工序质量管理的内容
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简述工序质量控制的主要内容摘要:一、工序质量控制的概念二、工序质量控制的主要内容1.工艺过程控制2.质量检测与评价3.不良品预防与控制4.质量改进与持续优化三、工序质量控制的方法与策略四、工序质量控制的应用与实践五、总结与展望正文:工序质量控制是制造业中至关重要的一环,它主要关注的是在生产过程中如何保证产品质量满足预定标准。
工序质量控制的主要内容可以从以下几个方面进行阐述:一、工序质量控制的概念工序质量控制是指在生产过程中,对各个工序的质量进行监测、评价和调整,以确保最终产品的质量满足要求。
工序质量控制是质量控制体系的重要组成部分,它强调预防性原则,通过对生产过程的实时监控,及时发现并解决问题。
二、工序质量控制的主要内容1.工艺过程控制:工艺过程控制是工序质量控制的基础,它关注的是生产过程中各个工序的执行情况。
通过对工艺参数、操作方法等进行严格控制,确保产品质量的稳定性。
2.质量检测与评价:质量检测是工序质量控制的关键环节,通过对产品进行定期的检测,评价产品质量是否满足标准要求。
检测结果可用于评价生产过程的质量状况,为不良品预防提供依据。
3.不良品预防与控制:不良品预防与控制是工序质量控制的核心内容。
通过对生产过程中可能出现的不良品进行预测和分析,制定相应的预防措施,降低不良品产生的风险。
4.质量改进与持续优化:质量改进是工序质量控制的目标。
通过对生产过程的不断优化,提高产品质量,降低生产成本,实现企业的可持续发展。
三、工序质量控制的方法与策略工序质量控制的方法与策略包括:统计过程控制(SPC)、全面生产维护(TPM)、六西格玛管理等。
这些方法与策略旨在提高生产过程的稳定性,降低不良品率,提高客户满意度。
四、工序质量控制的应用与实践在实际生产中,工序质量控制的应用与实践主要包括:制造业的质量管理、工程项目的质量管理、服务业的质量管理等。
通过实施工序质量控制,企业可以有效提高产品质量,降低生产成本,提升竞争力。
纺织厂工序质量管理纺织厂是一个具备各种工序的生产厂家,其中包括纺纱、染色、印花和成衣等工序。
工序质量管理是纺织厂内重要的管理程序,因为它直接影响到成品的质量和效率。
本文将探讨纺织厂工序质量管理的几个关键因素。
一、品質控制品质控制主要包括样品确认和检测。
样品确认是为了确保和确认客户要求的品质标准,它需要根据客户所要求的标准,制作出客户一致认可的产品。
而检测则是为了保证纺织品在生产中不会出现质量问题,为此必须建立尽可能严格的检测和测试体系。
一般,对纺织品进行检测、测试和评价操作,可采用一些相关的标准和规范,如ISO9001:2000和ISO14001等标准。
这些标准和规范不仅要能够确保质量标准符合客户要求,同时还要能够满足产品实际使用中的各种要求。
二、安全管理纺织品加工过程中,注意到了生产的安全防范很重要。
首先是样品确认的过程中,工厂需要对样品颜色和疵点等方面进行全面的检测,同时防止有害气体的产生和扩散。
在日常生产过程中,需要做好对染缸和染助剂的安全储存和使用,同时采取必要的安全措施,如穿戴防护设备和进行生产区域的标示。
此外,也需要注意生产线设备的安全维护和更新,为员工提供安全、便捷的工作环境,避免事故发生和员工受伤。
三、绩效评估绩效评估是评价工序质量管理的关键指标之一,它是制定发展目标和提升效率的依据。
绩效评估可以通过定期数据统计、员工考核和管理层评估来进行。
对于所有关键业务流程,管理者需要对他们进行访谈、员工抽样考核和运营数据分析,以确认这些流程是否得到了正确快速的执行和持续改进。
通过绩效评估,纺织厂的管理者可以了解到生产的优势和不足之处,优化产品和服务,提高效率和产品质量。
四、改进过程工厂管理者应该密切监视生产和质量数据,及时发现产品缺陷和工艺问题,确定改进方案并立即采取行动。
为了改进流程,需要收集相关数据并对数据进行分析,寻找问题出现的根本原因,并通过改进工艺流程来消除问题,以重新建立可靠的生产过程。
工序质量控制的步骤
工序质量控制是确保产品或服务在生产过程中满足预定质量要求的方法。
以下是工序质量控制的步骤:
1. 制定质量计划:在项目开始时,明确项目的质量目标、标准和相关的质量要求。
质量计划应包括质量目标、质量标准、质量保证措施和质量验收标准等。
2. 过程分析:分析生产过程中的各个环节,识别潜在的质量问题,找出影响质量的关键因素。
3. 制定质量控制措施:针对识别出的质量问题和关键因素,制定相应的质量控制措施,确保在生产过程中质量得到有效控制。
4. 质量检测:对生产过程中的产品或服务进行定期检测,确保产品或服务符合质量标准。
