第三章 女性职业生涯发展特点

第三章女性职业生涯发展特点随着社会的不断发展和进步，女性在职业生涯上的地位和角色也发生了许多变化。

传统观念中，女性的主要职责是照顾家庭和孩子，而男性则负责谋生养家。

然而，随着时代的进步和女性自身的追求，越来越多的女性开始追求职业发展和个人成就。

女性职业生涯发展的特点可以总结为以下几点：一、职业选择的多样性相比于过去，现代女性在职业选择上拥有更多的自由度和多样性。

她们不再局限于传统的女性职业如护士、教师等，而是逐渐涉及更多的领域，包括科技、金融、法律等。

二、家庭和职业的平衡女性在职业发展过程中面临的最大挑战之一就是如何平衡家庭和职业。

许多女性在事业蒸蒸日上的同时，也要承担起家庭中的责任，如照顾子女和照料家务。

因此，她们需要找到一种平衡的方式来兼顾两者，以确保家庭的和谐和个人的职业发展。

三、职业歧视和性别差异虽然女性在职业发展上取得了很大的进步，但仍然存在种种职业歧视和性别差异。

例如，女性可能面临的薪资差异、晋升机会不足、被忽视或低估的问题。

这些问题需要得到解决，以实现职业公平和平等的目标。

四、求职力和职业技能的提升为了在职业生涯中获得更好的发展机会，女性需要不断提升自己的求职力和职业技能。

这包括终身学习、参加培训和培养良好的人际关系等。

通过不断学习和提升自己的能力，女性可以更好地适应职场环境，并取得更好的职业发展。

五、职业发展的时间表与男性相比，女性的职业发展往往伴随着特定的生命周期，如结婚、生子、抚养子女等。

这些生活事件可能会对女性的职业发展产生影响，导致她们在特定时期内放慢职业步伐。

因此，女性职业生涯发展的时间表可能会与男性有所不同。

总结起来，女性职业生涯发展具有多样性、家庭与工作的平衡、职业歧视和性别差异、求职力和职业技能的提升以及时间表的特点。

了解这些特点能够帮助女性更好地应对职业发展中的挑战，并实现自我价值和个人成就。

同时，社会也应加强性别平等意识，创造公平的职业环境，以促进女性职业生涯的发展和进步。

职业生涯的特点是什么在现代社会中，每个人都需要面对和经历职业生涯的阶段。

职业生涯是指一个人在工作过程中所经历的各种职业发展阶段和变化。

职业生涯的特点可以通过以下几个方面来描述。

1.个人发展与成长职业生涯是个人成长和发展的过程。

在职业生涯中，每个人都有机会通过学习和工作经验来提升自己的能力和知识。

随着时间的推移，个人的职业生涯可以逐渐向更高的职位发展，并取得更大的成就。

2.多样性和灵活性职业生涯通常不会是线性的，而是具有多样性和灵活性。

人们可能会从一个职业领域转向另一个领域，或者选择从事不同类型的工作。

职业生涯中的多样性和灵活性让人们有机会尝试新的挑战，寻求更好的机会。

3.持续学习与适应变化职业生涯要求人们不断学习和适应变化。

随着技术的不断发展和工作环境的变化，人们需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作要求。

持续学习可以帮助人们不断提升自己，并保持竞争力。

4.职业规划与目标设定一个成功的职业生涯通常需要有明确的职业规划和目标设定。

人们需要了解自己的兴趣、技能和优势，制定长期和短期的职业目标，并作出相应的计划和行动。

有一个清晰的职业规划可以帮助人们更好地追求自己的职业发展。

5.工作与生活的平衡职业生涯中的另一个特点是工作与生活的平衡。

工作虽然重要，但人们也需要关注自己的家庭、社交和个人生活。

职业生涯中的成功不仅仅是指职业上的成就，还包括在生活的其他领域取得平衡和满足。

6.人际关系和合作职业生涯需要与各种各样的人建立良好的人际关系，并进行合作。

在工作环境中，人们需要与同事、领导和客户进行有效的沟通和合作，以实现共同的目标。

良好的人际关系和合作能力对于职业生涯的成功至关重要。

7.职业满足和成就感一个有意义的职业生涯应该能够带来职业满足和成就感。

人们在职业生涯中努力工作，追求自己的目标和梦想，可以获得成就感和满足感。

这种满足感可以激励人们继续努力，并更好地发展自己的职业生涯。

总结起来，职业生涯的特点包括个人发展与成长、多样性和灵活性、持续学习与适应变化、职业规划与目标设定、工作与生活的平衡、人际关系和合作，以及职业满足和成就感。

女性员工职业生涯规划模式王文一、女性员工及其生涯发展的阶段特点职业女性的一般定义为”．凡是参加家务劳动以外的社会经济活动具有一定报酬的女性均可称为，人们习惯将职业女性分为“白领”、“蓝领”“粉领”和、金领”四种类型。

