深圳龙华区引进高层次人才团队

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福田国家高技术产业创新中心(深圳国家高技术产业创新中心福田分中心、深圳市福田区高新技术创业中心)
顾旻霞
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
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深圳市政水环境技术有限公司
彭云龙
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
27
深圳先进技术研究院
孙雨龙
地方级领军人才
近5年，中国科学院“百人计划”人选
28
深圳市盐田区乐群小学
王毅
地方级领军人才
近5年，全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者
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广州中医药大学深圳医院(福田)
朴春丽
地方级领军人才
省名中医称号获得者
30
深圳市龙华区第二实验学校
田宝宏
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
31
深圳市思倍生电子科技有限公司
李龚川
地方级领军人才
近5年，获得光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年
近5年，获得省、部科学技术奖二等奖前3名；省、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学技术进步奖二等奖前3名
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深圳市凯丰投资管理有限公司
刘传熙
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
38
珠海华润银行股份有限公司深圳分行
陆云
后备级人才
深圳锐仁科技有限公司
钟日铭
地方级领军人才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）
35
深圳大学
何传新
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收

深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层次人才认定标准(试行)以下这些人才范畴都是成为深圳引进高层次人才中后备级人才的标准：近5年内获得国家自然科学基金面上项目、重大讨论方案项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且讨论的课题已经通过了结题验收；近5年内是广东省委宣扬部“十百千工程”人才其次层次培育对象；近5年内为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或讨论员，或者是来深且是被高校聘为教授或讨论员者；近5年为广东省高等学校“千百十工程”省级培育对象；符合上面的标准以及人才认定条件的可认定为深圳市高层次人才，在获得深圳市的人才资质后，也可以连续认定区里的高层次人才资助，现在每个区都有特地的如何做好高层次人才引进的措施，南山区就有特殊针对高层次人才创业的支持方案，其详细内容如下：一、高层次人才创业支持方案：为了维护好高层次人才队伍建设措施，对创办科技企业且是符合项目条件的，赐予金额为50万元的资助；而对于创办科技企业并且是获得了上年度南山区“创业之星”大赛决赛企业成长组前10名的，则赐予最高金额50万元的补贴资助。

二、申报条件：1、企业法人必需是“领航方案”人才；2、符合以下情形之一：(1)公司成立三年内面积不低于50㎡，人数规模至少5人，拥有至少一项创造专利授权，记住第一创造人必需为深圳市高层次人才“领航方案”人才本人,专利权人需要为“领航方案”人才本人或者是申请本项目的企业，或者近三年内获得至少金额为200万元的风险投资。

(2)参与上年度南山区“创业之星”大赛并获得决赛企业成长组前10名的科技企业。

四、所需材料1、登录南山区产业进展综合服务平台，在线填写“领航方案”高层次人才创业支持方案项目申请书》；2、新版“三证合一”营业执照（原件彩色扫描成PDF文件上传）；3、申请此项高层次人才培育方案需要法定代表人身份证（原件或复印件正反面加盖单位公章彩色扫描成PDF文件上传）；4、由税务部门（国税、地税）开具的单位上年度完税证明（税务申报系统下载后上传）；5、出示从前引进高层次人才时获得的“领航方案”人才认定证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）；6、“创业之星”大赛决赛企业成长组获奖证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）。

2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队背景深圳作为中国改革开放的先行者和开放窗口，在经济、科技等领域取得了巨大的成就。

随着深圳市的不断发展壮大，对外籍高层次人才的需求也日益增加。

为了推动深圳国际化人才队伍的建设，提升深圳的国际影响力，特成立了2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队。

