应会和新技术新工艺等内容。

三、组织形式按照省人社厅对工勤人员继续教育创新培训模式和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，省工考办2017年开发建设了江苏省工勤人员继续教育网络平台并进行相关工作部署。

2018年我市继续教育组织形式在传统课堂面授、各级工考部门组织的研修班、进修班及技术交流等活动形式的基础上，增加网络培训的形式，网络培训可以利用电脑端和手机端实现网上报名、网上培训、网上考试，网上打印证书等。

由工勤人员结合自身实际自主选择。

南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同5篇篇1南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同甲方：南京市人力资源和社会保障局乙方：（实习人员姓名）鉴于甲方为提供实习机会，乙方愿以实习的形式来进一步提升自身的专业技能和实践经验，双方遵循公平、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商，达成如下一致：第一条合同目的为了促进乙方在专业领域的发展，提高其工作能力和实践经验，甲方为乙方提供实习机会，乙方将按照要求认真履行实习任务。

第二条实习期限本合同自乙方入场开始，至实习期限届满，即止。

第三条实习内容乙方实习期间，将按照甲方的安排，认真履行实习任务，包括但不限于：1. 参与相关专业领域的实践活动；2. 思考、总结并参与解决实际问题；3. 学习相关理论知识，并能灵活运用于实践当中。

第四条实习时间和地点乙方将按照甲方的安排，准时到岗，严格遵守实习时间和实习地点的规定，不得私自调整或擅自请假。

第五条实习报酬乙方在实习期间不享受任何报酬，但甲方将为乙方提供必要的实习指导和支持。

第六条保密责任乙方在实习期间需绝对保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，一经发现，将追究其法律责任。

第七条实习结束实习期满后，双方如需终止合同或继续合作，需提前15天书面通知对方。

第八条其他约定1. 本合同自双方签字后生效；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3. 对于本合同未尽事宜，双方可协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日南京市人力资源和社会保障局实习人员（乙方）：（签字）日期：年月日此份实习劳动合同经双方充分协商一致后签署，具有法律效力。

希望乙方在实习期间努力学习，认真履行职责，取得实质性的进步和发展。

祝愿双方合作愉快，共同成长。

篇2南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同一、甲方：南京市人力资源和社会保障局法定代表人（负责人）：XXX地址：XXX电话：XXX二、乙方（实习生）：姓名：XXX性别：XXX联系方式：XXX身份证号码：XXX专业：XXX学历：XXX学校：XXX三、合同期限本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，共计XXX个月。

南京市公安局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人才落户实施办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市公安局,南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.16•【字号】宁公规〔2023〕2号•【施行日期】2023.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文南京市公安局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市人才落户实施办法》的通知宁公规〔2023〕2号市公安局各有关部门、各区公安分局、各区人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局：根据市政府有关工作部署要求，结合工作实际，对人才落户政策相关内容进行了修订。

现将修订后的文件印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

南京市公安局南京市人力资源和社会保障局2023年9月16日南京市人才落户实施办法第一条根据市委、市政府《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2018〕1号）第八条及《关于新发展阶段全面建设创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2021〕1号）第十五条规定，为深化户籍制度改革，努力打造国际化创新创业人才高地，特制定本办法。

第二条具有下列情形之一的，可申请户口迁入我市城镇地区：（一）具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生（含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生）；（二）正在缴纳本市城镇职工社会保险，且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生；（三）正在缴纳本市城镇职工社会保险，且35周岁以下大专学历毕业生；（四）具有中级及以上专业技术资格人员；（五）具有三级及以上国家职业资格（技能类）人员。

第三条夫妻双方均按本办法第二条第一、四、五项条件申请户口迁入的，或一方户口已在本市（不含户口登记在本市学生集体户及鼓楼区上海路203号），另一方按本办法第二条第一、四、五项条件申请户口迁入的，可以同时申请随迁未成年子女。

