第二章定性预测法(管理预测)
- 格式:ppt
- 大小:1.81 MB
- 文档页数:127
人力资源开发与管理复习题(2)第一章人力资源管理导论1、什么是人力资源?人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。
什么是人力资本体现在人身上的、以人的数量尤其是质量表现出来的资本。
人力资本对经济起生产性的作用,使收入增加。
二者的区别有哪些?(1)二者概念范畴不同。
人力资本属于经济学范畴,它着重从价值方面反映一定时期的财富量的存量和流量;人力资源是一个社会范畴概念,它从劳动能力方面反映一定时期社会的资源存量,属管理学研究范围。
(2)二者影响因素不同。
人力资源的影响因素是多元的;人力资本的影响因素则主要是对人力资源投资的规模和效率的影响;(3)二者目的不同。
人力资源管理的目标是人力资源的合理配置和流动,人力资本管理目标则在于实现投资回报和收益递增。
3、简述人力资源管理的基本原理(一)系统优化原理系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体功能获得最优绩效的过程。
(二)激励强化原理激励强化原理是指企业的高层管理者根据企业的发展目标,确定企业人员的行为准则,并对遵守这些行为准则和对企业作出贡献的人们给予奖励和激励,使他们能保持旺盛的精力,继续遵守企业的行为准则并努力为企业作出更大的贡献。
(三)反馈控制原理反馈控制原理是根据企业对人力资源的需求而确定主要变化,通过正反馈环或负反馈环的运行,使企业对某些人力资源的需求向正向强化,对某些人力资源的需求向负向转化,从而得到控制。
(四)弹性冗余原理弹性冗余原理是指人力资源在聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,应使人力资源整体运行过程中赋有弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的可能。
(五)互补增值原理互补增值原理是指通过团队成员的气质、性格、知识、专业、能力、性别、年龄等各因素之间的长处相互补充,从而扬长避短,使整个团队的战斗力更强,达到互补增值效应。
互补原理要求我们建议任何一支团队时均要注意成员的能力、知识、专业等各方面的结构和配置。
一、名词解释:1 预测:指根据客观事物的发展趋势和变化规律,对特定的对象未来发展的趋势或状态做出科学的推测与判断。
2 定性预测:指研究者通过调查研究,了解实际情况,凭自己的实际经验和理论与业务水平,对事物发展前景的性质、方向和程度做出判断、进行预测的方法,也称为判断预测或调研预测。
3 定量预测:指根据准确、及时、系统、全面的调查统计资料和信息,运用统计方法和数学模型,对事物未来发展的规模、水平、速度和比例关系的测定。
4 动态预测:指包含时间变动因素,根据事物发展的历史和现状,对其未来发展前景做出预测。
5 头脑风暴法:也称智力激励法,是针对某一问题,召集由有关人员参加的小型会议,在融洽轻松的会议气氛中,与会者敞开思想、各抒己见、自由联想、畅所欲言、互相启发、互相激励,使创造性设想起连锁反应,从而获得众多解决问题的办法。
6 德尔菲法:采用函询调查,向与所预测的问题有关领域的专家分别提出问题,而后将他们回答的意见予以综合、整理、反馈,经过这样多次反复循环,最终得到一个比较一致而且可靠性也较高的意见。
7 交叉概率法:又称交叉影响分析法,是建立在专家评分法和主观概率法基础上创立的一种定性预测方法。
主要通过主观估计每个事件在未来发生的概率,以及事件之间相互影响的概率,利用交叉影响矩阵考察预测事件之间的相互作用,进而预测目标事件发生的可能性。
8 技术预测:是一种系统方法,是组织通过对技术现有状态和固有趋势的分析,选择合适的方法论组合,来对技术将来可能的发展情况做出估计。
9 技术预见:利用系统化的网络知识,在国家创新体系框架内对未来较长时期内的科学、技术、经济和社会发展进行系统研究,其目标是要确定具有发展战略性的研究领域,选择哪些对经济和社会利益具有最大化贡献的通用技术,使技术的发展和经济社会需求相符合。
10 相关事件树又名垂直相关性分析,是一种按事件发展的时间顺序由初始事件开始推论可能的后果,有序观察事物的时序逻辑分析方法。
