学校就业见习管理制度

第一章 总则

第一条 为规范就业见习管理工作，提高见习效果，促进毕业生就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本地区所有组织机构举办的就业见习活动。

第三条 就业见习是指组织机构为帮助毕业生提高实践能力，了解行业情况，积累工作经验而提供的一种就业准备活动。

第四条 就业见习活动应遵循以下原则：

（一）公益性原则：以服务社会、服务毕业生就业为宗旨，不以盈利为目的。

（二）自愿原则：毕业生自愿参加就业见习活动。

（三）规范原则：见习活动应严格按照国家法律法规和政策执行。

第二章 组织与管理

第五条 建立就业见习工作领导小组，负责统筹协调本地区就业见习管理工作。

第六条 各级人力资源和社会保障部门负责本地区就业见习工作的组织实施、监督管理和指导。

第七条 组织机构应设立就业见习管理部门，负责就业见习活动的具体实施、管理和服务。

第八条 组织机构应制定就业见习计划，明确见习岗位、见习人数、见习期限等。

第三章 见习岗位与待遇

第九条 就业见习岗位应具备以下条件：

（一）符合国家相关行业标准和岗位要求。

（二）有利于毕业生提高实践能力，积累工作经验。

（三）见习期间，组织机构应提供必要的劳动保护和安全保障。

第十条 见习待遇：

（一）见习补贴：按照国家规定，给予见习生一定的补贴。

（二）社会保险：组织机构应依法为见习生缴纳社会保险。 （三）其他福利：根据见习生需求，提供必要的生活、交通等福利。

第四章 见习流程与要求

第十一条 就业见习流程：

（一）组织机构发布见习岗位信息。

（二）毕业生报名参加见习活动。

（三）组织机构对报名者进行筛选和录用。

（四）签订见习协议，明确双方权利义务。

（五）见习生参加见习活动。

（六）见习结束，组织机构对见习生进行考核评价。

第十二条 见习要求：

（一）见习生应遵守组织机构的规章制度，服从管理。

（二）见习生应积极参与见习活动，认真学习，努力提高自身能力。

1 潍坊市家政服务网络中心

高校毕业生就业见习管理方案

本着“真诚、负责、培养、提升”的原则，规范见习管理，加大培养力度，制定本管理方案。

一、认真执行《山东省高校毕业生就业见习管理办法》

1、依托我中心培训部，专门设立“高校毕业生就业见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。

2、按时为见习生发放基本生活补助，及时办理人身意外伤害保险，为他们的见习生活提供亲情化、人性化的后勤保障服务。

3、健全见习制度，使高校毕业生在我中心的就业见习逐步实现标准化、规范化。

4、加强对见习生的培训、培养、指导、考核，协助发放《山东省高校毕业生就业见习合格证书》。

5、近五年内，每年按30%左右的比例，吸纳见习期满一年、且表现优秀的见习生在本中心就业。

二、确定指导老师 落实见习前的培训

1、为见习生指定指导老师，重点培育见习生的就业心态，培养他们自觉、自信的心态，帮助他们树立正确的人生观、价值观、就业观，以保持其良好的精神风貌和高度的工作积极性。

2、由集团及中心办公室/人资部门协调、中心培训部配合，带领 2 大学毕业见习生到各子公司实地参观，各企业负责人致欢迎辞，并安排专人引领参观。

3、由培训部做好见习前培训，培训内容：（1）公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；（2）公司规章制度、见习待遇，公司相关工作程序、绩效考核办法；（3）公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；（4）进行职业安全、人身安全培训。

4、为见习生指定指导老师，重点培育见习生的心态、人生观、价值观，培养他们自觉、自信和成功的心态，以保持其良好的精神风貌和高度的积极性。

三、坚持做好岗位履新接纳及岗位技能培养

1、岗位履新的接纳工作由部门经理负责，到职后第一天到部门报到，部门经理代表部门全体员工欢迎新员工到来；介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所；介绍部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；交代见习生工作描述、职责要求，讨论见习生的第一项工作任务。

