《XXX大学高层次人才队伍建设实施办法》(修订).doc

华北水利水电大学文件华水政〔2016〕88号华北水利水电大学关于印发《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》的通知校属各单位：《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知2016年5月27日华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法第一条为加强高层次人才队伍建设，进一步促进学科建设的跨越式发展，提高科研创新能力，增强综合竞争实力，实现我校建设高水平教学研究型大学的发展目标，结合学校实际,制定本办法。

第二条学校对校内在职教师设立高层次人才岗位。

高层次人才岗位分为“大禹学者”特聘教授、学科骨干和青年新秀三个类型，聘期为每届5年。

第三条高层次人才岗位设置每年申报评审一次，指标不限。

实行动态管理，按需设岗，分期进行，并根据学科发展和学术梯队的建设需要，适时调整。

第四条申请高层次人才岗位，应当满足下列条件：（一）具有坚定正确的政治方向，忠于党的教育事业，遵守国家法律法规及学校的规章制度，为人师表，作风正派；（二）申请高层次人才岗位者，应当符合一定的年龄、职称、学历等条件，年龄截止至申请之日。

1.申请“大禹学者”特聘教授，年龄一般不超过50周岁（特殊情况下可适当放宽），教授职称，一般应当具有博士学位；2.申请学科骨干，年龄一般不超过45周岁（特殊情况下可适当放宽），副高级以上职称，一般应当具有博士学位；3.申请青年新秀，年龄不超过40周岁，具有博士学位或者副高级以上职称；4.高层次人才岗位的申请者是优秀的海外留学归国人员的，职称条件可适当放宽。

（三）从事教学科研第一线工作，每年都承担本科教学任务，教学效果较好，有比较突出的科研业绩。

1.申请“大禹学者”特聘教授者，应当学术造诣高深，具有较大发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具备带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或者国内先进水平的能力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：（1）以第一作者或者通讯作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录6篇以上；（2）主持承担国家自然科学基金面上及以上层次项目、国家社会科学基金一般及以上层次项目1项以上，或者承担经费不少于100万的其他国家级项目；（3）以前2名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前7名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。

中共平凉市委办公室、平凉市人民政府办公室关于印发《平凉市领军人才队伍建设实施办法》的通知文章属性•【制定机关】平凉市人民政府,中共平凉市委办公室•【公布日期】2011.06.30•【字号】平办发[2011]47号•【施行日期】2011.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共平凉市委办公室、平凉市人民政府办公室关于印发《平凉市领军人才队伍建设实施办法》的通知（平办发〔2011〕47号）各县（区）委、人民政府，市委各部委，市直各部门，中央、省驻平各单位：为贯彻落实《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作的意见》（甘办发〔2010〕88号）精神，按照全市“四三二一”战略思路和“六个集中突破”重点任务的总体要求，切实加强和规范全市机关事业单位机构编制、人员和经费管理，优化配置机构编制资源，现就全市机关事业单位实行机构编制实名制管理工作提出如下意见。

《平凉市领军人才队伍建设实施办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共平凉市委办公室平凉市人民政府办公室2011年6月30日平凉市领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了加强高层次人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委、省政府实施“千名领军人才工程”的要求和《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》以及《甘肃省领军人才选拔工作实施意见》，结合平凉实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称领军人才，是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的本市各类企事业单位的高层次专业技术人才。

第三条市委、市政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。

领军人才评选工作由市委人才工作领导小组负责，市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，市直有关部门配合做好相关工作。

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。

第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。

第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。

第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。

高层次人才管理服务实施办法第一章总则第一条为加强和规范高层次人才管理服务工作，根据《事业单位人事管理条例》、《X市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（X发〔X〕2X号）、《X县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（X发〔X〕1X号）规定，结合我县实际，制定本实施方案。

第二条本办法所指高层次人才，是指通过高层次人才招聘引进工作，为我县事业单位招聘引进的硕士博士研究生。

第三条高层次人才管理服务工作贯彻党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；注重发展潜力、重视培养提高的原则；备用结合、动态管理的原则。