持有国家职业资格一级（高级技师）证书、高级专业技术资格（职称）证书和具有硕士研究生以上学历人员，可随迁未婚子女和配偶。

南京市人力资源和社会保障局关于推进全市12333综合咨询服务工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.01.06•【字号】宁人社[2012]3号•【施行日期】2012.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人力资源和社会保障局关于推进全市12333综合咨询服务工作的通知（宁人社〔2012〕3号）各区、县人力资源和社会保障局：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于加强人力资源社会保障系统电话咨询服务工作的指导意见》（人社厅发〔2010〕92号）精神，根据省厅《关于全面推进县级12333综合咨询服务工作的通知》（苏人社发[2011]386号，以下简称《通知》）要求，为进一步加强我市人力资源社会保障综合咨询服务体系建设，推进我市区县12333综合咨询服务工作，现将有关事项通知如下：一、指导思想按照推进基本公共服务均等化要求，遵循“金保工程”建设“数据向上集中，服务向下延伸”原则，针对社会公众对咨询服务需求日益增加的现状，充分发挥各区县积极作用，以整合资源，拓展服务平台，扩大服务范围为目的，推进市区县电话、网站和其它服务介质相结合的12333一体化平台建设，实现业务工作、服务人群、服务功能、服务网络四个全覆盖，打造具有南京特色的12333公益咨询服务品牌。

二、总体目标我市统一使用12333作为人力资源社会保障综合咨询服务号码，采取市、区级集中建设，县级设立远端坐席的模式，建立全市人力资源社会保障一体化电话咨询服务体系。

2012年6月底前在高淳、溧水两县开通12333咨询服务电话，实现市区县业务联动。

三、工作内容（一）高淳、溧水县建立南京12333县级咨询服务分中心，每县部署咨询服务坐席不少于3个，管理人员和咨询员配置不少于4人。

两县要按省厅《通知》要求，对照考核体系，严格按照统一标准规范执行，抓好队伍建设、基础建设、制度建设。

南京市人力资源和社会保障局关于调整部分审批事项区级经办的服务对象范围的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.11.10•【字号】宁人社〔2021〕145号•【施行日期】2021.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人力资源和社会保障局关于调整部分审批事项区级经办的服务对象范围的通知宁人社〔2021〕145号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区教育和社会保障局、综合行政执法局，秦淮区、雨花台区、江宁区、浦口区、高淳区行政审批局：为进一步落实“放管服”改革工作要求，方便企业（单位）就近办事，提升人社工作的属地管理服务水平，营造更加良好的营商环境，根据《省人力资源和社会保障厅关于下放不定时工作制和综合计算工时工作制审批等三个事项办理权限有关工作的通知》（苏人社函〔2019〕396号）、《市政府办公厅关于印发2021年南京市深化“放管服”改革工作要点的通知》（宁政办发〔2021〕19号）精神，结合我市实际，现就调整人力资源服务许可等审批事项区级经办的服务对象范围等有关工作通知如下：一、调整部分审批事项区级经办的服务对象范围人力资源服务许可、劳务派遣经营（变更、延续、注销）许可、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批、集体合同审查、经济性裁减人员备案等五个审批事项实行属地化管理，由企业（单位）注册地所在区（园区）、江北新区的人社部门或行政审批部门负责按照规定程序和条件提供审批服务。

二、严格规范劳务派遣用工管理工作各区、江北新区人社部门或行政审批部门要规范开展劳务派遣用工管理工作，严格对照江苏省人社厅《关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》（苏人社发〔2019〕120号）的规定，要求申请劳务派遣经营许可的企业（单位）注册资金与实缴资金必须一致、注册地址与经营地址必须一致。

三、切实落实事中事后监管职责各区（园区）、江北新区人社部门要严格落实属地监管责任。

南京市人力资源和社会保障局关于开展市级专业技术人才继续教育基地申报认定工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.11.25•【字号】宁人社函〔2021〕181号•【施行日期】2021.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南京市人力资源和社会保障局关于开展市级专业技术人才继续教育基地申报认定工作的通知宁人社函〔2021〕181号各区（园区）人社局，江北新区教育和社会保障局，各有关单位、社会组织：为深入实施专业技术人才知识更新工程，切实保障专业技术人员的权益，按照《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）、《江苏省专业技术人员继续教育基地管理办法》（苏人社规〔2015〕1号）有关规定要求，经研究，决定在全市范围开展市级专业技术人才继续教育基地的申报认定工作。

