政府引进高层次人才创新团队实施细则模版

人才引进计划制度汇编模板一、前言为了加强人才队伍建设，推动XX地区/单位/企业的发展，根据国家及地方相关政策法规，结合实际情况，制定本人才引进计划制度。

本制度旨在吸引和培养一批高素质、高能力的人才，为XX地区/单位/企业的可持续发展提供人才保障。

二、人才引进计划的目标1. 引进具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的高端人才。

2. 引进有利于XX地区/单位/企业经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的优秀人才。

3. 引进能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力的的高级专业人才。

三、人才引进计划的实施原则1. 公开透明：人才引进计划的制定和实施过程应保持公开透明，确保公平公正。

2. 分类施策：根据不同类别的人才，制定相应的人才引进策略和政策。

3. 考核评估：对引进的人才进行定期考核评估，确保人才引进计划的实施效果。

四、人才引进计划的申请条件1. 高端人才：应具备国际公认的杰出成就或在特定领域作出重大贡献。

2. 优秀人才：应能推动XX地区/单位/企业经济适度多元，并在其专业或行业中表现卓著。

3. 高级专业人才：应能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力。

五、人才引进计划的申请流程1. 申请人应向XX地区/单位/企业提交申请材料，包括个人简历、相关业绩证明等。

2. XX地区/单位/企业对申请材料进行审核，确定符合申请条件的人才。

3. 对符合条件的人才进行面试或评估，评估结果作为人才引进的依据。

4. 公布人才引进结果，并与引进人才签订相关协议。

六、人才引进计划的优惠政策1. 高端人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。

2. 优秀人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。

3. 高级专业人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。

七、人才引进计划的考核评估1. 对引进的人才进行定期考核评估，评估内容包括工作业绩、创新能力、团队协作等方面。

人才工程实施细则一、背景介绍人才是一个国家的核心资源，对于推动经济发展和社会进步起着至关重要的作用。

为了培养和吸引更多的优秀人才，加强人才队伍建设，我国制定了人才工程实施细则。

本文将详细介绍人才工程的目标、原则、实施范围、政策支持和评估机制等方面的内容。

二、目标1. 培养一支高素质、专业化的人才队伍，满足经济社会发展的需求。

2. 提高人才的创新能力和实践能力，推动科技创新和产业升级。

3. 加强人才队伍的结构调整，促进人才的流动和交流。

4. 建设具有国际竞争力的人才队伍，提升国家的综合实力。

三、原则1. 人才优先原则：将人才培养和引进放在优先位置，为人才提供更多的机会和资源。

2. 创新驱动原则：鼓励人才在科技创新和创业方面发挥主导作用，推动经济发展。

3. 公平公正原则：建立公平的选拔机制，确保人才的选拔和评价过程公正透明。

4. 综合施策原则：采取多种手段和政策，全面推进人才工程的实施。

四、实施范围1. 人才培养：加大对高校、科研机构的支持力度，培养更多的高层次人才和创新团队。

2. 人才引进：通过引进海外高层次人才和优秀人才团队，提升国家的科技创新能力。

3. 人才交流：加强与其他国家和地区的人才交流，促进人才的流动和合作。

4. 人才评价：建立科学的人才评价机制，对人才进行综合评估和激励。

五、政策支持1. 资金支持：增加对人才工程的投入，提供资金支持用于人才培养、引进和交流等方面。

2. 税收优惠：对于科技创新和创业方面的人才给予税收优惠政策，鼓励人才发挥作用。

3. 住房保障：为引进的高层次人才提供住房保障，提高他们的生活质量。