第二章日常管理第四条县人社局负责全县引进招聘的高层次人才的宏观管理和综合协调工作，聘用单位负责高层次人才的直接管理，在高层次人才的管理培养方面负主要责任。

第五条新招聘的高层次人才报到后，由县人社局做好衔接，协调有关部门办理编制、聘用、工资、社保、住房公积金等手续，具体工作岗位由聘用单位根据本单位实际情况进行配置。

第六条高层次人才的日常管理应遵循以下制度：（一）学习座谈会制度。

每年定期和不定期组织召开高层次人才学习座谈交流会，听取本人工作学习情况汇报，交流工作经验。

（二）谈心谈话制度。

聘用单位要定期和不定期与高层次人才进行谈心谈话，了解工作、生活方面实际情况及困难，并酌情解决。

对表现一般、群众意见较大的高层次人才，单位主要领导要对其进行约谈，必要时报告县人社局备案。

第七条新招聘的高层次人才试用期为一年，试用期享受转正定级工资标准。

试用期满后，由聘用单位进行考核，考核合格的正式予以聘用，按照有关规定办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格。

第三章培养和继续教育第八条培养。

（一）传帮带。

聘用单位应采取结对子的办法，为招聘的高层次人才选定1名科级领导和1名业务骨干作为直接和间接的指导老师，根据高层次人才的不同情况，因材施教，发挥传帮带的作用，培养其快速成长。

（二）学习锻炼。

每年有计划地选派一定数量的优秀高层次人才到政府办、其他县级部门跟班学习或经济发达地区挂职锻炼，提高其在不同层次、不同环境下的工作能力和水平，努力培养造就一批多岗位历练的复合型人才。

遵义市人才工作领导小组关于印发《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】遵义市人大及其常委会•【公布日期】2014.10.28•【字号】遵人领发〔2014〕9号•【施行日期】2014.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文遵义市人才工作领导小组关于印发《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》的通知遵人领发〔2014〕9号各县（市、区）人才工作领导小组，新蒲新区人才工作领导小组，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体，市属县级事业单位，各高等院校、科研院所、市管国有企业党委（党组）：《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》已经市人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

遵义市人才工作领导小组2014年10月28日遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条参照《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》、《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》、《中共遵义市委关于贯彻落实<中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定>的实施意见》等文件，结合我市实际，制定本办法。

第二条建立引进高层次人才绿色通道，在市人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市直相关部门共同组织实施。

第三条全市各级机关、企事业单位、非公有制企业、社会团体（以下统称用人单位）引进市外高层次人才适用本办法。

第二章服务对象第四条本办法所称高层次人才，主要包括以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者；国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家创新人才推进计划”入选者、“香江学者计划”人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者第3至6名及二等奖获得者前3名，中华技能大赛优秀奖获得者；国家级重点学科、重点实验室、国家级工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心的首席科学家、主要技术负责人或核心技术专家，国家重大科研项目、国家重点工程建设项目的首席科学家、主要负责人或核心技术专家；世界500强企业高层管理人才，在贵州落地的规模以上高新技术企业的负责人；管理期内的省核心专家。

咸宁市人民政府关于印发《咸宁市引进高层次人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府•【公布日期】2009.10.01•【字号】咸政发[2009]29号•【施行日期】2009.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文咸宁市人民政府关于印发《咸宁市引进高层次人才实施办法》的通知（咸政发[2009]29号）各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁经济开发区：《咸宁市引进高层次人才实施办法》已经市政府 2009 年第 6 次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

二OO九年十月一日咸宁市引进高层次人才实施办法第一条为了贯彻落实《中共咸宁市委咸宁市人民政府关于以改革创新精神加强人才队伍建设的意见》（咸发〔 2009 〕 3 号）的文件精神，进一步做好我市高层次人才引进工作，实现“ 五个一” 的人才队伍建设目标，为建设鄂南经济强市和推进“ 两型社会” 试验区建设提供人才支撑和智力支持，特制定本实施办法。

一、适用对象及范围第二条本办法所称的引进高层次人才，是指从我市以外引进具有高级职称或全日制研究生以上学历，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员或具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的高级技师以及我市经济社会发展急需紧缺的专业人才。

第三条引进高层次人才的主要对象：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术和技术带头人；（三）享受国务院特殊津贴的专家；（四）省级有突出贡献的中青年专家、国家“ 百千万人才工程” 人选、博士研究生及具有正高级专业技术职务的人员；（五）取得全日制硕士研究生学历、高级经营管理人才、能够解决关键技术和工艺操作性难题的高级技师及关键技术岗位急需紧缺的专业人才；（六）经济、文化、艺术、公共管理方面急需的紧缺的高素质专业人才。

二、引进方式及程序第四条引进高层次人才坚持引人与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行来去自由、开放宽松的政策。