现将有关事项通知如下：一、申报对象在南京市范围内依法设立的独立法人企事业单位，熟悉并遵守国家和省关于专业技术人才继续教育相关政策规定，具有较强的专业技术人才培养培训能力和经验，具备承担专业技术人才继续教育任务条件的高等院校、科研院所、行业教育培训机构、专业协会（学会）及大中型企业等均可申报。

二、申报条件（一）拥有一支理论水平高、实践经验丰富、影响力强，能够密切联系科研生产一线、满足培训需要、相对稳定的高素质专（兼）职师资队伍；（二）具有健全的继续教育管理机构和从事继续教育管理的专（兼）职人员，有健全的教学组织管理、学院考核管理、教学科研管理、培训登记管理、培训经费管理、后勤保障管理以及培训效果评估、跟踪反馈等基地管理制度；（三）具有与所承担的专业技术人才培训任务相适应的专业科目和固定教室、教学设备、专业图书资料等相应硬件设施，对专业性强的领域有供专业技术人才进行实训的场所或实训合作单位；（四）具有现代化远程教育平台，可以实现一定规模的网上培训和网络互动交流，具备网上报名、网络学习、在线考试、审核验证、用户管理等服务功能；（五）具备较强的专业课研发能力，紧密对接南京市主导产业链和技术发展趋势，能及时研发适应本地区、本行业专业技术人才培养所需的专业课学习内容。

南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.14•【字号】宁人社[2014]68号•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知（宁人社〔2014〕68号）各区（园区）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《省人社厅转发人社部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作通知的通知》（苏人社发[2014]108号）精神，现结合我市实际，就做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作有关事项通知如下：一、认真组织宣传引导和培训指导工作《劳务派遣暂行规定》（以下简称暂行规定）是国家人社部贯彻落实新修订的《劳动合同法》，增强法律操作性的重要部颁规章，对于完善劳务派遣法律法规框架、规范劳务派遣行为、维护被派遣劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

要结合贯彻新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，认真开展宣传引导和培训指导工作。

要充分利用报纸、电视、广播、网站等媒体，以及印发宣传资料等多种行式，广泛宣传《暂行规定》内容。

7月底前，要组织开展分类培训指导。

一是劳务派遣法律法规知识巡回辅导培训。

市局将会同国资、工会、企联、工商联等部门，组成劳务派遣法律法规巡回辅导组，分片实施。

参加对象为市属产业集团及直属企业、区（园区）相关部门分管领导及工作人员，劳务派遣用工单位负责人及相关人员。

二是劳务派遣单位专职人员职业技能公益培训。

经考试合格后颁发劳务派遣从业资格证书，明年底过渡到国家相关的职业资格证书。

各区（园区）也要对所属街道、社区从事劳动保障人员及相关单位人员组织培训。

同时，要通过送法上门、调研座谈等方式，加强指导服务，帮助劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者准确理解法律法规规定，及时回答和解决实施过程中出现的疑难问题。

南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.08•【字号】宁人社函〔2022〕46号•【施行日期】2022.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知宁人社函〔2022〕46号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》（苏人社发〔2020〕76号）和《关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知》（苏人社函〔2022〕127号）有关要求，现就做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下：一、考核范围全市机关、事业单位工勤技能岗位2022年8月底仍在职在岗人员，可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。

已转换工种的工勤人员按新工种申报，2022年等级工考核工种见附件1。

二、技术等级确定（一）招录到机关事业单位工勤技能岗位的，试用期满，可申报初级工技术等级培训考核。

未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。

（二）为适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理需要，根据单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训考核。

（三）对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员，以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员，比照同期参加工作同等条件的工勤人员，对符合技术等级考核政策规定的，通过岗前集中培训考核后，按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应的岗位技术等级证书。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.29•【字号】宁人社规[2011]8号•【施行日期】2011.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知（宁人社规〔2011〕8号）各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位：为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行政辖区内企业申请实行特殊工时工作制的审批监管，适用本办法。

第五条企业对实行特殊工时工作制的职工，应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定，依法合理调整其工作时间和生产定额。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程(“131工程”)实施办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.01.16•【字号】宁人社[2012]10号•【施行日期】2012.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》的通知（宁人社〔2012〕10号）各区（县）人力资源和社会保障局，市级机关和有关单位人事（教育）处，市各继续教育基地和特约培训单位：为贯彻落实市委、市政府提出的大规模开展重点产业专门人才知识更新工程培训的相关要求，大力提升本市专业技术人员队伍创新能力，我局在征求各相关单位部门意见的基础上，制定了《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》，现印送给你们，请加强沟通协调，共同抓好组织实施工作。

