(工种)目录-南京市人力资源和社会保障局

南京市人力资源和社会保障局关于加强职业技能等级证书使用管理的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.03.15•【字号】宁人社〔2021〕35号•【施行日期】2021.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人社局关于加强职业技能等级证书使用管理的通知宁人社〔2021〕35号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区教育和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）精神，按照“建立市场化、社会化技能人才评价机制”总体要求，进一步完善技能人才评价体系，提升劳动者技能，现就加强我市职业技能等级证书使用管理有关工作通知如下：一、企业评价认定突出企业在技能人才评价工作中的主体地位。

按照“自主评价、自主发证、自主承担主体责任”的原则，凡具有我市法人资格，依法在市场监管部门登记（或注册）设立的规上企业，经所在区人社部门评估备案后，可开展职业技能等级认定工作。

符合以下四类情况的，可申领政府补贴：1.企业按备案核定的职业（工种）和等级面向本企业在职职工、社保参保地或就业地在南京的一年以上的本企业劳务派遣人员（以下统称企业职工）开展职业技能等级认定，当年发放相应职业技能等级证书的；2.企业当年主办或具体承办省、市和区人社部门举办的职业技能竞赛项目，未收取企业职工任何竞赛费用，当年发放相应职业技能等级证书的；3.具有社会化评价资格的企业之间相互认定，为不具备自主评价条件的中小微企业开展职业技能等级认定，且双方企业有书面协议，明确责权范围，当年发放相应职业技能等级证书的；4.具有社会化评价资格的企业按照职业技能鉴定考务管理流程对个人（含重点就业群体）开展职业技能等级认定，当年发放相应职业技能等级证书的。

二、社会化评价认定全市社会化职业技能等级认定机构分为技工院校和各级行业组织，经市、区人社部门评估备案（设立考点）后，可开展职业技能等级认定工作。

南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于公布2015年度南京市紧缺型高技能人才职业(工种)目录的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】宁人社[2014]186号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局南京市财政局
【发布日期】2014.12.24
【实施日期】2014.12.24
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于公布2015年度南京市紧缺型高技能人
才职业（工种）目录的通知
（宁人社〔2014〕186号）
各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：
根据《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》（宁人社〔2012〕438号）精神，现将2015年度南京市紧缺型高技能人才职业（工种）目录公布如下（详见附件），培训补贴申请和资金拨付办法按《关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知》（宁人社〔2014〕22号）执行。

附件：2015年度南京市紧缺型高技能人才职业（工种）目录
南京市人力资源和社会保障局
南京市财政局
2014年12月24日
附件：
2015年度南京市紧缺型高技能人才职业（工种）目录。

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录的通知
文章属性
•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2013.04.12
•【字号】锡人社发[2013]88号
•【施行日期】2013.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录的通知
（锡人社发〔2013〕88号）
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市高技能人才培训基地，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府关于更大力度加强技能人才工作精神，加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才，为推进我市产业结构调整和优化升级提供技能人才支撑。

经对我市产业发展方向、人力资源市场用工需求的综合分析研究，并征求有关部门、单位意见后，确定信息服务等11大类80个职业（工种）作为2013年我市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。

请各有关单位积极组织开展紧缺职业（工种）的高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量。

对参加我市高技能人才培养紧缺职业（工种）培训，或是参加市级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才评价项目，当年经考核鉴定取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员，根据市人力资源社会保障局、市财政局《关于无锡市高技能人才培养专项资金使用管理的补充意见》（锡人社发
〔2012〕272号、锡财社〔2012〕32号）规定，给予相应的专项经费补助。

附件：2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录
二O一三年四月十二日附件：。

大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市政府补贴培训第二批职业(工种)目录》的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.08.09•【字号】大人社发[2013]148号•【施行日期】2013.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市政府补贴培训第二批职业（工种）目录》的通知（大人社发[2013]148号）各区市县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局、财政局，各有关单位：根据我市产业结构优化升级及企业用人、就业人口培训需求等情况，结合《大连市政府补贴培训职业（工种）目录（2012年版）》（大人社发〔2012〕59号）（以下简称首批目录）发布后的执行情况，制定《大连市政府补贴培训职业（工种）目录（第二批）》，现予以印发，并就有关事宜通知如下：一、我市首批目录继续有效。