4. 子女教育：为人才子女提供优质的教育资源，吸引人才留在国内发展。

六、评估机制1. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，对人才工程的实施效果进行定期评估。

2. 反馈机制：根据评估结果，及时调整和改进人才工程的实施策略和政策。

3. 信息共享：建立人才信息共享平台，促进人才的互通和合作。

引进培养优秀人才实施细则范本引进和培养优秀人才是推动国家和社会发展的重要任务。

为了有效实施这一任务，制定具体的细则是必要的。

以下是一份关于引进和培养优秀人才的实施细则范本，旨在指导并规范相关工作。

一、背景和目标社会进步和经济发展需要大量的高素质、专业能力强、创新精神有活力的人才。

引进和培养优秀人才的目标是为国家、地区或组织培养出一批高水平的专业人才，推动社会发展和经济繁荣。

二、选择和引进优秀人才1. 聚焦需求：根据国家或地区的发展战略和产业需求，确定所需人才的专业领域和岗位要求，并制定相关引进政策和措施。

2. 开展全球招聘：通过开展全球化招聘活动，吸引具有优秀专业能力和潜力的人才。

可通过高校合作、招聘会、引进项目等方式扩大招聘渠道。

3. 设立引进项目：根据不同领域的需求，设立相应的引进项目，如青年人才岗位计划、海外留学人才引进计划等。

结合引进项目，提供相应的政策支持和待遇，以吸引人才的选择。

4. 优先发展本土人才：鼓励本地区的优秀人才参与培养计划和引进项目。

通过提供发展机会和资源支持，激发本地区人才的积极性和创造力。

三、培养和发展优秀人才1. 制定培养计划：根据人才的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划。

包括培训课程、学术研究、实践经验等方面的内容。

2. 提供培训机会：通过组织专业培训、学术交流、实践实习等方式，提供广泛的培训机会，拓宽人才的知识面和能力。

3. 导师指导：安排有经验和专业能力的导师担任培养人才的指导者，通过个别指导和团队合作，帮助优秀人才提高专业水平和创新能力。

4. 提供资源和支持：为优秀人才提供所需的学习和研究资源，包括图书馆、实验室、科研经费等方面的支持。

同时，提供合适的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。

四、评价和奖励机制1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核体系，评估人才的工作表现和能力成长。

考核结果作为培养人才和奖励的重要依据。

2. 提供奖励和荣誉：设置一系列的奖励和荣誉制度，如表彰优秀成果、颁发荣誉称号等。

大连高层次人才创新支持计划实施细则大连高层次人才创新支持计划实施细则是大连市政府促进高层次人才创新创业的一项重要政策，目的是为优秀人才提供更加完善的政策支持，推动创新创业事业的发展。

本文将从计划实施的背景、目标、政策等方面对大连高层次人才创新支持计划实施细则进行详细介绍。

一、实施背景随着不断推进全球化以及中国经济的发展，大连市在国家“一带一路”战略的推动下成为了东北亚地区最具活力的经济中心之一。

在这个快速发展的背景下，大连市必须吸引更多的高层次人才来到这里创新创业，不断推动大连市创新创业事业的发展，以便实现产业迈入更高发展境界的目标。

因此，大连市政府提出了“大连高层次人才创新支持计划”，通过一系列细则引导优秀的高层次人才来创新创业，推动大连市的经济发展。

二、实施目标大连高层次人才创新支持计划的主要目标是：1.吸引更多的高层次人才来到大连市创新创业，支持企业发展，提升整个城市的创新创业水平和核心竞争力。

2.建设人才体系，培养更多的人才，提升大连市的创新创业氛围和人才的竞争力。

3.激发人才创新创业的热情，提升人才的创新创业能力，创造更多的科技成果，为大连市的发展贡献力量。

三、实施细则大连高层次人才创新支持计划实施细则包括了如下政策：1.优先落户大连市将落户支持的对象主要分为海内外杰出人才、“千人计划”人才、“百千万人才工程”、创新创业团队等。