本文将的女性员工的研究范围界定在那些受教育程度教好，以一定的组织为载体而依存的在企业工作的女性群体。

对于女性员工来说，了解生涯发展的不同阶段可以为自己的职业生涯采取更为积极的方式，既可以使自己对组织与社会的价值达到更高的层次，也可以为自己职业生涯的顺利发展奠定良好的基础。

职业生涯发展研究的权威入物---美国学者萨珀（D。

Super ，1957）将职业生涯划分为五个阶段：即成长阶段（O～14岁）、探索阶段（15～24岁）、创业阶段（25—44岁）、维持阶段（45一64岁）和衰退阶段（65岁以上）．其中：成长阶段细分为幻想期（4～10岁）、兴趣期（11～12岁）、能力期（13～14岁）；探索阶段分为尝试期（15～17岁）、过渡期（18一21岁）、初步试验承诺期（22-24岁）、创业阶段分为承诺期和稳定期（25～30岁）、提升期（31—44岁）；衰退阶段分为衰退期（65---71岁）和退休期（71岁以后）。

萨珀与波恩赫尔分别于1970年“五阶段论”的第一、二阶段合并分为四个阶段”：探索阶段、建立与发展阶段、维持阶段、解脱阶段。

二、女性员工生涯发展中常见的的危机与误区在生涯发展过程中经常会遇到很多问题，导致其无法正确面对自已而引起生涯发展的危机。

归纳为以下几方面：1、定位危机：在职业生涯的探索与尝试阶段由于女性爱与别人攀比这种来自内心的干扰容易使被外界所影响目标游移，结果也会导致选错目标或选错职业，产生定位危机。

2、信心危机：自信心不足使她们习惯于低估自己，．在该行动的时候踌躇不前，不敢全力以赴；对事情缺乏主见，亦步亦趋；怕“显眼”怕“惹人注目”结果总是不自觉地把自己摆在不显眼不突出不引人注目的位置上自我局限、自我停滞。

女生职业规划如何做女生的职业发展如何做好女性职业生涯规划职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。

很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到适合自己发展的职业发展方向。

随着职业女性的增加，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。

本文主要介绍了影响女性职业发展的因素和女性职业发展的一般特点，并对如何制定女性职业生涯规划，以及会遇见的困难和解决建议进行了阐述，以帮助企业或职业女性们更合理地制定职业生涯规划。

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社会中的角色，决定她在职业发展道路中难以一帆风顺。

所以，职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。

一、影响女性职业生涯发展的因素女性职业生涯发展受到一系列外在环境因素以及自身内在特质影响，既包括自身的能力、兴趣、价值等内在因素，又有组织与社会环境等等外在客观因素。

1. 社会因素社会环境从许多方面影响着女性职业：经济与科技发展、社会的职业需求、政治制度等方面均对女性职业生涯发展产生一定的影响。

第一，经济发展是推动女性就业的根本动力。

经济发展水平高的地区，相对来说，个人选择就业机会更多，以及职业规划的范围更大，更有利于个人职业的发展。

从而使原来游离在占主导地位的行业、职业之外的女性，有更多的机会就业，乃至充分规划自己的职业生涯。

第二，随着政治民主意识的普遍增强，男女平等的观念深入人心，这给女性职业生涯发展带来了良好的社会政治环境。

男性主宰世界时，制度安排没有顾及性别的生理差异。

建立在男女平等基础上的制度安排，将女性纳入了决策主流之中，这为女性的职业生涯发展提供了坚实的制度基础。

2. 组织因素组织对女性职业生涯的影响因素包含了组织理念、管理制度、领导者素质、员工之间的人际关系和群体结构组成形式等方面。

⼥性职业⽣涯规划 ⽇⼦总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，⼯作了许久，你还记得当初的⽬标吗？让我们对今后的职业发展⽅向做个计划吧。