质量检测方法包括首件检验、过程检验和成品检验等。
5. 数据分析:收集和分析质量检测数据,评估工序质量状态,发现异常情况及时采取措施进行调整。
6. 过程改进:根据质量控制数据和检测结果,不断优化生产过程,提高工序质量。
7. 质量审核:对质量管理体系进行定期审核,确保质量管理体系的有效性和适用性。
8. 持续改进:根据质量审核结果和过程改进需求,持续改进质量管理体系,形成良性循环。
9. 培训与沟通:加强员工的质量意识培训,提高员工的质量控制能力,确保质量控制措施得到有效执行。
同时,建立有效的沟通机制,确保各部门之间质量信息的传递和协作。
10. 客户满意度评价:收集客户对产品或服务的满意度评价,对质量控制效果进行评估,持续改进产品质量。
通过以上步骤,企业可以有效地控制工序质量,提高产品或服务的质量水平,满足客户需求。
工序质量管理制度
工序质量管理制度是企业为了保证产品质量,提高生产效率,降低成本而制定的一套管理规范。
本着“全员参与、持续改进”原则,制定并落实工序质量管理制度,有效改善工序质量,提高生产效率,实现企业可持续发展,具体内容如下:
一、质量管理原则
1.品质为本,以满足客户需求为目的,不断优化工艺流程,提高生产效率;
2.持续改进,不断提高产品质量,为企业创造更高的价值;
3.技术先进,不断吸收国内外先进技术,优化生产管理流程;
4.全面培训,不断提高员工技能和质量意识,让企业和员工共同发展。
二、质量管理目标
1.产品质量稳定,产品符合标准;
2.生产效率提高,降低成本;
3.实现企业可持续发展,增加企业市场竞争力。
三、质量管理职责
1.生产管理人员:负责制定工序质量管理制度,并组织实施;
2.生产操作人员:负责严格按照规定工艺流程操作,保证产品质量;
3.品质管理人员:负责生产环节的质量监督和检测。
四、质量管控措施
1.制定产品合格率、不良品率等指标,并定期评估;
2.制定员工培训计划,对员工进行质量技能培训;
3.执行稽核制度,按计划对生产车间进行巡检,发现不合格情况及时纠正;
4.定期召开质量管理会议并进行汇报,不断优化管理制度;
5.建立完善的产品质量记录表,对生产记录进行归档保存,做好后续追溯工作。
以上就是工序质量管理制度的主要内容,通过制度的严格执行和质量管控措施,能够有效提高企业生产质量,为企业发展提供保障。
同时,企业需要不断进行流程优化和技术创新,使生产过程更加高效和科学,为企业的可持续发展奠定坚实基础。
施工质量关键工序管理制度一、总则为加强施工质量管理,确保工程施工过程中的关键工序质量,提高工程施工质量,特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于施工项目中的关键工序,包括但不限于基础施工、结构施工、建筑装饰施工等。
三、管理目标1. 确保施工关键工序的质量符合设计要求和规范标准。
2. 防止施工过程中出现质量事故和问题,保障工程安全。
3. 提高工程质量,促进工程施工进度。
四、管理内容1. 确定关键工序工程部门应当确定工程施工中的关键工序,并将其列入质量关键工序管理清单,对这些工序进行重点管理。
2. 制定管理方案对每个关键工序,工程部门应当提前制定详细的关键工序管理方案,包括施工工艺、施工要求、验收标准等内容。
3. 合理分配资源工程部门应当合理分配人力、物力和资金,保障关键工序的施工需要。
4. 人员培训对参与关键工序施工的人员进行专业培训和技能培训,提高其施工水平和质量意识。
5. 设备检验对关键工序所需要的设备、工具进行定期检查和维护,确保其正常运转。
6. 施工现场管理针对关键工序的施工现场,要加强管理,确保施工过程有序进行,质量符合要求。
7. 质量监督工程部门应当对关键工序进行定期巡查和监督,发现问题及时处理,防止质量事故。
8. 质量验收施工完成后,对关键工序进行质量验收,确保其符合设计要求和规范标准。
五、管理措施1. 工程部门应当建立健全关键工序管理制度,并进行宣传和公开,确保全体施工人员都了解和遵守这些管理制度。
2. 对于关键工序的施工,工程部门应当进行计划、组织、指挥、控制和检查,保证按照设计要求和技术标准进行施工。
3. 工程部门应当加强与施工单位的沟通和协调,共同制定并落实关键工序的管理方案。
4. 工程部门应当建立完善的质量管理档案,对关键工序的施工情况进行记录和归档,供日后查阅。
5. 重大关键工序施工前,应当对施工单位的相关人员进行专业技术考核和岗位素质评定,确认其资质和能力。
六、监督检查1. 工程部门应当定期对关键工序的施工进行监督检查,对问题和隐患及时发现并协调解决。
工序质量控制点管理制度1、主题及适用范围为了加强工序质量管理,有效控制生产现场影响质量特性的诸项因素,以得到稳定的制造过程,保证产品质量生产效率的稳定提高,特制订本制度。