目标- 汇聚优秀的外籍高层次人才，培养和造就一批在各领域具有国际竞争力的领军人才；- 推动深圳市在全球范围内的知名度和影响力提升，吸引更多国际人才来深圳发展。

团队构成领导层- 团队设有专职负责人，负责团队中外籍高层次人才的招募、管理等工作。

成员- 成员为外籍高层次人才，包括科学家、工程师、企业家等不同领域的专业人士。

- 成员在各自领域具备扎实的学术背景和专业能力，具有丰富的国际经验和全球视野。

招募与选拔- 招募面向全球，通过网络平台、海外招聘会等方式进行广泛宣传；- 选拔过程包括简历筛选、面试、背景调查等环节，招聘标准严格，注重综合能力和专业素养。

培养与发展- 团队将定期组织专业技能培训、学术交流等活动，提升成员的学术水平和专业能力；- 团队将提供优厚的薪资福利待遇、良好的工作环境和发展空间，激励成员全力投入工作和研究。

团队成果- 团队将积极推动科研项目的开展，并与国内外优秀科研机构、高校合作，共同攻关重大科学难题；- 团队成员将发表高水平的学术论文和专利，为深圳市的科技创新和产业发展做出重要贡献。

合作与交流- 团队将积极与国际一流高校、科研机构、企业进行合作与交流，开展共同研究项目，推动国际间的学术交流与合作；- 团队成员将参加国际学术会议、研讨会等，分享研究成果，增强学术影响力和国际合作。

结语2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队的成立，标志着深圳市对外籍高层次人才队伍建设的重视和推动。

该团队将致力于引进和培养一批在各领域具备国际竞争力的领军人才，推动深圳市的国际化进程，为深圳的科技创新和产业发展贡献力量。

同时，该团队将与国际一流机构展开广泛合作与交流，为推动全球科技进步和合作作出积极贡献。

地方级领军人才
近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者
53
高振
深圳凌波无线科技有限公司
国家级领军人才
近5年，在Nature或Science上以第一作者或通讯作者发表论文者
54
杨先波
深圳市爱立峰科技有限公司
后备级人才
近5年，担任在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人，且符合下列条件之一者：a.国家、省、市科技计划项目核心成员；b.国家、省、市科技奖励获得者。（每个单位限申报1人）
地方级领军人才
近5年，获得特级教师称号，且担任下列职务之一者：深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室主持人
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陈树明
南方科技大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
19
崔芳
深圳大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
20
杨洋
深圳大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
21
张跃飞
华润三九医药股份有限公司
地方级领军人才
近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者
61
冯永西
深圳朗驰科技有限公司
后备级人才

