面试评估表
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面试评估表
应聘者姓名 性别 应聘岗位
学历 用人部门 面试类型 □初试 □复试
招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（ ） □现场招聘 □其他
评价标准 1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；请面试官在适当之格内划“√”；
2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；
3.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据.
人事行政部初试评估
评价维度及要素内容 优秀
10分 良好8分 一般6分 较差4分 极差2分 回答要点记录
个人基本素养 仪表风度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、 衣着等；
语言表达能力 能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来；
责任感 诚实、负责，办事自信，对以往
的工作负责；
分析判断能力 认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题可行方案的能力；
应变
能力 面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待；
自我
评价 能够客观、正确地评价自己的优势和不足；
录用匹配度 稳定性 主要考察工作变换的频次、离开
工作岗位的原因等；
求职
意愿 从事这一岗位的动力，来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度；
职业
素养 职业兴趣、职业价值观、职业生
涯是否与企业文化相符合；
个性
特征 个性特征与企业文化的相融性；
总评得分
个人情况 离职
原因 应聘者履历中的离职原因；
生活
背景 应聘者的生活、家庭背景与经历；
与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、保密和竞业禁止等事项）
工作地点、工作时间有无要求
薪酬 薪酬现状
薪酬期望 面试评估表
测试评估
评估部门 测试内容 优秀 良好 一般 较差 极差 要点备注
人事行政部
用人部门
高级复试
用人部门专业复试
工作经验及专业知识 工作经验 所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度
专业知识技能 是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能是否健全
学习能力 学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况
可塑性 专业潜力是否具有可塑性；
面试综合评价 应聘者优势评估 应聘者劣势评估
面试结果 人事行政部 □ 建议录用 □ 不建议录用
用人部门 □ 建议录用 □ 建议不录用
高级复试结果 □ 建议录用 □ 建议不录用
面试官签名 面试日期 年 月 日
面试评估表
面试提问表
序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点
1 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作?
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作?
5.您在选择职业的最重视因素是什么?
6.近五年的职业发展有何规划?
7. 如果有需要，你能加班吗? 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益;
2.回答完整、全面、适当;
3.说服力;
2 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭.
2.你的朋友如何看待你.
3.你希望在什么样的领导下工作.
4.你交朋友最注重什么?
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么? 1.自我认识
2.交往能力
3 判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况.
2.处理突发事件.
3.迅速回答对方问题.
4.处理难堪问题的反应. 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
4.你好像不太适合本公司的工作. 1.理解问题的准确性、迅速性.
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断.
4.有自己的独到见解.
4
个人性格品质 1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点.
3.回答的认真、诚实.
4.掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
2.你能否“受人之托忠人之事”? 1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
5 爱好、兴趣 1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好.平时，你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.工作以外你做些什么?
6 自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以.
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善?