这类人才在来到大连市时，政府将优先给他们提供高质量的公共服务、学校教育资源和优惠的政策支持。

2.创业资金政府将针对创新创业领域，为创业者提供更多的金融和税收优惠政策，资助免息贷款，支持创业项目的发展。

政府还将提供创业基金、股权投资、上市配套等多种金融服务资源，支持急需的医疗等经济领域开展资本运营。

3.服务保障政府将为各类高层次人才提供一系列服务保障，包括政策指导、科研课题支撑、人才引进和培养、医疗、健康保障、安全保障和居住环境等。

4.科技成果转化政府将大力支持企业开展科技攻关工作，并为科技成果转化提供宏大的空间。

引进培养优秀人才实施细则范文第一章总则第一条根据我国国家发展战略和人才引进培养的需要，制定本细则，规范引进培养优秀人才的各项工作。

第二条本细则适用于各类单位引进培养优秀人才的工作，包括但不限于企事业单位、科研机构、高校等。

第三条引进培养优秀人才的目标是为了提高我国科技创新能力、推动经济社会发展。

第四条引进培养优秀人才应坚持公正、公开、公平原则，鼓励和支持优秀人才的创新创业。

第五条引进培养优秀人才应注重人才的综合素质、创新能力和团队合作精神。

第二章引进培养优秀人才的条件和程序第六条引进培养优秀人才的条件：（一）在相关领域具有突出的学术研究能力、专业技术能力或者创新创业能力；（二）具有较高的学历和学位；（三）有扎实的基础知识和广泛的学科背景；（四）有良好的科研成果或者创新创业成果；（五）品德良好，具备较强的团队合作精神。

第七条引进培养优秀人才的程序：（一）单位提出引进培养优秀人才的计划，并向上级主管部门申请；（二）上级主管部门对计划进行评估和审批，确定引进培养优秀人才的数量和条件；（三）单位通过人才招聘渠道公开招聘优秀人才，并进行面试、考核等环节；（四）单位与被录用的优秀人才签订劳动合同或者协议，明确培养计划和待遇待遇；（五）单位按照培养计划，对优秀人才进行培养和考核；（六）优秀人才根据培养计划完成培养任务后，由单位评估，确定是否继续聘用或者升级。

第三章引进培养优秀人才的支持政策第八条引进培养优秀人才可以享受以下支持政策：（一）提供优厚的工资和福利待遇；（二）提供良好的科研条件和实验设备；（三）优先享受项目资金支持和科研经费；（四）提供住房补贴和子女教育优惠；（五）提供职称评审和升级机会。

第九条引进培养优秀人才的支持政策应该根据人才的具体情况和单位需求进行灵活调整。

第四章引进培养优秀人才的管理和考核第十条引进培养优秀人才的管理应该建立科学合理的绩效考核体系，对人才的工作情况、创新能力、学术研究成果进行评估。

北京市通州区人民政府办公室关于印发通州区引进高层次人才创新团队实施细则的通知文章属性•【制定机关】北京市通州区人民政府办公室•【公布日期】2017.08.07•【字号】通政办发〔2017〕26号•【施行日期】2017.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文北京市通州区人民政府办公室关于印发通州区引进高层次人才创新团队实施细则的通知通政办发〔2017〕26号各乡、镇人民政府，区政府各委、办、局，各街道办事处，各区属机构：经区政府同意，现将《通州区引进高层次人才创新团队实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。

北京市通州区人民政府办公室2017年8月7日通州区引进高层次人才创新团队实施细则第一章总则第一条为大力引进和扶持我区急需的创新团队，加快推进北京城市副中心建设，根据《中共北京市通州区委办公室北京市通州区人民政府办公室关于印发<“通州区海外高层次人才引进计划”和“通州区高层次人才发展支持计划”实施细则>的通知》（京通办发〔2017〕2号），特制定本实施细则。

第二条本细则所指的引进对象是指具有世界顶尖水平、世界一流水平、国内顶尖水平或国际先进水平、国内先进水平，所取得的成果或正在开展的科研项目对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才创新团队。

第二章组织机构和工作机制第三条区人才工作领导小组负责领导和统筹创新团队的引进工作，审定年度引进工作计划，确定引进创新团队的层次、评审标准和资助标准，审定引进名单，研究解决引进工作中的重大问题。

区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责指导协调引进创新团队项目实施工作。

第四条区科委具体负责引进创新团队项目发布公告、受理、公示、签约、监管、验收考核、资助奖励审核以及指导服务等工作，并做好引进创新团队的项目评审和专项资金的绩效评价工作。

每年制定创新团队引进目录和年度工作计划，多渠道向外公布引进计划，集中开展评审工作，一般每年组织一次评审。

引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了深入实施国家战略和高等教育改革发展的政策，促进优秀人才的引进和培养，提高人才队伍的整体素质和实力，本细则制定。