深龙英才计划
深圳市“深龙英才计划”是深圳市人才发展局和龙岗区人力资源局联合推出的
一项人才政策，旨在吸引和培养高层次人才，推动深圳市经济社会发展。

该计划从人才引进、培养、使用、激励等方面提供全方位的支持和服务，为符合条件的人才提供更好的发展环境和发展机会。

一、人才引进。

深圳市“深龙英才计划”通过引进国内外高端人才，推动创新创业，加快科技
成果转化。

对于具有国际领先水平的高层次人才，提供一次性引进补贴和购房补贴，为其在深圳的发展提供有力支持。

二、人才培养。

计划通过建立人才培养基地、设立科研项目资助、提供培训机会等方式，为青
年人才提供更多发展机会。

同时，鼓励高校、科研院所等单位与企业合作，共同培养和引进高层次人才，促进产学研深度融合。

三、人才使用。

深圳市“深龙英才计划”鼓励企业加大对高层次人才的使用力度，提升人才待
遇和发展空间。

鼓励企业建立健全的人才激励机制，为人才提供更多的发展平台和机会，激发其工作积极性和创造力。

四、人才激励。

对于在科技创新、产业发展等领域取得突出成绩的人才，深圳市“深龙英才计划”将给予丰厚的奖励和激励，以鼓励更多人才投身到深圳市的建设和发展中来。

同时，加大对人才的保障力度，为其提供更好的生活和工作环境。

五、总结。

深圳市“深龙英才计划”是深圳市政府为了加快人才发展和经济社会发展而出台的一项重要政策。

该计划的实施将为深圳市引进更多高层次人才，培养更多青年人才，提升人才待遇和激励力度，为深圳市的经济社会发展注入强大动力。

我们相信，在“深龙英才计划”的引领下，深圳市的未来将更加璀璨辉煌！。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】•【字号】深发[2011]9号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见（深发[2011]9号）为深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝深圳经济特区建立30周年大会上的重要讲话精神，落实全国、全省人才工作会议有关要求，以中央实施引进海外高层次人才“千人计划”为引领，进一步加快高层次人才队伍建设步伐，建设宏大的创新型人才队伍，推动支柱产业和战略性新兴产业发展，加快促进经济发展方式转变和自主创新能力提升，为努力当好科学发展排头兵、建设现代化国际化先进城市提供有力的人才保障和智力支持，现就实施“孔雀计划”引进海外高层次创新创业人才提出如下意见。

一、总体目标紧紧围绕深圳经济特区的战略发展目标，从2011年开始，在未来5年重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作，突出推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升，实现人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配，推动经济发展方式进入创新驱动发展轨道，力争把深圳经济特区建设成为亚太地区创新创业活动活跃、海外高层次人才向往汇聚的国际人才“宜聚”城市。

二、主要对象以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批具备较高专业素养和丰富的海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才，引进一批对我市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。

三、主要措施（一）建立引才目录定期发布机制。

根据产业结构优化调整的需要，每年定期向社会公开发布深圳市海外高层次人才重点引进目录，并及时发布用人单位对高层次人才的需求信息。

深圳市龙华区引进高层次人才（团队）奖励资金申报材料清单申报单位：申请人：联系人：联系电话：序号材料名称1《深圳市龙华区引进高层次人才（团队）奖励资金申请表》（收原件）2属于区用人单位与人力资源服务机构、社团组织等联合申报的，提供主管部门核发的人力资源服务许可证、法人登记证，以及签订的委托招聘合同或引才协议（验原件，收复印件）3人才（团队）属于创业类的提供其在区创办机构的营业执照、法人登记证（验原件，收复印件）；属于创新类的提供区用人单位营业执照、法人登记证，与区用人单位签订的3年及以上劳动（聘用）合同（验原件，收复印件）4人才（团队）属于外籍人才的需提供外国人工作许可证（外国专家证或外国人就业证）（验原件，收复印件）；属于台港澳人才的需提供台港澳人员就业证（验原件，收复印件）5人才（团队）的全职工作证明（收原件）6人才（团队）简历和层级资格证明材料（验原件，收复印件）7人才（团队）的有效身份证件（验原件，收复印件）8人才（团队）学历、学位、技术职称证书（验原件，收复印件）9人才（团队）在区用人单位入职之日起连续3个月以上的社保缴交清单（收复印件）注：1、申请表涂改无效，单位意见栏需填写意见并加盖单位公章；深圳市龙华区引进高层次人才（团队）奖励资金申请表经办人：联系电话：区用人单位（园区）信息单位名称单位所属行业单位地址联系人及联系电话统一社会信用代码组织机构代码注册资金注册时间员工总人数上年度纳税额联合申请的机构信息机构名称机构性质□人力资源服务机构□社团组织机构通讯地址联系人及联系电话新引进的高层次人才基本信息人才姓名性别身份证/护照号码毕业院校及学历学位联系地址联系电话（固定电话）人才层级获批时间认定城市（批准单位）新引进高层次团队基本信息团队名称团队所属行业认定城市和时间联系地址联系人及联系电话团队带头人姓名身份证/护照号码人才层级团队核心成员姓名引才奖励金额万元开户名（须为区用人单位或联合申请机构）开户银行及账号（卡号）申请人声明申请人兹保证提供的所有电子信息和纸质材料的内容均真实有效。

龙华三和人才市场现场招聘信息2篇第一篇：龙华三和人才市场现场招聘信息龙华三和人才市场是一个为广大求职者提供就业机会和为用人单位提供人才资源的综合性人才招聘服务机构。

在这里，您可以找到适合自己的岗位，也能够找到合适的人才。

现场招聘信息如下：1. 企业：盛世丽景酒店职位：前台接待、客房服务员、大堂经理、餐饮经理、人力资源专员、财务会计要求：女性，年龄18-35岁，形象气质佳，有经验者优先。