那么如何做出⼀份⾼质量的职业规划呢？下⾯是店铺帮⼤家整理的⼥性职业⽣涯规划，希望对⼤家有所帮助。

⼥性职业⽣涯规划1 我是⼀名⼥程序员，选择这份⼯作是因为对编程很感兴趣！没有接触计算机的时候，就向往⾃⼰有⼀天可以以她为⼯作！学了计算机专业就对编程有了极⼤的兴趣，幸运的是毕业后找到了⼀份编程的⼯作。

到现在三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如⾃⼰所期望的那么⼤！感觉从⼀个⽔平进步到另⼀个⽔平是要附出很多⾟劳的，是有⼀定的难度的，要超越现在的⾃⼰，不是件容易的事！ 现在发愁的是⾃⼰以后还能不能继续⼲这⼀⾏，结婚不到半年，也许某天开始会离开⼀年，当再回来⼯作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！如果转⾏也不知道能够⼲什么！因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么接触！想想将来真的有点愁畅呀！ ⼀、各位有什么意见呢？ ⼥性就业⾯临的⼯作⾓⾊与家庭⾓⾊的冲突是⼀个⼗分复杂的现象。

同样的职业⽣涯阶段⾥，⼥性和男性不同，⽐如⼥性⼤部分会因为⽣产⽽暂时离开职场，很多⼈可能离开时间较久。

onebluesky（蓝天）的情况也主要是这⽅⾯的，她提到“结婚不到半年，也许某天开始会离开⼀年，当再回来⼯作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！”这⾥⾯有三个⽅⾯需要注意：⼀是⽤⼈单位应根据《妇⼥权益保护法》，保证妇⼥应得的各项权利，⼥性朋友也应该拿起《妇⼥权益保护法》作为保护⾃⼰获取正当权益的“武器”；⼆是既然是对程序员专业感兴趣，那就继续发展这⽅⾯的兴趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”，这个时候可以给⾃⼰⼀个重新思考⼈⽣的机会，正如⼀句谚语所说的：“在冬季学会游泳，在夏季学会溜冰”；三是⼀定在暂时离开职场之前就通过努⼒的⼯作和思考，为⾃⼰的未来⽣涯发展有所准备和有⼀个清晰的规划，凡事预则⽴，不预则废。

