040518 部门绩效合同徐涍章(更新版V2).doc

部门绩效合同范本本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 合同目的与范围2.1 合同目的2.2 合同范围3. 绩效考核指标3.1 考核指标体系3.2 考核指标权重3.3 考核周期4. 绩效考核标准4.1 考核标准制定4.2 考核标准执行4.3 考核标准调整5. 绩效奖励与处罚5.1 绩效奖励5.1.1 奖励形式5.1.2 奖励标准5.1.3 奖励发放时间5.2 绩效处罚5.2.1 处罚形式5.2.2 处罚标准5.2.3 处罚决定流程6. 绩效考核流程6.1 考核准备6.2 考核实施6.3 考核结果反馈6.4 考核结果应用7. 合同期限与终止7.1 合同期限7.2 合同终止条件7.3 合同终止后事宜处理8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决机构9.3 诉讼管辖地10. 合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同解除11. 违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任11.3 丙方违约责任12. 不可抗力12.1 不可抗力定义12.2 不可抗力后果处理13. 合同的履行与监督13.1 合同履行主体13.2 合同履行地点13.3 合同履行时间13.4 合同监督机构14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的补充与附件14.3 合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义第二条合同目的与范围2.1 合同目的本合同旨在明确甲乙丙各方在绩效考核方面的权利、义务和责任，提高丙方的工作效率和质量，实现甲乙方的业务目标。

2.2 合同范围本合同适用于甲方、乙方和丙方之间的绩效考核、奖励与处罚等事项。

第三条绩效考核指标3.1 考核指标体系绩效考核指标体系包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务知识与技能等方面。

公司员工绩效合同书doc（二）公司员工绩效合同书合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]邮编：[公司邮编]电话：[公司电话]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]邮编：[员工邮编]电话：[员工电话]身份证号码：[员工身份证号码]第一条任务要求甲方根据公司业务需要，向乙方布置合理的工作任务。

乙方应严格按照甲方的要求和安排，按时完成任务，并保证任务质量符合甲方的要求。

第二条绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2. 绩效考核周期为每个月。

3. 绩效考核结果将以评定等级的方式公布，等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

乙方绩效考核等级将直接影响到其相应的薪酬和待遇。

第三条绩效奖励1. 乙方如获得优秀绩效评定，将享有相应的绩效奖励，具体金额将根据甲方的规定进行发放。

2. 绩效奖励将以薪资形式发放，并计入乙方的工资总额。

第四条薪资调整1. 乙方在绩效考核中达到优秀等级，甲方将考虑适当提高乙方的薪资待遇。

2. 甲方有权根据乙方的绩效和公司业务情况进行薪资调整，但薪资调整幅度不得低于当地最低工资标准。

第五条保密协议甲、乙双方在履行合同期间及合同终止后，均应保守机密，不得向任何无权知悉的第三方透露与甲方相关的商业秘密以及其他非公开信息。

第六条解除合同a. 乙方未按照甲方的要求完成工作任务；b. 乙方在工作中违反公司规定，严重影响公司利益的；c. 乙方经过绩效考核多次被评定为不合格等级的。

a. 甲方恶意延误发放工资或违反合同约定；b. 甲方未按照合同约定提供相应的工作条件。

第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。

双方如需继续合作，可在合同到期前30天内协商续签。

3. 本合同如有争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

部门绩效合同范本(必备14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024新版绩效书合同，标准版doc 2024新版绩效书合同甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效评估事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自2024年__月__日起至2025年__月__日止，共计12个月。

二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的工作要求，完成与其岗位相对应的工作任务。

2. 甲方应根据乙方的岗位职责，制定明确的绩效目标，并向乙方进行详细说明。

三、绩效评估1. 甲方应在合同期限届满前一个月，对乙方的工作绩效进行评估。

2. 绩效评估应包括乙方的工作成果、工作态度、团队合作等方面的表现。

3. 甲方应根据乙方的实际工作表现，给予相应的绩效奖金或其他形式的奖励。

四、绩效奖金1. 绩效奖金的金额应根据乙方的绩效评估结果和甲方的相关规定确定。

2. 绩效奖金的支付时间应在绩效评估结果确定后一个月内。

五、合同解除1. 在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同。

解除合应提前一个月通知对方。

2. 若乙方在合同期限内解除合同，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。

六、保密条款1. 乙方在合同期限内及合同终止后，应对其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

七、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，以上合同仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