二О一二年一月十六日南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法为贯彻落实《国家、省、市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》以及人社部等五部委联合下发的《专业技术人才知识更新工程实施方案》等文件精神，进一步推进本市专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员知识更新能力，推动专业技术人员队伍建设，结合本市实际，特制定本办法。

一、目标任务从2012年起，利用10年时间，围绕我市产业发展规划，在本市支柱产业、新兴产业、现代服务业等三大领域，开展规模性的专业技术人员知识更新工程培训，重点培训掌握科技前沿技术、创新能力强的中高级专业技术人员100万人次（简称“131”工程）。

二、实施原则立足培养，创新机制。

把专业技术人员培养作为专业技术人员知识更新工程的出发点和立足点，不断提升专业技术人员综合素质、专业水平和创新能力，积极探索实施专业技术人员知识更新工程的新途径、新方法，创新培养培训的体制机制。

南京市人力资源和社会保障局关于开展颁发技工教育工作三
十年荣誉证书工作的通知
【法规类别】教育综合规定
【发文字号】宁人社[2012]53号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2012.02.23
【实施日期】2012.02.23
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
南京市人力资源和社会保障局关于开展颁发技工教育工作三十年荣誉证书工作的通知
（宁人社〔2012〕53号）
各技工院校：
现将开展颁发《从事教育工作三十年荣誉证书》工作的有关事项通知如下：
一、申报对象：技工院校教师和教学管理人员。

二、申报条件：从事教育工作时间累计满三十年，尚未领取过南京市人民政府颁发的《从事教育工作三十年荣誉证书》，目前仍在教学或教学管理岗位继续从事技工院校教学与教学管理工作的教师或教育工作者。

三、名额分配：符合条件的教师和教学管理人员均可申报。

四、要求：
1、颁发《从事教育工作三十年荣誉证书》既是政府对老教师和教育工作者的关怀，也是对老教师和教育工作者在教育战线做出毕生贡献的肯定，各校应予以高度重视。

2、各校应本着对老教师尊重、对工作负责的态度做好申报工作，既不可漏报，更不可编造教师简历谎报。

3、各校候选人必须在校内公示一周后，经学校和办学主管部门审核盖章，按一式两份上报。

没有办学主管部门的民办院校应提供候选人从教的档案资料或原单位的教育行政主管部门证明。

4、各校于4月10日前将《南京市从事技工教育工作三十年教师登记表》报送我局，逾期不予办理。

附件：《南京市从事技工学校教育工作三十年教职工登记表》。

南京市人力资源和社会保障局关于成立市人力资源和社会保障局对口支援新疆工作领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.07.09
•【字号】宁人社[2011]260号
•【施行日期】2011.07.09
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
南京市人力资源和社会保障局关于成立市人力资源和社会保障局对口支援新疆工作领导小组的通知
（宁人社〔2011〕260号）
局机关各处室、各事业单位：
为加强我市人力资源社会保障系统对口支援新疆工作的组织领导和统筹协调，决定成立市人力资源和社会保障局对口支援新疆工作领导小组，领导小组成员名单如下：
组长：朱志宏市人力资源和社会保障局局长
副组长：江萍市人力资源和社会保障局副局长
周中市人力资源和社会保障局副局长
成员：孙伟市人力资源和社会保障局规划财务处处长
张国权市人力资源和社会保障局就业促进处处长
张士凯市人力资源和社会保障局公务员考试录用处处长
徐朝晖市人力资源和社会保障局培训与职业能力建设处处长
刘兴国市人力资源和社会保障局人力资源开发处处长
李丽琴市人力资源和社会保障局养老保险处处长
庞晶市人力资源和社会保障局人事处处长
延振宁市劳动就业服务管理中心主任
王建杰市职业技术培训指导中心主任
孙晓军市毕业生就业指导服务中心副主任
领导小组办公室设在市局就业促进处，张国权同志兼任办公室主任。

二О一一年七月九日。