女性职业生涯发展浅谈摘要：女性的职业生涯发展与男性的职业生涯发展在本质上是相同的，但女性的职业生涯发展更为复杂。

本文结合职业生涯发展理论、社会学观点以及2012年世界发展报告，分析了女性职业生涯发展的现状、主要影响因素，并针对女性职业生涯发展提出了建议。

关键词：女性职业生涯发展现状影响因素建议作为一个独特的群体，女性的职业生涯发展更为复杂。

一方面，轻视女性的旧观念仍印刻在人们的生活态度中，另一方面，随着女性的解放和女性受教育水平的提高，对女性的期待及其自我要求也越来越高。

二者的冲突使女性有着更复杂的职业生涯发展。

一、女性职业生涯发展现状1.女性涉足传统的男性职业领域女性参与社会发展进程的广度与深度与日俱增，越来越多的中国女性走出了“男主外，女主内”的生活方式。

除了传统的“女性”专属职业外，有更多的女性进入传统上由男性主导的领域，如科学研究和工程领域等。

她们接受过高等教育，拥有优秀的职业素养和高品质的生活感悟力，并深受西方女性主义的影响，强调独立和职业抱负。

2.双轨型职业女性多、压力大既重视家庭，又重视事业的“双轨型”女性日益成为社会典型。

这些女性承担着双重角色期待，一方面社会期望其积极工作，实现职业抱负，另一方面，仍希望她们成为操持家务和抚养孩子的主力。

当这两种角色相冲突时，就会给这些女性带来沉重的压力。

赫伯·戈德伯格和汉瑞特·布莉卡指出，兼顾“事业和个人生活的女性，常常陷入两难的困惑中，并为此付出巨大的代价……”。

3.女性就业歧视仍然存在现今社会仍存在职业性别歧视现象。

如，研究者对江苏5所大学进行的调查表明，有80%的女大学生在求职过程中，曾因性别遭到用人单位的拒绝，多次被拒绝的高达34.3%。

2002年全国妇联权益部组织了妇女权益保障法十年实施情况调查，在“因性别就业受到排斥”这一项调查中，有7.1%城镇女性有此经历，而有此经历的男性仅3.3%。

在职业生涯中，女性还会面临受排挤、只能担任副职、没有实权等问题，障碍随着女性的职业生涯发展而增加，出现“玻璃天花板”效应。

科技广场2009.8进入上世纪八十年代，我国在改革开放中，进行了一系列经济以及体制的重大变革，于是在相应社会变革背景下，女性的生活和职业道路有了很大变化。

到了二十一世纪，八十年代后实行的计划生育政策中的大部分独生子女开始步入社会，这些独生女孩拥有了与男孩相等的受教育机会，因此一个家庭为自己独生女上学投入的成本几乎和独生子没有差别，于是越来越多的女性自身及其家庭都期望女性能够在自己的职业生涯中获得与男性相等的薪资待遇以及发展道路。

由于女性在社会和家庭中长久以来的角色和作用，使得女性在设计职业生涯的同时，不得不同时兼顾社会属性对自己的传统需要，而往往后者的需求似乎又成为阻碍女性职业发展的主要因素。

1女性在职业生涯中的阶段特点生涯发展规划，对于女性来讲，因为其独特的生理特点，工作生涯与生理生涯密切联系，在不同阶段有不同的任务和目标。

以大学毕业的女性为例，从毕业23岁到28岁这一阶段，属于职业前期，是了解自己和社会，培养良好的学习态度和习惯，掌握相关的知识和技能，探索适合自己发展的职业方向的准备和起步阶段。

这个时期找到职业的方向后，进行自我管理和自我提升，掌握专业的工作技能、知识，在某个领域初步形成优势，培养人脉，建立自己的社会支持系统，树立良好的职业形象。

由于这个时期女性没有家庭负担，可以把大部分的精力投入职场，因此能在这个时期达到自己的一个职业高潮。

从28岁到38岁之间，女性要面临结婚生子的人生压力，女性职业发展步伐放缓。

这个阶段也是女性面临最大压力和挑战的时期，要为家庭投入更多的时间和精力，同时要考虑自己的生育时间，安排休产假期，离开自己的工作岗位一段时间，即使在重新回到原有工作轨道的时候，下一代的抚育和教育已经成为生活的另一个重心或者是主要重心，这个时候感觉周围竞争压力增加，生活压力也陡然加重，如何平衡好家庭和事业的关系成为这一阶段的主要问题。

当孩子步入教育体系后，家庭逐渐开始稳定，基本上是38岁到50岁以后的时期，女性可以有越来越多的时间和精力放在自己的职业生涯，这个阶段是职业生涯发展相对稳定的一个阶段。