在签订合同前，建议咨询专业律师的意见。

部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。

乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。

1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。

乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。

评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。

2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。

乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。

第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。

奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。

3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。

第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

部门绩效合同范本《部门绩效合同》甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（部门名称）：____________________部门负责人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、绩效合同期限本绩效合同的有效期为从[起始日期]至[结束日期]。

二、部门职责与工作目标（一）部门职责1. 详细描述部门的主要工作职责和业务范围。

2. 说明部门在公司整体运营中的定位和作用。

（二）工作目标1. 关键业绩指标（KPI）指标 1：[指标名称 1]目标值：[具体目标值 1]衡量标准：[明确的衡量方式 1]指标 2：[指标名称 2]目标值：[具体目标值 2]衡量标准：[明确的衡量方式 2]……2. 重点工作任务任务 1：[任务名称 1]工作描述：[详细说明任务内容和要求]完成时间：[具体的完成时间节点 1]任务 2：[任务名称 2]工作描述：[详细说明任务内容和要求]完成时间：[具体的完成时间节点 2]……三、绩效评估与考核（一）评估周期绩效评估将按[季度/半年度/年度]进行。

（二）评估方式1. 由公司绩效管理部门组织相关人员，根据设定的绩效指标和工作任务完成情况进行评估。

2. 采用定量与定性相结合的评估方法，确保评估结果客观、公正、准确。

（三）考核结果等级2. 良好（80 89 分）3. 合格（60 79 分）四、绩效奖励与惩罚（一）绩效奖励1. 若部门绩效考核结果为优秀，部门将获得[具体奖励金额或奖励形式]。

2. 若部门绩效考核结果为良好，部门将获得[相应的奖励]。

（二）绩效惩罚1. 若部门绩效考核结果为不合格，部门负责人将受到[具体的惩罚措施，如警告、降职等]。

部门绩效考核合同范本甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________鉴于甲方为提高公司管理效率，增强员工的工作积极性和责任感，特制定本部门绩效考核合同。

乙方作为甲方的员工，同意接受甲方的绩效考核，并遵守本合同的各项条款。

第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利与义务，确保绩效考核的公正性、透明性和有效性。

第二条考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个工作周。

第三条考核内容考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、专业技能等方面。

第四条考核标准考核标准由甲方根据公司的发展战略、部门目标和岗位职责制定，并在考核前通知乙方。

第五条考核程序1. 考核前，甲方应向乙方明确考核的具体内容、标准和方式。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供必要的工作记录和成果报告。

3. 甲方根据考核标准对乙方进行评价，并在考核结束后的五个工作日内将考核结果通知乙方。

第六条考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、培训机会等的重要依据。

第七条考核结果的异议乙方如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的三个工作日内向甲方提出书面复议申请。

甲方应在接到复议申请后的十个工作日内给予书面答复。

第八条考核结果的应用1. 甲方根据考核结果对乙方进行相应的奖励或处罚。

2. 对于连续两个考核周期被评为不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。

第九条保密条款甲乙双方应对考核过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第十条合同的变更和解除1. 本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 任何一方违反本合同的条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

第十一条法律适用与争议解决本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

部门绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门名称）：负责人：地址：联系方式：一、定义与解释除非本合同另有明确规定，否则下列词语在本合同中的含义如下：1. “绩效目标”：指甲方与乙方在本合同中约定的，乙方在一定期限内需要实现的工作目标和任务。

2. “绩效考核”：指甲方对乙方在一定期限内的工作表现和成果进行评估和考核的过程。

3. “绩效奖金”：指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的奖励或惩罚。

二、绩效目标1. 甲方将根据公司的战略规划和业务需求，与乙方共同制定绩效目标。

2. 绩效目标应明确、具体、可衡量，并具有挑战性。

3. 双方应定期对绩效目标进行回顾和调整，以确保其与公司的发展和乙方的工作实际相适应。

三、绩效考核1. 甲方将按照双方约定的绩效考核制度和标准，对乙方进行绩效考核。

2. 绩效考核应客观、公正、公平，注重工作成果和实际贡献。

3. 甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行沟通和交流。

四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金。

2. 绩效奖金的具体数额和发放方式将根据绩效考核结果确定。

3. 若乙方未达到绩效目标，甲方有权根据绩效考核结果扣减或取消绩效奖金。

五、保密条款1. 双方应对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。

3. 保密期限为本合同有效期及合同履行完毕后[X]年。

六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。

2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

部门绩效合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________乙方（部门名称）：__________________为明确甲乙双方的权利和义务，确保公司整体目标的实现，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同。