2、工序质量控制程序2.1工序质量控制点设置原则凡符合下列条件之一者,应设立质控点:2.1.1按《质量特性重要度分级》中属关键(A级〉特性的工序。
2.1.2加工工艺有特殊要求或对下道工序有影响的关键的工序或工序的关键部位。
2.1.3经常出现不良品或质量长期不稳定状态工序。
2.1.4用户比较集中反映不良环节。
2.2工序质量控制点设置工序质量控制点的设置由技术科根据质控点设置原则确定。
车间不得擅自取消或更改质控点。
车间增减质控点必须向技术科申报,按工序质量控制点的管理程序办理审批手续。
2.3工序质量控制的程序(见工序质量控制程序图〉。
3、工序原量控制对各部门要求及考查办法3.l对技术科的要求3.1.1按建立质控点的原则确定质控点,编制下达《工序质量控制点明细表》,同时,组织质检科、供应部、生产车间等部门进行工序分析。
根据《工序质量控制点明细表》制订《工序质量分析表》、《作业指导书》、《工装周期检验卡》等,并根据车间生产过程中实际情况和工序质量控制原则,及时调整质控点,完善质保文件。
3.1.2进行工序能力分析,把影响工序质量特性的主要因素和相关管理标准编入《工序质量分析表》。
3.1.3根据车间质控点反馈表情况及时进行分析、处理,并现场具体指导,每月对质控点质量保证文件执行情况进行检查一次,并做好记录。
3.1.4对质控点长期不稳定因素应采取措施解决。
3.1.5考查由技术科抽查。
3.1.6认真参加工序分析活动,制订检验规程,编制“检验指导书”3.1.7检验员要熟悉本耳职只范围内的工序质量控制点及某控制方法,严格按检验指导书规定进行检验,协助操作者及时发现影响质量特性的不稳定因素,并协助解决。
3.1.8技术科应督促检验员按检验指导书和有关规定进行检验,做好检验记录并及时向技术科反馈信息,3.1.9考核自查,技术科抽查,纳入质量考核。
一、工序质量控制的意义工程项目的施工过程,是由一系列相互关联、相互制约的工序所构成,工序质量是基础,直接影响工程项目的整体质量。
要控制工程项目施工过程的质量,首先必须控制工序的质量. 工序质量包含两方面的内容,一是工序活动条件的质量;二是工序活动效果的质量;从质量控制的角度来看,这两者是互为关联的,一方面要控制工序活动条件的质量, 即每道工序投入品的质量(即人、材料、机械、方法和环境的质量) 是否符合要求;另一方面又要控制工序活动效果的质量, 即每道工序施工完成的工程产品是否达到有关质量标准。
工序质量的控制,就是对工序活动条件的质量控制和工序活动效果的质量控制,据此来达到整个施工过程的质量控制.工序质量控制的原理是,采用数理统计方法,通过对工序一部份 (子样)检验的数据,进行统计、分析,来判断整道工序的质量是否稳定,正常;若不稳定,产生异常情况须及时采取对策和措施予以改善,从而实现对工序质量的控制。
其控制步骤如下:1、实测:采用必要的检测工具和手段,对抽出的工序子样进行质量检验。
2、分析:对检验所得的数据通过直方图法、罗列图法或者管理图法等进行分析,了解这些数据所遵循的规律.3、判断:根据数据分布规律分析的结果,如数据是否符合正态分布曲线;是否再上下控制线之间;是否在公差(质量标准)规定的范围内;是属正常状态或者异常状态;是偶然性因素引起的质量变异,还是系统性因素引起的质量变异等,对整个工序的质量予以判断,从而确定该道工序是否达到质量标准。
若浮现异常情况,即可寻觅原因, 采取对策和措施加以预防,这样便可达到控制工序质量的目的.二、工序质量控制的内容进行工序质量控制时,应着重于以下四方面的工作。
1.严格遵守工艺规程施工工艺和操作规程,是进行施工操作的依据和法规,是确保工序质量的前提,任何人都必须严格执行,不得违犯。
2.主动控制工序活动条件的质量工序活动条件包括的内容较多, 主要是指影响质量的五大因素:即施工操作者、材料、施工机械设备、施工方法和施工环境等。
工序质量控制的内容工序质量控制。
工序质量控制是指在生产过程中,通过对每个工序的质量进行监控和管理,以确保最终产品的质量符合要求。
它是生产过程中的重要环节,对于提高产品质量、降低生产成本、增强市场竞争力具有重要意义。
本文将就工序质量控制的相关内容进行详细介绍。
首先,工序质量控制的核心是质量管理。
在生产过程中,通过建立完善的质量管理体系,包括质量目标的设定、质量标准的制定、质量责任的明确等,来确保每个工序的质量得到有效控制。
同时,还要加强对生产设备、生产环境等方面的管理,保证生产过程的稳定性和可控性。
其次,工序质量控制需要依靠科学的方法和手段。
在生产过程中,可以采用各种质量管理工具和方法,如质量检测、质量抽样、质量统计分析等,对每个工序的质量进行监控和分析,及时发现问题并加以解决。