女性职业生涯发展现状分析一、职场中的玻璃天花板现象在职场中,总是会出现一种所谓的玻璃天花板现象。

其含义第一是说女性大多停留在较低层的职业或者职务上,难以上升到较高的层次。

第二个含义是说玻璃天花板是透明的,它是看不见、说不清、道不明的,但是又实际存在着。

它代表的是某种非明文的规定,非政策性的一些原因。

虽然说没有明确的规定和制度来限制女生提升到领导岗位,但是在同样的条件下,女性获得职务提升的机会就是少于男性。

没有任何一个条文明确指出对女性有怎样的限制,但是在运作过程中,就是有那么一种力量,能把女性给筛选下来。

第三个含义是,玻璃天花板并非是个别女性的个别现象,而是整个女性群体普遍面临的障碍。

像美国、欧洲也存在着这种现象,玻璃天花板现象,可以归纳为六个方面。

(一职务等级的性别差异就现在来说,领导职务依然是男性的领域,女性担任领导职务的比例,远远低于男性。

据全国人口抽样调查,2005年的职业分布中,担任领导职务的人,全国男性占2.18%,女性只占0.7 3%。

女性在专业技术人员中占的比例比较高。

比如医生、教师、律师等等,女性的比例稍微高于男性。

相对来说,办事人员中男性所占比例比较高。

办事人员包括普通的科员,或是多少有点小权力的人物。

办事人员中男性占4.56%,女性是2.63%。

女性在商业服务和农林牧渔这些部门,占的比例比较多。

越是在实权的部门,女性晋升到领导职位的概率越低。

比如说在中国共产党各级组织负责人里边,女性与男性的比例差距是最大的。

在政府机关及其工作机构负责人里面,女性与男性的差距也比较大,排在第二位。

企业排在第三位。

事业单位排在第四位。

民主党派、社会团体的负责人里面,男女差距就比较小了。

民主党派、社会团体中最典型的是妇联,妇联大部分都是女性。

还有一些NGO,现在新出现的NGO,也是女性跟男性比例差不了多少。

就是说越是在实权部门,女性晋升到领导职位的几率越低。

在企业的高级管理人员中,女性也很少。

有一个调查,对象是278家上市公司的5067名在职董事和高级管理人员。

女性职业发展之路无论在哪个时代，女性都曾经历过种种的困难和挑战。

在过去的几十年里，随着女性在各种领域的发展，她们不断地开创自己的职业天地，成为了当今社会的一股不可忽视的力量。

然而，女性职业发展之路的历程仍然充满着不确定性和挑战性。

在本文中，我们将会探讨女性职业发展的挑战、成就和未来前景。

章节一：女性职业发展中的挑战在过去，女性在职场上面临的挑战是多方面的。

首先，性别歧视的问题始终存在。

由于在某些领域内，男性依然占据着主导地位，一些女性可能会遇到工资偏低、升职机会少等问题。

其次，女性在家庭和职业之间需要平衡好自己的时间和精力。

如果一位女性想要拥有一个事业，她需要克服在工作和家庭之间的平衡问题。

这对于有孩子的女性来说尤其具有挑战性。

章节二：女性在职业领域的成就尽管女性在职业发展中遭遇到了各种挑战，但是她们在各种领域中的成就仍然非常惊人。

首先，女性成功地打破了历史边界，涉足到了大量曾经被认为是男性领域的职业中。

无论是科技、政治、教育、营销、媒体还是金融等方面，女性已经证明了自己的能力。

其次，一些女性企业家和高管已经演变成为世界上最成功的商业领袖之一。

她们的企业拥有庞大的全球市场，并为消费者提供着各种各样的优质产品和服务。

章节三：女性职业发展的未来前景与生殖健康一样，女性职业发展面临着不可逆转的趋势变化。

随着全球经济的增长和互联网技术的发展，女性将会面临更多的职业机会和挑战。

未来，女性将会以更快的速度涌进科技和创业领域，并成为这个行业的领军人物。

同时，由于女性在教育方面的投入越来越大，她们的受教育程度也在不断提高，这将产生长期的积极影响，引领女性更深入地涉足到职业发展中。

结语总之，女性已经走出了男性主宰的职业领域，努力创造了自己的职业天地，做出了杰出的成就。

随着未来的到来，女性在职业领域上将会有更大的发展空间和机会。

我们相信，女性的职业未来将会越来越光明。

⼥性职业⽣涯发展与规划⼥性职业⽣涯发展与规划21世纪的技能（skills of twenty-first century)1)了解整个世界，即要有全球化的视野和与世界不同⽂化、⽂明沟通的能⼒。

2)跳出思维的局限，即要拥有创造⼒、独创⼒和批判性思考能⼒3)懂得灵活运⽤新的信息，即具有信息搜集、分析和解决问题的能⼒。

4)发展良好的⼈际关系能⼒，即具有良好的合群⼒。

⼀、⼥性求职技巧打造精彩简历：中英⽂简历的区别、⾏动词和关键词、简历板式等求职信的写法：传统求职信、T型求职信⾯试闯关：、⾯试准备、⾯试着装、⾯试答题、结束⾯试、后续跟进第⼀章导论职业⽣涯：⼈⼀⽣所从事的⼯作，以及其担任的职务、⾓⾊，同时也是涉及其他⾮⼯作或职业的活动。

职业⽣涯规划，是指根据⾃⼰的特点，结合社会要素，为⾃⼰设计最适合的职业和职业发展道路。

职业⽣涯研究的价值在于它的双重性。

1、⼈们的内在状态优势:(1)我学习了什么？(2)我曾经做过什么。

劣势：（1）性格的弱点（2）经验与经历中所⽋缺的⽅⾯2、正式地位、法定关系、⽣活⽅式（1）社会分析：你是社会⼈！（2）组织分析：你选择了⼀个组织，就是选择了⼀种⽣活！通过以上⾃我分析认识，找到⾃⼰的⽐较优势，明确⾃⼰该选择什么职业⽅向，即解决“我选择⼲什么”的问题，这是个⼈职业⽣涯规划的核⼼。

择你所爱、择⼰所长、择世所需职业⽣涯的特性1、独特性2、发展性3、阶段性4、终⾝性5、整合性6、互动性⼤学⽣涯是职业发展的准备期，学会为⼈，学会为学，提升⾃⼰的整体素质，积累资本，为进⼊职业⽣涯做准备。