一、绩效期间自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、绩效目标1. 具体业务指标：____________________（详细列出各项关键业务指标及目标值）。

2. 工作质量目标：____________________（如工作完成的准确性、及时性等方面的目标）。

3. 团队建设目标：____________________（如团队协作、员工培养等方面的目标）。

三、甲方的权利和义务1. 甲方有权利对乙方的绩效完成情况进行监督、检查和评估。

2. 甲方应提供乙方所需的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。

3. 甲方应根据乙方的绩效表现，按照公司相关规定给予相应的奖励或处罚。

四、乙方的权利和义务1. 乙方有权利按照公司规定和本合同约定，争取相应的绩效奖励。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，努力完成绩效目标。

3. 乙方应积极配合甲方的监督、检查和评估工作。

五、绩效评估1. 绩效评估将根据双方事先确定的绩效目标和评估标准进行。

2. 评估周期为____________（如季度、年度等）。

3. 评估结果将作为乙方绩效奖励或处罚的依据。

六、绩效奖励与处罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

2. 如乙方未能完成绩效目标，甲方将按照公司规定给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于罚款、降职、警告等。

七、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

部门绩效考核合同书合同范本。

部门绩效考核合同书。

合同编号， [合同编号]甲方， [公司名称]地址， [公司地址]法定代表人， [法定代表人姓名]联系电话， [联系电话]乙方， [员工姓名]地址， [员工地址]联系电话， [联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方公司，并为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成如下合同：一、工作内容。

1. 乙方将按照甲方公司的安排，承担部门绩效考核相关工作，包括但不限于：参与制定部门绩效考核方案；协助部门领导进行绩效评估和考核；协助制定绩效改进计划等。

二、工作时间和地点。

1. 乙方的工作时间、地点及具体安排将按照甲方公司的规定执行。

三、薪酬待遇。

1. 乙方的薪酬待遇将按照甲方公司的相关规定执行。

四、保密义务。

1. 乙方在公司任职期间和离职后，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。

五、绩效考核。

1. 乙方将按照公司的绩效考核制度，接受公司的绩效考核，并按照考核结果享受相应的奖励或处罚。

六、违约责任。

1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

七、其他事项。

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

八、生效和期限。

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。

甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。

日期，______________ 日期，______________。

以上为部门绩效考核合同书范本，如有任何疑问，请随时与我联系。

部门绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！部门绩效合同协议书甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家依法设立的企业，乙方是甲方的正式员工，为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同，以共同遵守。

一、绩效目标1. 乙方应完成的年度工作目标为：__________2. 乙方的工作绩效评估周期为：__________二、绩效考核1. 甲方应根据乙方的实际工作表现，按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行绩效考核。

2. 绩效考核指标包括：__________3. 绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格，其中优秀占比不超过20%。

三、绩效奖金1. 乙方年度绩效奖金的计算方式为：__________2. 绩效奖金发放时间为：__________四、绩效改进1. 乙方如在绩效考核中不合格，甲方应给予乙方一次改进的机会，并提出具体的改进计划。

2. 乙方如再次考核不合格，甲方有权与乙方解除劳动合同。

五、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

六、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

七、其他条款1. 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。

希望这份合同能帮助您更好地管理部门绩效，提高员工的工作积极性。

祝您工作顺利！。

部门绩效考核合同书甲方（公司名称）：_____________________乙方（部门名称）：_____________________鉴于甲方对乙方的绩效考核需求，以及乙方对自身业绩提升的承诺，双方本着公平、公正、透明的原则，特制定本绩效考核合同书。

第一条考核目的本合同旨在明确乙方的工作目标和绩效标准，通过考核激励乙方提高工作效率和质量，促进部门整体业绩的增长。

第二条考核周期考核周期为每季度一次，具体考核时间为每季度结束后的第一周。

第三条考核指标乙方的绩效考核指标包括但不限于以下几项：1. 完成既定工作目标的程度；2. 工作质量与效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力与问题解决能力；5. 遵守公司规章制度情况。