第一章 总则

第一条 为了规范学校就业见习工作，提高学生实践能力，促进毕业生顺利就业，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于我校全日制在校生、毕业生以及拟参加就业见习的单位和个人。

第三条 就业见习工作应遵循以下原则：

（一）以学生就业为导向，提高学生实践能力；

（二）尊重学生意愿，保障学生权益；

（三）严格管理，确保见习质量；

（四）校企合作，共同推进。

第二章 就业见习的组织与管理

第四条 学校设立就业见习工作领导小组，负责就业见习工作的统筹规划、组织协调和监督管理。

第五条 就业见习工作领导小组下设就业见习办公室，负责具体实施就业见习工作。

第六条 就业见习办公室主要职责：

（一）制定就业见习计划，组织实施就业见习活动；

（二）组织招聘企业，审核见习岗位；

（三）签订见习协议，明确见习双方权利义务；

（四）监督见习过程，确保见习质量；

（五）收集、整理见习资料，建立见习档案。

第七条 学生申请就业见习，需向所在学院提出申请，经学院审核同意后，报送就业见习办公室。

第八条 就业见习办公室根据学生申请，结合企业需求和见习岗位，组织学生与企业签订见习协议。 第九条 学生与企业签订见习协议后，应按照协议规定参加见习。

第三章 就业见习的实施

第十条 就业见习期限一般为3个月至6个月，具体期限由见习协议约定。

第十一条 学生在见习期间，应遵守见习单位规章制度，服从见习单位安排，积极参加见习活动。

第十二条 学生在见习期间，应认真完成见习任务，努力学习业务知识，提高实践能力。

第十三条 学生在见习期间，如有特殊情况需提前结束见习，应提前向见习单位提出申请，经批准后方可离岗。

第四章 就业见习的考核与评价

第十四条 就业见习结束后，见习单位应向学生出具见习鉴定，对学生在见习期间的表现进行评价。

第十五条 学生在见习期间的表现，作为其综合素质评价的重要内容，纳入学生档案。

一、总则

为了规范就业见习岗位人员的管理，提高见习质量，促进青年就业，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有参加就业见习岗位的人员，包括离校2年内未就业高校毕业生、16至24岁失业青年等。

三、管理原则

1. 公开、公平、公正原则：就业见习岗位的招聘、选拔、考核、评价等环节，严格按照公开、公平、公正的原则进行。

2. 德才兼备原则：优先选拔思想政治素质好、业务能力强的见习人员。

3. 双向选择原则：见习人员与见习单位可根据实际情况进行双向选择。

4. 动态管理原则：根据见习人员的表现，对见习岗位进行动态调整。

四、招聘与选拔

1. 招聘：见习岗位的招聘由用人单位负责，可通过网络、媒体、学校等渠道发布招聘信息。

2. 选拔：用人单位根据招聘条件，对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节，择优录取。

3. 资格要求：报名人员需具备以下条件：

（1）离校2年内未就业高校毕业生；

（2）16至24岁失业青年；

（3）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派；

（4）具备正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和工作能力；

（5）未享受过各类政府就业补贴的人员；

（6）未从事过与用人单位签订用工合同、缴纳社会保险的人员；

（7）自愿参加就业见习。 五、见习期间管理

1. 见习期限：见习期限为3至12个月，具体可根据见习岗位要求，由双方协商确定。

2. 见习协议：见习人员与见习单位签订就业见习协议，明确双方权利和义务。

3. 见习待遇：见习单位按照规定按月给予见习人员相应的基本生活费（不低于当地最低工资标准），并为其购买商业人身意外伤害保险。

4. 考核评价：见习期间，见习人员应按照见习单位的要求，完成各项工作任务。见习单位定期对见习人员进行考核评价，考核结果作为评价见习人员表现和是否留用的依据。

六、见习期满后的留用与就业帮扶