面试测评表

面试测评问题表

序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点

1 礼仪风度 1.仪容、衣着；

2.行为、举止；

3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 ；

4.口语； 1.穿着整齐、得体、无明显失；

2.沉着、稳重、大方；

3.走路、敲门、坐姿符合礼节

4.口语文雅、礼貌

2 求职动机与职业规划 1.你选择本公司的原因

2.你选择本公司最重视什么

3.你希望公司如何安排你的工作待遇

4. 如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？

5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

6.你为什么想做这份工作？

7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？

8.你怎么知道我们公司的？

9.您在选择职业的最重视因素是什么？

10.近五年的职业发展有何规划？

11.你愿意出差吗？

12.你最大限度的出差时间可以保证多少？

13.你能加班吗？

14.你周末可以上班吗？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；

2.回答完整、全面、适当；

3.说服力；

3 表现力、语言表达能力 1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。

2.引用实例、遣1.请谈谈你自己

2.谈谈你的优缺点

3.你的兴趣爱好

4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。 1.谈话前后连续性；

2.主题、语言简洁明了 ；

3.逻辑清楚；

4.说服力；

5.遣词准确。 词准确。

3.语气、发言合乎要求。

4.谈话时的姿态表情合适。

4 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么？

5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 1.自我认识

2.交往能力

5 判断力、情绪稳定性

1.准确判断面临情况。

2.处理突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4.处理难堪问题的反应。

1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……

结构化面试评分表（样表）

测评要求 逻辑

思维 创新

意识 组织

协调 经营

决策 仪表

气质 专业

知识 专业

技能 综合

应用

能力 合

计

权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100

评分要点 言语表达：

思维品质：

管理创新：

针对变化：

团队建设：

人际交往：

决策程序：

策略原则：

外表、言语的亲和力：

对他人的感染力：

本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……

9-10

(优秀) 12-15

(优秀) 9-10

(优秀) 16-20

(优秀) 4-5

(优秀) 9-10

(优秀) 9-10

(优秀) 16-20

(优秀) 总分

评分等级 6-8

(较好) 8-11

(较好) 6-8

(较好) 11-15

(较好) 3

(较好) 6-8

(较好) 6-8

(较好) 11-15

(较好)

3-5

(较差) 4-7

(较差) 3-5

(较差) 6-10

(较差) 2

(较差) 3-5

(较差) 3-5

(较差) 6-10

(较差)

0-2

(很差) 0-3

(较差) 0-2

(较差) 0-5

(较差) 0-1

(较差) 0-2

(较差) 0-2

(较差) 0-5

(较差)

得分

考官评语 考官签字：

年 月 日

考生姓名： 性别： 年龄：

结构化面试题库

(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)

一、简单寒暄

1、□您怎么过来的？交通还方便吧!

2、□从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？

3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!

1-2分3分4-5分提问评价点提问评价点评价点评价点提问评价点提问评价点评价点评价点提问评价点提问评价点提问评价点提问评价点提问评价点提问评价点提问评价点16形象评价点17礼仪评价点18时间观念评价点19谈吐评价点提问评价点情商测试总分有生活负担，有改善生活状态的需求，已结婚生子请介绍一下有过什么样的培训和学习与岗位匹配度、学习能力、学习意愿能否方便简单介绍一下家庭成员和朋友圈你有什么兴趣爱好或是其他特长吗

10

驾驶及电脑使用熟练，有较强的安全意识着装得体，整洁，面容干净，微笑，眼神专注讲礼貌，肢体姿态端正，不拘谨准时到达语调语速恰当，用词文明，无不良习惯或口头语你现在住在哪里？你成家了吗？你认为自己的负担重吗？在案例处理之后能深层次反思成功与不足，并知道如何改进可以根据以上问题，来判断表达能力在表述案例处理过程时，人物关系清楚，处理过程步骤清楚，能表达出重点意思你以前是怎么和难相处的人打交道和合作呢在以前的企业和领导同事关系融洽，能帮助他人，也能获得他人的帮助你在工作技能上的收获有哪些？能驾驶和使用电脑的能力如何？有与客户打交道的经验，有团队管理经验你在上一家企业主要负责哪些工作？你成功的经历有哪些？在以前的企业中较好地完成任务，在案例处理过程中能有效的执行领导指示请你说一件你处理过的成功或棘手的事情，你在这件事情中是怎么处理的？在该案例的处理过程中能迅速理清思路，能准确的了解客户需求，在面试过程灵活应答你觉得处理的效果怎么样？能否做得更好一点？你获得的启发是什么？分析能力你认为自己有那些缺点或不足码？能说一下你准备怎样改进对工作有较高的的完成标准，有进取的意愿你是从那间学校毕业的？你的成绩如何？你学到了那些有用的知识和技你目前还在继续进修吗？是哪些科目呢？能了解及客观看待自身的不足，目前在有选择的进修9广泛、业余生活交丰富外向、快乐、积极你为什要离开上一家公司呢？你是希望做一名资深的销售顾问呢，还是有机会向管理方面发方向展呢你的上一家公司是哪个行业的？你主要负责哪些工作？服务顾问面试-测评指引姓名：123序号评价点学习工作有条理、有进步空间你喜欢这份工作吗你觉得你会做好这份工作吗在原岗位学习到什么对工作的热诚度、对自己的要求、判断是否踏实上进还是轻浮

面试打分测评标准表可以根据具体的面试要求进行设计，以下是一个示例，仅供参考：

一、仪表仪态（10分）

1. 穿着得体，整洁卫生，符合职业要求。

2. 举止大方，姿态自然，无明显紧张表现。

3. 语言表达清晰流畅，无明显口音或语法错误。

二、专业知识与技能（30分）

1. 对所应聘职位的专业知识掌握情况。

2. 对相关行业的了解程度及发展趋势。

3. 实际工作技能与经验是否符合职位要求。

三、综合素质（30分）

1. 逻辑思维能力：能否清晰分析问题、提出解决方案。

2. 沟通与协作能力：是否能与他人有效沟通、合作完成任务。

3. 创新能力：是否有新颖的想法和解决问题的能力。

4. 抗压能力：面对压力和挑战时是否能保持冷静、积极应对。

四、发展潜力（20分）

1. 学习意愿和学习能力：是否有持续学习的动力和能力。

2. 自我驱动和目标导向：是否有明确的职业规划和目标。

3. 适应性和灵活性：是否能适应不同的工作环境和任务要求。

4. 责任心和敬业精神：是否对工作认真负责、有敬业精神。

五、企业文化匹配度（10分）

1. 对企业文化的理解和认同程度。

2. 是否符合企业的价值观和行为规范。

3. 是否愿意融入企业文化并共同发展。 总分为100分，根据应聘者在各方面的表现进行打分，最后得出总分。根据总分情况，可以对应聘者进行排序和筛选。