武汉市黄鹤英才计划

武汉市2014年度“黄鹤英才（专项）计划”公告发布时间：2014年04月21日信息来源：本站浏览量:为推进武汉国际性人才高地建设，加快培养造就国家中心城市建设需要的各类优秀人才，市委人才工作领导小组决定实施“黄鹤英才（专项）计划”，现就有关事项公告如下：一、对象范围围绕“三个中心、三个武汉”建设，在我市科技、高技能、现代服务、企业经营管理、城市建设、农业、文化、教育、医疗卫生、社会工作等重点行业领域的企事业单位中，遴选支持300名左右本地优秀人才。

二、实施原则1、以用为本、服务发展。

结合行业特点和人才需求，突出成果导向，培养支持重要行业、重点产业、重大项目以及基础研究领域、社会管理服务领域的优秀人才。

2、公开公正、竞争择优。

按照“评选条件公开、评审程序公开、评审结果公开”的原则，采取专家评审、分类遴选、社会公示、全程监督，保证评选工作规范有序、公平合理。

3、统筹兼顾、分类实施。

在市委人才工作领导小组领导下，设立专项计划评选办公室，各牵头单位分别组织申报评审工作；同一人才（项目）不能多头申报、重复入选，中央“千人计划”、省“百人计划”、市“黄鹤英才计划”（含东湖新技术开发“3551光谷人才计划”、武汉经济技术开发区“高端人才集聚工程”）入选人才不再申报专项计划。

三、实施步骤与时间安排1、推荐申报。

各专项计划牵头单位会同责任单位开展人选推荐工作，受理申报材料，并负责资格审查。

申报工作于5月31日截止。

2、组织评审。

各专项计划分别成立评审专家委员会，按照申报对象专业、申报人数情况，分类组织开展评审工作。

评审工作统一于7月中旬结束。

3、审定发布。

7月下旬，市委人才工作领导小组办公室（以下简称“市委人才办”）汇总各专项计划评审情况，研究确定拟入选人员名单，由市委人才工作领导小组审定后公示。

最终入选名单由市委人才工作领导小组统一发布。

4、监督管理。

市委人才办统筹协调牵头单位及责任单位建立“黄鹤英才（专项）计划”入选人才项目库，对入选人才项目进行跟踪管理服务，开展人才项目执行情况的监测和评估。

中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局关于印发《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局,中共武汉市委组织部•【公布日期】2016.12.26•【字号】武人社规〔2016〕1号•【施行日期】2016.12.26•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于印发《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》的通知各区委组织部、区人力资源（社会保障）局，市直有关部门和大型企事业单位人力资源管理部门：现将《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》印发你们，请认真贯彻执行。

中共武汉市委组织部武汉市人力资源和社会保障局2016年12月26日武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法第一章总则第一条为深入推进人才强市战略，进一步拓宽技能人才职业发展通道，促进技能人才与专业技术人才及各类高层次人才同步推进、同步提升、共同成长，积极营造有利于技能人才成长的良好环境，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《人力资源和社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见》（人社部发〔2014〕96号）和武汉市《关于深化人才发展体制机制改革推动建设具有强大带动力的创新型城市的实施意见》（武办发〔2016〕41号）文件精神，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用范围与对象：取得中级工以上国家职业资格证书的技工院校毕业生；在我市机关、企事业单位从事技术技能岗位工作，取得中级工以上国家职业资格证书的人员；其它取得中级工以上国家职业资格证书的技能人才。

第二章技工院校毕业生就业第三条取得中级工以上国家职业资格证书的技工(职业)院校毕业生，毕业当年在我市企业就业且符合我市紧缺技能人才范围的，纳入我市接收大中专毕业生就业和人才引进范围，并按程序办理毕业生就业和人才引进手续，由市、区公共就业和人才服务机构提供档案管理等服务。