2. 企业：龙华区公安局职位：警务辅助员、指挥中心文员要求：男女不限，年龄18-35岁，身体健康，无不良嗜好。

3. 企业：全球四季酒店职位：客房服务员、大堂经理、餐饮服务员、人力资源专员、财务会计要求：男女不限，年龄18-35岁，形象气质佳，有经验者优先。

4. 企业：龙华区教育局职位：小学、初中、高中教师、教务管理、心理辅导员、音乐老师、美术老师要求：本科及以上学历，具有相应的教育、心理学等专业背景，有从教经验优先。

5. 企业：深圳市联通职位：营业员、客户代表、网络工程师、行政秘书、法务专员、品牌经理要求：男女不限，年龄18-40岁，有相关工作经验者优先。

以上是龙华三和人才市场的部分现场招聘信息，欢迎广大求职者前来咨询和报名。

第二篇：龙华三和人才市场现场招聘信息龙华三和人才市场是一个为广大求职者提供就业机会和为用人单位提供人才资源的综合性人才招聘服务机构。

在这里，您可以找到适合自己的岗位，也能够找到合适的人才。

现场招聘信息如下：1. 企业：中国人寿保险公司职位：经理助理、保险顾问、客户服务专员、人力资源专员、财务会计要求：男女不限，年龄18-35岁，有良好的沟通能力和服务意识。

2. 企业：深圳市城市规划设计研究院职位：规划设计师、项目经理、交通规划师、市政设计师、地图制作师要求：本科及以上学历，具有相关专业背景，有从业经验者优先。

3. 企业：深圳市保税区莲花公主号职位：船长、客房服务员、船员、后勤保障、销售经理、人力资源专员要求：男女不限，年龄18-40岁，具有相关从业经验者优先。

深圳市龙华新区人才工作领导小组办公室关于印发龙华新区高层次人才认定及综合保障实施细则（试行）的通知各办事处，新区直属各单位，驻新区各单位：《龙华新区高层次人才认定及综合保障实施细则（试行）》已经新区人才工作领导小组办公室同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

深圳市龙华新区人才工作领导小组办公室2014年9月12日龙华新区高层次人才认定及综合保障实施细则(试行)第一章总则第一条根据深圳市龙华新区《关于加强人才队伍建设大力实施“龙舞华章计划”的意见》及其配套文件的有关规定，结合新区实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称“高层次人才”是指根据《深圳市龙华新区高层次人才认定办法（试行）》认定的管理服务期内的高层次人才。

第三条本实施细则适应于高层次人才认定、综合保障申请等。

所列奖励、资助、补贴等资金使用项目，从龙华新区人才发展专项资金中列支。

第二章高层次人才认定申报第四条高层次人才认定申报事项如下：（一）政策依据：《深圳市龙华新区高层次人才认定办法（试行）》。

（二）申请条件：符合《深圳市龙华新区高层次人才认定办法（试行）》第五、六、七、八、九条规定的人员。

（三）申请材料：1．《龙华新区高层次人才认定申请核准表》（附表1）。

2. （1）I类人才申报的基础材料：身份证或护照、《深圳市海外高层次人才证书》或《深圳市高层次专业人才证书》；在龙华新区就业的，提供劳动（聘用）合同、社保部门出具的申请人在龙华新区的社保缴纳证明、个人所得税完税证明等(外籍人才无需提供社保缴纳证明、个人所得税完税证明，只需提供在龙华新区工作的有效证明)，企业申报人员还需提供企业工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；在龙华新区创业的，提供企业工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

（2）Ⅱ、Ⅲ类人才申报的基础材料：身份证或护照、属于国外专家的提交《外国专家证》或《外国人就业证》，属于港澳台专家的提交《台港澳人员就业证》，属于留学回国人员的提交《深圳市留学人员资格证明》；在龙华新区就业的，提供劳动（聘用）合同、社保部门出具的申请人在龙华新区的社保缴纳证明、个人所得税完税证明等(外籍人才无需提供社保缴纳证明、个人所得税完税证明，只需提供在龙华新区工作的有效证明)，企业申报人员还需提供企业工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