浙江省卫生健康委、浙江省财政厅关于印发浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省卫生健康委员会•【公布日期】2019.11.26•【字号】浙卫发〔2019〕58号•【施行日期】2020.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省卫生健康委、浙江省财政厅关于印发浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法的通知浙卫发〔2019〕58号各市卫生健康委、财政局，高等医学院校及附属医院，省卫生健康委直属各单位：现将《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

浙江省卫生健康委员会浙江省财政厅2019年11月26日浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法一、总则第一条为培养政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的高层次卫生人才队伍，根据省委、省政府关于高层次人才队伍建设的有关要求，在“325卫生高层次人才培养工程”基础上，组织实施新一轮卫生高层次人才培养工程（简称“551卫生人才培养工程”），即在五年内全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。

到2025年，实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。

为确保551卫生人才培养工程有效实施，特制定本办法。

第二条基本原则：1.能力与业绩导向。

遵循人才成长规律,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出品德、能力、业绩导向,注重标志性成果质量、贡献和价值。

2.学术与临床并进。

探索建立人才分类评价和支持机制，对科研学术、临床医疗、技术研发等不同类型人才采用不同指标体系，建立协同创新的人才培养模式。

3.重点与均衡协调。

按照重点与普惠兼顾的要求，统筹开展全省各类人才培养，分类安排、分层实施，充分挖掘人才、高效培养人才、合理使用人才。

4.质量与效果共赢。

把质量优先贯穿到人才培养、使用、评价等全过程，注重产出效益，实行更加务实、开放的人才政策，全面提高人才培养质量和资金绩效水平。

天津工业大学引进高层次人才及补充教师暂行办法为进一步贯彻落实人才强校战略和学校“个十百千人才工程”建设，加大海内外高层次人才引进力度，促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展，加快推进建设高水平工业大学的发展进程，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、基本原则㈠坚持同学校发展目标、学科建设规划相一致的原则，紧紧围绕学科建设的需要，优先引进博士学位授权学科、国家级及省部级重点学科和实验室、拟申报博士学位授权点学科、品牌专业及新办专业等急需的高层次人才。

㈡坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，严格按程序和要求办理，确保引进人才质量。

㈢积极吸引校外优秀人才、大力培养校内优秀人才，不断充实、优化学校师资队伍结构。

二、组织领导学校人才工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导，依据学校发展规划、学科建设计划，审定学校人才引进规划，对拟引进高层次人才的学术水平和教学科研能力进行综合考评，确定人才类别和待遇标准，协商解决人才引进中的特殊问题。

人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。

用人单位党政领导班子负责对本单位拟引进人员的考评工作，成立由单位主要领导、相关学科专家、教务处教学督导组专家组成的考评小组（总人数不少于7人），对拟进人员进行思想政治素质、职业道德、业务素质等方面的全面考核，并提出考评引进意见。

三、引进人才范围本办法所称的“高层次人才”主要指在国内外有较大影响的著名专家、学者，在境外取得博士学位且担任境外高水平大学助理教授及以上职位的海外人才，以及中青年优秀学科带头人或学术方向带头人。

“补充教师”主要指学科建设急需的、在国内外重点大学或科研机构获得博士学位且德才兼备的优秀青年学者。

引进的学科带头人一般不超过50岁，正高、博士一般不超过45岁，副高、博士一般不超过40岁，博士一般不超过35岁，特别需要的高层次人才年龄可适当放宽。

—１—东 南 大 学 文 件校发〔2017〕245号关于印发《东南大学 人才引进工作办法（修订）》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位： 为全面贯彻党的教育方针，落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和《东南大学关于加强和改进新形势下学校思想政治工作的实施办法》,大力实施“人才强校”战略，进一步加强人才引进力度，引导院（系）科学设岗，规范流程，引进政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才，学校对《东南大学人才引进工作办法（修订）》（校发〔2015〕86号）进行了修订。

现将修订后的办法印发给你们，请认真贯彻执行。

东南大学2017年8月7日（主动公开）—２——３—东南大学人才引进工作办法（修订） 为进一步加强人才队伍建设，拓展国际视野，引导院（系）科学设岗，规范流程，选聘政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才，借鉴世界一流大学成功经验，结合东南大学实际情况，特制定本办法。