第二条引进培养优秀人才是高校的重要任务，必须按照科学性、公正性、及时性的原则加以实施，旨在培养出具有较高科研水平和教学水平的学术骨干和专业技术人才。

第三条高校应根据自身的需求和发展规划，在制定引进培养优秀人才实施细则时，充分考虑国家和地方的政策，合理安排和分配人才资源。

第四条引进培养优秀人才实施细则的修订，应按照中央和省级的相关政策和要求进行，突出实用性和可操作性。

第二章引进优秀人才第五条高校应积极引进具有较高学术水平和专业技术水平的优秀人才，包括海内外的优秀人才。

优秀人才的引进可以通过以下方式进行：（一）根据高校的需要和专业特点，设立相应的引进计划，包括引进教授、研究员、客座教授等职务。

（二）与国内外知名高校和研究机构进行合作，共同开展科研项目，吸引优秀人才加盟。

（三）设立优秀人才引进专项基金，提供经费支持和各种优惠政策，吸引优秀人才加入。

（四）在国内外进行广泛的招聘宣传，并在高校的官方网站上发布招聘信息，吸引优秀人才报名。

（五）与相关部门合作，优化政策环境，为引进优秀人才提供相关便利和支持。

第六条引进优秀人才的条件和标准应遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视和偏见。

（一）具有较高的学术水平和专业技术水平，能够在学术研究和教学工作中发挥重要作用。

（二）有一定的科研成果和教学经验，能够给予学生良好的指导和培养。

（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他教职工和学生建立良好的关系。

（四）无不良记录和违纪现象，能够遵守学校的各项规章制度。

第七条引进优秀人才的程序和流程应按照以下步骤进行：（一）高校发布引进优秀人才的通知，并明确招聘要求和条件。

（二）优秀人才根据通知要求，提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学经验等。

（三）高校进行初步筛选和评估，确定面试人选。

高层次人才工程实施方案前言高层次人才是建设创新型国家的重要支撑力量，也是企业发展的核心竞争力。

因此，吸引和培养高层次人才一直是各级政府和企业的重要任务。

高层次人才工程是我国政府推出的旨在吸引和培养高层次人才的重要计划，经过多年的发展，已成为我国人才工作的重要组成部分。

本文将从高层次人才工程的背景、目标和实施方案三个方面分析该计划的具体实施方案，并提出建议，以期进一步完善高层次人才工程，达到更好的效果。

背景高层次人才是指具有较高学历、较高专业技能和创新能力的人才，他们在国家建设和社会发展中发挥着至关重要的作用。

为了吸引高层次人才加入到国家和企业的建设中，因此政府推出了高层次人才工程计划。

自2008年以来，高层次人才工程逐渐成为我国人才工作的重要组成部分，政府加大对高层次人才的吸引和培养力度，各地也相继出台了一系列具体政策措施，并在实践中逐步完善。

目标高层次人才工程的目标是推动高层次人才的聚集，提高培养和管理高层次人才的能力，促进高层次人才的创新创业，为我国经济社会发展提供人才支撑。

通过高层次人才工程，政府和企业可以建立和完善人才管理制度、提高人才培养和管理能力、鼓励高层次人才的创新创业、提升人才引进的吸引力和竞争力等方面进行有效的推动。

实施方案加强高层次人才的引进高层次人才引进是高层次人才工程的核心部分，政府和企业应该通过合理的政策、良好的待遇和优越的工作环境，吸引更多的高层次人才来到我国。

具体实施方案包括：•加大对高层次人才的政策和资金支持，比如提高科研经费投入、给予税收优惠政策等；•加强对高层次人才的招聘和推介工作，包括组织高水平的人才交流、招聘会以及派遣引进；•提供良好的创新创业环境，支持高层次人才在我国从事科技、教育、文化、医疗等各个领域。