龙华创新中心（红山6979）入驻管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为营造良好的科技创新生态，满足区内创新型机构和企业的空间需求，推动科技创新协同发展，根据市、区产业用房管理规定等文件精神，制定本办法。

第二条本办法适用于入驻龙华创新中心的所有单位。

第二章入驻对象第三条注册地（登记地）和纳税登记地均在我区，符合我区产业发展导向的国家级创新载体、优质研发机构及高层次人才团队设立的企业等。

重点引入新一代信息技术（人工智能、云计算、大数据）、智能制造、生物医学等产业领域的机构及企业，适时适度引进科技服务机构。

第四条创新载体、研发及科技服务机构（一）国家级创新载体、深圳市新设基础研究机构、诺贝尔奖科学家实验室和龙华区重点研发机构。

（二）符合深圳市杰出人才认定标准认定的人才作为带头人设立的研发机构。

（三）近两年入选世界500强、中国500强榜单的企业设立的企业研究院。

（四）科技服务机构。

为入驻单位提供科技研发、生产性服务、准入认证等服务的机构。

（五）经区招商引资领导小组审定通过的其他优质研发机构。

第五条科技企业科技企业（包括港澳优质科技企业）需满足以下条件之一：（一）符合深圳市杰出人才认定标准认定的人才作为带头人创办的企业或国家、省、市认定的创新创业团队创办的企业。

（二）经区招商引资领导小组审定通过的其他优质企业。

第三章单位入驻程序第六条入驻程序（一）公告：区科技创新局拟定租赁通告，由区招商引资领导小组办公室（以下简称“区招商办”）在市产业用房供需服务平台（以下简称“平台”）及其他官方平台公布，常年受理。

（二）申报：申请单位按照通告要求在线提交申报材料。

（三）审查：区招商办于10个工作日内在线完成申请单位资格初审。

初审通过后，申请单位于10个工作日内递交纸质材料至区科技创新局。

区科技创新局进行合规性初审，起草拟分配方案，书面征求各相关单位意见。

（四）审定：区科技创新局将拟分配方案提交区招商引资领导小组审定，并形成会议纪要。

深圳市龙华区教育局工作总结及工作计划2021年是“十四五”开局之年。

在区委区政府的坚强领导下，教育局全视野、高标准、深谋划编制了《深圳市龙华区教育事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》），通过构建七大体系，突破六大领域，打造七大工程，深入发掘龙华教育发展的新战略、新路径和新举措。

以“十大行动计划”为抓手，笃行实干，坚持问题导向、聚焦关键领域、深化改革创新，圆满完成了各项工作。

以奋斗的最佳状态，用心谋发展大事、专心干改革要事、全心成群众美事。

一、接过“十三五”接力棒，跑出教育高质量发展“加速度”（一）2021年是创新党建工作“扎实有为争先锋”的一年我们始终坚持党对教育事业的全面领导，创新实施“三融三化”工作机制，切实推动教育系统党建工作蝶变转型。

一是深耕党建“责任田”。

创新设立党建指导员，遴选超100名优秀党员，对200多家民办校园及校外培训机构开展定向党建指导。

新华中学党总支获评广东省先进基层党组织。

二是引领创新“风向标”。

率先实施“夯基提质工程”，出台第一书记行动计划，累计向民办学校派驻42名第一书记、1名副书记，开启全覆盖、组团式、专业化的“龙华探索”模式，被新华社专题报道。

三是唱响百年“主旋律”。

成功开展庆祝建党100周年系列活动，组织“1+10+N”系列主题活动25场，开展“党史进校园”1549场次，革命传统教育907场次，遴选4所党史学习教育示范校。

打造“先锋·力量”“先锋·蝶变”等系列宣传，着力夯实党建宣传阵地。

（二）2021年是加强学位供给“攻坚克难求突破”的一年根据深圳市学位建设指标要求，教育局通过新改扩建与挖潜增容多措并举，努力提供更优质的教育资源。

一是图表作战，科学统筹。

成立学校建设领导小组和教育领域项目指挥部，建立工作台账，定期召开建设推进工作月例会（教育领域项目建设推进会）。

顺利召开全区基础教育改革发展大会，制定并印发《龙华区公办义务教育和学前教育学位建设实施方案（2020—2025年）》《深圳市龙华区教育局学位建设行动计划（2021-2022 年）》。