第四条考核方法1. 甲方将根据乙方的工作性质和职责，制定具体的考核标准和方法；2. 考核结果将通过数据收集、同事评价、上级评价等多维度进行综合评定。

第五条考核结果的应用1. 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、奖金分配等的重要依据；2. 对于连续两个季度考核结果优秀的部门，甲方将给予额外奖励；3. 对于考核结果不达标的部门，甲方将提出改进意见，并在下一季度进行重点跟踪。

第六条考核结果的反馈甲方将在考核结束后的一周内，将考核结果及评价反馈给乙方，乙方有权提出异议，并在收到反馈后的三个工作日内提出复核申请。

第七条合同的变更与解除1. 双方均可在合同期内提出变更或解除合同的要求，但需提前三十天书面通知对方；2. 合同的变更或解除不得损害双方已取得的合法权益。

第八条争议解决合同执行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼。

第九条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日。

上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

在公司实际生产经营管理过程中，及时、充分地向分管领导、上级部门及有关部门反映与本部门有关的关键绩效指标的真实轨迹，为之提供准确的分析、判断依据，并依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差，准确把握与本部门有关的关键绩效的变动趋势，当出现不利情况时，及时向有关方面提出预警报告，并采取相应举措。

通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：被考核人姓名：部门：人力资源部岗位：主任考核人姓名：部门：岗位：副总经理考核期限：从 2004年7月 1日至 2004年12月31日考核人声明：∙签订本绩效合同过程前，我已与公司总经理进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现∙签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。

双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识∙被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：∙签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现∙考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识∙在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标附：绩效目标衡量标准第二部分：评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？2、哪些目标还未达到？3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？二、下一考核期内的目标设定美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

部门绩效考核合同书甲方（公司名称）：_____________乙方（部门名称）：_____________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为甲方下属的部门，为了明确乙方在一定期限内的绩效考核标准和目标，以及相应的奖惩机制，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，特订立本绩效考核合同书。

第一条考核期限本合同的考核期限自____年____月____日至____年____月____日。

第二条考核目标乙方在考核期限内需达成以下绩效目标：1. 完成甲方设定的业务指标，具体指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。

2. 遵守甲方的管理制度和工作流程。

3. 完成甲方交办的专项任务和项目。

第三条考核标准1. 考核标准将根据乙方的工作性质和岗位职责制定，具体标准由甲方提前书面通知乙方。

2. 考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四条奖励与惩罚1. 若乙方在考核期限内达到或超过设定的绩效目标，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会等。

2. 若乙方未能达到绩效目标，甲方将根据具体情况给予乙方相应的惩罚，惩罚形式包括但不限于扣除奖金、降级、解聘等。

第五条考核程序1. 考核程序包括自我评估、同事评价、上级评价等环节。

2. 考核结果由甲方根据考核程序得出，并在考核期结束后的____天内书面通知乙方。

第六条合同的变更与解除1. 本合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本合同。

第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：_____________乙方代表（签字）：_____________签订日期：____年____月____日签订地点：_____________（此为合同书模板，具体内容需根据实际情况调整和完善。

上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：被考核人姓名：陈妙章部门：调度所岗位：所长考核人姓名：严健勇部门：岗位：副总经理考核期限：从 2004年7月 1日至 2004年12月31日考核人声明：第一部分：岗位绩效目标分点运营区调菅理有效性15% 全公司调度年操作量85万步以上做到了安全无事故体现了管理有效性0.15×3财务部门预算完成率5% 正常0.05×2客户类满意度10% 未测评学习成长类推进部门绩效管理、培训发展体系建设的计划执行成效10% 按要求完成0.1×3总绩效分数附：绩效目标衡量标准4分：日方式编制、继保整定完善，负荷预测管理在满足三分的基础上，超过市电力公司下达的考核指标的一个百分点5分：日方式编制、继保整定正确率100%，负荷预测管理在满足三分的基础上，超过市电力公司下达的考核指标的二个百分点区调菅理有效性15% 1分：区调管理欠缺、服务不主动、受到下级调度投诉。