武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】2022.09.19•【字号】•【施行日期】2022.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知各区教育局，有关单位：根据《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）及市委人才办有关工作要求，为做好2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报工作，现将有关事项通知如下：一、目标任务贯彻落实人才强市战略，加强新时代教师队伍建设，坚持“聚焦一线，突出实绩，重点支持，专业引领”的导向，培育支持一批德才兼备、表现突出、行业公认的优秀教育人才，为加快建设现代化教育强市提供人才支持。

二、评选名额按照《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）要求，2022年计划培育支持教育领域“武汉英才”50名，其中40周岁以下人员占比不低于50%。

三、申报对象、条件“武汉英才”计划培育支持教育领域专项的申报对象是：在武汉市普通中小学校、幼儿园、职业学校、高等院校及特殊教育、民族教育、工读教育学校或教学研究机构中从事一线教育教学及教学研究工作的教师。

已入选国家、湖北省人才计划或武汉市同类人才计划的人员原则上不再申报“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才。

“武汉英才”计划培育支持教育领域专项的申报对象，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，热爱祖国，政治坚定，遵纪守法，身心健康；具有中国国籍，全职在武汉市工作3年以上，年龄在55周岁以下，原则上具有高级专业技术职务任职资格（小学、幼儿园教师可放宽到中级）。

同时应具备以下条件：（一）师德师风高尚。

忠诚热爱教育事业，认真履行教育教学职责，落实立德树人根本任务，为人师表，学风正派，模范遵守新时代教师职业行为准则，自觉践行“四有好老师”要求。

武汉市司法局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项现代法律服务业领域人才申报的通知文章属性•【制定机关】武汉市司法局•【公布日期】2022.09.22•【字号】•【施行日期】2022.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政综合规定正文武汉市司法局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项现代法律服务业领域人才申报的通知各区司法局，市律师协会，市属各律师事务所：根据《关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项现代服务业领域人才申报的通知》，为做好2022年“武汉英才”计划培育支持专项现代法律服务业领域推荐人选综合评审工作，现就有关事项通知如下：一、项目名称《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）二、申报时限申报工作于2022年10月17日截止。

三、申报材料《“武汉英才”计划培育支持专项现代服务业领域申报书》一式3份，word和pdf扫描电子文本各一份。

四、评审标准（一）基础条件根据申报人的学习经历、从业经历、技术职称、从业资格、职业道德及社会公德等综合评分。

（二）工作成果及业绩根据申报人的知名度和影响力、行业引领和带动作用、项目及研究成果、著作、奖项及荣誉获得等情况等综合评分。

五、联系方式1.申报地点：武汉市司法局。

2.地址：武汉市江岸区发展大道415号。

3.联系人：律师工作处，方亮。

4.联系电话：82658135。

5.邮箱：whssflg .附件：武汉市服务业工作领导小组办公室关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项现代服务业领域人才申报的通知武汉市司法局2022年9月22日。

附件1：2016年度“黄鹤英才（科技）计划”实施方案一、目标任务在光电子与新一代信息技术、先进装备制造、高技术服务、新材料、生物技术与新医药、节能环保、新能源与新能源汽车、现代农业等领域，重点突出信息技术、生命健康、智能制造三大产业，遴选支持具有战略眼光和创新思维，学术技术水平高、发展潜力大、贡献突出的科技创新人才30名和科技创业人才25名。

二、申报条件（一）科技创新人才1、在本领域工作业绩符合下列条件之一者：（1）近五年内获得过国家级、省部级、市级科技奖（国家级一等奖排名前七，国家级二等奖、省部级一等奖排名前五，省部级二等奖、市级一等奖排名前三；省部级三等奖、市级二等奖排名前二；市级三等奖排名前一）；（2）近五年内累计获得发明专利5项以上或授权发明专利3项以上；（3）近五年内有重大科技成果转化项目达到500万以上；（4）熟悉知识产权国际规则，熟练运用知识产权服务武汉产业创新中心建设的知识产权高层次人才。