高层次人才引进方案三篇高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比拟高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。

下面是xx为大家整理的高层次人才引进方案,供大家参考。

高层次人才引进方案1为了加大引进高层次人才和紧缺急需人才到福州工作的力度,在国家和省有关政策根底上,现提出以下措施。

一、给予引进的高层次人才奖励〔三〕对龙舞华章方案B类人才，承诺在龙华全职工作5年以上的，最高可给予80万元奖励补贴。

〔四〕对龙舞华章方案C类人才〔成长型高层次人才〕，承诺在龙华全职工作5年以上的，最高可给予64万元奖励补贴。

第六条申请人自被认定为高层次人才之日起，每12个月为一个任期年度，符合条件者可申领当期奖励补贴。

逾期未申请的，视为自动放弃该年度奖励补贴，每人每一任期年度仅限申请一次。

第七条奖励补贴原那么上每个任期年度发放一次，第一年发放奖励补贴总额的30%，第二、三、四年各发放20%，第五年发放10%。

发放时间为申请获准后的次季度。

第八条高层次人才有配偶的，奖励补贴应当以家庭为单位申请，夫妻双方均为高层次人才的，可选择其中一方申请。

夫妻双方不得同时享受奖励补贴。

第九条高层次人才层级发生变动的，其奖励补贴重新核算，已发金额合并计入变动后应发金额，并按照本方法第五条发放。

第三章住房安居第十条符合条件的高层次人才，在享受相关奖励补贴的同时，可按规定享受市、区有关高层次人才安居政策，具体由区住房保障部门负责落实。

第十一条龙舞华章方案杰出人才，全职在龙华创新创业的可按市人才安居政策标准落实；非全职者在龙华工作期间，可由区住房保障部门协调解决住房问题。

第十二条龙舞华章方案A类人才可选择区最长3年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准按照市相关文件规定的标准执行。

第十三条龙舞华章方案B类人才可选择区最长3年、每月3800元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准为80平方米左右。