积极上进的⼈⽣观、核⼼竞争⼒、良好的性格，⼴交朋友⼤学四年应如何规划：⼤学⽣职业⽣涯规划应包括评估⾃我、确定短期和长期⽬标、制定⾏动计划和内容、选择需要采取的⽅式和途径四个步骤。

⼀年级为试探期、⼆年级为定向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期⼏类典型的职业⼥性1、事业忙忙碌碌，感情颗粒⽆收2、朦胧的事业，遥远的婚姻3、家庭事业两不误⼥性职业⽣涯发展与规划⼥性的职业⽣涯中⼀般都有三个转折点：1、⾼中毕业时，⼤学毕业后和参加⼯作5年-10年以后。

女性职业生涯发展的研究女性在职场中的地位越来越受到重视，但是女性的职业生涯依然受到很多不利因素的限制，如性别歧视、家庭责任等。

因此，研究女性职业生涯发展是非常有意义的。

本文将从以下方面探讨女性职业生涯发展。

一、性别歧视性别歧视是女性职业生涯发展中最大的障碍之一。

研究表明，女性在职场中往往受到更多的歧视，比如薪酬低、职业晋升机会少等。

这种歧视既来自于企业和同事的不公平待遇，也来自于社会对女性角色的刻板印象。

例如，人们认为女性更适合从事教育、医疗等行业，而不适合从事技术、管理等高薪职位。

这些刻板印象使得企业不愿意雇佣女性，而且即使雇佣了女性，她们也很难获得公正的待遇。

二、教育程度教育程度是女性职业生涯发展的重要因素之一。

虽然男女在接受教育的机会上已没有区别，但是女性往往在教育领域的选择上受到更多的限制。

例如，很多女性在大学阶段就选择了与家庭相关的专业，比如旅游管理、早期教育等。

这些专业往往无法提供高薪的工作机会，而且对于女性的身体要求较高，比如长时间站立等。

因此，女性在职场中占据的高薪职位往往比较少。

这也是为什么职场的男女比例偏向男性的原因之一。

三、工作家庭平衡工作家庭平衡是女性职业生涯发展的另一个难题。

随着社会的进步和对女性角色的重新认识，女性更加追求事业和家庭的平衡。

然而，实现这个目标也面临着许多挑战。

家庭中的责任和压力往往使得女性难以全身心地投入到工作中，而工作的压力和加班往往又使得女性无法平衡家庭和工作。

因此，企业在为女性提供职业晋升机会和高薪职位的同时，也需要为女性提供更好的工作家庭平衡机制，例如弹性工作、带薪假期等。

四、心理压力女性在职业生涯发展中还面临着各种各样的心理压力。

对于女性来说，既要承担家庭的责任，又要在职场中努力追求自己的目标，这种压力常常让女性感到疲惫和无助。

女性在职场中还经常受到性骚扰等不良行为的困扰，这种行为不仅是对女性权利的侵害，也会直接影响女性的职业生涯和心理健康。

女性职业生涯发展研究Chapter 1：女性职业生涯现状近年来，随着全球女性教育水平的提高，女性职业意识的增强，女性开始参与职场竞争，但是，不可避免的问题是，女性在职场中遇到很多困难。

