就业见习基地管理制度

就业见习管理制度公司

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实国家有关就业政策，促进就业见习工作的有序开展，提高见习人员的素质和能力，制定本制度。

第二条 本就业见习管理制度适用于公司所有见习岗位的见习人员。

第三条 就业见习工作是指用人单位与见习人员签订见习协议，对经依法登记的求职人员为了促进其就业创造的见习制度。

第四条 公司见习岗位包括技术见习岗位和管理见习岗位等，见习期限不得超过六个月。

第五条 见习期限结束后，公司可以根据自身的需要决定是否录用见习人员。

第六条 就业见习管理制度是公司的基本制度之一。

第七条 就业见习管理制度实行分级管理，总经理负有最终的责任。

第八条 就业见习工作由公司人事部门具体承办。

第九条 公司每年根据实际情况对就业见习管理制度进行修订，并向全体员工宣传。

第十条 公司鼓励员工提出对就业见习管理制度的建议。

第二章 见习计划

第十一条 公司每年制定见习计划，确定见习岗位和数量。

第十二条 人事部门根据公司的发展需求、员工的培训需求及市场需求，确定见习计划。

第十三条 见习计划应该符合相关法律法规的规定，不得违法乱纪。

第十四条 公司应当充分利用各类资源，确保见习计划的有效实施。

第十五条 见习计划须得到公司领导的支持。

第十六条 人事部门应当及时向与之合作的院校和培训机构交流见习计划。

第十七条 公司要制订合理的薪酬政策，确保见习人员的待遇有保障。

第十八条 公司鼓励员工参与见习计划的制定和实施。

第十九条 公司应当在员工中广泛宣传见习计划，并鼓励员工参与。

第二十条 公司应当在万平台上发布见习计划的信息。 第二十一条 公司应当及时向见习人员提供相关信息，确保见习计划的顺利实施。

第二章 见习协议

第一条 见习人员应当签订见习协议，明确见习期限、薪酬标准等。

第二条 见习协议应当由见习除人事部门、见习人员和见习单位签订。

第三条 见习协议一经签订，便具有法律效力。

就业见习基地管理制度

高校毕业生就业见基地管理制度

为了积极参与临沂市高校毕业生见计划的实施，拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道，特制订本管理制度，规范对见生的招募、培训、考核、录用，努力为社会培养具有一定技能的人员。

依据XXX等六部委《关于建立高校毕业生就业见制度的通知》（国人部发〔2006〕17号）和XXX《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（临政发【2009】25号）。

管理部门为集团公司成立的高校毕业生就业见工作小组，集团人力资源部为见生归口管理部门，实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。工作小组定期召开就业见工作会议，规范管理，加强管理。

高校毕业生就业见工作小组的职责包括见生招募、甄别；见指导老师指派及管理；见生培训监督、考核和见补贴确定；职业见表格统计和费用申请；见生期中考核、期末鉴定；见基地的考核、年检。

招募条件为年龄在16～30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的应届大中专毕业生，且符合公司见职位要求。

见生来源包括市、区人力资源和社会保障局推荐；集团公司及分公司自行招募；员工推荐、介绍；上述符合条件的高校毕业生自荐联系。

见职位由集团公司经上级及见管理单位协商后确定。

见生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见凭证，先填写《高校毕业生就业见申请表》，由见生和监护人亲自签字，经XXX、见部门甄别后，参加就业见，见期一般为2～6个月。

每年由各分公司推荐具有一定的政治素质、业务水平、操作技能，并能认真负责对见生传授技艺的优秀技术业务人员，报XXX审核批准后聘任为见生的专职指导老师。被聘任指导老师，由XXX安排指导见生，并与见生签订协议。指导老师按照集团公司统一指导见计划，根据本人实际工作情况实施带教指导。

一、总则

为规范公司就业见习管理工作，提高见习生的就业能力和综合素质，促进高校毕业生就业，特制定本制度。

二、见习生招募

1. 招募原则：公开、公平、公正，择优录取。

2. 招募对象：应届高校毕业生或毕业两年内的人员。

3. 招募流程：

（1）发布见习岗位信息；

（2）应聘者提交简历及有关材料；

（3）公司对简历进行筛选，确定面试名单；

（4）组织面试，评估应聘者综合素质；

（5）根据面试结果，确定见习名单。

三、见习生管理

1. 见习期限：见习期限一般为3至12个月。

2. 见习岗位：根据公司业务需求，为见习生安排相应的岗位。

3. 见习任务：见习生在见习期间，需完成公司安排的各项工作任务，并在导师的指导下进行学习和实践。

4. 见习考核：见习生在见习期间应接受公司组织的定期考核，考核内容包括工作表现、学习态度、团队合作等。

5. 见习待遇：

（1）见习生在见习期间享受公司规定的见习补贴，补贴标准根据当地生活水平和公司实际情况确定；

（2）见习生在见习期间享受公司提供的意外伤害保险；

（3）见习期满，表现优秀者，公司将优先考虑录用。

四、见习生退出机制 1. 见习生在见习期间出现以下情况，公司有权终止见习合同：

（1）违反国家法律法规和公司规章制度；

（2）工作态度恶劣，严重影响公司正常运营；

（3）见习期间出现重大失误，给公司造成严重损失；

（4）因个人原因无法继续见习。

2. 见习生因个人原因提出退出见习，需提前一个月向公司提出书面申请。

五、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，公司旨在为见习生提供良好的实践平台，帮助他们积累工作经验，提高就业竞争力，实现从校园到职场的顺利过渡。同时，公司也将借此机会选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。

就业见习基地管理制度

高校毕业生就业见习基地管理制度

第一条 目的

为积极参与临沂市高校毕业生见习计划的实施～为贯彻集团公司建设好“高校毕业生见习基地”这一育人平台的精神～拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道～特制订本管理制度～规范对见习生的招募、培训、考核、录用～努力为社会培养具有一定技能的人员。

第二条 依据

根据国家人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,国人部发„2006?17号,和临沂市人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,临政发【2009】25号,。

第三条 管理部门

集团公司成立高校毕业生就业见习工作小组～集团人力资源部部为见习生归口管理部门～实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。集团人力资源部李新胜同志任工作小组组长～黄修峰、李百昌任工作小组副组长～下属各分公司人事部门负责人为工作小组成员～定期召开就业见习工作会议～规范管理～加强管理。

高校毕业生就业见习工作小组的职责为:

1(见习生招募、甄别,

2(见习指导老师指派及管理,

3(见习生培训监督、考核和见习补贴确定,

4(职业见习表格统计和费用申请,

5(见习生期中考核、期末鉴定,

6(见习基地的考核、年检。 第四条 条件

1(年龄在16，30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生

2(应届大中专毕业生

3(符合公司见习职位要求的。

第五条 来源

1(市、区人力资源和社会保障局推荐,

2(集团公司及分公司自行招募的,

3(员工推荐、介绍,

4(上述符合条件的高校毕业生自荐联系。

第六条 见习职位

集团公司经上级及见习管理单位协商后确定

第七条 见习手续

见习生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见习凭证～先填写《高校毕业生就业见习申请表》～由见习生和监护人亲自签字～经人力资源部、见习部门甄别后～参加就业见习～见习期一般为2，6个月。