2、近五年内主持或作为主要参与者，完成过国家和地方重大科研或工程项目，并在学术技术方面发挥主要作用。

3、具有战略眼光和创新思维，表现出较强的领军才能和团队组织能力。

4、若为海外归国人员（中国籍），须已回国工作5年以上，在今后3年内保证每年在国内工作9个月以上。

（二）科技创业人才1、在武汉办理工商注册登记的时间在1年以上6年以内（2010年1月1日以后，2015年4月30日以前注册）的科技型企业并依法纳税。

2、企业主要创办人之一（现金出资在50万元以上或持有创办企业20%以上的股份），拥有研发和成果转化所需的项目资金和融资保障。

3、有创业经验和较强企业经营管理能力，并拥有一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创业团队。

4、企业核心技术应具有自主知识产权，符合武汉市产业发展方向，基本具备成果转化的产业化条件，具有较好的成长性。

三、推荐申报（一）申报程序1、申报人填写《“黄鹤英才（科技）计划”申报书》，由申报人所在单位进行初审、盖章，申报人及相关单位应对申报材料的真实性负责。

2016年第6期本刊讯（通讯员李莉唐静）2016年4月27日下午，武汉市教育界19位名师、153位骨干教师组成的名师工作室成员汇聚一堂，参加了在武汉市常青第一中学隆重举行的第二届“黄鹤英才（教育）计划”名师工作室授牌暨启动仪式(第一届黄鹤英才名师工作室于2015年5月28日启动)。

武汉市教育局郭琳副局长，武汉市委教育工委组织部与宣传部，武汉市教育局教师工作处、高教处、职成教处负责人，各区教育局分管教师工作的副局长与教师工作科科长以及名师所在学校校长、名师工作室基地校校长一起出席了仪式。

本次启动仪式由武汉市教育局教师工作处汤拥东处长主持。

武汉市委教育工委组织部周红艳副部长宣读了“黄鹤英才（教育）计划”入选教师名单；19位名师上台领取了各自工作室的牌匾；武汉市中小学教师继续教育中心的施火发主任宣讲了依托“名师工作室”，打造名师品牌，优化教师队伍建设，形成名师团队的名师工作室的实施方案。

湖北省特级教师、武钢三中的万长江老师作为第四届名师代表发表了题为“努力打造时代需要的名师成长共同体”的感言。

他衷心感谢省、市各级领导的关心与支持，因为有他们的高屋建瓴与远见卓识，才有今天一大批教师共同体的诞生。

万老师不仅畅谈了共同体的使命与追求，而且还赋诗一首———《我的宇宙》以言志。

万老师的诗激情洋溢，诗意盎然，充分展现了名师丰厚的人文底蕴和深厚的教育情怀。

武汉市育才小学的汪滟老师作为徒弟代表郑重承诺：一定会珍惜这次来之不易的学习机会，将所有的感谢转化成切实的行动,全方位地锻炼自己、提高自我，使自己的专业成长之路走得更宽、更踏实、更有力量。

江汉区教育局唐一飞局长的发言让大家分享了该区打造名师工作室建设的宝贵经验。

随后，武汉市教育局郭琳副局长在讲话中以“问津求真，追求卓越，立德树人”为题，倡导“名师工作室”百花齐放、博采众长、兼收并蓄，充分发挥名师的“磁场”作用，使“名师工作室”努力成为培养优秀教师的重要发源地、成为优秀青年教师的向往地，成为“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心”，塑造一批教育教学的领军人物，打造武汉市教师优秀群体。

武汉市人民政府批转市住房保障房管局关于推进人才安居工程建设意见的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2012.02.03•【字号】武政规[2012]4号•【施行日期】2012.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市人民政府批转市住房保障房管局关于推进人才安居工程建设意见的通知（武政规〔2012〕4号）各区人民政府，市人民政府各部门：市人民政府同意《市住房保障房管局关于推进人才安居工程的意见》，现转发给你们，请认真遵照执行。