深圳引进人才实施方案最新深圳市作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是吸引人才的热土。

为了更好地推动人才引进工作，深圳市政府不断完善人才政策，不断推出新的人才引进实施方案，以满足城市发展对人才的需求。

最新的深圳引进人才实施方案，将在以下几个方面进行重点实施。

首先，深圳将加大对高层次人才的引进力度。

针对世界一流大学、科研院所、知名企业的高层次人才，深圳将提供更加优厚的引进政策，包括高薪资、住房补贴、子女教育等方面的支持。

同时，还将为他们提供更加宽松的落户政策，让他们更加方便地融入深圳的生活和工作。

其次，深圳将加大对急需紧缺人才的引进力度。

在人才引进的政策中，深圳将突出对急需紧缺领域的人才进行重点引进。

这些领域可能包括人工智能、生物医药、新能源等前沿领域，以及技能短缺、急需的实用型人才。

为了吸引这些人才，深圳将提供更加灵活多样的引进政策，包括项目资助、科研经费支持、创业扶持等方面的支持。

再次，深圳将加大对青年人才的引进力度。

青年人才是国家和城市未来发展的希望，深圳将加大对青年人才的引进力度，为他们提供更多的发展机会和平台。

深圳将通过建立青年人才创新创业基地、设立青年人才科研项目等方式，吸引更多的青年人才来深圳发展。

最后，深圳将加大对留学人才的引进力度。

作为中国改革开放的前沿城市，深圳一直是留学人才回国创业的热门城市。

为了更好地吸引留学人才，深圳将提供更加便利的创业政策、科研项目支持、人才住房等方面的支持，让留学人才更加愿意选择深圳作为他们创业和发展的地方。

总的来说，深圳引进人才实施方案的最新举措，将在不同层次、不同领域的人才引进中进行重点实施，为深圳的发展注入更多的人才活力，推动城市的高质量发展。

相信随着这些政策的不断完善和落实，深圳将吸引更多的人才，成为中国乃至世界人才聚集的热土。

深圳市龙华新区人才服务站建设方案（试行）深圳市龙华新区人才服务站建设方案,试行,为贯彻落实《深圳市龙华新区中长期人才发展规划纲要,2013-2020,》和《关于加强人才队伍建设～大力实施“龙舞华章计划”的意见》～进一步加强基层人才服务平台建设～完善新区人才服务体系～更好地为新区企事业单位及人才提供便捷、优质服务。

现就龙华新区人才服务站建设提出如下方案。

一、工作目标建立人才服务站是落实深圳市委组织部关于人才工作三级联动要求的具体举措～是加快推进人才强区战略、实现新区“一带两地”创新人才版图的重要抓手～是完善新区“区-办事处-企事业单位”三级人才服务体系～形成“顶层统筹指导、中层实施推进、基层精细服务”工作格局的重点步骤。

依托人才服务站～为新区各类人才提供全方位服务～使人才工作更加贴近基层、贴近企业～不断增强新区对人才的吸引力和附着力～力争在3年内～人才服务站点全面覆盖新区人才聚集的重点园区、企事业单位～真正实现“哪里有人才～哪里就有服务”。

二、建站条件,一,建站对象。

龙华新区事业单位、产业园区和重点企业等。

,二,机构名称。

格式统一为:XX中心,医院、学校等,、XX园区或XX企业人才服务站。

,三,人员配备。

每个人才服务工作站～应配备1名以上人才服务专员。

其中,事业单位配备的人才服务专员～原则上要求1是专职人员～并由职员担任,企业、园区配备的人才服务专员由行政人事经理或主管兼任。

人才服务专员要求熟悉人才、科技、产业等政策～经统一培训～考试合格后持证上岗～实行年度考核和星级管理制。

,四,办公场所及设施。

人才服务工作站应按照“四个有”的标准建设～即有固定办公场所、有悬挂统一标识、有人才政策宣传栏、有人才服务工作制度。

其中～固定服务场所面积不少于30平方米～由所在单位或园区,企业,自行解决～可实行资源共享～软硬件设施达标且经新区人才工作领导小组办公室审验通过后挂牌运作。

三、机构职责人才服务站是宣传人才政策和成果、服务人才、组织人才交流合作活动的主要阵地～主要职责是:,一,学习宣传和落实各级人才政策措施～积极向新区人才工作领导小组办公室反映人才政策的贯彻落实情况和存在的问题。

龙华区高层次人才“一站式”服务
B、C类人才认定申报材料清单
申报单位：
申请人：
联系人：
联系电话：
龙舞华章计划高层次人才确认申请核准表
申报单位：法人代码：
填表说明：
1.户籍所在地是指申请人的户籍所在的省市地名。

2.技术职称是指专业技术资格或技能人才的技术等级。

3.深圳市高层次人才层级和认定时间是指深圳市杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才，或者孔雀计划海外高层次A类、B类、C类人才及其认定的时间。

如果没有就填“＼”。

4.从事行业分类按下列填写：电子信息、仪器仪表、化工、机械、汽车、电力、生物技术、制药、建筑、材料、能源、纳米、环保、轻工、纺织、服装、农（林）业、金融保险证券、物流、会展、旅游、医疗卫生、教育（科研）、体育、文化艺术、社会科学、新闻传播、企业管理、其他。

5.事业单位人员申请认定龙舞华章计划高层次人才确认时，应有“主管部门审核意见”。

6.本表电子填写并双面打印。