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对人力资源会计的确认与计量问题的思考

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种 会 计 程序 和 方 法 ， 其 目标 是 将 人 力
资源 无 限 变化 的 信 息提 供 给 企 业 和有 关
部 门使 用 。 人 力 资 源 作 为 企 业 的 资 产 ， 运 用 会 计 的方 法 对 其加 以确 认 、计 量 和 报 告 ，可 以满 足 企 业 管 理者 和 企 业外 部
有关 人 士 对企 业 信 息 的需 求 。随 着 我 国 经济 体 制 和用 人 制 度 的 不断 完 善 ， 对 人 力 资 源 进 行 核 算 已成 为 时 代 的 必 然 要
求。
一
业所拥有和控制的 。 综 上所 述 ，企 业 在 人 力 资源 的 载 体 人 身 上 的投 资 是 企 业 付 出 的可 以 用 货 币 计 量 的投 资 ，是 可 以 取 得预 期 收 益 的 权 利 ，是 企 业 能 够 控 制和 利 用 的 ， 因而 可 以定义为资产。
二 人力资源会计 的计量 人力资源会 计的确认 问题
将 人 力 资 源 资 本 化 ， 就 涉及 到 人 力 资 产 的计 价 问 题 ，而 对 人 力 资产 的 计 价 主 要有 两 种 观 点 ：一 种 观 点认 为 ，对 人 力 资产 应 按 照 其 获 得 、 维 持 、开 发 过 程
蒙 受 的 经 济 损失 为 依 据 进行 计 量 的 计 价
方 法 。 这种 计 价 方 法 接 近于 人 力 资 源 的 实 际 经 济价 值 ，但 与 传 统 会计 模 式 相 距
个 要素 ：一 是必 须 是 一 项 经济 资 源 ， 未 来 可提 供 收益 ；二 是 为 企业 所 拥 有或 控
成 本 法 ，此 法 是 以 企 业 员 工离 职 使 企 业
中 的 全部 实 际 耗 费 人 力 资源 投 资 支 出 作
为 人 力 资产 的 价值 入 账 ， 这 种方 法 称 为 成 本法 ， 另一 种 方 法认 为 ， 对人 力资 产 应 按其 实 际 价 值入 账 ， 而 不 应按 其 耗 费 支 出 入账 ， 因为 企 业 获 得 、 维持 、开 发 人 力 资 源过 程 中 的 支 出 往往 与人 力 资 产 的 实 际价 值 不 符 ，对 人 力 资 产应 按 其 实
人 力 资源 能 否 作 为 会计 资 产这 一 问 题 是 关 系 到人 力 资 源 会计 能 否 存 在的 关
键 ，所 以 有必 要 先 明 确对 人 力 资源 会 计 前 提条 件 的 认识 ，资 产 必 须具 有 以 下 三
强 ，从而 限制 了其 应 用 范 围 。 三是 机 会
产。
（ ）人 力 资 源 价 值 会 计 二 人 力资 源 价 值 会 计 主要 不 是 以 投 入
价 值而 是 以产 出 价 值 作 为人 力资 源价 值 的 计 量 基础 。这 使 得 对 人 力 资源 价 值 的
际价 值 入 账 ，该 方 法称 为价 值 法 。上 述
两 种观 点经 过 多年 发展 ， 形成 了人 力 资
权 ，企业 也 并 不 需 要 拥 有对 劳 动 者 人 身 的 所有 权 。所 以 ，人 力 资 源是 可 以 为 企
所 分 摊 的 招 聘 、 培训 等 历 史 成 本可 能 并 不相 同 ，从而 在 一 定 程 度 上 削弱 了人 力 资 源 计价 的 可 比性 和 真 实性 ， 此 法运 用 于 一 般 企业 。二 是 重 置 成 本 法 ， 此法 是 在 当前 的物 价 条件 下 ，对 重 置 目前 正 在 使 用 的 人 员 所需 成 本 进 行 计 量 的计 价 方 法 。它 包 括两 个 部 分 ：一 个 是 由 于现 有 雇 员离 去导 致 的 离 职 成 本 ，另 一 个是 取 得 、开 发其 替 代 者 的 成 本 。 该 方法 提 供 的 信 息 更具 有 决 策 上 的 相关 性 ， 但 由于 对 什 么是 相 同的 人 力 资 源 、 重 置成 本 到 底 有 多 大 等 问 题 的 确 定 标 准 主 观 性 过
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对人力资源会计的确
认与计量 问题的思考
蒋Байду номын сангаас
人 力资源 会 计 是 会计 学 的 一 个崭 新
的 分 支 ，是 鉴 别和 计 量 人 力资 源 数据 的
一
蓉
能 力相 关联 ，拥 有 相 同 生 产能 力的 职 工
动 者被 聘 用 为 企 业 员 工 ， 企 业 即取 得 了 对 职 工 受聘 期 间 的 劳 动 能 力资 源 的 使 用
制 ，三 是 可 以用 货 币计 量 其 价 值 。 下 面
较 远 ， 导致 核 算 工 作 量 繁 重 。适 用于 雇 员素 质 较高 ，流 动 性 较 大 且 机会 成 本 易
于获得的企业 。
就 从 三 个 方面 来 分 析 人 力资 源 是 否可 以
作 为 资 产 首 先 ，人 力 资 源 以 人为 载 体 ， 通 过 生 产 活 动可 以 体 现 其价 值 ， 人 力资 源 可 为 企 业 创造 经济 价 值 ，提 供 未 来 收 益 。 提 供 的 未来 利 益 的 确 定性 并 非 是 一项 经 济 资 源 被 确定 为 资 产 的 必要 条 件 ， 事 实 上 无 形 资产 所 带 来 的 经济 利 益 就 无法 事 先 准 确 地 确 定 ， 但 我 们 仍 将 其 视 作 资 产 ，那 么 对 人 力 资 源 也 可 将 其 视 作 资
值法 、商誉评 价法 、 工资报酬折 现法 、拍
源 会计 的 两 大 分 支 ， 人 力 资源 成 本 会 计
和人力资源价值会计 。 （ ） 人 力 资 源 成 本 会 计 一 人 力资 源 成 本 会计 的 特 点是 通过 单
计 量 不 可能 绝 对 准 确 ，而 只 能采 用推 算
的 方 法 。 目前 常 见 的 计 量方 法 有 经 济价