同时,还可以借助信息化技术,建立质量信息管理系统,实现对质量数据的实时监控和分析,提高质量管理的科学化和精细化水平。
再次,工序质量控制需要全员参与。
质量是全员责任,每个员工都应该对自己的工作质量负责。
因此,在生产过程中,需要加强对员工的培训和教育,提高他们的质量意识和责任感。
同时,还要建立健全的奖惩机制,激励员工参与质量管理,推动质量管理工作的落实和持续改进。
最后,工序质量控制需要不断改进。
质量管理工作是一个持续改进的过程,需要不断总结经验、发现问题、改进方法,以适应市场需求和技术变革的发展。
因此,企业应该建立健全的质量管理评估机制,定期对质量管理工作进行评估和审查,找出存在的问题和不足,并采取相应的改进措施,推动质量管理工作不断向前发展。
综上所述,工序质量控制是确保产品质量的重要手段,需要依靠完善的质量管理体系、科学的方法和手段、全员参与和持续改进来实现。
只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,赢得消费者的信赖和认可。
希望本文对工序质量控制有所帮助,谢谢阅读。
监理工序质量控制制度第一章总则第一条为了保证产品质量,提高工程项目的效益,确保施工过程符合设计和规范要求,制定本制度。
第二条监理工序质量控制是工程项目质量管理的重要组成部分,适用于公司所有工程项目。
第三条监理工序质量控制应遵循预防为主、过程控制、持续改进的原则。
第四条公司工程质量管理部门负责监理工序质量控制制度的制定、实施和监督。
第二章监理工序质量控制职责第五条工程项目经理负责项目的质量控制,确保施工质量符合设计和规范要求。
第六条施工现场质量检查员负责现场质量检查,及时发现和纠正质量问题。
第七条材料检验员负责材料质量的检查和验收,确保材料符合相关标准和要求。
第八条施工设备操作员应严格执行操作规程,保证设备正常运行,防止质量问题发生。
第三章监理工序质量控制流程第九条工程项目开工前,应编制详细的施工方案和质量计划,报工程质量管理部门审批。
第十条施工过程中,应严格执行施工方案和质量计划,按照设计和规范要求进行施工。
第十一条施工现场质量检查员应定期对施工质量进行检查,发现问题及时整改。
第十二条材料检验员应在材料入场、施工过程中对材料进行抽检,确保材料质量。
第十三条施工设备操作员应定期对设备进行检查和维护,保证设备正常运行。
第四章监理工序质量控制措施第十四条工程项目经理应组织定期质量分析会,分析质量问题,制定整改措施。
第十五条施工现场质量检查员应做好质量记录,为质量追溯提供依据。
第十六条材料检验员应建立健全材料质量档案,记录材料检验过程和结果。
第十七条施工设备操作员应做好设备运行记录,及时报告设备故障。
第五章监理工序质量控制奖惩第十八条对严格遵守本制度,取得显著质量成绩的单位和个人,给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度,造成质量问题的单位和个人,按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归公司工程质量管理部门。
纺织厂各工序质量管理及控制实例解析工序质量管理的内容:工序质量管理是使工序质量保持稳定和逐步提高状态的活动.它的管理项目是把工艺管理,设备管理,运转操作管理等生产因素进行有效地专业管理,在制造过程和下工序的使用过程中对影响成品,半成品质量的主要控制项目的关键因素进行综合管理.具体内容是:1.各工序的工艺作用和要求.2.各工序质量控制项目和要求.控制项目包括主要内在质量,特殊的外观质量和下道工序要求,以及主要技术经济指标(如落棉,回花,断头等),可以根据各种情况的变化,指出当前的重点项目.这样可做到工作有重点,有目标.同时订出分品种的要求,当然也可合理归类,制定切实可行,循序渐进的质量标准要求.再接着要制定检验测试方法,包括取样方法,取样周期,复试追踪办法.回复:纺织厂各工序质量管理及控制实例解析很多企业都在积极探索员工的绩效考核制度,既不增加工资成本,又能最在限度地调动广大员工的积极性,通过技术改造节约消耗提高效率,通过操作练兵提高产量质量,通过机构精简提高劳动生产率来相对提高个人收入等手段来达到目的.如有的企业实行工资总额承包制,以折合产量为基数,结合用棉量,产品质量,客户投诉,安全生产,文明生产检查,设备检查,各种消耗(包括机物料费用,水电汽费用,生产管理费用,包装材料费用等)进行综合考核,下面是某纺织厂的部分考核内容,可供参考.某工厂计件工资方案(试行)为了充分调动各级员工的工作积极性,引导员工紧紧围绕提高劳动生产效率,提高产量质量,降低各种消耗,从而达到各级员工队伍精干高效,在提高公司经济效益同时提高员工工资水平之目的,特制定纺纱车间工资改革方案(试行)。