对首批目录中无定点培训机构或其数量不满足招标需要的职种，2013年继续面向社会招标。

两批目录中培训补贴范围、培训课时、课时补贴标准等方面有区别的职种，以本通知规定为准，并从本文件发布后开班备案的班次开始执行。

二、除大连市职业技能鉴定中心外，其它各类职业技能鉴定机构和资质认定机构须经市人社部门认定并服从监督管理，其评价结果方可作为享受市政府补贴的依据。

三、对已享受一次政府补贴培训的普通高校在校生，可在两批目录规定的职种中，再获得一次晋级或另一职种培训和鉴定补贴。

四、普通高校在校生按有关规定参加两批目录内本专业所涉及职种政府补贴培训，按大政发〔2011〕44号文件只享受实训和鉴定补贴。

本通知自发布之日起执行。

附件：1.大连市政府补贴培训第二批职业（工种）目录2.大连市政府第二批职业培训和鉴定补贴标准3.大连市政府重点建设职业院校第二批补贴专业2013年8月9日附件1附件2大连市政府第二批职业培训和鉴定补贴标准附件3。

南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.04•【字号】宁人社函〔2018〕85号•【施行日期】2018.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知宁人社函〔2018〕85号各区(园区)人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：机关事业单位工勤人员继续教育是提升工勤人员职业素质和技能水平的重要途径。

全市开展继续教育以来，不断更新人才发展理念，创新培训模式，注重教育效果，工勤人员继续教育工作取得显著成效。

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对人才工作的新要求、新任务，使我市工勤人员队伍能力素质建设更好地契合新形势下公共服务需求，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知》（苏人社发〔2017〕81号）和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，现就继续做好我市机关事业单位工勤人员继续教育工作通知如下：一、培训对象全市机关事业单位在岗工勤人员。

二、培训内容机关事业单位工勤人员继续教育内容由公需科目和专业科目组成。

其中公需科目参考教材以《机关事业单位工勤人员实务知识读本》为主，专业科目为本工种应知应会和新技术新工艺等内容。

三、组织形式按照省人社厅对工勤人员继续教育创新培训模式和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，省工考办2017年开发建设了江苏省工勤人员继续教育网络平台并进行相关工作部署。

2018年我市继续教育组织形式在传统课堂面授、各级工考部门组织的研修班、进修班及技术交流等活动形式的基础上，增加网络培训的形式，网络培训可以利用电脑端和手机端实现网上报名、网上培训、网上考试，网上打印证书等。

由工勤人员结合自身实际自主选择。

江苏省人力资源和社会保障厅关于改革完善技能人才评价制度的实施意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.31•【字号】苏人社发〔2020〕127号•【施行日期】2020.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于改革完善技能人才评价制度的实施意见苏人社发〔2020〕127号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号），深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，服务职业技能提升行动大局，促进劳动者就业创业，激励技能人才成长成才。

现就改革完善我省技能人才评价制度提出如下实施意见。

一、总体目标（一）指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，充分发挥人才评价指挥棒作用，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，引导培养德智体美劳全面发展的后备产业工人和高技能人才，为制造强省和经济高质量发展提供技能人才支撑。

（二）主要目标。

充分发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立健全适应经济社会发展要求，以职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度，畅通技能人才发展通道，促进提高技能人才待遇水平和社会地位。

二、改革完善技能人才评价制度（三）稳妥做好水平评价类职业资格退出工作。

落实人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）要求，有序做好水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作。

宁人社〔2011〕77号关于开展2011年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知各区县人力资源和社会保障局，市各有关单位：为认真贯彻全国人力资源和社会保障工作会议精神，加强我市机关事业单位工勤人员管理和技能人才队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(苏人社发〔2011〕47号)有关要求，现将2011年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、升级考核申报的范围和条件全市机关、事业单位编制内在职在岗技术工人和根据聘用制要求正式聘用（含劳动合同制）的在岗技术工人。

机关事业单位工人技术等级岗位考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的，经本人申请，所在单位批准，均可申报相应的技术等级岗位考核。