一、适用范围教学科研岗位上引进的高层次人才，接收的具有博士学位及博士后出站人员，接收的海外留学回国人员。

二、申报流程1．院（系）根据学科规划及教师队伍发展需要，在上年末提出人才引进岗位及人数要求，经学校批准后确定当年度的人才引进计划，并向国内外公开发布和招聘。

2. 院（系）根据学校下达的指标，召开院（系）学术委员会，制定本年度进人计划人选的学科岗位分布、学术能力基本要求、教学能力基本要求、学缘结构基本要求，并报学校审核通过。

3．应聘者填写《东南大学新聘人员审批表》(附件1)，表中所列内容（如学历、职称、职务、成果等）应据实填写，并提供相关证书、证明。

4.院（系）基层党委应对应聘者材料进行审核，从中遴选出思想品德好、道德修养高、心理素质强、遵纪守法的高水平人才进行试讲。

5．院（系）教学委员会对拟引进人员的课程试讲做出评价，实名填写《东南大学引进教师试讲测评表》(附件2)，教学委员会对其试讲效果具有一票否决权。

重师发〔2019〕107号重庆师范大学关于印发引进博士人才实施办法（试行）的通知校属各单位:《重庆师范大学引进博士人才实施办法（试行）》已经 2019年11月13日校长办公会研究同意，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

重庆师范大学2019年11月13日- 1 -重庆师范大学引进博士人才实施办法（试行）第一章总则第一条为吸引海内外优秀博士人才来校工作，进一步加强学校学科建设和师资队伍建设，推动学校内涵发展和“双一流”建设，提升学校的办学水平和核心竞争力，特制定本办法。

第二条引进原则（一）科学规划，按需引进。

人才引进应服务于学校建设发展需要，人才引进应与教学、学科建设相适应，优先保证重点学科、特色学科、优势学科和急需发展学科建设的需要。

（二）德才兼备，保证质量。

对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面加强考核和考察，科学评价，择优引进，确保引进人才的质量。

（三）创新机制，一事一议。

根据学校战略目标任务和综合改革发展的需求，对特殊人才实行一事一议。

第二章引进对象第三条引进的博士人才分为教学科研岗博士和其他岗位博士，其中教学科研岗博士引进对象分为杰出博士、优秀博士、一般博士和急需博士四个层次，年龄一般不超过40周岁，其它岗位博士年龄一般不超过35周岁。

（一）教学科研岗博士- 2 -1.杰出博士符合下列条件（1）（2）之一：（1）近五年论文以第一作者或通讯作者，项目以第一完成人取得的学术成果至少满足以下条件之一：①自然科学类发表本专业学术论文被 SCI、SSCI 检索至少5篇，其中T2类及以上期刊上发表学术论文至少 2 篇，或发表T1类及以上期刊学术论文至少1篇。

②人文社科类发表本专业学术论文被SSCI、A＆HCI 或CSSCI 检索的核心版期刊源论文至少 5篇，其中A2 类及以上期刊上发表学术论文至少 2 篇，或发表A1类及以上期刊学术论文至少1篇。

③艺术、外语类发表本专业学术论文被SSCI、A＆HCI 或CSSCI 检索的核心版期刊源论文至少 3篇，其中A3 类及以上期刊上发表学术论文至少 2 篇，或发表A2 类及以上期刊上学术论文至少1篇。

甘肃省领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。

第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。

第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。

领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。

第二章培养第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。

第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。

第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。

第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。

第三章选拔第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。

第九条第一层次人选的基本条件和要求是：（一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人；（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项；（三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制；（四）具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。

台州学院人才引进实施办法第一章总则第一条为全面实施人才强校战略，加大人才引进力度，推进国内一流、国际上有良好声誉的高水平应用型大学建设，根据学校师资队伍建设整体规划，特制订本办法。

第二条科学规划、按需引进。

人才引进须与学校的发展目标相一致，既要充分考虑学科建设和硕士学位培育点建设需要，又要有利于专业建设和人才培养，有利于人才队伍的优化和整体水平的提升。

第三条保证重点、统筹兼顾。

人才引进应优先保证学校硕士学位培育点、一流学科、特色专业、新办专业的建设需要，同时兼顾其它学科专业。

重点引进学术造诣深厚，有海外工作学习经历，在国（境）内外有较高知名度的学科领军人才、学科带头人、学术带头人以及学科专业建设急需、具有发展潜力的教学科研骨干。

第四条严格程序、规范操作。

人才引进须严格考核程序，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，相关部门对拟引进的人才进行深入考察、严格考核、科学评价、择优录用，确保人才引进质量。