预测方法与技术作业第一章预测概述1.什么是预测?为什么说预测是必要和可行的?预测:预测是指对事物的演化预先走出科学的推测,广义的预测,既包括在同一时期根据已知事务推测未知事物的静态预测,也包括根据某一事物的历史和现状推测其未来的动态预测。
狭义的预测,仅指动态预测,也就是指对事物的未来演化预先做出的科学预测。
必要性:人们办任何事情之前,只有经过调查研究、摸清情况,深思熟虑,有科学的预见、周密的计划,才能达到预期的成功。
否则,不了解实际情况,凭主观意想当然办事,违反客观规律,必将受到惩罚。
所以预测是必要的。
可行性:一切的预测都必须建立在对客观事物的过去和现状进行深入研究和科学分析的基础之上。
历史是连续的,事物由过去到现在,再到未来,其演化是有规律可循的。
预测者就是既立足于过去和现在,同时又使用一种逻辑结构把它同未来联系起来,以达到对未来进行预测的目的。
所以预测是可能的。
2.简述预测的作用和意义。
(1)正确的预测是进行科学决策的依据。
(2)预测研究过程中对近期影响、中期变化和远景轮廓的描述为人们制定近期、中期、长期规划以及进行科学决策提供依据。
(3)企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展,就不能不重视预测在生产经营和管理决策中的作用。
为避免盲目决策造成的损失,企业在进行重大决策之前必须进行市场预测,明确市场需求,摸清竞争对手的动向,提高自身的适应能力和市场竞争力。
3.什么是定性预测和定量预测?(1)定性预测,是指预测者通过调查研究,了解实际情况,凭自己的知识背景和实践经验,对事物发展前景的性质、方向和程度作出判断,进行预测,也成为判断预测或调研预测。
预测的目的主要在于判断事物未来发展的性质和方向,也可以在情况分析的基础上提出粗略的数量估计。
在数据不多或者没有数据时,可以采用定性预测,定性预测与定量预测相结合,可以提高预测的可靠程度。
(2)定量预测,是指根据准确、及时、系统、全面的调查统计资料和信息,运用统计方法和数学模型,对事物发展的规模、水平、速度和比例关系的测定。
统计预测与决策教案时间:2005年9月管理预测与决策方法授课计划•定性预测方法•定量预测方法◆确定性方法➢回归分析预测方法➢时间序列平滑预测方法➢趋势外推预测方法➢马尔可夫预测与决策法◆不确定性方法➢灰色系统预测➢随机性决策分析➢模糊决策➢粗糙集理论第一章预测概述1.1 引言1. 预测的兴起预测于20世纪60-70年代在美国逐步兴起的预测:预测是指对事物的演化预先做出的科学推测。
广义的预测,既包括在同一时期根据已知事物推测未知事物的静态预测,也包括根据某一事物的历史和现状推测其未来的动态预测。
狭义的预测,仅指动态预测,也就是指对事物的未来演化预先做出的科学推测。
预测理论作为通用的方法论,既可以应用于研究自然现象,又可以应用于研究社会现象,如社会预测、人口预测、经济预测、政治预测、科技预测、军事预测、气象预测等。
2. 预测的作用正确的预测是进行科学决策的依据。
政府部门或企事业单位制定发展战略、编制计划以及日常管理决策,都需要以科学的预测工作为基础。
如“诸葛亮借东风、空城计”、以美国为首的多国部队实施的“沙漠风暴”,研究人员建立了热能转换模型,进行了一系列模拟计算。
因此,人们说第一次世界大战是化学战(火药),第二次世界大战是物理战(原子武器),而海湾战争是数学战,指的是这场战争在战前就已对战争的进程以及战争所涉及和影响的方方面面做出了科学预测。
制订经济计划的依据之一提高经济效益的手段之一提高管理水平的途径之一1.2 预测的基本原则1. 坚持正确的指导思想2. 坚持系统性原则预测者所研究的事物和自然界的其他事物一样,都有自己的过去、现在和将来,就是存在着一种纵的发展关系,因果关系,而这种因果关系要受某种规律的支配。
将事物作为一个互相作用和反作用的动态整体来研究,而且要将事物本身与周围的环境组合成一个系统综合体来研究。
例如:1943年全世界估计有三亿疟疾病患者,每年有300万人死亡,4500万人死于瘟疫,1945年后使用了DDT,十年内疟疾病的死亡率降低了二分之一,瘟疫病患者每年仅死亡几千人。