（一）2010年度考核合格以上等次的。

（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定参加第二轮继续教育培训合格的。

（三）2006年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人，可申报岗位等级考核：1．工作年限20年（年限计算到2011年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核；3．2010年底前学徒期满转正定级的，或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人，可申报初级工的考核。

（四）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

（五）从事业单位管理岗位和专业技术岗位被解聘、转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的技术等级培训考核。

具有技术员职称的，可直接申报中级工技术等级培训考核；具有助理工程师职称且工作年限满10年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。

人力资源和社会保障部工种
人力资源和社会保障部工种目录包括但不限于以下内容:
1.供用电及机械类:钳工、工具钳工、电工、装配钳工、维修电工、机修钳工、热工仪表检修工、锅炉操作工、装载机司机、塔式起重机驾驶员、数控车床工、磨工、数控铣床操作工、热处理工、镗工、起重工、起重机驾驶员、无损探伤员、车工、电焊工、焊工、化学分析工、化学检验工、制冷工、仪器仪表检验工、铣工、化工检修铆工等。

2.职业资格类:心理咨询师(2-07-09-03)、互联网营销师(4-01-02-07)、直擂销售员(新增)、道路客运汽车驾驶员(4-02-02-01) 、银行信贷员(4-05-01-02) 、小微信贷员(新增) 、企业人力资源管理师(4-07-03-04)、劳务派追管理员(新增)、保健调理师(4-10-04-01) 、中医健康管理师(新增)、壁画制作I (6-09-03-07) 、泥板画创作员(新增)等
3.公安部保卫管理员国家职业技能标准涉及的职业:保卫管理员等。

4.农业农村部职业:家畜繁殖员、农业技术员、农业经理人、农作物植保员、动物疫病防治员、动物检疫检验员等。

5.水利部职业:水生物病害防治员。

6.国家体育总局职业:社会体育指导员、游泳救生员、水泥生产工、石育制品生产工等。

需要注意的是。

以上只是部分人力资源和社会保障部的工种。

随着社会的发展，新的职业也会不断涌现，具体可参考人力资源和社会保障部发布的相关文件或咨询当地相关部”门获取最新的信息。

上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织新增征集遴选工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.24•【字号】沪人社职〔2024〕39号•【施行日期】2024.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织新增征集遴选工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步扩大社会化评价供给，根据《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）以及《上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织征集工作的通知》（沪人社职〔2020〕439号）等有关要求，在本市已备案的社会培训评价组织（以下简称“社评组织”）基础上，就相关职业（工种）新增遴选一批社评组织。

现就有关事项通知如下：一、评价机构申报范围及条件在本市依法登记的独立法人（如企业、社会团体、院校、民营非企业等）可申报开展职业技能等级认定的社评组织，且须同时满足以下相关条件：（一）具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。

把社会效益放在首位，不以营利为最终目的。

政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。

（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价资源和经验，培训评价有一定规模，具备相应的基础条件。

（三）有专门负责职业技能等级认定工作的机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队及相应的场地、设备设施（含视频监控设备），能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。

（四）具备满足申报职业（工种）评价需求的考核点，且经所在区人社部门推荐。

（五）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施。

（六）遵守国家及本市职业技能等级认定相关要求，自愿接受各级人社部门、相关行业主管部门的监督。

南京市人力资源和社会保障局关于发布《2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】宁人社[2012]200号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.12【实施日期】2012.06.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于发布《2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知（宁人社〔2012〕200号）为全面反映南京市人力资源和社会保障事业发展水平，现发布《2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报》。

二О一二年六月十二日2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报（南京市人力资源和社会保障局南京市统计局 2012年5月）2011年，全市各级人力资源和社会保障部门在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻科学发展观，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，以构建“和谐社会”、“幸福都市”为目标，强化工作责任，加大工作力度，狠抓工作落实，在推进城乡就业创业、统筹城乡社会保障制度、提升社会保障水平、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、构建和谐劳动关系等方面取得了新进展、新成效。

一、综合2011年全市完成地区生产总值6145.52亿元，比上年增长12.0%。

其中，第一产业增加值为163.61亿元，增长4.1%；第二产业增加值为2760.99亿元，增长12.3%，其中工业增加值为2390.51亿元，增长13.0%；第三产业增加值为3220.91亿元，增长12.3%。