一、轮班班长、教练员、记录员计件工资:=产量工资±管理考核±质量考核±其它考核1产量工资=本班值车工(包括落纱工)总产量工资÷本班值车工(包括落纱工)实际人数×系数值车工(落纱工)实际人数=全班值车工(落纱工)实际出勤总数÷全班值车工(落纱工)当月应出勤数注:未满三个月的青工不计实际人数1.1清花工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数()1.2前纺(梳棉、并条、精梳、粗纱、气流纺)工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数()1.3前纺(梳棉、并条、精梳、粗纱、气流纺)工序教练产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数()1.4细纱工序班长产量工资=(本工序值车工产量总工资+本工序落纱工产量总工资)÷(本工序值车工实际人员数+本工序落纱工实际人员)×系数()1.5细纱工序教练产量工资=(本工序值车工产量总工资+本工序落纱工产量总工资)÷(本工序值车工实际人员数+本工序落纱工实际人员)×系数()1.6轮班记录员产量工资=细纱工序落纱工产量总工资÷细纱工序落纱工实际人员数×系数()1.7筒捻工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数()。
工序质量管理的内容:工序质量管理是使工序质量保持稳定和逐步提高状态的活动.它的管理项目是把工艺管理,设备管理,运转操作管理等生产因素进行有效地专业管理,在制造过程和下工序的使用过程中对影响成品,半成品质量的主要控制项目的关键因素进行综合管理.具体内容是:1.各工序的工艺作用和要求.2.各工序质量控制项目和要求.控制项目包括主要内在质量,特殊的外观质量和下道工序要求,以及主要技术经济指标(如落棉,回花,断头等),可以根据各种情况的变化,指出当前的重点项目.这样可做到工作有重点,有目标.同时订出分品种的要求,当然也可合理归类,制定切实可行,循序渐进的质量标准要求.再接着要制定检验测试方法,包括取样方法,取样周期,复试追踪办法.第6楼ligl7204发表于2007/05/18 01:12 回复此贴3.根据各工序质量管理中需要重点控制的质量特性,关键部位或薄弱环节中的生产因素项目,确定负责人,管理内容和管理方法.4 制定工序质量标准.包括:工艺质量标准中的工艺上车合格率,重点工艺参数和零部件要求;设备质量标准:保养一等车率,设备完好率,运转满意率;运转操作质量标准:单项操作优一级率,全项操作一级率,外观质量,卷装要求和下工序要求;文明生产和温湿度质量标准.5 工作质量标准.主要工种工作质量-------运转单项,全项操作测定优级,一级评分要求,操作法执行率,岗位责任制和各工序活动的主要项目;交接班工作质量;质量把关工作质量要求;主要工种工作质量的考核.6.质量信息的管理.分质量管理项目制定反馈标准,信息来源,考核对象,反馈周期等.以上6项中,前三项属于工序质量的分析内容,后三项属于工序质量的控制内容.车间作业手册目录1、运转管理须知(含现场检查、标识、交接班、操作法、操作比武、自检)2、设备管理须知(工作法、含平洗车周期、交接检查、机配件专件管理、包机管理/动态维修)3、工艺管理须知(工艺单工艺牌的管理、改台首检、真工艺上车、工艺试验)4、成本管理须知(电、水、机配件消秏、包装材料、制成率、用棉用纱)5、安全生产管理须知(安全生产规程、安全生产组织结构)6、人力资源管理须知(崗位职责、培训、工资、)7、生产指标管理须知(各工序指标)工序质量管理的方法制订了工序质量管理标准化以后,还要加强动态管理.产品,半制品质量部分通过质量管理流程图,掌握质量动态而使其处于受控状态.工序质量和工作质量部分必须建立完整的检查制度,检查项目尽可能落实到各项专业管理检查中的经常性,周期性,自检,专检,互检的检查中去,达到首件制品有检查,中途有检查转工序有检查的要求,严格控制贯彻执行工艺技术标准,重点项目可进行定期或不定期的抽查.在落实初期还可以采取大检查方式.每季度或者说制定的每一周期不定期要检查已纳入经常检查,无检查制度以及需要修改的条文,要求做到项目切要,检查落实,合格率高.其实,很多工厂都有自己的管理制度和方法,而且单看这些制度也都不错,但其结果是有的企业管理是井井有条,质量稳步提高,管理人员与员工之间上下同心,企业面貌是朝气蓬勃.而有的企业是员工怨声载道,干部也是束手无策,管理是一盘散沙,这种差距就很大程度上是管理方法的问题.管理强调有形的压力和无形的压力相结合,活动与管理相结合,不仅仅靠威胁、考核,有形的压力是指考核、处罚,无形的压力是指通过各种管理管理、管理方法激励员工不断地改善。