2分：区调管理流于形式，解决问题不彻底3分：能按时召开调度列会，并能帮助区调解决业务难题4分：能经常进行专业分析、制定措施得当得到各级领导满意5分：专业分析透彻、解决问题及时、得到基层好评部门预算完成率5% 1分：±1%以外的误差2分：±1%以内的误差3分：100%满意度10% 1分：满意度≤81分2 分：81＜满意度≤85分3 分：85＜满意度≤89分4 分：89＜满意度≤92分5分：92分以上配合推进绩效管理、培训发展体系建设的计划执行成效10%-是否按照进度要求落实推进计划-是否取得预期效果-是否结合工作实际成功创新1分:完成评分要素第1点3分:完成前2点评分要素5分:完成全部3点评分要素第二部分：评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？按期初勾通的目标要求；“迎峰度夏”工作、年度安全生产及各项年度量化考核指标，均达到了目标值要求，并有一定幅度提高。

2024新版绩效书合同，标准版doc（二）2024新版绩效书合同，标准版doc（二）合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人]电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方员工姓名]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方为促进员工绩效管理，提高企业运营效率，特制定本绩效书合同。

乙方于甲方工作期间需按该合同规定完成工作目标，并在规定时间内完成绩效考评。

一、任务描述1.1 乙方在本合同期限内的主要工作职责为：[详细描述乙方工作职责和工作目标]1.2 乙方工作目标的完成情况将根据绩效考评指标进行评估。

二、工作期限2.1 本合同期为从[起始日期]至[结束日期]，共[工作天数]个工作天。

2.2 甲方保留根据实际情况，随时调整工作任务和期限的权利，乙方需按照甲方的调整进行工作。

三、绩效考评3.1 甲方将根据乙方的工作表现和完成情况对其进行绩效考评。

3.2 绩效考评指标包括但不限于：工作量完成情况、工作质量、工作态度、团队合作能力等。

3.3 绩效考评结果将在合同期满后的[考评日期]由甲方向乙方书面通知。

四、合同终止4.1 合同期满时，双方如无异议，本合同终止。

4.2 任何一方在未得到另一方提前书面同意的情况下，不得单方解除本合同。

五、保密条款5.1 乙方应保守甲方机密信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。

5.2 乙方对于工作中涉及到的商业机密，包括但不限于业务计划、行销策略、技术资料等，将严格遵守保密义务。

六、违约责任6.1 如乙方未按照本合同约定完成工作目标或违反合同其他条款，甲方有权采取相应的违约责任措施，包括但不限于提前终止合同、减少、暂停或取消绩效奖金等。

6.2 如甲方未按照本合同约定支付乙方应得的报酬，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

七、法律适用和争议解决7.1 本合同适用中华人民共和国法律。

7.2 本合同的争议解决方式为友好协商，协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

部门绩效合同范本合同编号：_________甲方：（公司名称）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：（部门名称）地址：_________负责人：_________联系电话：_________一、合同目的1.1 甲方与乙方共同签署本合同，旨在明确乙方所负责的部门在特定时间段内的绩效目标和达成方式，以提高部门整体的绩效水平。

1.2 本合同为双方达成一致的文件，具有法律效力。

二、绩效目标2.1 乙方部门绩效目标为（填写具体目标）________________________________________________________。

2.2 乙方应在合同期限内，以最佳的努力和专业能力，全力以赴地完成上述绩效目标。

三、责任和权益3.1 乙方应根据甲方的要求，制定详细的工作计划，并按时提交给甲方审批。

3.2 乙方应组织部门成员，合理分配工作任务，并确保任务按时完成。

3.3 乙方应监督部门成员的工作进度，及时发现并解决问题，确保工作顺利进行。

3.5 乙方应确保部门成员遵守公司的规章制度和工作流程，保护甲方的利益。

3.6 乙方应对部门成员进行培训和指导，提升团队整体的绩效水平。

3.7 甲方应提供必要的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。

3.8 甲方应按合同约定的方式对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

四、合同期限4.1 本合同自（填写起始日期）_________起至（填写终止日期）_________止。

4.2 若乙方未能在合同期限内完成绩效目标，甲方有权解除本合同。

五、保密条款5.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方应在合同终止或解除后，将甲方提供的文件、资料和机密信息归还给甲方。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议应通过友好协商解决。

6.2 若协商不成，争议应提交至有管辖权的法院解决。