三次产业比重为2.7：44.9：52.4。

全市地区生产总值中，民营经济占全市经济的比重为39.8%，比上年提高0.20个百分点。

全年全市实现财政收入1298.77亿元，比上年增长20.8%。

其中地方财政一般预算收入635.00亿元，增长22.4%。

全年地方财政一般预算支出665.99亿元，比上年增长22.8%。

其中，社会保障和就业支出61.48亿元，增长33.8%。

南京市人力资源和社会保障局关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.11.11•【字号】宁人社函〔2021〕170号•【施行日期】2021.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文南京市人力资源和社会保障局关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知宁人社函〔2021〕170号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区教育和社会保障局，各有关部门、行业协会、企事业单位：根据《省人力资源社会保障厅办公室转发关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知》（苏人社办函〔2021〕139号，见附件），现提出我市贯彻意见如下：一、国际和全国性职业技能竞赛我市参赛选手取证问题按《关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的补充通知》（人社职司便函〔2021〕59号）有关要求执行。

二、省级职业技能竞赛我市参赛选手取证问题按苏人社办函〔2021〕139号文有关要求执行。

三、对于参加市级一类职业技能竞赛的决赛阶段获奖和理论、实操双合格选手，市人力资源和社会保障局采取“一赛一授权”的方式，由各主办单位在授权的账户中负责录入参赛选手信息和竞赛结果，并确保数据的准确性，市职业技能鉴定指导中心进行系统确认后，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、市职业技能鉴定指导中心代章形式颁发相应职业技能等级证书。

四、市级二类职业技能竞赛主办单位系省、市、区人力资源和社会保障部门备案的职业技能等级评价机构的，由主办单位录入参赛选手信息和竞赛结果，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、主办单位盖章，为决赛阶段获奖和理论、实操双合格选手颁发相应职业技能等级证书。

五、各区（园区）主办的职业技能竞赛、市级二类职业技能竞赛主办单位系未经省、市、区人力资源和社会保障部门备案的职业技能等级评价机构的，市、区人力资源和社会保障部门采取“一赛一授权”的方式，由各主办单位在授权的账户中负责录入参赛选手信息和竞赛结果，并确保数据的准确性，市职业技能鉴定指导中心进行系统确认后，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、市职业技能鉴定指导中心代章形式，为决赛阶段获奖和理论、实操双合格选手颁发相应职业技能等级证书。

江苏省人力资源和社会保障厅关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录
的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.07.14
•【字号】苏人社函〔2020〕150号
•【施行日期】2020.07.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
省人力资源社会保障厅关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录的通知
苏人社函〔2020〕150号
各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各有关单位：
为贯彻落实国家技能人才评价改革要求，服务我省职业技能提升行动大局，完善职业技能等级认定机制，省人社厅研究制定了首批面向全省的职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录，现予以公布。

目录采取动态管理机制，请各地人社部门加强监管并提供相应服务，省人社厅将根据全省职业资格评价、职业技能等级认定工作推进情况以及各地监管反馈意见，适时将符合条件的机构纳入目录，将存在违规现象的机构调整退出目录。