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人力资源会计遇到的问题及对策

人力资源会计遇到的问题及对策

高人力资 源使 用效率 的需要 人力 资源 的投 资收 益率 将远 远 超过 物质 资 产 的投 资收 益 率 。这 样 ，企 业 内部 各责 任 单位 在考 核 各 自的经 营业 绩 时 ，也会 将 人力 资 源 因素纳 入 考虑 的 范 围 ，有 助于 明 确责 任 和考核 企 业 内部整个 人力 资源 的合理 配置 。 ２推行 人力 资源 会计 的可行 性 ． 人 力 资 源会 计 自诞 生 以来 ，随着 理 论 研 究不 断 深 入 ， 在 国 外许 多 大型 工业 企 业和 一 大批 会计 师 事物 所 ，专业 评 估 机 构 中已得 到 了广 泛 的运 用 。实 践证 明 ，人 力 资 源会 计 可 以 向企 业信 息 使用 人 提供 一 系列 重要 信 息 ，从 而有 利于 相 关各 方面 进 行 经营 管理 决 策 。随 着人 力 资源 会 计理 论 研 究 的成熟 和经 济的发 展 ，推行人 力 资源会 计是 非常 可 能的 ， 具体 表现 在 以下几个 方面 。 ２１在社 会 经济 发展 过程 中 ，人 们越 来越 认 识到 知 识 ， ． 人才 的重要 性 ，认识到科 学技术 在生产力发展 中的重要作用 企业 也 采用 高薪 聘用 专家 ，重奖科 技 人 员等 措施 ，加 大对 人力 资源投 资力 度 。 “ 人力 也是 企业 的一项 重要 资 源” 的观 念 成为 人 们 的共识 ，这 就 为人 力 资 源会 计 的推 行 奠定 了基础 。 ２２现 代 科 技 的发 展 为人 力 资 源会 计 的运 用 提 供 了物 ． 质 条件 现 代科 技 的飞 速发 展 ，使得 各种 会 计信 息 变得 更 加方 便 ，快 捷 ，使 人 力资 源会 计 数据 的 记录 ，计 量 ，报 告 ，分 析 也成 为 比较 容 易的 问题 。利用科 技发 展 的成 果 作为 手段 ， 人 力资源 会计 的实 际应 用变 为可能 。 ２３企 业特 别 是 知识 型 企 业 引入 人 力 资 源 会计 ，既 加 ． 强 了管理 职能 ，又 完善 了会计 体 系 作 为一 种间 接管理 形 式 ，会计 管理 企 业经 济 活 动所表 现的信 息 实现 了对企 业经 营管理 过程 的监督 。 ２４人 力资 源 会 计的 研 究奠 定 了推 行 人 力资 源 会 计 的 ．
人力资源会计的计量方法