加强高层次人才培养和管理高层次人才的培养和管理是保障高层次人才工程持续发展的关键因素。

应该加强对高层次人才的培训和培养，提升他们的学术水平和专业能力；同时，加强对高层次人才的管理和服务，提高其工作和生活质量。

人才引进政策的说明书【引言】尊敬的各位用户，感谢您选择使用我们的人才引进政策说明书。

本文旨在为您详细介绍人才引进政策的相关内容，帮助您更好地了解政策的具体要求和操作流程。

【第一部分：政策背景】随着经济的快速发展和全球竞争的加剧，人力资源的优化配置成为提升企业竞争力的关键。

为了解决人才供需矛盾，提升我国创新能力和产业发展水平，政府制定了人才引进政策。

【第二部分：政策目标】1. 促进高端人才的引进：政策旨在吸引国内外高层次人才，特别是拥有先进科技和管理经验的人才，加强我国科技创新和产业升级。

2. 优化人才结构：政策鼓励引进各类专业人才，满足不同行业不同技术层次的用人需求，提升我国产业结构和人力资源质量。

3. 加强人才培养和交流：政策鼓励引进人才与国内本土人才进行交流合作，促进技术和经验的传播与分享，提升整体创新能力。

【第三部分：适用范围】1. 高端人才引进：涵盖海外知名大学、科研机构专家、行业顶尖人才等。

2. 紧缺人才引进：涵盖行业专业技术人才、急需急用人才等。

3. 创新团队引进：涵盖团队负责人、成员及实验室技术支撑人员等。

4. 人才培训与交流：涵盖在职培训、学术交流等。

【第四部分：政策具体内容】1. 引进条件：根据不同人才类型和级别，制定了不同的引进条件，包括资格要求、工作经验、学术水平等。

2. 项目审核：引进人才需通过相关部门的审核，提交申请材料等。

3. 人才待遇：引进人才享受优厚薪资、社保等福利待遇，并提供住房、子女教育等支持。

4. 人才培养与交流：鼓励引进人才参与培训计划和国内外学术交流活动。

【第五部分：操作流程】1. 提出申请：人才或用人单位提出人才引进申请，提交相关材料并填写申请表。

2. 审核评估：相关部门对申请进行审核评估，包括背景调查和专业评估等。

3. 签约与待遇确定：通过审核后，人才和用人单位签订劳动合同，并确定待遇和福利。

4. 后续支持：政府和用人单位提供相关配套支持，如住房、子女教育等。

安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则第一条为扶持高层次科技人才团队（以下简称科技团队）在皖创新创业，根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设的意见》（皖发〔2014〕4号）精神，制定本细则。

第二条本细则所称的科技团队是指拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平科技成果，落户安徽创业的省内外人才团队。

第三条省政府对携带具有自主知识产权的科技成果，在皖创办公司或与省内企业共同设立公司，开展科技成果转化活动的科技团队，以投资入股方式给予支持。

第四条市政府应制定办法，积极招引科技团队到本地创新创业，在资金、土地供给、基础设施配套、前期工作场所和生活场所提供等方面给予支持，为科技团队成员配偶就业、子女就学提供帮助。

第五条市政府根据当地首位产业或省战略性新兴产业发展需要，提出年度科技团队招引需求，省科技部门汇总后统一向社会公开发布。

第六条市政府委托相关部门或机构，按照相关法律法规和政策规定，与市政府审定的科技团队签订创业合作协议，明确市扶持措施及双方权利、义务。

第七条申请省扶持资金的科技团队，应具备以下条件：（一）科技团队创办的公司注册成立3年以内；（二）科技团队占其创办公司的股份不低于20%；（三）科技团队及其他股东现金出资不低于各级政府扶持资金的50%；（四）科技团队携带的科技成果应拥有自主知识产权，具有国际先进或国内一流水平，并能在自公司注册之日起18个月内转化为产品并形成销售收入；（五）市（县）政府支持每个科技团队的资金不少于300万元且已到位。

第八条省科技部门通过专业机构组织专家，从团队质量、科技成果、知识产权、商业计划书、市（县）支持措施等方面，对各市申报的科技团队进行评审、现场考察，提出当年支持的30个科技团队建议名单，报省政府审定后公示。

第九条对省政府审定且公示无异议的科技团队，给予以下支持：（一）根据专家评审及现场考察意见，按照从高分到低分的原则，对在皖创新创业的科技团队分A、B、C三类予以支持，每类10个团队，省扶持资金分别出资参股1000万元、600万元、300万元；（二）连续3年以上销售收入或上缴税收增长较快，发展势头良好的B类、C类科技团队，可继续申请省扶持资金支持，累计支持最高不超过1000万元；（三）科技团队创办的企业5年内在国内主板、中小板、创业板或香港证券交易所成功上市，省扶持资金在企业中所占股份全部奖励给团队成员，每延迟1年上市奖励比例减少20%。