二0一二年二月三日市住房保障房管局关于推进人才安居工程建设的意见市人民政府：为加快推进人才强市战略，根据《市委办公厅市政府办公厅关于印发武汉市“黄鹤英才计划”的办法（试行）的通知》（武办发〔2010〕22号）等相关文件要求，现就推进我市人才安居工程建设提出如下意见。

一、基本原则（一）政府主导，企业参与。

建立以政府为主导、企业积极参与的长效机制，在加大政府对人才安居工程建设投入的同时，切实采取土地、财税、金融等支持政策，鼓励各区、开发区（化工区）、产业园区和高校科研院所及其他相关企事业单位加大对人才住房保障的投入，有序开展人才安居工程建设。

（二）统筹兼顾，突出重点。

人才安居工程建设要重点解决包括我市8个千亿产业、15个新兴产业在内的支柱产业和战略性新兴产业以及其他鼓励发展的产业及领域的人才住房问题。

除重点保障领军人才、杰出人才和高级人才住房供给外，还要考虑部分普通人才的住房问题，并妥善加以解决。

（三）分层供应，形式多样。

建立不同层次、形式多样的人才安居工程供给体系，建设和筹集名人居（楼）、精英社区、人才公寓等住房，实行实物供给、租金补贴和购房补助相结合的方式，以更好地满足各类人才的居住需要。

（四）科学谋划，供需结合。

将住房的供给与人才的实际住房需求紧密结合，对各区、开发区（化工区）内人才类型和数量作出科学合理的规划，结合现有房源和实际需求总量，科学规划、合理布局各区、开发区（化工区）人才公寓的数量。

旅法学者团队入选武汉市“黄鹤英才计划”2011年11月06日,报道.旅法学者团队与“黄鹤”签约。

【】10月28日上午，武汉市举行首批“黄鹤英才计划”人才项目签约仪式暨引进海内外高层次人才工作推进会，对入选首批“黄鹤英才计划”的33位海内外高层次人才及其项目给予总计5310万元的创新创业资金资助。

陈勇、李皓等旅法学者团队开展的江汉大学交叉学科研究院项目入选并获得了500万元资助。

“黄鹤英才计划”是武汉市为推进“人才强市”战略，继东湖高新区“3551人才计划”之后在全市面上实施的重大人才工程，重点围绕武汉支柱产业调整振兴及战略性新兴产业培育壮大，针对武汉8个千亿产业、15个新兴产业发展需求，引进培养具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才。

首批“黄鹤英才计划”引进了法国国家科研中心一级主任研究员陈勇教授团队、荷兰留学归国的青年科学家李洪波博士、文化创意领军人才孙邦春等一批世界级海外人才来汉创新创业，涵盖生物医药、光电子、装备制造、新能源、新材料、环保、信息技术、文化创意等领域。

首批“黄鹤英才计划”人才项目共获得5310万元的创新创业资助，其中，李洪波博士的“新型薄膜电池结构与材料的研制”项目获得600万元资助，陈勇、李皓等旅法学者团队开展的江汉大学交叉学科研究院项目以及程寒松博士的“新型热泵温度调节系统”两个人才项目分别获得500万元资助，其余30个人才项目分别获得400万元—50万元不等的资金资助。

除项目资金支持外，武汉市还将为入选人员提供风险投资、贷款贴息以及申报知识产权费用补贴等资助。

同时，市科技局还设立专项创业投资引导资金，鼓励各类创业风险投资机构或个人对“黄鹤英才计划”入选人才创业提供融资支持。

武汉市委人才工作领导小组组长、市长唐良智提出，武汉将进一步解放思想、大胆创新，在人才引进的“广度、准度、力度”上下工夫，以更开放的视野、以敢于担当的气魄、以不断创新的招法不拘一格吸纳人才，搭建创新创业平台，优化人才服务，努力构筑人才强磁场，把武汉打造成为海内外高层次人才创新创业首选城市。