—1—第五条明确任务、落实责任。

人才引进实行校院两级管理、以二级学院为主体的方式。

学校加强对师资队伍建设的宏观指导和重大问题的协调；职能部门强化服务意识，提高工作效率和管理水平；二级学院人才引进实行党政共管负责制，院长负责引进人才业务能力的考核，党总支书记按照《台州学院拟入职人员思想政治与品德考察工作办法》（台学院发〔2019〕7号）做好引进人才考察工作。

第二章组织实施第六条学校成立人才引进工作领导小组，由分管副校长任组长，组织部、教务处、科研处、学科建设与研究生管理处、人事处、国有资产与实验室管理处、计划财务处、后勤服务管理处、工会（教师工作部）等职能部门负责人以及二级学院院长为成员，总体负责学校人才引进工作。

领导小组办公室设在人事处，负责人才引进的具体工作。

第七条二级学院是学校人才引进和管理的责任主体，负责制订并向学校提交本单位中长期师资队伍建设规划和年度人才引进计划，围绕规划和年度计划积极开展引进人才的遴选、推荐、日常管理和服务工作。

学院优秀人才培育工程实施办法为贯彻落实全国、全省人才工作和教育工作会议精神，实施“人才强校”战略,为优秀人才创造良好的发展环境，进一步推进我校学科梯队和骨干教师队伍建设，推动学校总体办学水平和教育教学质量不断提高，结合学校实际，制定本办法。

一、指导思想坚持服务发展、人才优先、以用为本、鼓励创新、整体开发的方针，不断提高师资队伍建设整体水平，促进优秀人才脱颖而出，为学校又好又快发展奠定坚实的人才基础。

二、培育目标用5年左右的时间，培养造就10名左右在省内领先、国内有一定影响的学科带头人，30名左右在省内同专业领域具有先进水平和较大影响的学术带头人，60名左右在同类院校同专业领域具有先进水平和较大影响的中青年骨干教师，努力建设和造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

三、申报条件我校在岗在聘的专业技术人员，拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业，遵守国家法律法规和职业道德规范，认真履行岗位职责，各项考核合格，近4年来（首批起止时间：2007年1月1日至2010年12月31日，以后各批次时间顺延）达到下列条件者，可申报相应层次的优秀人才培育工程培养对象（其中申报第三层次的人选年龄不得超过45周岁）。

（一）第一层次申报条件需同时满足以下1-6项中的一项和7-13项中的两项;或具备14-16项中的一项:1.省级以上教学名师；2.省级以上重点学科学术带头人或重点实验室、研究基地带头人；3.省级以上品牌特色专业负责人；4.省级以上精品课程负责人、双语教学示范课程主持人；5.省级以上教学（创新）团队带头人；6.省级以上专业技术拔尖人才、中青年学术骨干；7.主持且完成一项国家级或两项省部级教学科研课题；8.教学科研成果获得一项国家级奖励的人员，或一项省部级一等奖的前3位人员，或一项省部级二等奖的首位人员，或两项省部级三等奖的首位人员；艺术专业作品、专业技能比赛获得一项国家级奖励的人员，或一项省部级二等奖以上的首位人员，或两项省部级三等奖以上的首位人员；9.学术专著（首位）产生较大影响（学术观点在学术报刊上被引用、转载，下同）;10.主编（首位）出版本专业省级以上统编教材；11.在特类（前3位）学术刊物上发表学术论文1篇；以首位人员：A类学术刊物上发表学术论文1篇，或在B类及以上学术刊物上发表学术论文2篇，或在C类以上学术刊物上发表学术论文4篇，或在C类以上学术刊物上发表的学术论文及发表的本专业学术论文被SCI、ELISTP、SSCLAHCI、CSSCI收录累计5篇，或被《新华文摘》全文转载1篇（学术期刊分类详见《XX学院关于公布学校认定的核心期刊的通知》〈X院政发〔2006）89号〉，若遇重新修订，以新认定的核心期刊为准，下同）；12.获2项以上国家专利（均为首位完成人员旦至少有1项为发明专利；专利权人为XX学院，下同）；13.主持过15万元（理科）、5万元（文科）以上规模的横向科研课题（以在学校财务处到位资金为准，下同）；14.以XX学院为依托单位，作为主持人完成一项国家自然（社会）科学基金项目；15.教学科研成果获国家级奖励的首位人员；16.省级以上重点学科带头人。