人力资源会计的计量方法

人力资源会计的计量方法人力资源会计的计量，不仅要用到精确的货币计量，而且要用到模糊的非货币计量，两者结合使用，以达到对人力资源价值全面计量的目的。

1、人力资源会计的货币计量方法人力资源会计的货币计量方法是指人力资源价值计量过程中以货币作为评估的单位，并在评估中以此方法为主的计量方法。

中外许多学者根据自己对人力资源价值问题的理解，分别从不同角度提出了几种人力资源价值的计量模式，现分述如下：(1)工资报酬折现模型该模型直接根据经济学概念来计量人力资源价值，认为某一职工的人力资源价值等于该职工在剩余受雇期内未来工资报酬的现值。

该模型忽略了职工在其工作期间将会转变角色的可能性，也未考虑企业收益之间的差别是由于人力资源的差别而造成的;其次，这种计量方法仅以职工工资作为计量人力资源价值的基础，但实际上人力资源创造的价值可能高于或低于其工资。

因此，运用这种方法会高估或低估人力资源价值，影响其准确性。

这种方法主要用于对个别人力资源价值的计量。

(2)调整后的未来工资报酬折现模型该模型提出以效率因素作为未来工资报酬的调整值，以调整后的未来工资报酬折现值来计算人力资源价值。

效率系数可以用给定期间内某组织盈利水平与本行业平均盈利水平相比计算出的投资报酬率反映。

其优点是：在职工工资与企业价值之间存在确定关系的假设前提下，能够准确、动态地反映人力资源产出的价值信息。

其局限性是它用一个职工在未来5年内所获得的工资收入代表他对组织的经济价值，在理论上低估了人力资源的经济价值。

该方法适用于注重人力资源在生产经营活动中的作用的企业，如高科技企业和外资企业等。

(3)随机报酬价值模型该模型理论认为个人对于某一特定组织的价值是由其未来所能提供的价值决定的。

而其所创造的价值与其未来所处的职位和担任的角色有密切关系。

但一个人在一个组织内担当的角色是不确定的，具有很强的随机性，个人对组织提供的服务即在这种随机的过程中完成。

这种方法较前两种方法在技术上比较正确地反映了人力资源的价值，其结果更容易被接受。

基于AHP层次分析法的人力资源会计的确认与计量

基于AHP层次分析法的人力资源会计的确认与计量

基于AHP层次分析法的人力资源会计的确认与计量【摘要】在人力资源会计确认与计量的理论基础上，运用层次分析法，从货币性和非货币性角度，来区分人力资本计量指标的重要程度，为企业构造衡量人力资本激励程度的指标体系及精确计量人力资本提供依据。