对管理人员首先要求有公平公正之心,这是作为管理人员想管理好最基本的素质,以制度去约束指导人,而不是以言语去威胁人,更不是以关系的远近个人的利益去奖罚人;其次,管理作为一种手段要做到持之以恒,不能一时轰轰烈烈,一时又杳无声息.再一点就是管理要不断的总结不断地改进,以适应各种形势的变化.让各项管理制度不断潜移默化,形成具有自己独具特色的企业文化,来提高企业的凝聚力和向心力.影响世界的100个管理定律(转载)第一章:管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。
人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2. 光环效应:全面正确地认识人才3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6. 酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人第二章:以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。
只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度第三章:灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。
25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27. 罗森塔尔效应:满怀期望的激励28. 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管第四章:沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
”管理者的真正工作就是沟通。
不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通。
43.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来44.杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式45.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证46.威尔德定理:有效的沟通始于倾听47.踢猫效应:不对下属发泄自己的不满48.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人49.特里法则:坦率地承认自己的错误第五章:崇尚团队合作精神比尔·盖茨说:“团队合作是企业成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的。
”建设一支有凝聚力的团队,已是现代企业生存发展的一个基本条件。
50. 华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加51. 木桶定律:注重团队中的薄弱环节52.苛希纳定律:确定最佳管理人数53.凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力54.懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑55.蚁群效应:减掉工作流程中的多余56.飞轮效应:成功离不开坚持不懈的努力57.米格—25效应:整体能力大于个体能力之和第六章:决策是管理的心脏管理学家西蒙指出:“管理就是决策。
”决策是企业管理的核心,它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。
可以说,领导者科学理性的决策等于成功了一半。