“136人才项目工程”实施办法第一条为更好的实施“人才强校”战略，培养和造就一支高层次人才队伍，学院研究决定启动“136人才项目工程”。

“136人才项目工程”以学科为主线，以带头人为核心，以团队为载体，聚集优秀人才和优质资源，形成优秀人才团队效应，以此带动学院人才队伍整体水平的提升，不断提高学院的学术地位和竞争实力，为学院跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。

第二条“136人才项目工程”含义为：从2010年起，遴选和培养10名在省内外有重要影响的院学术带头人，30名有较高学术水平的院学术带头人培养对象，60名有较大潜力的院中青年骨干教师。

第二章选拔对象第三条院学术带头人选拔对象为：具有教授专业技术职务或兼职硕导以上人员，年龄在55周岁以下（兼职博导、硕导的年龄可适当放宽）；院学术带头人培养对象选拔对象为：具有副教授及以上专业技术职务，年龄在45周岁以下；院中青年骨干教师选拔对象为：具有讲师专业技术职务且具有硕士学位，年龄在40周岁以下的教师。

第三章入选条件第四条基本条件：（一）政治思想素质好，德才兼备、敬业爱岗，安心教学工作，具有强烈的事业心和奉献精神；（二）教学水平高，在教学和科研方面成绩突出，在近五年的教学考核中学生评价良好以上（其中优秀不少于2次），年度考核良好以上；（三）教风、学风端正，治学严谨、勇于开拓创新，团结协作，具有团队精神；（四）具有明确的研究方向，并具有一定的开拓和创新性；（五）职称、学历、年龄符合第三条要求。

第五条具体条件：（一）学术带头人选拔条件基础理论扎实，专业功底深厚，知识面广，在本学科领域中一个方面有较高深的造诣，能把握学科的发展前沿动态；有较强的组织领导教学、科研工作能力；完成学院教学工作量定额或超过同教研室年平均教学工作量。

基本形成5人以上的教学团队或学术梯队，独立指导过（包含正在指导）5名以上的青年教师，且近五年来已取得以下成果之一：1、获厅级以上科研成果奖（奖每位成员；省部级奖：一等奖前5名，二等奖前4名，三等奖前3名；厅级奖：一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名），或获省部级以上教学成果奖（奖每位成员；省部级奖：一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名）。

《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》第一章总则第一条为了实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，提高我校在国际上的学术地位和竞争实力，培养和造就一批国际国内著名的学科带头人，以此带动我校的教学、科研和学科建设，使学校在21世纪实现新的腾飞和发展。

学校决定，投入专项资金，实施“西安交通大学腾飞人才计划”。

第二条本计划与教育部实施的“面向21世纪教育振兴行动计划”和“高层次创造性人才工程”相配套。

充分体现“以人为本”的理念，延揽海内外学术精英，激励支持中青年拔尖人才的脱颖而出，努力做到以优良的环境吸引人、以一流的事业凝聚人、以不断的发展激励人、以创新的工作培养人，逐步形成人才辈出、群英荟萃、大师云集的西部人才高地，为西安交通大学新的腾飞和发展奠定基础。

第三条学校从202x年起，连续4年每年遴选或引进10~15名左右优秀拔尖人才作为腾飞人才计划特聘教授，在政策和经费上给予较大力度支持，通过3－5年的培养和发展，使其中一部分人能够进入国际教育科技发展的学术前沿，成为在国内外教育科技界有较大影响、师德高尚、学术造诣精深的学科带头人。

第二章指导思想和目标第四条指导思想（一）德才兼优，高标准高素质的选人原则。

（二）以人为本，着眼未来，合理规划，向重点学科、新兴学科、重点科研基地、创新平台和创新基地适当倾斜。

（三）公开公平、择优支持、定期考核、科学评价、动态管理的培养原则。

第五条目标的制定各学院、学科以学校中长期建设发展规划的总目标为指导，在充分调研、论证的基础上，结合本学科建设规划以及队伍建设和学科建设现状，瞄准国内外先进水平，找出差距，提出所设岗位的腾飞目标。

腾飞目标要具有科学性、前瞻性、可行性，要体现标志性成果，要突出队伍建设的高水平目标。

第三章岗位设置第六条本计划的特聘教授岗位属于校内学科建设重要岗位，校内各学科均可申报岗位，原则上每个二级学科可设置1个岗位，博士点学科不多于2个岗位，国家重点学科不多于3个岗位。