工作中如遇到问题，请及时与省人社厅联系。

附件：1.面向全省的职业资格评价机构目录
2.面向全省的职业技能等级认定机构目录
江苏省人力资源和社会保障厅
2020年7月14日
附件
1
附件2。

山东、陕西部分城市人力资源和社会保障局职业技能鉴定工种目录序号工种名称序号工种名称1.供用电1 电气调试工 3 外线维修电工2 配电设备检修工 4 内线安装工2.发电1 热力司炉工 4 热工仪表检修工2 水暖维修工 5 水泵检修工3 发电机检修工(水力) 6 热工自动装置检修工3.机械1 维修电工60 热工仪表修理工2 安装起重工61 润滑工3 安装钳工62 施工机械操作手4 泵修工63 数控车工5 玻璃钢检验工64 数控磨工6 材料试验工65 数控铣工7 产品检验工66 数控钻铰工8 超声波探伤工67 司炉工9 车工68 热处理工10 成型工69 热处理检查工11 程控铣工70 镗工12 程控钻工71 搪磨工13 齿轮工72 陶瓷模具工14 冲压工73 天车工15 倒角工74 涂料工16 倒棱工75 涂油工17 电磁计量修理工76 涂油交库工18 电镀工77 涂装工19 电工78 物理金相实验工20 电焊工79 铣工21 电切削工80 下料工22 电子仪表工81 压齿工23 锻工82 压力容器检验员24 对头自动焊工83 仪表仪器维修工25 防腐绝缘工84 油杆挤拉工26 粉末冶金混粉工85 油杆装配工27 复合片压制工86 元件工28 复合片组装工87 原料检查工29 钢管外检工88 制材修锯工30 工具钳工89 制管操作工31 工业化学分析工90 制管埋弧自动焊工32 供热仪表工91 制氧工33 焊剂备品工92 中频退火工34 焊剂清除工(倒渣工) 93 铸造工35 焊丝重卷工94 装载机工36 机械备品工95 自动锻工37 机械工业化学分析工96 纵剪工38 机械木工97 组合夹具39 机械试验工98 钻工40 机械性能试验工99 钣金工41 机修钳工100 冲压供油运行工42 剪板机操作手101 冲压气路运行工43 冷冻机维修工102 冲压燃油运行工44 冷作工103 光学磨工45 炉膛维修工104 热塑成型工46 铆工105 电镀油漆检查工47 模型工106 机械检查工48 磨工107 铆、焊检查工49 抛光工108 铆装钳工50 刨、插工109 化铁工51 刨边工110 材料成份检验工52 刨工111 材料力学检验工53 疲劳试验工112 复合材料检查工54 平头工113 电工识图与电工基础55 起重工114 装配电工56 气焊工115 切管工57 钎焊工116 清洗工58 钳工117 镀层工59 热工仪表工118 制齿工4.冶金1 高炉炉前工14 带锯工2 炼焦工15 风机工3 铸钢工16 工艺监督工4 炼钢工17 除尘工5 废钢加工工18 机线员6 建材实验工19 检定工7 清理工20 炉门修理工8 熔化工21 内燃机械修理工9 装岩机司机22 汽车油料工10 高炉卷扬工23 竖窑工11 配料工24 运输带粘接工12 充填工25 渣处理工1326 物理性能检验工转炉炼钢工5.农业1 家畜饲养工* 8 农产品经纪人2 农田水利工9 食品检验工3 淡水渔业工10 啤酒酿造工4 拖拉机修理工11 牛羊屠宰加工工5 对虾育苗工12 棉花加工工6 柴油机修理工13 豆制品制作工7 拖拉机驾驶员14 塔吊证15 经纪人证6.建设1 建筑装饰装修金属工30 水质分析化验工2 建筑装饰装修幕墙制作工31 瓦工3 建筑装饰装修涂裱工32 污水处理工4 建筑装饰装修木工33 循环水场操作工5 建筑装饰装修镶贴工34 油漆防水工6 焦炉维护工35 观赏动物饲养工7 热力运行工36 花卉工8 机械煤气发生炉工37 环卫道路清扫保洁工9 水煤气炉工38 环卫化验工10 配煤工39 环卫机动车修理工11 建筑油漆工40 盆景工12 路面工41 育苗工13 抹灰工42 沥青工14 木工43 筑路工15 胶带机输送工44 中小型建筑机械操作工16 焦炉调温工45 道路养护工17 冷凝鼓风工46 工程安装钳工18 电缆修造工47 工程电气设备安装调试工19 叉车工48 沥青混凝土摊铺机操作工20 防水工49 工程机械修理工21 钢瓶制作工50 环卫垃圾处理工22 工程测量工51 桩工23 供水工52 通风工24 挂吊工53 污泥处理工25 管道工54 下水道工26 挖掘机驾驶员55 污水化验监测工27 施工机械修理工56 下水道养护工28 水质处理工57 环卫垃圾运输装卸工29 油漆工58 花卉园艺工7.