事实上，性别歧视在职业生涯中仍然是个大问题，尤其是对于女性。

尽管有大量的研究结果表明，女性在职场上所拥有的技能与才华与男性相当，但是很少有女性拥有权威职位，升迁机会也相对较少。

除此之外，女性很容易成为职业生涯中的受害者。

看下面这组数据：男性每年因疲劳而请假的次数比女性少将近一半，女性需要承担的额外劳动，如洗碗、清扫厨房等家务事情比男性多得多。

这些因素都会影响女性在职业生涯中的进展。

Chapter 2：原因分析在生活和职业中，女性遭遇性别歧视的原因众所周知。

首先，就业和培训方面的歧视，也就是难以进入职业市场和获得适当的培训机会。

女性的就业机会比男性少，而且在获得教育和技能方面的支持也不足。

其次，家庭角色对女性的职业生涯发展也产生了很大影响。

女性在家庭中扮演关键角色，要兼顾职业和家庭生活往往比男性更为困难。

此外，通过网络的招聘渠道选择和面试过程中的性别歧视，也影响了女性在职业市场上较低的竞争力。

Chapter 3：如何推进女性职场发展1. 给予职业规划和发展指导建立针对女性的职业生涯规划指导系统，帮助女性制定合理和长期的职业计划。

有计划地参与相关行业协会的活动，在工作中积极争取机会成为行业内的专家，从而获得成功。

2. 建立公平的招聘机制透明的面试和招聘方式可以避免不公平和偏见，尤其是在性别平等的要求下应更为严格。

此外，可以对用人单位进行相关的考核工作，利用相关人才信息公开发布渠道，更好地为女性提供职业发展机会。

3. 政策的制订和支持通过制定包括休假、福利和育儿附加收入等方面的相关政策，为女性提供更好的工作和家庭保障。

公立机构承担育儿和家庭照顾责任，可以使女性工作者获得更大的生活空间，避免职业和个人生活方面的矛盾。

4. 强化评估工作加强对员工的评估工作，女性更容易因出生日期、婚姻、实际年龄等个人因素而受到工作和职业上的歧视。

试论我国女性职业生涯发展在新的社会环境下，我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注，影响其发展有多方面的因素；促使我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。

标签：女性职业生涯发展随着经济全球化的发展，各行各业不断涌现职业化的女性精英，女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色，承担了不可或缺的社会角色，从而越来越多人关注女性职业生涯发展问题，我国女性在新的社会环境下，是一个机遇与挑战并存的社会转折时期，她们的职业生涯发展所要解决的问题是前所未有的。

一、影响我国女性职业生涯发展的因素我国女性职业生涯发展面对的是一个完全开放化和国际化的社会环境，影响她们职业生涯发展的因素既有宏观层面的因素，也有微观层面的因素：1、宏观形势的影响。

现代社会工业化、市场化与全球化的进程，对我国女性就业产生了多方面影响。

首先，工业化进程需要大量的劳动力，这促使女性进入社会，参与社会化生产，但同时工业化也对女性的就业参与造成了消极影响，主要表现为农业的女性化，导致女性的就业质量不高。

其次，自1985年我国实行市场经济以来，一些用工单位为了片面追求经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。

再次，当前的全球化进程对于我国女性就业参与的影响，也是喜忧参半。

喜的是服务业不断增加和就业形态的多元化与多样化，增加了女性的就业机会；忧的是女性就业过多集中于非正规就业中，这使许多女性无法进入高层次职业领域，不利于女性职业生涯的发展。

最后，当前我国就业市场劳动力过剩，供求失衡的问题突出，就业压力加大，这也是影响我国女性就业的不利因素之一。

2、中国女性所受教育程度总体偏低。

尽管随着时代的前进和教育的发展，女性受教育的人数和程度在不断提高；虽然我国接受义务教育的人数，自实行九年义务制教育以来，尤其是小学教育，女性和男性的比例基本持平。

但是，越向高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，这在农村尤为明显。

试论女性职业生涯发展：【摘要】随着社会不断发展，行业细化，女性的工作舞台正发生重大的变化。

她们在各个行业和岗位中有着出色的表现，成为专业和行业的先锋者，在这个新环境下，女性的职业生涯发展越来越受到社会的关注。

影响女性职业发展有多方面的因素，本文从现存职业发展问题及如何发展职业生涯等方面来讨论女性职业生涯发展。

【关键词】女性职业生涯发展价值随着经济全球化的发展，各行各业不断涌现职业化的女性精英，女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色，承担了不可或缺的社会角色，典型女性职业阴盛阳衰。

对女性而言，强势不是做“男人婆”，而是在典型职业中出色的表现，淋漓地发挥温柔、敏感、好奇、细腻等女性特质。

她们的职业生涯也在不同的阶段也同样发挥着不同的作用。

我们就从影响其发展因素、女性职业生涯的疑惑、如何设计职业生涯发展这几个方面来讨论。

一、影响女性职业生涯发展的因素我们中国是从半封建社会一直延续到现在的社会，重男轻女封建思想影响着我们好几代人的发展。

中国女性的职业发展也受到一定的限制，在我们中国发展的后三十年中，中国经济完全开发及国际化经济的大环境的影响，女性的职业才有新的发展和突破。

针对目前的女性的职业发展影响因素，我们分析有以下几点：1.经济的影响。

现代工业的快速发展，需要大量的劳动力，给我们女性造就了很多的就业机会，但这些岗位基本上质量不高，很多是手工艺等基层的岗位比较多些。

另外企业为了节约成本，追求经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。

我们中国是人口多，劳动力过剩，供求失衡的问题突出。

这更加大了女性就业难的问题，大大减少了进入高层管理的机会。

2.总体教育程度偏低。

中国实施的九年义务教育，给了我们女性上学的机会，但随高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，在农村更为明显。