【关键词】人力资源会计；计量；层次分析法引言伴随着经济全球化与知识经济时代的到来，人力资源的重要性越来越受到企业的关注。

人力资源如何确认、计量以及如何将人力资源会计纳入传统会计体系中是值得研究的一个重要问题。

近三十年来，我国人力资源会计的研究主题大多集中在基础理论、会计核算以及人力资本理论，而在实际应用方面的研究相对较少，缺乏现实可行的计量方法。

因此，本文将在人力资源会计理论确认的基础上，采用ahp计量方法对人力资本进行计量，这对人力资源会计的研究具有非常重要的理论和现实意义。

一、人力资源会计确认与计量（一）人力资源会计的确认（1）人力资源会计确认的误区对于人力资本的确认无非就是两种导向：一是可确认性；二是不可确认性。

通过研究发现，认为人力资本不可确认的理由主要是人力资本价值及其未来收益均具有不确定性，无法采用有效的方法对其进行计量。

另一方面，则认为人力资本是可以确认的，但对于其应确定为什么，怎样确定，不同的人有不同的观点。

目前有很多理论认为应该把人力资源确认是企业的一项投资，企业通过一定人力成本的投入继而获得相应投资回报。

这是一个很大的误区，人力资源不应被认为是一项投资，而应该是人力资本所有者对企业的一项投资，企业不是人力资源的主动实施者，而是被动接受者。

另外一个误区是没有认清人力资源的本质，人力资源是否应该确认为资产，应该确认为一项什么样的资产以及确认为资产后它如何对会计等式右侧的要素进行反映，这是我们需要思考的。

（2）人力资源的会计确认杜兴强（2000）提出，企业应该将人力资源确认为一项资产，同时确认为一项负债或一项权益。

由于人力资源可以认为是预期未来超额盈利的贴现值，这与商誉联系紧密，两者存在同质性且部分相互融合，因此人力资源应是企业的一项无形资产。

加强基层会计管理的思考

加强基层会计管理的思考

一、当前我国基层会计管理的现状及缺陷（一）资质审查不严，执法权限不足，执行力度不高资质审查不严，执法权限不足，执行力度不高这类问题不仅出现在我国基层会计管理之中，其实在我国整个财政管理的范围内都非常普遍。

在针对问题做出处罚时，相关权力人可能会对处罚进行干预，影响执法检查的有效性，执法力度也大打折扣，导致惩罚措施无法落到实处。

这在一定程度上，纵容了违法行为的发生，而且还由于违规违纪现象得不到有效控制和制止，也直接有损于我国的法律尊严。

（二）对会计工作程度不够，管理思想有待转变近年来，各企事业单位逐步开始重视对于单位会计人员的培训，会计基础工作水平有了一定程度的提高。

但是会计人员流动性较大，能力较强的会计人员往往会谋求其他的发展；或者由于岗位工资的限制使会计人员很难在会计岗位上获得更好的发展，也就使其失去了积极向上的动力，致使行政事业单位的会计人员整体素质偏低。

（三）法律体系不完善主要表现为：会计法律责任难以界定；面对虚假信息时，对其裁定的相关法律规定不完备；虚假财务信息的完整披露，从原始凭证开始，截至财务报表的对外公布，中间环节众多，涉及的部门和人员也较多，如何将违规披露财务信息的法律责任在上述部门和人员之中进行合理分配和明确，我国当前法律规范中并没有明确规定。

（四）广大企业作为会计群体的最大载体，会计基础管理工作尚有不足之处。

表现在学习会计准则只关心和本单位经济业务有联系紧密的，其余则不是太重视，这样容易造成会计人员的短视行为，不利于形成较高的会计视野。

另外企业领导、也包括会计人员自己都只是单纯重视会计岗位的业务，不重视对会计人员综合素质的培养。

目前我国会计人员不少，但缺乏高层次、高素质与复合型人才。

既熟悉国际市场规则，又懂国内法律法规的人才严重不足，与真正跨国公司CFO的水平相比还有差距。

二、加强我国基层会计管理的几点建议（一）财务工作的同时做好财务监督会计监督的组成有三部分，即国家监督、单位内部监督、社会监督。