电子工业1 光刻工9 活性物质工2 隔膜处理工10 单晶制备工3 电极工11 单晶片加工工4 成品检验工12 计算机资料处理工5 手制玻璃工13 计算机调试工6 热电池电极工14 程控交换机调试工7 蓄电池检测工15 计算机维修工8 真空镀膜工8.纺织工业1 梳绵挡车工12 纺织设备保全工(并条、粗纱)2 粗纱挡车工13 纺织设备保全工(梳棉、精梳)3 纺织设备保全工(清花) 14 转杯纺挡车工4 细纱挡车工15 纺织设备保全工(转杯纺)5 纺织设备保全工(细纱) 16 整经挡车工(含换筒工)6 络筒挡车工17 穿筘挡车工(含结经挡车工)7 浆纱挡车工(含调浆工) 18 服装整烫工8 整理分等工19 纺织设备保全工(织布)9 织布挡车工20 纤维分类分级检验工10 服装缝纫工21 服装设计定制工11 纤维物理性能检验工22 并条挡车工9.轻工业1 工艺装璜工 5 人造木制作工2 化验分析工 6 纸箱制造工3 粮食加工工7 制衣工4 磨粉工8 制鞋工10.建筑材料工业1 水泥生料制备工(湿法) 10 水泥中控室操作工2 水泥制成工11 物理检验工3 质量调度工12 质量检验工4 吊车工13 锅炉工5 汽修工14 煤磨工6 设备管理15 破碎机工7 挖掘机工16 水泥磨工8 质量控制工17 原料磨工9 包装工18 水泥生料制备工(干法)11.化学工业1 压缩机工 6 真空制盐干燥工2 特种橡胶制品工7 真空制盐蒸发工3 无机化学分析工8 整流运行工4 压缩冷冻工9 固碱工5 工业水处理工10 离子膜电解工12.交通1 电动装卸机械司机 4 正面吊司机2 装卸机械电器修理工 5 电动装卸机械修理工3牵引车司机13.汽车1 汽车发动机构造与维修9 汽车装调工2 汽车检测与诊断技术10 汽车维修轮胎工3 汽车机械检查工11 汽车电器修理工4 高压泵修理工12 汽车维修钣金工5 汽车板金工13 汽车蓄电池修理工6 汽车维修工14 铜工7 橡胶配件制品工15 喷漆工8 汽车模型工14.商业1 原料、成品员8 家用音频设备维修工*2 复印设备维修工9 空调工3 旅店服务员10 物资调运员4 熟肉制品加工工11 油料保管员5 家用电器维修技术12 仓库保管工6 家用电热器具与电动器具维修工13 摩托车调试修理工7 冷食品制作加工工15.邮电1 通信线路工 4 电力机务员2 微波机务员 5 传真机维修工3 无绳电话机维修工16.通用工种1 计算机文字录入处理员29 育婴师2 商品营业员30 制图员(机械)3 中式烹调师31 装饰美工4 中式面点师32 钢筋工5 西式烹调师33 混凝土工6 西式面点师34 插花员7 餐厅服务员35 锻造工8 客房服务员36 制冷工9 家用电子产品维修工37 管工10 制冷设备维修工38 茶艺师11 饲料加工设备维修工39 常用电机检修工12 农机修理工40 电机装配工13 汽车修理工41 纺织纤维物理性能检验工(棉)14 无线电机械装校工42 家庭服务员(家政服务员)15 无线电装接工43 家用电器产品维修工16 乳品检验工44 冷藏工17 长度量具计量检定工45 摩托车维修工18 计算机系统操作工46 农艺工19 计算机软件工47 前厅服务员20 加工中心操作工48 焊工21 营业员49 架子工22 照相器材维修工50 木模型工23 装配钳工51 无线电调试工24 调酒师52 营养配餐员25 保育员53 组合机床操作工26 锅炉操作工54 冷作钣金工27 金属热处理工55 洗衣师（烫衣师）28 收银员17.其他1 筑机修理工15 收银审核员2 计算机网络管理员16 印刷工3 精细木工17 制版工4 手工木工18 装订工5 中央空调系统操作员19 营林造林工6 筑养路机械20 种苗花卉工7 推销员21 绿化工电磁计量维修工22 电工计量检修工89 护理员(卫生员) 23 推土机及铲运机驾驶员10 测量放线工24 平版制版工11 电子产品装接25 化妆师12 电子仪器仪表装配26 话务员13 废水处理工27 计算机操作员14 塔式起重机驾驶员18.机械技师1 车工9 电机修理工2 机修钳工10 工具钳工3 磨工11 焊工4 钳工12 冷作工5 热处理工13 电工6 维修电工14 涂装工7 铣工15 制冷设备装修工8 铸造工16 电工与电子基础19.建筑技师1 架子工9 砌筑工2 防水工10 抹灰工3 通风工11 钢筋工4 管道工12 工程电气设备安装调试工5 安装起重工13 工程安装钳工6 工程机械修理工14 电焊工7 塔式超重机驾驶员15 推土铲运机驾驶员8 木工16 挖掘机驾驶员合作院校山东省济南市立新教育培训学校陕西省延安星联职业技能培训学校证书查询网址：/合作价格。