这使得女性很难进入高学历的岗位的工作，只能从事于低工资和低保障的工作，就业机会难以平等，也影响了女性职业稳定性，不利于职业生涯发展。

女性职业生涯选择的特征与成因为什么许多女性只在很小的范围内考虑职业选择呢?为什么有如此多的女性仍然选择那些传统的、以女性为主且具有女性职业定式的工作呢?对此可能有3种解释，即工作和家庭生活的关系，女性在职业竞争舞台上的自我感觉，社会支持的匮乏。

下面，我们将一一进行考查。

1、工作和家庭生活的关系：首先一个原因，或许是最重要的一个原因，女性通常会考虑所选择的职业对现在或将来的家庭生活意味着什么。

而一个年轻男人选择去做工程师时，他很少问自己：“假如我成了一个工程师，我还能结婚和养家吗?”男人选择职业时不用考虑家庭，这经常被视为理所当然的。

然而很多女性就不得不在参加工作和结婚生子之间作出选择。

假如女人有一份高要求、高地位的工作，她还能在白天照看孩子吗?送日托所吗?那么，周末会议和出差呢?孩子生病时谁待在家里?丈夫能分担做家务活和照看孩子的责任吗?研究表明，女大学生比男大学生更有可能预见到工作与家庭的矛盾。

这种预见会削弱女性的职业兴趣和职业动机。

有人指出，很多女性首先进行的选择是有关生活方式的：要不要结婚?要哪种类型的婚姻?做传统家庭妇女还是做反传统的职业妇女?要不要孩子?抚养孩子会不会中断工作?工作有多重要?只有回答过这些问题后，女性才会准备挑选一个与预想生活方式吻合的工作。

女性何时何地就职的抉择通常依据家庭要求和需要而定。

如琼•加洛斯所述，对很多女性来说，婚姻和家庭关系是女性对理想和对本身看法中最重要的部分，而工作却不是最重要的。

也许，正因为这些复杂的原因，女性在写职业选择报告时，对生活目标的叙述没有男性那么清楚。

这样一来，女性会把她们的职业计划放在家庭和生活志向这个更大的背景上考虑。

对各种矛盾的期望往往把女性引人了低水平、低声望、以女性为主的职业之中，因为这些职业就算是如果非做不可，也能用部分时间来做，而且可半途辞职，不用牵涉太多的精力。

在这些条件的限制下，女性真实的兴趣和才能无法在她的工作中得以展示。

职业生涯的特征
1、方向性：它是生活中、职业中各种事态连续发展演进的一个方向。

是指引我们自己内心中去往未来的一个路径。

这个方向性基于个体的自我认知、兴趣、特质、能力等方面共同决定的。

2、时间性：生涯其实纵贯了人的一生，是一个连续不断的过程，如果聚焦到职业生涯上，就是一个从过去的职业选择，到现在的职业选择再到未来的职业选择，它是一个依序发展的过程，现在的选择由过去的选择来决定，未来的选择有现在的选择决定。

3、空间性：一个人的生涯是以事业角色为主轴，当然也包括了其他的角色，其他的角色也在影响着事业的角色。

比如职场女性，她除了是工作者以外，可能还是妻子、母亲、女儿等。

这些角色在一定的空间范围内相互作用。

4、独特性：每个人的生涯都是独一无二的，看似相同的生涯发展路径，其实都是独一无二的，因为每个人在职位上或者角色上的表现方式都不相同。

5、现象性：生涯只有在一个人意识到，或者寻找的时候才会存在。

比如我们大多数人都是按部就班的生活，但有一天，你开始思考“我和工作的关系”或“我在社会的位置”，也就是说，当一个人开始思考自己的未来时，生涯的概念才会出现。

6、主动性：每个人都是自己生涯的主动塑造者。

人的一生受到很多客观因素影响，遗传、阶级、文化、机遇等等，但在漫长的人类历史发展过程中证明，人时不会受环境因素制约的，而是可以主动去思考，去计划，进而改变环境、创造环境的个体。

所以同理，每个人的生涯都是由自己的自我认知和行动去建构的。