用六国论的论证方法学写作文一。
1.1 咱们先来说说这事儿的起因啊。
现在好多现象就跟那六国的时候似的。
想当年六国，那各个都有自己的小算盘，都想自己多捞点好处，结果呢？被秦国给各个击破了。
现在有些企业也是，在市场里只想着自己怎么多赚钱，不管同行的死活。
这就好比六国只想着自己的那点土地，不去联合起来对抗秦国一样。
比如说，有几个同行企业，他们本应该合作起来搞研发，把市场这块蛋糕做大，可是呢，他们就像六国互相猜忌一样，担心合作之后被对方算计，于是就各自为政。
结果就是技术发展缓慢，市场份额还被外来的大企业给抢占了，这不是和六国被秦国欺负一样的道理吗？1.2 再看看人才这方面。
六国的时候，有的国家不重视人才，把人才都给放走了，这就好比是拿着金饭碗要饭。
现在有些单位也是，天天喊着缺人才，可是真有人才来了呢，又不好好对待。
有的单位看重那些溜须拍马的人，却把真正有本事的人晾在一边。
这就像六国里有的君主听信小人的谗言，把良将贤臣都赶走了。
俗语说“用人不疑，疑人不用”，可这些单位倒好，既想用人才，又不相信人才，那人才怎么能发挥作用呢？这就和六国走向衰落有相似之处了。
二。
2.1 然后咱们再聊聊应对的策略。
六国要是早点团结起来，互通有无，把各自的优势发挥出来，共同对抗秦国，说不定历史就改写了。
现在的企业或者单位也一样啊。
同行之间就应该互相合作，把自己的长处拿出来共享。
比如说搞个技术联盟，大家一起研究新技术，然后共享成果。
这就是“众人拾柴火焰高”的道理。
别老是想着自己独占好处，那样最后只能是竹篮打水一场空。
2.2 对于人才呢，单位得有个好的态度。
要像刘备三顾茅庐请诸葛亮那样，尊重人才。
给人才提供好的发展空间，让他们能施展拳脚。
不能搞那些虚头巴脑的东西，要实实在在地对待人才。
要是人才在一个单位里能感受到重视，那肯定会全力以赴地工作。
这就好比种瓜得瓜，种豆得豆，你对人才好，人才就会给单位带来回报。
2.3 还有就是要有长远的眼光。