北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2010.09.26
•【字号】京人社能发[2010]232号
•【施行日期】2010.09.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格的通告
（京人社能发〔2010〕232号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各局、总公司人力资源部门，各职业技能鉴定机构：
根据国家和北京市职业技能鉴定管理有关规定以及《关于对北京市职业技能鉴定机构换发许可证的通知》（京人社能发[2010]54号）文件要求，经审核，准予北京市第二职业技能鉴定所等74家鉴定机构，换发《职业技能鉴定许可证》，现将各职业技能鉴定机构鉴定的职业（工种）范围，职业技能等级予以公布。

自本通告发布之日起，凡是已列入国家职业标准目录有社会化职业技能鉴定标准的职业（工种），统一由北京市人力资源和社会保障局认定的社会化职业技能鉴定机构进行职业技能鉴定考核工作，各工考委不再进行有社会化职业技能鉴定标准的职业（工种）鉴定考核工作。

特此通告。

附件：北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格
北京市人力资源和社会保障局
二〇一〇年九月二十六日附件：。

江苏省人力资源和社会保障厅关于发布2020年高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.04.27
•【字号】苏人社函〔2020〕77号
•【施行日期】2020.04.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
省人力资源社会保障厅关于发布2020年高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录的通知
苏人社函〔2020〕77号
各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：为贯彻落实省委、省政府关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控决策部署，助力打赢疫情防控阻击战，根据省委省政府《关于聚焦富民持续提高城乡居民收入水平的若干意见》（苏发〔2016〕49号）和《省政府办公厅关于印发职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）文件精神及有关规定，结合国家职业资格目录和我省技能人才评价工作实际，经研究，确定车工等100个职业（工种）为2020年高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录（详见附件），现予发布。

各地可结合本地区实际，从省发布的紧缺型职业（工种）目录中选取30个左右职业（工种）作为本地开展技能培训的紧缺型职业（工种），并及时向社会发
布，同时报省人力资源社会保障厅备案。

附件：2020年江苏省紧缺型职业（工种）目录
江苏省人力资源和社会保障厅
2020年4月27日附件
注：标“*”的为1999年版职业分类大典中的职业（工种）代码。

南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.29•【字号】宁人社规[2011]8号•【施行日期】2011.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知（宁人社规〔2011〕8号）各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位：为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行政辖区内企业申请实行特殊工时工作制的审批监管，适用本办法。

第五条企业对实行特殊工时工作制的职工，应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定，依法合理调整其工作时间和生产定额。

南京市人力资源和社会保障局关于南京市2020年部分事业单位公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.05.25•【字号】宁事招公告〔2020〕1号•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文南京市2020年部分事业单位公开招聘工作人员公告宁事招公告〔2020〕1号根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，中共南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局决定为市、区部分事业单位管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的公开招聘搭建平台,提供服务。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京党建网（）、南京市人力资源和社会保障局网（）、南京人事考试网（）、各区相关部门、各招聘单位及其主管部门等网站发布。

有关招聘信息的咨询，请直接与招聘单位联系，联系方式详见附件1《南京市2020年部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》、附件2《南京市2020年部分事业单位定向招聘大学生村官岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。

二、报名条件（一）应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.品行端正，团结同志，廉洁奉公；4.具备岗位要求的身体条件；5.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1984年6月1日至2002年5月31日之间出生）。

对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变；6.具备《岗位信息表》中岗位要求的其他资格条件，其中，“专业”条件参照《江苏省2020年考试录用公务员专业参考目录》审核。

有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2020年8月31日。

（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：1.现役军人或普通高校在读非2020届毕业生；2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；3. 2020年8月31日前，在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。