58.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提59. 吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半60.手表定律:别让员工无所适从61.皮尔斯定律:完善培养接班人制度62.羊群效应:提升自己的判断力,不盲目跟风63.自来水哲学:大批量才能生产出廉价产品64.松下水坝经营法则:储存资金,以应付不时之需65.巴菲特定律:到竞争对手少的地方去投资66.吉格勒定理:设定高目标等于达到了目标的一部分67.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义68.布利丹效应:成功始于果敢的决策69.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延70.沃尔森法则:把信息和情报放在第一位71.哈默定律:天下没有坏买卖72.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力73.青蛙法则:时刻保持危机意识74.坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制75.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化76.帕金森定律:从自己身上找问题第七章:创新是企业的生命创新是企业发展动力的内核,是市场竞争的必然结果。
企业只有创新才可以打破常规,突破传统;只有不断创新,才能在激励的竞争中永远立于不败之地。
77.达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品78.路径依赖:跳出思维定势79.跳蚤效应:管理者不要自我设限80.比伦定律:失败也是一种机会第八章:竞争决胜的智慧与策略21世纪是一个充满竞争的时代,企业生存的最大武器就是竞争。
在这场较量中,对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理,将成为企业决定胜败的关键因素。
81.犬獒效应:让企业在竞争中生存82.零和游戏原理:在竞争与合作中达到双赢83.快鱼法则:速度决定竞争成败84.马太效应:只有第一,没有第二85.生态位法则:寻求差异竞争,实现错位经营86.猴子—大象法则:以小胜大,以弱胜强第九章:成也细节,败也细节细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。
许多企业的失败,往往是由于细节上没有尽力造成的。
把任何细节做到位,企业就不会存在问题。
87.破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题88.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损89.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败90.海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的91.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱第十章:打好营销这张牌没有成功的营销,就没有成功的企业。
市场营销活动是企业利润实现的最终手段,在市场同质化极强的产品竞争中,营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。
92.凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销93.“100-1=0”定律:让每一个顾客都满意94.鱼缸理论:发现客户最本质的需求95.长鞭效应:加强供应链管理96.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意97.250定律:不怠慢任何一个顾客98.布里特定理:充分运用广告的促销作用99.尼伦伯格法则:成功的谈判,双方都是胜利者100.韦特莱法则:从别人不愿做的事做起第17楼ligl7204发表于2007/05/18 16:16 回复此贴尽管理论对实践具有很强的指导意义,但我想还是少说点好,下面我们就开始各序质量管理的实质内容,这里我们打算分以下几个方面展开讨论.1.原料的选配管理制度2.清花工序的质量管理3.梳棉工序的质量管理4.并条工序的质量管理5.精梳工序的质量管理6.粗纱工序的质量管理7.细纱工序的质量管理8.转杯纺工序的质量管理9.络筒,捻线,摇纱工序的质量管理把好原料入口关进一步做好原棉收付管理原棉进仓与投料使用是用棉管理的第一关,极大影响着用棉定额完成及产成本核算的真实性,由于使用的原料数量之大,地区品种、配棉队伍之多,唛头复杂,改变配棉成分、转支降级使用情况经常发生,在实际结算用棉量过程中统扯用棉量还算正常,但分支间大盈大亏现象难免发生,因此管理上一定要不断完善其管理办法,重点做好以下几方面的工作:1.现行的原棉进间再次复秤制度我们认为意义已不大,我们建议在原料进厂上加大对外接收管理力度,由仓储负责接收,物流中心参与,按码单数量、到厂批号、清点并逐包称重,并一一标码,安保部监察。